Daten
Kommune
Erkelenz
Dateiname
47914.pdf
Größe
13 MB
Erstellt
10.12.13, 12:00
Aktualisiert
01.02.18, 12:07
Stichworte
Inhalt der Datei
Vorlage-Nr:
Status:
AZ:
Datum:
Verfasser:
Beschlussvorlage
Federführend:
Haupt- und Personalamt
A 10/975/2013
nichtöffentlich/öffentlich
16.10.2013
Amt 10 Volker Spanier
Stellenplan 2014
Beratungsfolge:
Datum
Gremium
18.11.2013
Personalausschuss
11.12.2013
Hauptausschuss
18.12.2013
Rat der Stadt Erkelenz
Tatbestand:
Der Entwurf des Stellenplans für das Haushaltsjahr 2014 wurde als PDF-Datei in das
Ratsinformationssystem eingestellt.
Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan für das Jahr 2013 betrug 409,34 Stellen.
Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan 2014 beträgt 418,80 Stellen.
Darin sind 76 Beamtenstellen, 231,83 Stellen für Tarifbeschäftigte nach dem TVöD
und 110,97 Stellen nach dem TV Sozial- u. Erziehungsdienst ausgewiesen.
Im Vergleich zum Vorjahr ergibt sich eine Stellenmehrung von Stellen.
Stellenplan
Beamte
Tarifbeschäftigte
2013
2014
Differenz
79
76
-3
230,15
231,83
+ 1,68
Sozial-u.
Erziehungsdient
100,19
110,97
+10,78
Summe
409,34
418,80
+ 9,46
Zu den wesentlichen Veränderungen gehören:
Im Haupt- und Personalamt erfolgte eine Reduzierung einer bisher mit 39 Stunden
im Stellenplan geführten Stelle auf nunmehr 30 Stunden. Dies führte zu einer
Stellenminderung von 0,23 Stellen.
Im Haupt- und Personalamt beginnt zum 16.02.2014 ein Beamter seine
Freistellungsphase in der Altersteilzeit. In diesem Zusammenhang soll eine
verzögerte Nachbesetzung ab Mai 2014 erfolgen und die Personal- und
Organisationsstruktur verändert werden. Es ist erkennbar, dass bei der zukünftigen
Aufgabengliederung die Nachbesetzung mit einer Fachkraft auf dem Gebiet der
Informationstechnik erfolgen sollte. Dafür wäre eine EG9/EG10 Stelle einzurichten
und zu bewirtschaften. Die bisherige Stelle ist künftig umzuwandeln und die
Stellenwertigkeit von A12 in EG 9/10 im Stellenplan 17 zu ändern.
Aufgrund der Dienstunfähigkeit des ehemaligen stellvertretenden Amtsleiters des
Amtes für Kommunalwirtschaft und Liegenschaften, Kämmerei, erfolgte eine
Neukonzeption des Amtes. Infolge dessen konnte ein Sachgebiet mit der Bewertung
A11 eingespart werden. Daraus ergibt sich eine Stellenminderung von 1,00 Stellen.
Im Amt für Bildung und Sport übernahm ein Hausmeister zusätzlich zu seiner
bisherigen Tätigkeit noch den Hallendienst im Bereich der Gymnasien. Die
Arbeitszeit wurde um 12 Stunden erhöht. Dies führte zu einer Stellenmehrung von
0,25 Stellen.
Der Bedarf für das Kindergartenjahr 2013 / 2014 nach dem Kinderbildungsgesetz
wurde vom Amt für Kinder, Jugend u. Familie ermittelt.
Durch den Rechtsanspruch auf eine Betreuung der unter 3jährigen bzw. der
Einzelintegration von Integrativkindern ergibt sich ein erhöhter Personalbedarf.
Dieser hängt vom Buchungsverhalten der Eltern als auch vom Nutzungsverhalten
der angebotenen U3 Betreuung ab. Da die baulichen und konzeptionellen
Voraussetzungen geschaffen wurden, sollten auch die personellen Ressourcen
vorab im Stellenplan 2014 bereitgestellt werden.
Insgesamt ergibt sich ein Mehrbedarf für das laufende Kindergartenjahr in Höhe von
4,54 Stellen. Zusätzlich wurde seitens des Fachamtes eine Personalreserve von je
drei Fach- bzw. Ergänzungskräften zum 01.08.2014 wegen einer eventuell erhöhten
Nachfrage der Eltern beantragt. Die Stellen wurden im Stellenplan 2014
ausgewiesen und führen insgesamt zu einer Stellenmehrung von 10,54 Stellen.
Im Planungsamt ist die Einrichtung einer O,5 Stelle für einen Ingenieur der
Fachrichtung Städtebau/Raumplanung zur Bewältigung der Aufgaben in
Braunkohlenangelegenheiten/Umsiedlung, Dorfentwicklung- und Erneuerung
geplant. Die Stelle soll nur eingerichtet werden, wenn eine volle
Kostenkompensierung durch den Tagebaubetreiber zugesichert wird.
Im Tiefbauamt wurde im Stellenplan 2013 zeitlich befristet eine zusätzliche
Technikerstelle eingerichtet. Der bisherige Techniker beginnt zum 01.11.13 seine
Freistellungsphase in der ATZ. Die Nachfolgerin wird nunmehr im Stellenplan 2014
auf der Stelle des ehemaligen Mitarbeiters geführt. Dies führt zu einer
Stellenminderung von 1,00 Stellen.
Die Stellenmehrungen ergeben sich im Wesentlichen im Bereich des
Kinderbildungsgesetzes. Der sonstige Stellenmehrbedarf kann durch
Stellenstreichungen und Verschiebungen kompensiert werden.
Die einzelnen Veränderungen sind in der beiliegenden Anlage dargestellt.
Beschlussentwurf (als Empfehlung an Hauptausschuss und Rat):
„Die dem Original dieser Niederschrift als Anlage beigefügten Stellenpläne für die
Beamten, Tariflich Beschäftigten und Dienstkräfte in der Probe- und Ausbildungszeit
einschließlich der dazu erstellten Stellenübersichten werden hiermit für das
Vorlage A 10/975/2013 der Stadt Erkelenz
Seite: 2/3
Haushaltsjahr 2014 und als Anlage zum Haushaltsplan 2014 übernommen.“
Anlagen:
1. Liste der Veränderungen Stellenplan 2014
2. Stellenplan 2014
Vorlage A 10/975/2013 der Stadt Erkelenz
Seite: 3/3
Seite 1
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
Anzahl der
Stellen im
Stellenplan
2013
1.10.01.02
Amt 10
EG 8
1.10.01.07
Amt 10
EG 10
1.10.01.07
Amt 10
A10
Std. neu
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
Veränderungen im
Stellenplan
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
409,34
35,00
Personalamt
Stellenplan
25,00
0,77
20,66
0,53
41,00
1,00
0,77
1,00
0,00 Senkung der
Wochenstunden von
35 auf 25 Stunden
Bemerkung:
409,34
-12.000
Befristete Reduzierung der
Arbeitszeit bis zum 31.12.2014.. Das
Grundarbeitsverhältnis der
Stelleninhaberin beträgt 30 Std.
0,00 Nach Ausscheiden der Kosten wurden
früheren
durchgerechnet
Stelleninhaberin
Verlagerung in den
Pool.
Aufgrund der krankheitsbedingten
Situation der Stelleninhaberin ist
eine Vorgriffsnachbesetzung
notwendig, da bei Verschlimmerung
der Krankheit von einer dauerhaften
Arbeitsunfähigkeit ausgegangen
werden muß.
0,00 Verlagerung einer
Stelle aus dem
Stellenpool.
Die Stelleninhaberin wurde bisher im
Ordnungsamt eingesetzt. Ab dem
15.10.2013 erfolgt die Einarbeitung
als Vorgriffsnachbesetzung im
Personalamt. Im Stellenpool wurde
eine A10 Stelle gesperrt.
1
Kosten wurden
durchgerechnet
Seite 2
Std. neu
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
1.10.02.02
Amt 10
A9m.D.
41,00
41,00
1,00
1,00
0,00 Befristete
Nichtbesetzung
1.10.03.02
Amt 10
EG 8
39,00
30,00
1,00
0,77
-0,23 Reduzierung der
Arbeitszeit um 9
Stunden.
2
Veränderungen im
Stellenplan
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
Bemerkung:
Bei Besetzung mit
einer Auszubildenden
wurden 10.640 Euro
berücksichtigt
Die ATZ Freistellungsphase beginnt
zum 16.12.13 und endet zum
31.10.2017. Der Stelleninhaber ist
seit dem 21.05.13 langzeiterkrankt
und nimmt seinen Dienst
voraussichtlich nicht mehr auf. Die
interne Nachbesetzung soll lt
Beschluss des VV durch eine noch
auszuwählende Nachwuchskraft
(Fachangestellte oder
Stadtassistentin) zum Zwecke einer
frühzeitigen Einarbeitung schon ab
dem II. Quartal 2014 im Bürgerbüro
erfolgen. Die zusätzlichen Kosten für
die ATZ-Ersatzgestellung wurden in
der Spalte Hochrechnung bereits
berücksichtigt.
Keine Veränderung
bei den Kosten
-0,23 Die Stelle wurde bisher mit 39
Stunden im Stellenplan geführt. Mit
der Stelleninhaberin besteht seit Mai
2012 ein Grundarbeitsverhältnis von
30 Stunden, die auch geleistet
werden. Die Stelle kann dauerhaft
um 9 Stunden reduziert werden.
Seite 3
Std. neu
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
1.10.05.01
Amt 10
A12
41,00
39,00
1,00
1,00
0,00 Beamtenstelle soll mit 43.000 Euro wurden
TVöD besetzt werden. berücksichtigt
Dadurch ist die
Wertigkeit von A12 in
EG9/10 im Stellenplan
2017 zu ändern. Die
Stelle erhält einen KUVermerk
ATZ-Freistellungsphase des
Stelleninhabers beginnt zum
16.02.14 und endet am 31.03.2016.
In diesem Zusammenhang soll eine
verzögerte Nachbesetzung ab Mai
2014 erfolgen und die Personal- und
Organisationsstruktur verändert
werden. Es ist erkennbar, dass bei
der zukünftigen Aufgabengliederung
die Nachbesetzung mit einer
Fachkraft auf dem Gebiet der
Informationstechnik erfolgen sollte.
Dafür wäre eine EG9/EG10 Stelle
einzurichten und zu bewirtschaften.
Die bisherige Stelle ist künftig
umzuwanden und die
Stellenwertigkeit von A12 in EG 9/10
im Stellenplan 17 zu ändern. Damit
erhöht sich die Zahl der Angestellten
um eine Stelle, die der Beamten
nimmt um eine Stelle ab.
1.14.00.03
RPA
A11
41,00
41,00
1,00
1,00
0,00 Sollte eine
Stellenneubewertung
aufgrund des
Gutachtens erfolgen
und damit
einhergehend die
Wertigkeit angehoben
werden, soll in 2014
keine Umsetzung
erfolgen.
Dem Institut der Rechnungsprüfer
(IDR) liegt ein in Auftrag gegebenes
Gutachten vor. Insgesamt setzt das
Gutachten, welches lt. IDR von der
KGST akzeptiert worden sei, bei
Prüfungen im neuen
Rechnungswesen höhere
Anforderungen an den
Schwierigkeitsgrad der
Informationsverarbeitung, den Grad
der Verantwortung wie auch den
Nachweis großer Erfahrung voraus.
Nach Vorlage des Gutachtens im
Oktober 13 hält sich der AL des
RPA den Antrag auf Neubewertung
der Stelle vor.
3
Veränderungen im
Stellenplan
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
Bemerkung:
Seite 4
Std. neu
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
1.19.00.02
PR
EG 6
19,50
25,00
0,50
0,64
0,14 65 % bei 010400,
35% bei 011400
1.20.01.01
Amt 20
A13g.D.
41,00
41,00
1,00
1,00
0,00 Senkung der
Wertigkeit von A13
g.D. nach A12
aufgrund der
Organisationsänderun
gen im Amt 20
Übernahme der Stelle 1.20.01.01
durch einen Mitarbeiter der
Kämmerei. Es erfolgte eine
Stellenbewertung für den Stellenplan
2014 mit dem Ergebnis A12. Die
Stelle beinhaltet nicht mehr die
stellv. Amtsleitung. Die
Isteingruppierung erfolgt nach dem
üblichen Verfahren. Nach einem
Jahr soll eine Beurteilung erfolgen.
1.20.02.01
Amt 20
A12
41,00
41,00
1,00
1,00
0,00 Anhebung der
Wertigkeit von A12
nach A13 in 2015
prüfen. Einstweilen
verbleibt es bei der
Bewertung nach A12
Der künftige Stellenzuschnitt soll
eine allgemeine Vertretung und eine
dauerhafte Übernahme von
Teilverantwortungsbereichen aus ALFunktion beinhalten. Zukünftig soll
der Aufbau eines Controllings
(Kennzahlen, IKVS etc.) zur
Stellenbeschreibung gehören. Die
Leitungsfunktion für diesen Bereich
soll bei der Stelle liegen und ist für
die Sollbewertung zu
berücksichtigen. Die
Isteingruppierung erfolgt nach dem
üblichen Verfahren. Nach einem
Jahr soll eine Beurteilung erfolgen.
4
Veränderungen im
Stellenplan
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
Bemerkung:
0,14 befristete Stundenerhöhung bis
31.12.13; Grundarbeitsverhältnis
von 19,5 Std beim Personalrat
zuzüglich 5,5 Std im Personalrat
sowie 14 Stunden Bürgerbüro
Auskunftsplatz; 14 Stunden sind
gesperrt im Bürgerbüro bei Stelle
1.10.02.05, 5,5 Std bei Produkt
010801 im Stellenpool
Seite 5
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
1.20.03.01
Amt 20
A11
1.20.03.03
Amt 20
1.20.04.03
Amt 20
A11
Std. neu
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
Veränderungen im
Stellenplan
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
Bemerkung:
41,00
41,00
1,00
1,00
0,00 Verlagerung einer A12
Stelle aus dem
Stellenpool. Die
ehemalige A11-Stelle
wurde im Pool
eingestellt.
Die Stelle wurde komplett neu
definiert. Die Sollbewertung für den
Stellenplan 2014 befindet sich am
oberen Ende der Bandbreite zu A12.
Die Erfahrung der künftigen
Stelleninhaberin im bisherigen
Sachgebiet so wie die in zwei völlig
unterschiedlichen Fachgebieten des
Amtes 10 erworbenen Kenntnisse
sind beim Bewertungsmerkmal
Erfahrung zu berücksichtigen und
rechtfertigen eine Einstufung nach
A12.
41,00
41,00
1,00
1,00
0,00 Verlagerung einer A11
Stelle aus dem
Stellenpool. Die
ehemalige A10 Stelle
wurde im Pool
eingestellt.
Die Stelle soll eine
Teilsachgebietsleiterfunktion in
Abstimmung mit SGL und AL im
Bereich Zahlungsabwicklung
einschli. Weisungsbefugnis
gegenüber Mitarbeitern beinhalten.
Die Stellenbewertung ergab nach
aktueller Prüfung A10, jedoch an der
Bewertungsgrenze zu A11. Mit
zunehmender Erfahrungssteigerung
läge die Bewertung im Bereich A11,
falls die künftige Stelleninhaberin
dauerhaft auf dieser Stelle verbleibt.
Die Isteingruppierung erfolgt nach
dem üblichen Verfahren. Die
Stelleninhaberin wird derzeit nach
A9 g.D. besoldet.
41,00
41,00
1,00
1,00
Der Stelleninhaber beginnt zum
01.07.2016 seine Freistellungsphase
im Rahmen der ATZ. Seitens des
AL 20 wird eine vorzeitige
Nachbesetzung aufgrund der
umfangreichen und schwierigen
Einarbeitungszeit in der 1.
Jahreshälfte 2015 mit einer VZStelle für notwendig gehalten.
Soweit keine rechtzeitige
Neubesetzung vorgenommen wird,
sei der reibungslose Dienstbetrieb
nicht gewährleistet.
5
Seite 6
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
Std. neu
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
1.20.04.05
Amt 20
A10
41,00
41,00
1,00
1,00
1.20.05.
Amt 20
A11
41,00
0,00
1,00
0,00
1.80.01.02
Amt 80
EG 6
39,00
39,00
1,00
1,00
2.30.02.02
Amt 30
EG 5
39,00
39,00
1,00
1,00
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
Veränderungen im
Stellenplan
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
Bemerkung:
Der Stelleninhaber beginnt zum
16.06.2017 seine Freistellungsphase
im Rahmen der ATZ. Seitens des
AL 20 wird eine vorzeitige
Nachbesetzung aufgrund der
umfangreichen und schwierigen
Einarbeitungszeit in der 1.
Jahreshälfte 2015 mit einer VZStelle für notwendig gehalten.
Soweit keine rechtzeitige
Neubesetzung vorgenommen wird,
sei der reibungslose Dienstbetrieb
nicht gewährleistet.
-1,00 Einsparung einer
Sachgebietsleiterstelle.
In Hochrechnung
berücksichtigt
Änderung Produktsachkonto
Änderung der
prozentualen Anteile
am Produktsachkonto:
bisher 150100 50%,
jetzt 20%, 150300
bisher 50%, jetzt 80%
0,00 Anhebung der
Wertigkeit von EG 5
auf EG 6
6
-1,00 Durch die Neukonzeption der
Kämmerei konnte ein Sachgebiet
mit der Bewertung A11 eigespart
werden.
In Hochrechnung
berücksichtigt
Neubewertung der Stelle erfolgt.
Ergebnis Höhergruppierung von EG
5 auf EG 6
Seite 7
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
Std. neu
2.30.02.02
Amt 30
EG 5
39,00
39,00
2.30.02.05
Amt 30
A10
41,00
41,00
2.30.02.09
Amt 30
EG 6
2.30.03.06
Amt 30
EG 5
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
1,00
1,00
1,00
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
Veränderungen im
Stellenplan
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
Anderung der
prozentualen Anteile
am Produktsachkonto:
bisher 011100 15%,
jetzt 40 %; bisher
020100 10%, jetzt
34%; bisher 110100
40%, jetzt 20%, bisher
120400 5%, jetzt 6%.
0,00 Anhebung der
Wertigkeit von A10
auf A11
Änderung Produktsachkonto
Beförderung in
Hochrechnung
eingeplant
25,00
0,52
0,64
0,12 Anhebung der
Arbeitszeit um 4,74
Stunden
7
Im April 2015 endet die Dienstzeit
des bisherigen Leiters der
Freiwilligen Feuerwehr. Die
Wertigkeit der Stelle ist lt
Stellenbewertung von A10 auf A11
angehoben worden. Eine
Nachfolgebesetzung anhand eines
sich in der Abstimmung befindlichen
Konzeptes zur künftigen
Ausgestaltung der Feuerwehr für die
Zeit ab 2015 wird geprüft.
Änderung Produktsachkonto
Änderung der
prozentualen Anteile
am Produktsachkonto:
bisher 110100 40%,
jetzt 10%, 120200
bisher 5%, jetzt 35%
20,26
Bemerkung:
In Hochrechnung
bereits berücksichtigt
0,12 Die AZ von Frau Milka wurde in
2013 auf 25 Std. erhöht. Dies wurde
begründet durch den Anstieg von
Außenterminen und durch
regelmäßige Kontrolle an Schulen
und Kindergärten.
Seite 8
Std. neu
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
Veränderungen im
Stellenplan
2.40.03.01
Amt 40
EG 8
Änderung der
Wertigkeit von EG 8
auf EG 9
2.40.03.05
Amt 40
EG 3
Anhebung der
Wertigkeit von EG 3
auf EG 5
2.40.03.06
Amt 40
EG 3
Anhebung der
Wertigkeit von EG 3
auf EG 8
2.40.03.10
Amt 40
EG 3
Anhebung der
Wertigkeit von EG 3
auf EG 5
2.40.03.17
Amt 40
EG 3
Anhebung der
Wertigkeit von EG 3
auf EG 5
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
Bemerkung:
Dem Stelleninhaber soll die
Betriebsleitung der Schwimmbäder
übertragen werden. Damit ist eine
Eingruppierung in EG 9 möglich.
3.800,00 €
Die Stelleninhaberin soll als
Schichtführerin eingesetzt werden.
Damit verbunden ist eine Anhebung
der Wertigkeit von EG 3 auf EG 5.
1.000,00 €
Den Stelleninhaber soll die stellv.
Betriebsleitung der Schwimmbäder
übertragen werden. Damit ist eine
Eingruppierung in EG 8 möglich.
Zuerst soll jedoch eine 2jährige
Probezeit in EG 6 erfolgen.
3.300,00 €
Der Stelleninhaber soll als
Schichtführer eingesetzt werden.
Damit verbunden ist eine Anhebung
der Wertigkeit von EG 3 auf EG 5.
1.000,00 €
Der Stelleninhaber soll als
Schichtführer eingesetzt werden.
Damit verbunden ist eine Anhebung
der Wertigkeit von EG 3 auf EG 5.
1.000,00 €
8
Seite 9
Std. neu
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
Veränderungen im
Stellenplan
2.40.03.18
Amt 40
EG 3
Anhebung der
Wertigkeit von EG 3
auf EG 5
2.40.05.02
Amt 40
A10
Die Stellenwertigkeit
wurde mit einer Stelle
aus dem Pool
getauscht.
2.40.07.03
Amt 40
EG 5
28,36
2.40.12.01
Amt 40
EG 8
39,00
2.40.12.02
Amt 40
EG 5
23,00
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
Bemerkung:
Die Stelleninhaberin soll als
Schichtführerin eingesetzt werden.
Damit verbunden ist eine Anhebung
der Wertigkeit von EG 3 auf EG 5.
1.000,00 €
1.970,00 €
28,36
0,73
0,73
0,00
1,00
35,00
0,65
In der Hochrechnung
wurden 19.000,00
Euro berücksichtigt
0,25 Anhebung der
Arbeitszeit um 12
Stunden. Änderung
der prozentualen
Anteile am
Produktsachkonto:
bisher 030101 100%,
jetzt 030101 65%;
030104 35%
9
Stelleninhaberin beginnt zum
01.04.14 ihre Freistellungsphase in
der ATZ. Stelle soll zeitnah
nachbesetzt werden. Die
zusätzlichen Kosten der ATZ
Ersatzgestellung werden in der
Spalte AG Kosten ausgewiesen.
Die Stelleninahberin ist befristet in
der Grundschule Lövenich
eingesetzt. Die Stelle befand sich
bisher im Pool und wurde nun nach
Amt 40 zum Zweck einer
Vorgriffsnachbesetzung (Haak)
verlagert. Die Stelle soll mit einer
Auszubildenden besetzt werden.
Verlagerung der Stelle
aus dem Stellenpool
nach Amt 40.
0,90
Die Stelleninhaberin ist als
stellvertretende Büchereileitung
eingesetzt. Lt. Stellenbewertung
vom 05.09.2013 erfolgte eine
Anhebung der Wertigkeit von A10
auf A11.
In der Hochrechnung
bereits berücksichtigt
0,25 Der Stelleninhaber übernahm zum
01.09.13 zusätzlich zum
Hausmeisterdienst in der
Grundschule Lövenich den
Hallendienst sowie
Reparaturarbeiten im Bereich der
Gymnasien. Die Arbeitszeit wurde
dauerhaft um 12 Stunden erhöht.
Seite 10
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
2.40.16.03
Amt 40
EG 6
25,00
Std. neu
30,39
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
0,64
0,78
Veränderungen im
Stellenplan
0,14
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
In der Hochrechnung
wurden 21.400,00
Euro berücksichtigt
Bemerkung:
0,14 Stelleninhaberin beginnt zum
01.04.14 ihre Freistellungsphase in
der ATZ. Stelle soll zeitnah
nachbesetzt werden. Die
zusätzlichen Kosten der ATZ
Ersatzgestellung werden in der
Spalte AG Kosten ausgewiesen.
2.50/51.01.01 Amt 50/51
A12
Die Stellenwertigkeit
In der Hochrechnung
wurde mit einer Stelle bereits berücksichtigt
aus dem Pool
getauscht.
Anhebung der Wertigkeit von A12
auf A13g.D. lt. Stellenbewertung
vom 08.11.2011
2.50/51.01.02 Amt 50/51
EG 5
Anhebung der Wertigkeit von EG 5
auf EG 6 lt. Stellenbewertung vom
29.07.2013
2.50/51.02.02 Amt 50/51
A8
Anhebung der
In der Hochrechnung
Wertigkeit von EG 5 bereits berücksichtigt
auf EG 6 lt.
Stellenbewertung vom
Die Stellenwertigkeit
wurde mit einer Stelle
aus dem Pool
getauscht.
2.50/51.02.07 Amt 50/51
EG 6
2.50/51.03.08 Amt 50/51
S3
117,00
3,00
3,00 Kosten wurden ab
1.8.14 berechnet
2.50/51.03.11 Amt 50/51
S6
117,00
3,00
3,00 Kosten wurden ab
1.8.14 berechnet
2.50/51.03.
S6
Anhebung der
Wertigkeit von EG 6
auf EG 8
Anhebung der Wertigkeit von A8 auf
A9m.D. lt. Stellenbewertung vom
03.07.2013
2,100,00
In der Hochrechnung
bereits berücksichtigt
Anhebung der Wertigkeit von EG 6
auf EG 8 lt. Stellenbewertung vom
04.09.2012
44.000,00 €
3,00 Von Amt 51 beantragte
Stellenreserve für Ergänzungskräfte
zum 01.08.2014 wegen einer
eventuell erhöhten Nachfrage
seitens der Eltern
3,00 Von Amt 51 beantragte
Stellenreserve für Fachkräfte zum
01.08.2014 wegen einer eventuell
erhöhten Nachfrage seitens der
Eltern
54.000,00 €
Amt 50/51
2,00
12,54
10,54
10
Stellenänderung
wurde in der
Hochrechnung 2014
berücksichtigt
10,54 Zusätzlicher Stellenbedarf 2013 über
den als Personalreserve
eingeplanten Bedarf von 2 Stellen
für Fachkräfte hinaus. Verursacht
wurde dies durch das
Anmeldeverhalten der Eltern.
Seite 11
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
2.50/51.03
Amt 50/51
S3
Std. neu
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
4,00
-10,00
Veränderungen im
Stellenplan
-6,00 Ergänzungskraftstellen
wurden in
Fachkraftstellen
umgewandelt
2.50/51.04.04 Amt 50/51
S11
Anhebung der
Wertigkeit von S11
auf S14
2.50/51.04.11 Amt 50/51
S11
Anhebung der
Wertigkeit von S11
auf S14
2.50/51.04.12 Amt 50/51
S11
Anhebung der
Wertigkeit von S11
auf S14
2.50/51.05.02 Amt 50/51
EG5
Anderung der
prozentualen Anteile
am Produktsachkonto:
bisher 060301 70%,
jetzt 95 %; bisher
060302 20%, jetzt 0%;
bisher 060400 10%,
jetzt 5%
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
Stellenänderung
wurde in der
Hochrechnung 2014
berücksichtigt
-6,00 Als Personalreserve wurden 4
Stellen für Ergänzungskräfte
eingeplant. Aufgrund des
Anmeldeverhaltens der Eltern
mußten basierend auf dem KiBizRechner 10 Ergänzungskraftstellen
in Fachkraftstellen umgewandelt
werden.
1.900,00 €
1.900,00 €
1.900,00 €
11
Bemerkung:
Die Stelleninhaberin ist als
Sozialarbeiterin im ASD tätig. Die
Stelle ist nach TVöD mit S14
bewertet. Voraussetzung ist, dass
die Mitarbeiterin 3 Jahre im ASD
arbeitet und die volle
Fallverantwortung übertragen
bekommen hat. Diese
Voraussetzungen wurden erfüllt.
Die Stelleninhaberin ist als
Sozialarbeiterin im ASD tätig. Die
Stelle ist nach TVöD mit S14
bewertet. Voraussetzung ist, dass
die Mitarbeiterin 3 Jahre im ASD
arbeitet und die volle
Fallverantwortung übertragen
bekommen hat. Diese
Voraussetzungen wurden erfüllt.
Die Stelleninhaberin ist als
Sozialarbeiterin im ASD tätig. Die
Stelle ist nach TVöD mit S14
bewertet. Voraussetzung ist, dass
die Mitarbeiterin 3 Jahre im ASD
arbeitet und die volle
Fallverantwortung übertragen
bekommen hat. Diese
Voraussetzungen wurden erfüllt.
Änderung Produktsachkonto
Seite 12
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
Veränderungen im
Stellenplan
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
Bemerkung:
Amt 60
EG 7
Aufgrund der
Stellenbeschreibung
Gärtnermeister
erfolgte eine
Neubewertung der
Stelle. Ergebnis:
Änderung der
Wertigkeit von EG 7
auf EG 9
In der Hochrechnung
wurden 57.000 Euro
berücksichtigt
Lt Orga-Konzept Baubetriebshof
sollen anstelle von drei in ATZ
gehenden Vorarbeitern mit EG 7
künftig ein Gärtnermeister mit EG 9
und 2 Gärtner mit EG 6 die
bisherigen Aufgaben übernehmen.
Der Gärtnermeister wird bis zur
Beendigung der ATZ des
ehemaligen Vorarbeiters am
31.12.2018 auf der Stelle
3.60.01.05 geführt
3.60.01.36
Amt 60
EG 7
Senkung der
Wertigkeit von EG 7
auf EG 6 zum
Stellenplan 2020
Absenkung der Wertigkeit lt OrgaKonzept Baubetriebshof von EG 7
auf EG 6 nach Beendigung der ATZ
zum Stellenplan 2020
3.60.01.19
Amt 60
EG 7
Senkung der
Wertigkeit von EG 7
auf EG 6 zum
Stellenplan 2019
Absenkung der Wertigkeit lt OrgaKonzept Baubetriebshof von EG 7
auf EG 6 nach Beendigung der ATZ
zum Stellenplan 2019.
Nachbesetzung kann zum Januar 14
erfolgen
3.60.01.
Amt 60
3.60.01.08
Std. neu
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
42.000,00 €
39,00
1,00
1,00
0,00 Anhebung der
Wertigkeit von EG 4
auf EG 6;
Besetzungsvorbehalt
Personalausschuss
12
In der Hochrechnung
sind 43.000 Euro
berücksichtigt
Im Rahmen des
Organisationskonzeptes des
Baubetriebshofes soll die
Umwandlung einer Hilfsgärtnerstelle
EG 4 in eine Gärtnerstelle EG 6
erfolgen.
Seite 13
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
3.61.04.02
Amt 61
3.66.01.03
Amt 66
3.66.02.03
Amt 66
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
Std. neu
19,50
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
0,00
0,50
0,50
1,00
1,00
0,00
1,00
0,00
Veränderungen im
Stellenplan
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
Bemerkung:
0,50 Einrichtung einer 0,5 Stelle für einen
Ingenieur Fachrichtung
Städtebau/Raumplanung zur
Bewältigung der Aufgaben in
Braunkohleangelegenheiten /
Umsiedlung, Dorfentwicklung- und
Erneuerung. Stelle soll nur
eingerichtet werden, wenn eine volle
Kostenkompensation durch den
Tagebaubetreiber zugesichert wird.
Beabsichtigt ist eine Bewertung EG
11.
26.000,00 €
39,00
EG 9
39,00
0,00
-1,00 Einsparung der in
2013 eingerichteten
zeitlich befristeten
Technikerstelle.
13
Bei Besetzung mit
einer Auszubildenden
wurden 10.640 Euro
berücksichtigt
Stellenänderung
wurde in der
Hochrechnung
berücksichtigt.
Umwandlung einer Stelle des
Klärwerkes (ehemalige Stelle
3.66.02.14) in eine neue
Verwaltungsstelle EG 6 im Bereich
Buchungen und Rechnungen,
Mittelbewirtschaftung,
Ordnungsrechtliche Verfahren und
Innere Verwaltung. Die Stelle soll mir
einer Auszubildenden besetzt
werden, die Kosten über die
Kläranlage abgerechnet werden.
-1,00 Die Stelle wurde im Stellenplan 2013
für eine zeitlich befristete TechnikerStelle zusätzlich eingerichtet. Zum
1.11.2013 geht der bisherige
Techniker in die Freistellungsphase
der ATZ. Die Nachfolgerin wird
nunmehr im Stellenplan 2014 auf
der Stelle des ehemaligen
Mitarbeiters geführt.
Seite 14
Stellen-Nr.:
Bezeichung:
Amt:
Aktuelle
Veranlassun Std.
Bewertung
g durch
bisher
Ausweisung
im Stellenplan
Std. neu
Stellen- StellenDifferenz
umfang umfang neu
bisher
Veränderungen im
Stellenplan
Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls
In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz
bereits
berücksichtigt
418,80
184.770,00 €
Bemerkung:
418,80
Amt 10
Kosten sind mit
10.640,00 Euro
berücksichtigt
Die Kosten resultieren aus der
Differenz des bisherigen Gehaltes
zum Gehalt nach bestandener
Laufbahnprüfung
Amt 10
Kosten sind mit
10.640,00 Euro
berücksichtigt
Die Kosten resultieren aus der
Differenz des bisherigen Gehaltes
zum Gehalt nach bestandener
Laufbahnprüfung
Amt 10
Kosten sind mit
8.260,00 Euro
berücksichtigt
Die Kosten resultieren aus der
Differenz des bisherigen Gehaltes
zum Gehalt nach bestandener
Prüfung
Amt 10
Kosten sind mit
8.260,00 Euro
berücksichtigt
Die Kosten resultieren aus der
Differenz des bisherigen Gehaltes
zum Gehalt nach bestandener
Prüfung
14