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Vorlage-Sammeldokument

Daten

Kommune
Erkelenz
Dateiname
47914.pdf
Größe
13 MB
Erstellt
10.12.13, 12:00
Aktualisiert
01.02.18, 12:07

Inhalt der Datei

Vorlage-Nr: Status: AZ: Datum: Verfasser: Beschlussvorlage Federführend: Haupt- und Personalamt A 10/975/2013 nichtöffentlich/öffentlich 16.10.2013 Amt 10 Volker Spanier Stellenplan 2014 Beratungsfolge: Datum Gremium 18.11.2013 Personalausschuss 11.12.2013 Hauptausschuss 18.12.2013 Rat der Stadt Erkelenz Tatbestand: Der Entwurf des Stellenplans für das Haushaltsjahr 2014 wurde als PDF-Datei in das Ratsinformationssystem eingestellt. Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan für das Jahr 2013 betrug 409,34 Stellen. Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan 2014 beträgt 418,80 Stellen. Darin sind 76 Beamtenstellen, 231,83 Stellen für Tarifbeschäftigte nach dem TVöD und 110,97 Stellen nach dem TV Sozial- u. Erziehungsdienst ausgewiesen. Im Vergleich zum Vorjahr ergibt sich eine Stellenmehrung von Stellen. Stellenplan Beamte Tarifbeschäftigte 2013 2014 Differenz 79 76 -3 230,15 231,83 + 1,68 Sozial-u. Erziehungsdient 100,19 110,97 +10,78 Summe 409,34 418,80 + 9,46 Zu den wesentlichen Veränderungen gehören: Im Haupt- und Personalamt erfolgte eine Reduzierung einer bisher mit 39 Stunden im Stellenplan geführten Stelle auf nunmehr 30 Stunden. Dies führte zu einer Stellenminderung von 0,23 Stellen. Im Haupt- und Personalamt beginnt zum 16.02.2014 ein Beamter seine Freistellungsphase in der Altersteilzeit. In diesem Zusammenhang soll eine verzögerte Nachbesetzung ab Mai 2014 erfolgen und die Personal- und Organisationsstruktur verändert werden. Es ist erkennbar, dass bei der zukünftigen Aufgabengliederung die Nachbesetzung mit einer Fachkraft auf dem Gebiet der Informationstechnik erfolgen sollte. Dafür wäre eine EG9/EG10 Stelle einzurichten und zu bewirtschaften. Die bisherige Stelle ist künftig umzuwandeln und die Stellenwertigkeit von A12 in EG 9/10 im Stellenplan 17 zu ändern. Aufgrund der Dienstunfähigkeit des ehemaligen stellvertretenden Amtsleiters des Amtes für Kommunalwirtschaft und Liegenschaften, Kämmerei, erfolgte eine Neukonzeption des Amtes. Infolge dessen konnte ein Sachgebiet mit der Bewertung A11 eingespart werden. Daraus ergibt sich eine Stellenminderung von 1,00 Stellen. Im Amt für Bildung und Sport übernahm ein Hausmeister zusätzlich zu seiner bisherigen Tätigkeit noch den Hallendienst im Bereich der Gymnasien. Die Arbeitszeit wurde um 12 Stunden erhöht. Dies führte zu einer Stellenmehrung von 0,25 Stellen. Der Bedarf für das Kindergartenjahr 2013 / 2014 nach dem Kinderbildungsgesetz wurde vom Amt für Kinder, Jugend u. Familie ermittelt. Durch den Rechtsanspruch auf eine Betreuung der unter 3jährigen bzw. der Einzelintegration von Integrativkindern ergibt sich ein erhöhter Personalbedarf. Dieser hängt vom Buchungsverhalten der Eltern als auch vom Nutzungsverhalten der angebotenen U3 Betreuung ab. Da die baulichen und konzeptionellen Voraussetzungen geschaffen wurden, sollten auch die personellen Ressourcen vorab im Stellenplan 2014 bereitgestellt werden. Insgesamt ergibt sich ein Mehrbedarf für das laufende Kindergartenjahr in Höhe von 4,54 Stellen. Zusätzlich wurde seitens des Fachamtes eine Personalreserve von je drei Fach- bzw. Ergänzungskräften zum 01.08.2014 wegen einer eventuell erhöhten Nachfrage der Eltern beantragt. Die Stellen wurden im Stellenplan 2014 ausgewiesen und führen insgesamt zu einer Stellenmehrung von 10,54 Stellen. Im Planungsamt ist die Einrichtung einer O,5 Stelle für einen Ingenieur der Fachrichtung Städtebau/Raumplanung zur Bewältigung der Aufgaben in Braunkohlenangelegenheiten/Umsiedlung, Dorfentwicklung- und Erneuerung geplant. Die Stelle soll nur eingerichtet werden, wenn eine volle Kostenkompensierung durch den Tagebaubetreiber zugesichert wird. Im Tiefbauamt wurde im Stellenplan 2013 zeitlich befristet eine zusätzliche Technikerstelle eingerichtet. Der bisherige Techniker beginnt zum 01.11.13 seine Freistellungsphase in der ATZ. Die Nachfolgerin wird nunmehr im Stellenplan 2014 auf der Stelle des ehemaligen Mitarbeiters geführt. Dies führt zu einer Stellenminderung von 1,00 Stellen. Die Stellenmehrungen ergeben sich im Wesentlichen im Bereich des Kinderbildungsgesetzes. Der sonstige Stellenmehrbedarf kann durch Stellenstreichungen und Verschiebungen kompensiert werden. Die einzelnen Veränderungen sind in der beiliegenden Anlage dargestellt. Beschlussentwurf (als Empfehlung an Hauptausschuss und Rat): „Die dem Original dieser Niederschrift als Anlage beigefügten Stellenpläne für die Beamten, Tariflich Beschäftigten und Dienstkräfte in der Probe- und Ausbildungszeit einschließlich der dazu erstellten Stellenübersichten werden hiermit für das Vorlage A 10/975/2013 der Stadt Erkelenz Seite: 2/3 Haushaltsjahr 2014 und als Anlage zum Haushaltsplan 2014 übernommen.“ Anlagen: 1. Liste der Veränderungen Stellenplan 2014 2. Stellenplan 2014 Vorlage A 10/975/2013 der Stadt Erkelenz Seite: 3/3 Seite 1 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan Anzahl der Stellen im Stellenplan 2013 1.10.01.02 Amt 10 EG 8 1.10.01.07 Amt 10 EG 10 1.10.01.07 Amt 10 A10 Std. neu Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls Veränderungen im Stellenplan In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt 409,34 35,00 Personalamt Stellenplan 25,00 0,77 20,66 0,53 41,00 1,00 0,77 1,00 0,00 Senkung der Wochenstunden von 35 auf 25 Stunden Bemerkung: 409,34 -12.000 Befristete Reduzierung der Arbeitszeit bis zum 31.12.2014.. Das Grundarbeitsverhältnis der Stelleninhaberin beträgt 30 Std. 0,00 Nach Ausscheiden der Kosten wurden früheren durchgerechnet Stelleninhaberin Verlagerung in den Pool. Aufgrund der krankheitsbedingten Situation der Stelleninhaberin ist eine Vorgriffsnachbesetzung notwendig, da bei Verschlimmerung der Krankheit von einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit ausgegangen werden muß. 0,00 Verlagerung einer Stelle aus dem Stellenpool. Die Stelleninhaberin wurde bisher im Ordnungsamt eingesetzt. Ab dem 15.10.2013 erfolgt die Einarbeitung als Vorgriffsnachbesetzung im Personalamt. Im Stellenpool wurde eine A10 Stelle gesperrt. 1 Kosten wurden durchgerechnet Seite 2 Std. neu Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan 1.10.02.02 Amt 10 A9m.D. 41,00 41,00 1,00 1,00 0,00 Befristete Nichtbesetzung 1.10.03.02 Amt 10 EG 8 39,00 30,00 1,00 0,77 -0,23 Reduzierung der Arbeitszeit um 9 Stunden. 2 Veränderungen im Stellenplan In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt Bemerkung: Bei Besetzung mit einer Auszubildenden wurden 10.640 Euro berücksichtigt Die ATZ Freistellungsphase beginnt zum 16.12.13 und endet zum 31.10.2017. Der Stelleninhaber ist seit dem 21.05.13 langzeiterkrankt und nimmt seinen Dienst voraussichtlich nicht mehr auf. Die interne Nachbesetzung soll lt Beschluss des VV durch eine noch auszuwählende Nachwuchskraft (Fachangestellte oder Stadtassistentin) zum Zwecke einer frühzeitigen Einarbeitung schon ab dem II. Quartal 2014 im Bürgerbüro erfolgen. Die zusätzlichen Kosten für die ATZ-Ersatzgestellung wurden in der Spalte Hochrechnung bereits berücksichtigt. Keine Veränderung bei den Kosten -0,23 Die Stelle wurde bisher mit 39 Stunden im Stellenplan geführt. Mit der Stelleninhaberin besteht seit Mai 2012 ein Grundarbeitsverhältnis von 30 Stunden, die auch geleistet werden. Die Stelle kann dauerhaft um 9 Stunden reduziert werden. Seite 3 Std. neu Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan 1.10.05.01 Amt 10 A12 41,00 39,00 1,00 1,00 0,00 Beamtenstelle soll mit 43.000 Euro wurden TVöD besetzt werden. berücksichtigt Dadurch ist die Wertigkeit von A12 in EG9/10 im Stellenplan 2017 zu ändern. Die Stelle erhält einen KUVermerk ATZ-Freistellungsphase des Stelleninhabers beginnt zum 16.02.14 und endet am 31.03.2016. In diesem Zusammenhang soll eine verzögerte Nachbesetzung ab Mai 2014 erfolgen und die Personal- und Organisationsstruktur verändert werden. Es ist erkennbar, dass bei der zukünftigen Aufgabengliederung die Nachbesetzung mit einer Fachkraft auf dem Gebiet der Informationstechnik erfolgen sollte. Dafür wäre eine EG9/EG10 Stelle einzurichten und zu bewirtschaften. Die bisherige Stelle ist künftig umzuwanden und die Stellenwertigkeit von A12 in EG 9/10 im Stellenplan 17 zu ändern. Damit erhöht sich die Zahl der Angestellten um eine Stelle, die der Beamten nimmt um eine Stelle ab. 1.14.00.03 RPA A11 41,00 41,00 1,00 1,00 0,00 Sollte eine Stellenneubewertung aufgrund des Gutachtens erfolgen und damit einhergehend die Wertigkeit angehoben werden, soll in 2014 keine Umsetzung erfolgen. Dem Institut der Rechnungsprüfer (IDR) liegt ein in Auftrag gegebenes Gutachten vor. Insgesamt setzt das Gutachten, welches lt. IDR von der KGST akzeptiert worden sei, bei Prüfungen im neuen Rechnungswesen höhere Anforderungen an den Schwierigkeitsgrad der Informationsverarbeitung, den Grad der Verantwortung wie auch den Nachweis großer Erfahrung voraus. Nach Vorlage des Gutachtens im Oktober 13 hält sich der AL des RPA den Antrag auf Neubewertung der Stelle vor. 3 Veränderungen im Stellenplan In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt Bemerkung: Seite 4 Std. neu Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan 1.19.00.02 PR EG 6 19,50 25,00 0,50 0,64 0,14 65 % bei 010400, 35% bei 011400 1.20.01.01 Amt 20 A13g.D. 41,00 41,00 1,00 1,00 0,00 Senkung der Wertigkeit von A13 g.D. nach A12 aufgrund der Organisationsänderun gen im Amt 20 Übernahme der Stelle 1.20.01.01 durch einen Mitarbeiter der Kämmerei. Es erfolgte eine Stellenbewertung für den Stellenplan 2014 mit dem Ergebnis A12. Die Stelle beinhaltet nicht mehr die stellv. Amtsleitung. Die Isteingruppierung erfolgt nach dem üblichen Verfahren. Nach einem Jahr soll eine Beurteilung erfolgen. 1.20.02.01 Amt 20 A12 41,00 41,00 1,00 1,00 0,00 Anhebung der Wertigkeit von A12 nach A13 in 2015 prüfen. Einstweilen verbleibt es bei der Bewertung nach A12 Der künftige Stellenzuschnitt soll eine allgemeine Vertretung und eine dauerhafte Übernahme von Teilverantwortungsbereichen aus ALFunktion beinhalten. Zukünftig soll der Aufbau eines Controllings (Kennzahlen, IKVS etc.) zur Stellenbeschreibung gehören. Die Leitungsfunktion für diesen Bereich soll bei der Stelle liegen und ist für die Sollbewertung zu berücksichtigen. Die Isteingruppierung erfolgt nach dem üblichen Verfahren. Nach einem Jahr soll eine Beurteilung erfolgen. 4 Veränderungen im Stellenplan In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt Bemerkung: 0,14 befristete Stundenerhöhung bis 31.12.13; Grundarbeitsverhältnis von 19,5 Std beim Personalrat zuzüglich 5,5 Std im Personalrat sowie 14 Stunden Bürgerbüro Auskunftsplatz; 14 Stunden sind gesperrt im Bürgerbüro bei Stelle 1.10.02.05, 5,5 Std bei Produkt 010801 im Stellenpool Seite 5 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan 1.20.03.01 Amt 20 A11 1.20.03.03 Amt 20 1.20.04.03 Amt 20 A11 Std. neu Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls Veränderungen im Stellenplan In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt Bemerkung: 41,00 41,00 1,00 1,00 0,00 Verlagerung einer A12 Stelle aus dem Stellenpool. Die ehemalige A11-Stelle wurde im Pool eingestellt. Die Stelle wurde komplett neu definiert. Die Sollbewertung für den Stellenplan 2014 befindet sich am oberen Ende der Bandbreite zu A12. Die Erfahrung der künftigen Stelleninhaberin im bisherigen Sachgebiet so wie die in zwei völlig unterschiedlichen Fachgebieten des Amtes 10 erworbenen Kenntnisse sind beim Bewertungsmerkmal Erfahrung zu berücksichtigen und rechtfertigen eine Einstufung nach A12. 41,00 41,00 1,00 1,00 0,00 Verlagerung einer A11 Stelle aus dem Stellenpool. Die ehemalige A10 Stelle wurde im Pool eingestellt. Die Stelle soll eine Teilsachgebietsleiterfunktion in Abstimmung mit SGL und AL im Bereich Zahlungsabwicklung einschli. Weisungsbefugnis gegenüber Mitarbeitern beinhalten. Die Stellenbewertung ergab nach aktueller Prüfung A10, jedoch an der Bewertungsgrenze zu A11. Mit zunehmender Erfahrungssteigerung läge die Bewertung im Bereich A11, falls die künftige Stelleninhaberin dauerhaft auf dieser Stelle verbleibt. Die Isteingruppierung erfolgt nach dem üblichen Verfahren. Die Stelleninhaberin wird derzeit nach A9 g.D. besoldet. 41,00 41,00 1,00 1,00 Der Stelleninhaber beginnt zum 01.07.2016 seine Freistellungsphase im Rahmen der ATZ. Seitens des AL 20 wird eine vorzeitige Nachbesetzung aufgrund der umfangreichen und schwierigen Einarbeitungszeit in der 1. Jahreshälfte 2015 mit einer VZStelle für notwendig gehalten. Soweit keine rechtzeitige Neubesetzung vorgenommen wird, sei der reibungslose Dienstbetrieb nicht gewährleistet. 5 Seite 6 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan Std. neu Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher 1.20.04.05 Amt 20 A10 41,00 41,00 1,00 1,00 1.20.05. Amt 20 A11 41,00 0,00 1,00 0,00 1.80.01.02 Amt 80 EG 6 39,00 39,00 1,00 1,00 2.30.02.02 Amt 30 EG 5 39,00 39,00 1,00 1,00 Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls Veränderungen im Stellenplan In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt Bemerkung: Der Stelleninhaber beginnt zum 16.06.2017 seine Freistellungsphase im Rahmen der ATZ. Seitens des AL 20 wird eine vorzeitige Nachbesetzung aufgrund der umfangreichen und schwierigen Einarbeitungszeit in der 1. Jahreshälfte 2015 mit einer VZStelle für notwendig gehalten. Soweit keine rechtzeitige Neubesetzung vorgenommen wird, sei der reibungslose Dienstbetrieb nicht gewährleistet. -1,00 Einsparung einer Sachgebietsleiterstelle. In Hochrechnung berücksichtigt Änderung Produktsachkonto Änderung der prozentualen Anteile am Produktsachkonto: bisher 150100 50%, jetzt 20%, 150300 bisher 50%, jetzt 80% 0,00 Anhebung der Wertigkeit von EG 5 auf EG 6 6 -1,00 Durch die Neukonzeption der Kämmerei konnte ein Sachgebiet mit der Bewertung A11 eigespart werden. In Hochrechnung berücksichtigt Neubewertung der Stelle erfolgt. Ergebnis Höhergruppierung von EG 5 auf EG 6 Seite 7 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan Std. neu 2.30.02.02 Amt 30 EG 5 39,00 39,00 2.30.02.05 Amt 30 A10 41,00 41,00 2.30.02.09 Amt 30 EG 6 2.30.03.06 Amt 30 EG 5 Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher 1,00 1,00 1,00 Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls Veränderungen im Stellenplan In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt Anderung der prozentualen Anteile am Produktsachkonto: bisher 011100 15%, jetzt 40 %; bisher 020100 10%, jetzt 34%; bisher 110100 40%, jetzt 20%, bisher 120400 5%, jetzt 6%. 0,00 Anhebung der Wertigkeit von A10 auf A11 Änderung Produktsachkonto Beförderung in Hochrechnung eingeplant 25,00 0,52 0,64 0,12 Anhebung der Arbeitszeit um 4,74 Stunden 7 Im April 2015 endet die Dienstzeit des bisherigen Leiters der Freiwilligen Feuerwehr. Die Wertigkeit der Stelle ist lt Stellenbewertung von A10 auf A11 angehoben worden. Eine Nachfolgebesetzung anhand eines sich in der Abstimmung befindlichen Konzeptes zur künftigen Ausgestaltung der Feuerwehr für die Zeit ab 2015 wird geprüft. Änderung Produktsachkonto Änderung der prozentualen Anteile am Produktsachkonto: bisher 110100 40%, jetzt 10%, 120200 bisher 5%, jetzt 35% 20,26 Bemerkung: In Hochrechnung bereits berücksichtigt 0,12 Die AZ von Frau Milka wurde in 2013 auf 25 Std. erhöht. Dies wurde begründet durch den Anstieg von Außenterminen und durch regelmäßige Kontrolle an Schulen und Kindergärten. Seite 8 Std. neu Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan Veränderungen im Stellenplan 2.40.03.01 Amt 40 EG 8 Änderung der Wertigkeit von EG 8 auf EG 9 2.40.03.05 Amt 40 EG 3 Anhebung der Wertigkeit von EG 3 auf EG 5 2.40.03.06 Amt 40 EG 3 Anhebung der Wertigkeit von EG 3 auf EG 8 2.40.03.10 Amt 40 EG 3 Anhebung der Wertigkeit von EG 3 auf EG 5 2.40.03.17 Amt 40 EG 3 Anhebung der Wertigkeit von EG 3 auf EG 5 In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt Bemerkung: Dem Stelleninhaber soll die Betriebsleitung der Schwimmbäder übertragen werden. Damit ist eine Eingruppierung in EG 9 möglich. 3.800,00 € Die Stelleninhaberin soll als Schichtführerin eingesetzt werden. Damit verbunden ist eine Anhebung der Wertigkeit von EG 3 auf EG 5. 1.000,00 € Den Stelleninhaber soll die stellv. Betriebsleitung der Schwimmbäder übertragen werden. Damit ist eine Eingruppierung in EG 8 möglich. Zuerst soll jedoch eine 2jährige Probezeit in EG 6 erfolgen. 3.300,00 € Der Stelleninhaber soll als Schichtführer eingesetzt werden. Damit verbunden ist eine Anhebung der Wertigkeit von EG 3 auf EG 5. 1.000,00 € Der Stelleninhaber soll als Schichtführer eingesetzt werden. Damit verbunden ist eine Anhebung der Wertigkeit von EG 3 auf EG 5. 1.000,00 € 8 Seite 9 Std. neu Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan Veränderungen im Stellenplan 2.40.03.18 Amt 40 EG 3 Anhebung der Wertigkeit von EG 3 auf EG 5 2.40.05.02 Amt 40 A10 Die Stellenwertigkeit wurde mit einer Stelle aus dem Pool getauscht. 2.40.07.03 Amt 40 EG 5 28,36 2.40.12.01 Amt 40 EG 8 39,00 2.40.12.02 Amt 40 EG 5 23,00 In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt Bemerkung: Die Stelleninhaberin soll als Schichtführerin eingesetzt werden. Damit verbunden ist eine Anhebung der Wertigkeit von EG 3 auf EG 5. 1.000,00 € 1.970,00 € 28,36 0,73 0,73 0,00 1,00 35,00 0,65 In der Hochrechnung wurden 19.000,00 Euro berücksichtigt 0,25 Anhebung der Arbeitszeit um 12 Stunden. Änderung der prozentualen Anteile am Produktsachkonto: bisher 030101 100%, jetzt 030101 65%; 030104 35% 9 Stelleninhaberin beginnt zum 01.04.14 ihre Freistellungsphase in der ATZ. Stelle soll zeitnah nachbesetzt werden. Die zusätzlichen Kosten der ATZ Ersatzgestellung werden in der Spalte AG Kosten ausgewiesen. Die Stelleninahberin ist befristet in der Grundschule Lövenich eingesetzt. Die Stelle befand sich bisher im Pool und wurde nun nach Amt 40 zum Zweck einer Vorgriffsnachbesetzung (Haak) verlagert. Die Stelle soll mit einer Auszubildenden besetzt werden. Verlagerung der Stelle aus dem Stellenpool nach Amt 40. 0,90 Die Stelleninhaberin ist als stellvertretende Büchereileitung eingesetzt. Lt. Stellenbewertung vom 05.09.2013 erfolgte eine Anhebung der Wertigkeit von A10 auf A11. In der Hochrechnung bereits berücksichtigt 0,25 Der Stelleninhaber übernahm zum 01.09.13 zusätzlich zum Hausmeisterdienst in der Grundschule Lövenich den Hallendienst sowie Reparaturarbeiten im Bereich der Gymnasien. Die Arbeitszeit wurde dauerhaft um 12 Stunden erhöht. Seite 10 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan 2.40.16.03 Amt 40 EG 6 25,00 Std. neu 30,39 Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher 0,64 0,78 Veränderungen im Stellenplan 0,14 Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt In der Hochrechnung wurden 21.400,00 Euro berücksichtigt Bemerkung: 0,14 Stelleninhaberin beginnt zum 01.04.14 ihre Freistellungsphase in der ATZ. Stelle soll zeitnah nachbesetzt werden. Die zusätzlichen Kosten der ATZ Ersatzgestellung werden in der Spalte AG Kosten ausgewiesen. 2.50/51.01.01 Amt 50/51 A12 Die Stellenwertigkeit In der Hochrechnung wurde mit einer Stelle bereits berücksichtigt aus dem Pool getauscht. Anhebung der Wertigkeit von A12 auf A13g.D. lt. Stellenbewertung vom 08.11.2011 2.50/51.01.02 Amt 50/51 EG 5 Anhebung der Wertigkeit von EG 5 auf EG 6 lt. Stellenbewertung vom 29.07.2013 2.50/51.02.02 Amt 50/51 A8 Anhebung der In der Hochrechnung Wertigkeit von EG 5 bereits berücksichtigt auf EG 6 lt. Stellenbewertung vom Die Stellenwertigkeit wurde mit einer Stelle aus dem Pool getauscht. 2.50/51.02.07 Amt 50/51 EG 6 2.50/51.03.08 Amt 50/51 S3 117,00 3,00 3,00 Kosten wurden ab 1.8.14 berechnet 2.50/51.03.11 Amt 50/51 S6 117,00 3,00 3,00 Kosten wurden ab 1.8.14 berechnet 2.50/51.03. S6 Anhebung der Wertigkeit von EG 6 auf EG 8 Anhebung der Wertigkeit von A8 auf A9m.D. lt. Stellenbewertung vom 03.07.2013 2,100,00 In der Hochrechnung bereits berücksichtigt Anhebung der Wertigkeit von EG 6 auf EG 8 lt. Stellenbewertung vom 04.09.2012 44.000,00 € 3,00 Von Amt 51 beantragte Stellenreserve für Ergänzungskräfte zum 01.08.2014 wegen einer eventuell erhöhten Nachfrage seitens der Eltern 3,00 Von Amt 51 beantragte Stellenreserve für Fachkräfte zum 01.08.2014 wegen einer eventuell erhöhten Nachfrage seitens der Eltern 54.000,00 € Amt 50/51 2,00 12,54 10,54 10 Stellenänderung wurde in der Hochrechnung 2014 berücksichtigt 10,54 Zusätzlicher Stellenbedarf 2013 über den als Personalreserve eingeplanten Bedarf von 2 Stellen für Fachkräfte hinaus. Verursacht wurde dies durch das Anmeldeverhalten der Eltern. Seite 11 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan 2.50/51.03 Amt 50/51 S3 Std. neu Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher 4,00 -10,00 Veränderungen im Stellenplan -6,00 Ergänzungskraftstellen wurden in Fachkraftstellen umgewandelt 2.50/51.04.04 Amt 50/51 S11 Anhebung der Wertigkeit von S11 auf S14 2.50/51.04.11 Amt 50/51 S11 Anhebung der Wertigkeit von S11 auf S14 2.50/51.04.12 Amt 50/51 S11 Anhebung der Wertigkeit von S11 auf S14 2.50/51.05.02 Amt 50/51 EG5 Anderung der prozentualen Anteile am Produktsachkonto: bisher 060301 70%, jetzt 95 %; bisher 060302 20%, jetzt 0%; bisher 060400 10%, jetzt 5% Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt Stellenänderung wurde in der Hochrechnung 2014 berücksichtigt -6,00 Als Personalreserve wurden 4 Stellen für Ergänzungskräfte eingeplant. Aufgrund des Anmeldeverhaltens der Eltern mußten basierend auf dem KiBizRechner 10 Ergänzungskraftstellen in Fachkraftstellen umgewandelt werden. 1.900,00 € 1.900,00 € 1.900,00 € 11 Bemerkung: Die Stelleninhaberin ist als Sozialarbeiterin im ASD tätig. Die Stelle ist nach TVöD mit S14 bewertet. Voraussetzung ist, dass die Mitarbeiterin 3 Jahre im ASD arbeitet und die volle Fallverantwortung übertragen bekommen hat. Diese Voraussetzungen wurden erfüllt. Die Stelleninhaberin ist als Sozialarbeiterin im ASD tätig. Die Stelle ist nach TVöD mit S14 bewertet. Voraussetzung ist, dass die Mitarbeiterin 3 Jahre im ASD arbeitet und die volle Fallverantwortung übertragen bekommen hat. Diese Voraussetzungen wurden erfüllt. Die Stelleninhaberin ist als Sozialarbeiterin im ASD tätig. Die Stelle ist nach TVöD mit S14 bewertet. Voraussetzung ist, dass die Mitarbeiterin 3 Jahre im ASD arbeitet und die volle Fallverantwortung übertragen bekommen hat. Diese Voraussetzungen wurden erfüllt. Änderung Produktsachkonto Seite 12 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan Veränderungen im Stellenplan In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt Bemerkung: Amt 60 EG 7 Aufgrund der Stellenbeschreibung Gärtnermeister erfolgte eine Neubewertung der Stelle. Ergebnis: Änderung der Wertigkeit von EG 7 auf EG 9 In der Hochrechnung wurden 57.000 Euro berücksichtigt Lt Orga-Konzept Baubetriebshof sollen anstelle von drei in ATZ gehenden Vorarbeitern mit EG 7 künftig ein Gärtnermeister mit EG 9 und 2 Gärtner mit EG 6 die bisherigen Aufgaben übernehmen. Der Gärtnermeister wird bis zur Beendigung der ATZ des ehemaligen Vorarbeiters am 31.12.2018 auf der Stelle 3.60.01.05 geführt 3.60.01.36 Amt 60 EG 7 Senkung der Wertigkeit von EG 7 auf EG 6 zum Stellenplan 2020 Absenkung der Wertigkeit lt OrgaKonzept Baubetriebshof von EG 7 auf EG 6 nach Beendigung der ATZ zum Stellenplan 2020 3.60.01.19 Amt 60 EG 7 Senkung der Wertigkeit von EG 7 auf EG 6 zum Stellenplan 2019 Absenkung der Wertigkeit lt OrgaKonzept Baubetriebshof von EG 7 auf EG 6 nach Beendigung der ATZ zum Stellenplan 2019. Nachbesetzung kann zum Januar 14 erfolgen 3.60.01. Amt 60 3.60.01.08 Std. neu Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls 42.000,00 € 39,00 1,00 1,00 0,00 Anhebung der Wertigkeit von EG 4 auf EG 6; Besetzungsvorbehalt Personalausschuss 12 In der Hochrechnung sind 43.000 Euro berücksichtigt Im Rahmen des Organisationskonzeptes des Baubetriebshofes soll die Umwandlung einer Hilfsgärtnerstelle EG 4 in eine Gärtnerstelle EG 6 erfolgen. Seite 13 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 3.61.04.02 Amt 61 3.66.01.03 Amt 66 3.66.02.03 Amt 66 Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan Std. neu 19,50 Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher 0,00 0,50 0,50 1,00 1,00 0,00 1,00 0,00 Veränderungen im Stellenplan Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt Bemerkung: 0,50 Einrichtung einer 0,5 Stelle für einen Ingenieur Fachrichtung Städtebau/Raumplanung zur Bewältigung der Aufgaben in Braunkohleangelegenheiten / Umsiedlung, Dorfentwicklung- und Erneuerung. Stelle soll nur eingerichtet werden, wenn eine volle Kostenkompensation durch den Tagebaubetreiber zugesichert wird. Beabsichtigt ist eine Bewertung EG 11. 26.000,00 € 39,00 EG 9 39,00 0,00 -1,00 Einsparung der in 2013 eingerichteten zeitlich befristeten Technikerstelle. 13 Bei Besetzung mit einer Auszubildenden wurden 10.640 Euro berücksichtigt Stellenänderung wurde in der Hochrechnung berücksichtigt. Umwandlung einer Stelle des Klärwerkes (ehemalige Stelle 3.66.02.14) in eine neue Verwaltungsstelle EG 6 im Bereich Buchungen und Rechnungen, Mittelbewirtschaftung, Ordnungsrechtliche Verfahren und Innere Verwaltung. Die Stelle soll mir einer Auszubildenden besetzt werden, die Kosten über die Kläranlage abgerechnet werden. -1,00 Die Stelle wurde im Stellenplan 2013 für eine zeitlich befristete TechnikerStelle zusätzlich eingerichtet. Zum 1.11.2013 geht der bisherige Techniker in die Freistellungsphase der ATZ. Die Nachfolgerin wird nunmehr im Stellenplan 2014 auf der Stelle des ehemaligen Mitarbeiters geführt. Seite 14 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassun Std. Bewertung g durch bisher Ausweisung im Stellenplan Std. neu Stellen- StellenDifferenz umfang umfang neu bisher Veränderungen im Stellenplan Veränderungen Stellenplan 14 Stand 30.10.2013.xls In der Hochrechnung AG Kosten /Jahr Differenz bereits berücksichtigt 418,80 184.770,00 € Bemerkung: 418,80 Amt 10 Kosten sind mit 10.640,00 Euro berücksichtigt Die Kosten resultieren aus der Differenz des bisherigen Gehaltes zum Gehalt nach bestandener Laufbahnprüfung Amt 10 Kosten sind mit 10.640,00 Euro berücksichtigt Die Kosten resultieren aus der Differenz des bisherigen Gehaltes zum Gehalt nach bestandener Laufbahnprüfung Amt 10 Kosten sind mit 8.260,00 Euro berücksichtigt Die Kosten resultieren aus der Differenz des bisherigen Gehaltes zum Gehalt nach bestandener Prüfung Amt 10 Kosten sind mit 8.260,00 Euro berücksichtigt Die Kosten resultieren aus der Differenz des bisherigen Gehaltes zum Gehalt nach bestandener Prüfung 14