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Ein Wettbewerb für Kölner Unternehmen und Organisationen Pressespiegel 2 Spielraum gGmbH Oktober 2011 http://www.spielraum-ggmbh.de/ Unternehmerischer Gewinn durch personelle Vielfalt Auftakt zu "Vielfalt gewinnt - Wettbewerb für Kölner Unternehmen", Stadt Köln Dienstag, 8. November 2011 von 14:00 - 17:00 Uhr, Jugendherberge Köln – Deutz Auch in diesem Jahr veranstaltet die Stadt Köln in Zusammenarbeit mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit den Wettbewerb „Vielfalt gewinnt". Damit sollen bereits zum dritten Mal Kölner Unternehmen ausgezeichnet werden, die die Vielfältigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen, fördern und produktiv einsetzen - denn eine solche Unternehmenskultur fördert nicht nur ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens, sie bietet auch handfeste ökonomische Vorteile. Der Einsatz des sogenannten Diversity Managements erhöht Marktchancen und macht Innovationspotentiale nutzbar. Deutz kommt! 2. November 2011 http://www.koeln-deutz.de/News-Wettbewerb-Vielfalt-gewinnt-startetwieder_1039.html Wettbewerb Vielfalt gewinnt startet wieder 02.11.2011 Kölner Unternehmen sind zur Teilnahme aufgerufen In Köln sind Menschen aus rund 180 Nationen zu Hause und diese kulturelle Vielfalt spiegelt sich auch in den Unternehmen der Stadt wieder. Bereits zum dritten Mal veranstaltet die Stadt Köln zusammen mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit den Wettbewerb für Kölner Unternehmen. Die Auftaktveranstaltung „Unternehmerischer Gewinn durch personelle Vielfalt“ findet am Dienstag, 8. November 2011, 14 bis 17 Uhr in den Tagungsräumen der Jugendherberge Köln-Deutz, Siegesstraße 5, statt. Dort können sich die Spitzen kleiner, mittlerer und großer Firmen sowie öffentlicher Einrichtungen über den Wettbewerb informieren. Außerdem dreht sich alles um das Thema Diversity Management: so werden etwa erprobte Konzepte vorgestellt, wie Unternehmen die Effekte von Vielfalt als ökonomischen Erfolgsfaktor nutzen können. Interessierte Unternehmen sind herzlich eingeladen, an der Auftaktveranstaltung teilzunehmen. Um Anmeldung wird gebeten per E-Mail an arbeitsmarktfoerderung@stadt-koeln.de. 22 Kölner Firmen sind in den ersten beiden Wettbewerben mit dem Label ausgezeichnet worden. Damit konnten sie ihr Marketing um eine interessante Facette erweitern. Teilnahmeschluss des Wettbewerbs „Vielfalt gewinnt 2012“ ist der 28. Februar 2012. Weiter Informationen finden sie unter www.stadt-koeln.de/7/wirtschaftsstandort/02583/. 3 Kölner Newsjournal 3. November 2011 http://www.koelner-newsjournal.de/lokales/an-alle-koelner-unternehmen-wettbewerbvielfalt-gewinnt-startet-wieder Lokales - An alle Kölner Unternehmen: Wettbewerb „Vielfalt gewinnt" startet wieder In Köln sind Menschen aus rund 180 Nationen zu Hause. Genau diese kulturelle Vielfalt spiegelt sich auch in den Unternehmen der Stadt wieder. Zusammen mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit veranstaltet die Stadt Köln bereits zum dritten Mal den Wettbewerb für Kölner Unternehmen. Am Dienstag, den 08. November 2011, findet von 14 Uhr bis 17 Uhr in den Tagungsräumen der Jugendherberge Köln-Deutz, Siegesstraße 5, die Auftaktveranstaltung “Unternehmerischer Gewinn durch professionelle Vielfalt” statt. Die Spitzen kleiner, mittlerer und großer Firmen sowie öffentlicher Einrichtungen können sich dort über den Wettbewerb informieren. Außerdem dreht sich alles um das Thema Diversity Mangement: Erprobte Konzepte, wie Unternehmen die Effekte von Vielfalt als ökonomischen Erfolgsfaktor nutzen können, werden so etwa vorgestellt. An der Auftaktveranstaltung teilzunehmen, sind interessierte Unternehmen herzlich eingeladen. Um Anmeldung per E-Mail an arbeitsmarktfoerderung@stadt-koeln.de wird gebeten. In den ersten beiden Wettbewerben sind 22 Kölner Firmen mit dem Label ausgezeichnet worden. Damit konnten sie ihr Marketing um eine interessante Facette erweitern. Teilnahmeschluss des Wettbewerbs “Vielfalt gewinnt 2012” ist der 28. Februar 2012. Weitere Informationen befinden sich unter www.stadtkoeln.de/7/wirtschaftsstandort/02583. 4 08. November 2011 http://www.blindad.de/ Auftaktveranstaltung - Vielfalt gewinnt - Stadt Köln Infos zum Event: Vielfalt gewinnt - Auftaktveranstaltung 8. November 2011 14 bis 17 Uhr "Vielfalt gewinnt - der Wettbewerb für Kölner Unternehmen", startet auch in diesem Jahr mit einer Tagung für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalvertretungen aus kleinen, mittleren und großen Unternehmen sowie öffentlichen Einrichtungen, die bereits in der betrieblichen Praxis die Potenziale der unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten ihrer Belegschaft nutzen oder mehr über Diversity erfahren möchten. Sie sind herzlich zur Teilnahme an der Tagung "Unternehmerischer Gewinn durch personelle Vielfalt" eingeladen. Programm Begrüßung Begrüßung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer durch Frau Ute Berg, Beigeordnete für Wirtschaft und Liegenschaften der Stadt Köln Impuls Diversity: Potenziale aktivieren und Zukunftsfähigkeit gestalten Referent: Michael Stuber, Diversity Experte, UNGLEICHBESSER Diversity Consulting Praxisbeispiele Nutzen von Diversity im Unternehmen Anhand von Praxisbeispielen einiger bereits ausgezeichneter Unternehmen werden die Diversity-Dimensionen vorgestellt. Vielfältige Ressourcen produktiv nutzenInterkulturelle Synergien kompetent kombinierenGenerationen gemeinsam gewinnen lassenModeration: Michael Stuber, Diversity Experte, UNGLEICHBESSER Diversity Consulting Diskussion Was bringt der Wettbewerb - Erfolgschancen für Ihr Unternehmen Podium: Dr. Uta Geppert, GALERIA Kaufhof KölnThomas Müller, DIE PR-BERATER, Agentur für KommunikationSabine Newrzella, Bäckerei Konditorei Magnus NewzellaWolfgang Schmidt, Diakonie MichaelshovenAndreas Wegner, MEDIA CONSULTA DeutschlandGet-together Austausch und Beratung zur Teilnahme am Wettbewerb Veranstaltungsort Jugendherberge Köln-Deutz Siegesstraße 5 50679 Köln - Deutz Stadtplan Telefon: 0221 / 814711 Fax: 0221 / 884425 5 Die Teilnahme ist kostenlos. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Johanna Below, Telefon: 0221 / 22125940 Anmeldung/Vorverkauf Zur besseren Vorbereitung der Veranstaltung bitten wir um Ihre Anmeldung per E-Mail EMail: johanna.below@stadt-koeln.de Veranstalter Amt für Wirtschaftsförderung Willy-Brandt-Platz 2 50679 Köln - Deutz Telefon: 0221 / 221-25765 Fax: 0221 / 221-26686 Quelle des Events: http://www.facebook.com/302347489778113 Handwerksblatt November 2011 6 Handwerkskammer zu Köln 2011 http://www.hwk-koeln.de/ Auftaktveranstaltung zum Wettbewerb "Vielfalt gewinnt 2012" Auch in diesem Jahr veranstaltet die Stadt Köln in Zusammenarbeit mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit den Wettbewerb "Vielfalt gewinnt". Damit möchte die Stadt bereits zum dritten Mal Kölner Betriebe auszeichnen, die die Vielfältigkeit ihrer Mitarbeiter/-innen (Männer/Frauen, jung/erfahren, mit/ohne Migrationshintergrund usw.) erkennen, fördern und produktiv einsetzen. Eine solche Unternehmenskultur fördert ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens, erhöht Marktchancen und macht Innovationspotenziale nutzbar. Der Wettbewerb richtet sich ausdrücklich auch an kleine und mittelgroße Betriebe. Sowohl 2009 als auch 2010 wurden Handwerksbetriebe mit dem Preis "Vielfalt gewinnt" ausgezeichnet. Am 8. November 2011 findet zwischen 14:00 und 17:00 Uhr in den Tagungsräumen der Jugendherberge in Köln-Deutz die Auftaktveranstaltung "Unternehmerischer Gewinn durch personelle Vielfalt" statt. Im Rahmen dieser Veranstaltung berichtet u. a. Sabine Newrzella von der Bäckerei/Konditorei Magnus Newzella (Preisträger 2010) über den Nutzen dieser Auszeichnung für Handwerksbetriebe. Außerdem werden in der Veranstaltung die diesjährigen Teilnahmebedingungen vorgestellt. Infos zur Auftaktveranstaltung - Programm - Anmeldung Kontakt Dr. Markus Th. Eickhoff 0221 2022-247 E-Mail Local XXL 2. November 2011 http://www.localxxl.com/koeln/wettbewerb-vielfalt-gewinnt-1320240524-ftg/ Wettbewerb "Vielfalt gewinnt" Köln, Mi. 02.11.11 14:32 Nachrichten von Stadt-Koelln.de 2. November 2011, 12:55 Kölner Unternehmen sind zur Teilnahme aufgerufen vollständige Nachricht @ Stadt-Koelln.de 7 INTELLIGENTES PERSONALMANAGEMENT FÜR DIE LOGISTIBRANCHE NRW 8. November 2011 http://www.ipl-nrw.de 08.11.2011 | Auftaktveranstaltung "Unternehmerischer Gewinn durch personelle Vielfalt" Die Stadt Köln veranstaltet in Zusammenarbeit mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit den Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“. Damit werden bereits zum dritten Mal Kölner Unternehmen auszeichnen, die die Vielfältigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen, fördern und produktiv einsetzen – denn eine solche Unternehmenskultur fördert nicht nur ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens, sie bietet auch handfeste ökonomische Vorteile. Der Einsatz des sogenannten Diversity Managements erhöht Marktchancen und macht Innovationspotentiale nutzbar. Die Auftaktveranstaltung “Unternehmerischer Gewinn durch personelle Vielfalt“ zum Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“ findet statt am Dienstag, den 08. November 2011 von 14:00 – 17:00 Uhr in den Tagungsräumen der Jugendherberge Köln – Deutz, Siegesstr. 5, 50679 Köln Für weitere Informationen steht Johanna Below, Stadt Köln, Telefon: 0221/22125940 zur Verfügung. Um Anmeldung per Fax-Antwort oder E-Mail wird gebeten. Programm Anmeldeformular Weitere Informationen zum Wettbewerb erhalten Sie hier. 8 AGV inform 30. November 2011 Szene News 01. – 15. Dezember 2011 9 Netz NRW 28. November 2011 http://www.netz-nrw.de/ einen Schritt voraus “Vielfalt gewinnt” in Kölner Unternehmen 2012 Montag 28. November 2011 von Thomas von der Fecht Die Stadt Köln und das “Kommunale Bündnis für Arbeit” schreiben erneut den Unternehmenswettbewerb “Vielfalt gewinnt” aus. Gesucht werden Kölner Unternehmen und Organisationen, die die Heterogenität ihrer Belegschaft beachten und zielgerichtet nutzen und fördern. Die Auszeichnung von Best-Practice-Beiträgen erfolgt separat in vier Kategorien, vom Kleinbetrieb bis zum Großunternehmen mit Sitz in Köln. Einsendeschluss: 28.02.2012 Alle Infos und Teilnahmeunterlagen zum Wettbewerb: “Vielfalt gewinnt” – Ein Wettbewerb für Kölner Unternehmen Inproma Internet Software und Projektmanagement GmbH 16. Dezember 2011 http://gastgewerbe-magazin.de/ Vielfalt gewinnt – Ein Wettbewerb für Kölner Unternehmen Köln, 2009 als „Ort der Vielfalt“ vom Bundesfamilienministerium ausgezeichnet, will sich durch diesen Wettbewerb auch weiterhin im nationalen und internationalen Markt profilieren. Auch 2012 wird dieser Wettbewerb fortgesetzt, bei dem sich alle Unternehmen bewerben können, die eine eigenständige Niederlassung in Köln haben, egal ob internationales Großunternehmen oder lokales Ladengeschäft. Er soll Unternehmen auszeichnen, die die Vielfältigkeit in ihrer Belegschaft erkennen, fördern und gezielt nutzen, beispielsweise Sprachbarrieren beseitigen, die Bedürfnisse von Alleinerziehenden oder Familien berücksichtigen oder unterschiedliche Ethnien und Altersgruppen in ihren Teams beschäftigen. Unter www.stadt-koeln.de/7/wirtschaftsstandort/02583 stehen die Teilnahmebögen zum Herunterladen bereit. Einsendeschluss ist der 28. Februar 2012. Fragen beantwortet auch das Amt für Wirtschaftsförderung – Geschäftsstelle Kommunales Bündnis für Arbeit – Frau Johanna Below, Tel.: 0221-22125940. 10 IHK zu Köln 13. August 2012 http://www.ihk-koeln.de/Homepage.AxCMS?ActiveID=1001 "Vielfalt gewinnt" - Prämierungsfeier am 21.09.2012 Es ist soweit: Das Kommunale Bündnis für Arbeit und die Stadt Köln prämieren zum dritten Mal Kölner Unternehmen und Organisationen, die die Vielfältigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen, fördern und gezielt nutzen. "Vielfalt " oder auch "Diversity", wie es häufig im Personalmanagement heißt, betrifft die unterschiedlichsten Lebensbereiche. Im Vordergrund stehen die Merkmale Alter, Geschlecht, Kultur, sexuelle Identität, Behinderung und familiäre Situation. Die Preisverleihung findet am 21. September 2012, ab 18:30 Uhr in der Piazetta des Historischen Rathauses der Stadt Köln statt. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.stadt-koeln.de/, Stichwort "Vielfalt gewinnt". (erstellt am 13.08.2012) 11 Kölner News Journal 20. September 2012 http://www.koelner-newsjournal.de/ Veranstaltung - Preisverleihung Unternehmerwettbewerb „Vielfalt gewinnt!" http://www.koelner-newsjournal.de/images/koeln_inside/lokales/Scho-Antwerpes.jpg Köln ist international bekannt für Toleranz und Akzeptanz sowie für das respektvolle Miteinander von Menschen aus verschiedenen Ethnien, Kulturen und Religionen. Interkulturelles Zusammenleben hat eine lange Tradition und diese kulturelle Vielfalt spiegelt sich auch in den Unternehmen der Stadt wider. Gemeinsam mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit Köln zeichnet die Stadt Köln zum dritten Mal Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus, die sich innovativ und erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt engagieren. In diesem Jahr haben sich mit 27 Kölner Unternehmen und Organisationen so viele beworben wie noch nie. Am Freitag, 21. September 2012, 18.30 Uhr, beginnt die Preisverleihung mit Talkrunden, in denen Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Jurymitglieder über die Zielsetzung und die Effekte des Wettbewerbs diskutieren. Im Anschluss zeichnet Bürgermeisterin Elfi Scho-Antwerpes die Siegerinnen und Sieger des Wettbewerbs „Vielfalt gewinnt 2012“ mit einem Label für beispielhafte Projekte und Wege in der Umsetzung von Diversity Management aus. Die Auswertung des Wettbewerbs erfolgt durch eine unabhängige Jury in vier nach der Größe der Belegschaft gestaffelten Kategorien. Die Preisträger in alphabetischer Reihenfolge: Agentur für Arbeit Köln Aidshilfe e.V. AWB Köln GmbH & Co.KG Bäckerei Hardt GmbH Deutsche Sporthochschule Köln Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. DF Deutsche Forfait AG INEOS Köln GmbH KHK GmbH KF Personal GmbH Luther Rechtsanwaltsgesellschaft GmbH RLE International GmbH Terbrüggen Show-Produktion GmbH Universitätsklinikum Köln Universität zu Köln we plan. GmbH Preisverleihung “Vielfalt gewinnt 2012” 21. September 2012, 18.30 Uhr Historisches Rathaus Piazzetta Rathausplatz Köln-Innenstadt 12 Universität zu Köln 21. September 2012 http://www.portal.uni-koeln.de 21. September 2012 Verantwortlich: Dr. Patrick Honecker Förderung von Diversität Universität zu Köln siegt beim Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“ Bereits zum zweiten Mal erhält die Universität zu Köln die Auszeichnungsplakette des Diversitätswettbewerbs. Die Stadt Köln zeichnet damit Unternehmen und öffentliche Einrichtungen aus, die ihren Beschäftigten gegenüber besonders sozial und diskriminierungsfrei handeln und die Chancen der Vielfalt ihrer Mitarbeiter/innen erkennen und nutzen. Die Plakette wird der Universität von Oberbürgermeister Jürgen Roters im Rahmen einer Auszeichnungsveranstaltung im Rathaus übergeben. Eine unabhängige Jury hatte zuvor über die Preisträger entschieden. Mit der Einrichtung eines Prorektorats, das unter anderem das Thema „Diversität“ vorrangig behandelt, hat die Universität zu Köln deutliche Akzente gesetzt und viele konkrete Maßnahmen zur Förderung von Diversität ergriffen. Dazu zählen beispielsweise die Eröffnung der Kindertagesstätte, die Teilnahme am Projekt „Diskriminierungsfreie Hochschule“, die Einrichtung eines wissenschaftlichen Zentrums für Gender Studies, die spezielle Beratung und Unterstützung ausländischer Studierender und Wissenschaftler/innen und die Verpflichtung zur weiteren Steigerung des Erfolgs von Frauen bei der Besetzung von Professuren. Die Begriffe "Vielfalt" bzw. „Diversität“ beschreiben die Tatsache, dass sich Menschen in vielerlei Hinsicht voneinander unterscheiden. Im Vordergrund stehen hierbei die Merkmale Alter, Geschlecht, Kultur, sexuelle Identität, Behinderung und familiäre Situation. Diversity Management verhindert nicht nur Diskriminierung oder toleriert die Unterschiedlichkeit, sondern hebt die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt hervor und nutzt sie produktiv. Eine solche Unternehmenskultur fördert nicht nur ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens, sie bietet auch handfeste ökonomische Vorteile, steigert das Kreativitätspotential und trägt zu einem besseren Verständnis für Diskriminierungsthemen in der Öffentlichkeit bei. Wann: 21. September 2012 18:30 Uhr Wo: Piazzetta des Rathauses Rathausplatz 50667 Köln Kontakt: Katrin Pieper E-Mail: k.pieper(at)verw.uni-koeln.de Tel.: 0221 470-1344 13 Universität zu Köln - Wissenschaftsrunde http://www.koelner-wissenschaftsrunde.de/2012/09/21/11519/ 14 Taubenschlag 21. September 2012 http://www.taubenschlag.de/ Vielfalt gewinnt Share on facebookShare on twitterShare on emailShare on jappyMore Sharing Serviceshttp://www.taubenschlag.de/Barrierefreiheit - #2 Seit mehreren Jahren führt die Stadt Köln einen Wettbewerb durch mit dem Titel "Vielfalt gewinnt". Es werden Unternehmen ausgezeichnet, die die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung wahrnehmen und nutzen. Heute abend, am 21.9., ist die Preisverleihung für die Gewinner/innen des Wettbewerbs 2012 im Historischen Rathaus. Die Veranstaltung findet mit Gebärdendolmetscher/innen statt. Einladung 15 Deutsche Sporthochschule Köln 24. September 2012 http://www.dshs-koeln.de/ Vielfalt gewinnt Autor PuK | 24.September 12 „Das freut mich aber besonders, dass die Sporthochschule ausgezeichnet wird!“ Elfi Scho-Antwerpes, Bürgermeisterin der Stadt Köln, gab ihrer persönlichen Begeisterung für die Deutsche Sporthochschule Köln anlässlich der Prämierungsfeier des Wettbewerbs „Vielfalt gewinnt!“ im Historischen Rathaus Ausdruck, als sie die Urkunde an Tanja Becker und Nadine Lindner übergab, die in Vertretung der Hochschule an der Veranstaltung teilnahmen. Insgesamt 15 Unternehmen und Institutionen wurden am vergangenen Freitagabend bescheinigt, sich in besonderer Weise um die Förderung von Vielfalt bei ihren Beschäftigten zu bemühen. Unter den Preisträgerinnen und Preisträgern befanden sich sowohl kleine und mittlere Betriebe als auch große Kölner Einrichtungen wie die Agentur für Arbeit, die Uniklinik und die Universität zu Köln. Beworben hatte sich die Deutsche Sporthochschule zu Beginn des Jahres auf Initiative der Gleichstellung und des Rektorats. Dabei galt es abzubilden, inwiefern sich an der Hochschule Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, aber auch Studierende verschiedener Herkunft, Alters, Geschlechts, Familienstandes sowie physischen Leistungsstandes in ihrer Individualität wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Hier konnte die Kölner Sportuniversität vor allem durch das Institut für Geschlechterforschung und dem von dort koordinierten Studienmodul Diversity Management sowie dem Familienservice und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement bei der Jury überzeugen. Hintergrund eines solchen Wettbewerbs ist zum einen die Tatsache, dass divers aufgestellte Unternehmen wirtschaftlich und gesellschaftlich profitieren. Zum anderen ist das Amt für Wirtschaftsförderung der Stadt Köln als Wettbewerbs-Ausrichter ausdrücklich daran interessiert, Menschen mit niedrigen Bildungsabschlüssen sowie solche mit Migrationshintergrund, aber auch Alleinerziehende dem qualifizierten Arbeitsmarkt zuzuführen. Denn die Erfahrung, so die Preisträger vergangener Jahre, habe gezeigt, dass es oft viel weniger auf gute Schulzeugnisse oder einen stringenten Lebenslauf ankäme, sondern auf Motivation und Neugier – solche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brächten Kreativität und Farbe in den Betrieb und damit Flexibilität im Denken, Grundlage eines erfolgreichen Unternehmens. 16 Kölner Kirche 26. September 2012 http://www.kirche-koeln.de/aktuell/artikel.php?id=3355 „Vielfalt muss tagtäglich gelebt werden" Im Anschluss an Domnings Grußworte befasste sich dann eine von der Journalistin Nadina Schwarzbeck moderierte Expertenrunde auf dem Podium mit dem Thema „Migration und Ökonomie“. Für eine gezielte Förderung der Talente von Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund sprach sich Andreas Hain, Leiter der Ausbildungsabteilung des Kölner Chemieunternehmens Ineos aus. Damit würde deren besonderes Potential für den eigenen Betrieb gewonnen werden. „Vielfalt muss tagtäglich gelebt werden. Sie funktioniert nicht von allein, indem man Kulturen zusammenfügt. Sie funktioniert auch nicht, wenn man von oben dirigistisch versucht alles gleich zu machen“, erklärte Hain. Vor wenigen Tagen wurde sein Unternehmen als Preisträger 2012 des Firmen-Wettbewerbs „Vielfalt gewinnt“ des kommunalen Bündnis' für Arbeit von der Stadt Köln ausgezeichnet. Charta der Vielfalt 27. September 2012 http://www.charta-der-vielfalt.de/de/service/diversity-news/diversitynews/article/stadt-koeln-ehrt-innovative-arbeitgeberinnen.html Diversity-News allgemein 27.09.2012 Stadt Köln zeichnet aus Gemeinsam mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit Köln zeichnete die Stadt Köln in diesem Jahr zum dritten Mal Kölner Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus, die sich innovativ und erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt engagieren und diese schon heute in ihrer Belegschaft und Führungsspitze umsetzen. Diese wurden mit einem Label für ihre beispielhaften Projekte und Wege in der Umsetzung von Diversity Management ausgezeichnet. 27 Kölner Unternehmen haben sich in diesem Jahr beworben, so viele wie in keinem Jahr zuvor. Weitere Informationen finden Sie hier. 17 Bäko Magazin 27. September 2012 27.09.2012 | Wettbewerbe Toleranz und Akzeptanz, die sich auszahlt Köln ist bekannt für Toleranz und Akzeptanz sowie für das respektvolle Miteinander von Menschen aus verschiedenen Ethnien, Kulturen und Religionen. Interkulturelles Zusammenleben hat eine lange Tradition und diese kulturelle Vielfalt spiegelt sich auch in den Unternehmen der Stadt wider. Das Kommunale Bündnis für Arbeit und die Stadt Köln hat bereits zum 3. Mal Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die sich innovativ und erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt engagieren, ausgezeichnet. Einer der Preisträger ist die Bäckerei Hardt. „Vielfalt im Betrieb kann uns nur nützen. In allen Belangen. Die Mischung macht´s!" betonte Geschäftsführerin Carmen Heinke. In der Bäckerei Das Unternehmen ist vor wenigen Tagen im Kölner Rathaus in der Piazetta als Preisträger ausgezeichnet worden. Die Preisverleihung begann mit Talkrunden, in denen Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Jurymitglieder über die Zielsetzung und die Effekte des Wettbewerbs diskutierten. Im Anschluß wurde die Bäckerei für beispielhafte Projekte und Wege in der Umsetzung von Diversity Management ausgezeichnet worden – in der Kategorie „Mittlere Unternehmen“. Die Auswertung des Wettbewerbs erfolgte durch eine unabhängige Jury in vier nach der Größe der Belegschaft gestaffelten Kategorien. Wichtiges Thema in Betrieben In diesem Jahr hatten sich mit insgesamt 27 Unternehmen und Organisationen so viele beworben wie noch nie. „Vielfalt " oder auch "Diversity", wie es häufig im Personalmanagement heißt, betrifft die unterschiedlichsten Lebensbereiche. Im Vordergrund stehen die Merkmale Alter, Geschlecht, Kultur, sexuelle Identität, Behinderung und familiäre Situation. Diversity Management verhindert nicht nur Diskriminierung oder toleriert die Unterschiedlichkeit, sondern hebt die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt hervor und nutzt sie produktiv. 18 Terbrüggen September 2012 http://www.terbrueggen-show.de/ Terbrüggen unter den Preisträgern bei „Vielfalt gewinnt“ "Eine solche Anerkennung bringt eine besondere Motivation im Alltag des Mittelstandes." freut sich Barbara Terbrüggen über die Auszeichnung "Vielfalt gewinnt" durch die Stadt Köln. Insgesamt 15 Unternehmen und Institutionen wurde am 21.09.2012 bescheinigt, sich in besonderer Weise um die Förderung von Vielfalt bei ihren Beschäftigten zu bemühen. In einem festlichem Rahmen überreichte Elfi Scho-Antwerpes (r.), Bürgermeisterin der Stadt Köln, Barbara Terbrüggen (l.) und Stephanie Terbrüggen die Auszeichnung. 19 Bäckerei Hardt September 2012 http://baeckereihardt.de/ Preisträger des Wettbewerbs 2012 Vielfalt gewinnt! Unsere Heimatstadt Köln ist international bekannt für Toleranz und Akzeptanz sowie für das respektvolle Miteinander von Menschen aus verschiedenen Ethnien, Kulturen und Religionen. Interkulturelles Zusammenleben hat eine lange Tradition und diese kulturelle Vielfalt spiegelt sich auch in den Unternehmen der Stadt wider. Das Kommunale Bündnis für Arbeit und die Stadt Köln prämieren zum 3. Mal Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die sich innovativ und erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt engagieren. In diesem Jahr haben sich mit insgesamt 27 Unternehmen und Organisationen so viele beworben wie noch nie. "Vielfalt " oder auch "Diversity", wie es häufig im Personalmanagement heißt, betrifft die unterschiedlichsten Lebensbereiche. Im Vordergrund stehen die Merkmale Alter, Geschlecht, Kultur, sexuelle Identität, Behinderung und familiäre Situation. Diversity Management verhindert nicht nur Diskriminierung oder toleriert die Unterschiedlichkeit, sondern hebt die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt hervor und nutzt sie produktiv. Wir sind am Freitag 21.09.2012 in Kölner Rathaus in der Piazetta als Preisträger ausgezeichnet worden. Die Preisverleihung begann mit Talkrunden, in denen Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Jurymitglieder über die Zielsetzung und die Effekte des Wettbewerbs diskutierten. Im Anschluß sind wir von der Bürgermeister Elfi Scho-Antwerpes mit dem Label „Vielfalt gewinnt 2012“ für beispielhafte Projekte und Wege in der Umsetzung von Diversity Management ausgezeichnet worden in der Kategorie „Mittlere Unternehmen“. Die Auswertung des Wettbewerbs erfolgte durch eine unabhängige Jury in vier nach der Größe der Belegschaft gestaffelten Kategorien. Laden Sie hier das Preisträger-Plakat des Wettbewerbs "Vielfalt gewinnt 2012" als PDF... 20 DF Deutsche Forfait AG September 2012 http://www.dfag.de/253.html "Vielfalt gewinnt" – bei der DF Deutsche Forfait AG Die DF Deutsche Forfait AG wurde bei dem Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“ 2012 ausgezeichnet. Ausgerichtet wurde der Wettbewerb, der bereits zum dritten Mal stattfand, von der Stadt Köln in Zusammenarbeit mit dem kommunalen Bündnis für Arbeit. Mit dem Preis zeichnet die Jury, bestehend aus verschiedenen Vertretern der Arbeitsmarktpolitik, Kölner Unternehmen aus, die sich besonders durch ein aktives Diversity Management hervortun. Die DF Deutsche Forfait AG freut sich, zu den ausgesuchten Preisträgern zu gehören, die diese lokale Auszeichnung tragen dürfen. Die Prämierungsveranstaltung fand am 21. September 2012 in der Piazzetta des Historischen Kölner Rathauses statt. „Wir freuen uns sehr und sind stolz auf diese Auszeichnung. Die kulturelle und sprachliche Vielfalt der Mitarbeiter unseres Unternehmens ist unser Schlüssel zum Erfolg“, sagte Marina Attawar, Vorstandsmitglied der DF Deutsche Forfait AG, bei der Eintragung ins Gästebuch der Stadt Köln. In Köln sind Menschen aus rund 180 Nationen zu Hause, diese kulturelle Vielfalt spiegelt sich auch in den Unternehmen der Stadt wider. So beschäftigt die DF Deutsche Forfait AG Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 12 verschiedenen Nationen, die 14 verschiedene Sprachen beherrschen. Von dieser Vielfalt profitiert das Unternehmen im täglichen Geschäft, denn nur in der entsprechenden Muttersprache sowie durch Kenntnisse des kulturellen Verständnisses wird ein optimaler Zugang zu einem Markt ermöglicht. Um dieses Ziel zu erreichen, fördert die DF Deutsche Forfait AG aktiv die Vielfalt in ihrer Belegschaft. Ein Beispiel hierfür sind kostenlose Sprachkurse, die jedem Mitarbeiter im Hause angeboten werden. Darüber hinaus erleichtert das Unternehmen durch umfangreiche Teilzeit- und Jobsharing Angebote ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Besonders wichtig ist der DF Deutsche Forfait AG die Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter in gegenseitigem Respekt und Wertschätzung, die durch einen betriebsinternen Ethik- und Verhaltenskodex zusätzlich hervorgehoben werden. Plakat zum Wettbewerb • Plakat zum Wettbewerb, PDF (3.9 mb) 21 KHK September 2012 http://www.lipcare.de/news/#vielfalt-gewinnt Vielfalt gewinnt Auszeichnung für KHK Die Stadt Köln ehrt mit ihrem Preis „Vielfalt gewinnt“ jedes Jahr Unternehmen, die sich im besonderen Maße für eine Kultur der Vielfalt einsetzen. Besonders gelobt wurden bei unserem Unternehmen der sensible Umgang mit kulturellen und persönlichen Unterschieden der Mitarbeiter sowie unser Engagement für junge Menschen. So kooperieren wir seit Jahren mit der Beratungsstelle zur Qualifizierung von Nachwuchskräften mit Migrationshintergrund in der Region Köln und dem Berufsförderungswerk Köln. Viele Praktikant/inn/en aus dieser Personengruppe haben bereits Praktika bei uns absolviert. Weitere Argumente für die Jury sind die flexiblen Arbeitszeiten in allen Arbeitsbereichen, die unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Die alters- und quali- fikationsübergreifende Einbindung der Mitarbeiter in Projekten wurde ebenfalls als preiswürdig hervorgehoben. Die Auszeichnung fand am 21. September in Köln statt. 22 Aidshilfe Köln September 2012 http://www.aidshilfe-koeln.de/index.php?id=3 Wettbewerb "Vielfalt gewinnt": Die Aidshilfe Köln mit Label für beispielhafte Projekte und Wege in der Umsetzung von Diversity Management ausgezeichnet. Auszeichnung für die Aidshilfe Köln Unternehmenswettbewerb Vielfalt gewinnt 2012 Die Stadt Köln hat 2012 in Zusammenarbeit mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit den Wettbewerb "Vielfalt gewinnt" ausgeschrieben, bei dem die Aidshilfe Köln ihre Bewerbung eingereicht hat und nun als Organisation ausgezeichnet wurde. Bei diesem Wettbewerb werden Betriebe ausgezeichnet, die die Vielfältigkeit ihrer Mitarbeiter/innen (Männer/Frauen, jung/erfahren, mit/ohne Migrationshintergrund usw.) erkennen, fördern und produktiv einsetzen. Eine solche Unternehmenskultur fördert ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. 23 Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH September 2012 http://www.luther-lawfirm.com/karriere-news-detail.php?id=297 Luther erhält Auszeichnung für Diversity Management • • • „Vielfalt gewinnt“ heißt der Wettbewerb, den die Stadt Köln gemeinsam mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit nun zum 3. Mal durchgeführt hat: Die Gewinner des diesjährigen Wettbewerbs wurden am 21. September 2012 im Historischen Rathaus prämiert. Unter den 15 Preisträgerinnen und Preisträgern befanden sich sowohl kleine und mittlere Betriebe wie das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt und die RLE International GmbH, als auch große Kölner Einrichtungen wie etwa die Uniklinik sowie die Universität zu Köln – und auch die Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH (Plakat). Sie alle erhielten nun eine Würdigung dafür, dass sie sich ihren Beschäftigten gegenüber besonders sozial und diskriminierungsfrei verhalten und die Chancen der Vielfalt ihrer Belegschaft erkennen und unterstützen. Bewerben konnten sich alle Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen mit Sitz in Köln. Personalpolitik von Luther fördert Diversität Die Luther Rechtsanwaltsgesellschaft hat beim Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“ überzeugt, da sie Wert auf das Gleichbehandlungsprinzip legt und zu den Unterzeichnern der „Charta der Vielfalt“ gehört. Torsten Schneider, Director Human Resources von Luther, nennt Beispiele dafür, wie Luther unter den Beschäftigten Vielfalt fördert und wertschätzt: Wir legen großen Wert darauf, dass die Mitarbeiterstruktur gemischt ist. Angesichts der Internationalität unseres Geschäfts, betrifft dies auch den lokalen Hintergrund. Für uns zählen bei der Neueinstellung die Fähigkeiten und die soziale Kompetenz – nicht Alter, Geschlecht oder Herkunft. Ein Fokus unserer Personalpolitik liegt im Bereich Gender, denn fast die Hälfte unserer Berufsanfängerinnen sind Frauen. Wir wollen daher die Karrierebedingungen für weibliche Professionals verbessern und ihren Anteil in Führungspositionen erhöhen. Für die Teilnahme an unseren Weiterbildungsveranstaltungen spielen Alter und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit keine Rolle. Einziger Maßstab sind Entwicklungsbedarf und Entwicklungsbereitschaft. • Wir fördern die Nachwuchsausbildung, indem wir Praktikanten und wissenschaftliche Mitarbeiter mit qualifizierten Aufgaben betrauen und angemessen bezahlen. Um dies auch nach außen zu dokumentieren, sind wir als „Fair Company“ zertifiziert. • Für die Förderung der kulturübergreifenden Kontakte laden wir auch die Kolleginnen und Kollegen aller unserer Standorte im In- und Ausland zu einem gemeinsamen Jahrestreffen ein. Bei diesen Veranstaltungen werden Kontakte geknüpft und die gemeinsamen Werte gefördert. • Zur Stärkung der regionalen und überregionalen Integration aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Hierarchiegrenzen hinweg, unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Teilnahme an regionalen Sportveranstaltungen (Business Run, Fußballturniere etc.), bei der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Team antreten. Dadurch fördern wir die Integration aller Mitarbeiter in die Unternehmensgemeinschaft. Außerdem leisten wir damit einen Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung. 24 IHK Plus September 2012 DIALOG – Wir in Köln Mitarbeiterzeitung der Agentur für Arbeit Aktuelles – Unser Preis Gratulation, Sie sind vielfältig! Wenn das kein Grund zum Strahlen ist: Gemeinsam mit “ 15 anderen Unternehmen und Verwaltungen erhielt die Arbeitsagentur Köln den Preis „Vielfalt gewinnt“ der Stadt Köln. Die Begründung: Die Arbeitsagentur ist preiswürdig, weil sie für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Lebenssituation offen ist und weil sie ihnen gute Arbeitsbedingungen bietet. Das war die Preisverleihung: zuerst der Eintrag ins Rote Buch und die Urkunde aus den Händen von Bürgermeisterin Elfi SchoAntwerpes, anschließend die entspannte Feier bei Kölsch und Häppchen im Foyer des Historischen Rathauses. DIALOG Wir in Köln – Oktober 2012 25 02.10.12 http://www.rws-verlag.de Diversity Management: Stadt Köln zeichnet Luther Rechtsanwaltsgesellschaft aus Köln, 1. Oktober 2012 - „Vielfalt gewinnt“ heißt der Wettbewerb, den die Stadt Köln gemeinsam mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit nun zum dritten Mal durchgeführt hat: Die Gewinner des diesjährigen Wettbewerbs sind am 21. September 2012 im Historischen Rathaus prämiert worden. Unter den 15 Preisträgerinnen und Preisträgern befanden sich sowohl kleine und mittlere Betriebe wie das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt und die RLE International GmbH, als auch große Kölner Einrichtungen wie etwa die Uniklinik sowie die Universität zu Köln – und auch die Luther Rechtsanwagesellschaft mbH (Plakat zum Wettbewerb). Sie alle erhielten nun eine Würdigung dafür, dass sie sich ihren Beschäftigten gegenüber besonders sozial und diskriminierungsfrei verhalten und die Chancen der Vielfalt ihrer Belegschaft erkennen und unterstützen. Bewerben konnten sich alle Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen mit Sitz in Köln. Personalpolitik von Luther fördert Diversität Die Luther Rechtsanwaltsgesellschaft hat beim Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“ überzeugt, da sie Wert auf das Gleichbehandlungsprinzip legt und zu den Unterzeichnern der „Charta der Vielfalt“ gehört. Torsten Schneider, Director Human Resources von Luther, nennt Beispiele dafür, wie Luther unter den Beschäftigten Vielfalt fördert und wertschätzt: Wir legen großen Wert darauf, dass die Mitarbeiterstruktur gemischt ist. Angesichts der Internationalität unseres Geschäfts, betrifft dies auch den lokalen Hintergrund. Für uns zählen bei der Neueinstellung die Fähigkeiten und die soziale Kompetenz – nicht Alter, Geschlecht oder Herkunft. Ein Fokus unserer Personalpolitik liegt im Bereich Gender, denn fast die Hälfte unserer Berufsanfängerinnen sind Frauen. Wir wollen daher die Karrierebedingungen für weibliche Professionals verbessern und ihren Anteil in Führungspositionen erhöhen. Für die Teilnahme an unseren Weiterbildungsveranstaltungen spielen Alter und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit keine Rolle. Einziger Maßstab sind Entwicklungsbedarf und Entwicklungsbereitschaft. Wir fördern die Nachwuchsausbildung, indem wir Praktikanten und wissenschaftliche Mitarbeiter mit qualifizierten Aufgaben betrauen und angemessen bezahlen. Um dies auch nach außen zu dokumentieren, sind wir als „Fair Company“ zertifiziert. Für die Förderung der kulturübergreifenden Kontakte laden wir auch die Kolleginnen und Kollegen aller unserer Standorte im In- und Ausland zu einem gemeinsamen Jahrestreffen ein. Bei diesen Veranstaltungen werden Kontakte geknüpft und die gemeinsamen Werte gefördert. Zur Stärkung der regionalen und überregionalen Integration aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Hierarchiegrenzen hinweg, unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Teilnahme an regionalen Sportveranstaltungen (Business Run, Fußballturniere etc.), bei der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Team antreten. Dadurch fördern wir die Integration aller Mitarbeiter in die Unternehmensgemeinschaft. Außerdem leisten wir damit einen Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Mehr Informationen zu dem Wettbewerb auf der Website der Stadt Köln: www.stadtkoeln.de/7/wirtschaftsstandort/02583/ Katja Hilbig Pressereferentin/Press Officer Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Anna-Schneider-Steig 22 (Rheinauhafen), 50678 Köln, Germany Phone: +49 221 9937 25070 Fax: +49 221 9937 110 Mobile: +49 152 016 25070 katja.hilbig@luther-lawfirm.com www.luther-lawfirm.com 26 report-k.de Kölns Internetzeitung Wirtschaft Lokales Newsticker Köln für den 01. Oktober 2012 Troisdorf: Bäckerei Hardt Preisträger von „Vielfalt gewinnt 2012" Das Kommunale Bündnis für Arbeit und die Stadt Köln haben bereits zum dritten Mal Arbeitgeber, die sich innovativ und erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt engagieren, ausgezeichnet. Als einziger Handwerksbetrieb ist in diesem Jahr die Bäckerei Hardt als Preisträgerin geehrt worden. Back Journal 01. Oktober 2012 http://www.BACKJOURNAL de 01.10.2012 Bäckerei Hardt Preisträger bei „Vielfalt gewinnt” Ausgezeichnet wurden Unternehmen, die sich erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt engagieren. Zum dritten Mal hat das Kommunale Bündnis für Arbeit gemeinsam mit der Stadt Köln Arbeitgeber ausgezeichnet, die sich erfolgreich um eine kulturelle Vielfalt bemühen. Einer der Preisträger und in diesem Jahr der einzige bedachte Handwerksbetrieb ist die Bäckerei Hardt. „Vielfalt im Betrieb kann uns nur nützen. In allen Belangen. Die Mischung macht´s!“, betont Geschäftsführerin Carmen Heinke, geborene Hardt. Bürgermeisterin Elfi SchoAntwerpes ehrte das Familienunternehmen im Kölner Rathaus für sein Diversity Management in der Kategorie „mittlere Unternehmen“. Beispielsweise setzt der Betrieb in seinen Filialen auf eine altersmäßig gemischte Teamzusammenstellung, damit Alt und Jung von gegenseitigen Erfahrungen profitieren können. Zudem gibt es eine eigene Azubi-Filiale, in der die Jugendlichen selbstständig arbeiten. Die Förderung der Vielfalt umfasst jedoch nicht nur verschiedene Altersgruppen, sondern auch die Merkmale Geschlecht, Kultur, sexuelle Identität, Behinderung und familiäre Situation. Dadurch würden die Akzeptanz und das Vertrauen der Mitarbeiter untereinander gestärkt. „Gegenseitiger Respekt untereinander ist stark ausgeprägt, Feiertage aller Kulturen stehen im Dienstplan und die Berücksichtigung verschiedener Esskulturen ist fester Bestandteil bei der Entwicklung neuer Gebäcke“, erklärt Carmen Heinke. 27 Porz am Montag 6. Oktober 2012 http://www.ortszeitungen.de/rmp/DxMLW?Template=./Templates/idx.tpl&Orte=135&r ubriken=0&Rubrik=0&Art=2203551&Archiv=&exakt= Bäckerei Hardt wurde als Preisträger „Vielfalt gewinnt 2012! ausgezeichnet „Wenn ein Kunde in seiner Landessprache begrüßt wird, hilft uns das bei der Kundenbindung." Köln ist bekannt für Toleranz und Akzeptanz sowie für das respektvolle Miteinander von Menschen aus verschiedenen Kulturen und Religionen. Interkulturelles Zusammenleben und kulturelle Vielfalt hat eine lange Tradition und spiegelt sich auch in den Unternehmen der Stadt wieder. Das Kommunale Bündnis für Arbeit und die Stadt Köln hat bereits zum 3. Mal Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die sich innovativ und erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt engagieren, ausgezeichnet. Als einziger Handwerksbetrieb ist in diesem Jahr die Bäckerei Hardt als Preisträger geehrt worden. „Vielfalt im Betrieb kann uns nur nützen. In allen Belangen. Die Mischung macht´s!" betonte die Geschäftsführerin Carmen Heinke, geb. Hardt. Das Familienunternehmen ist vor wenigen Tagen im Kölner Rathaus von der Bürgermeisterin Elfi Scho-Antwerpes für beispielhafte Projekte und Wege in der Umsetzung von Diversity Management ausgezeichnet worden - in der Kategorie „mittlere Unternehmen". In den Bäckerei-Fachgeschäften werden altersgemischte Teams bewußt eingesetzt, um den Erfahrungsaustausch zwischen Jung und Alt zu fördern. Eine extra eingerichtete Azubi-Filiale gibt den Jugendlichen zudem die Möglichkeit sich selbstständig zu entwickeln. „Die Filialleiter und Filialleiterinnen lernen auch von unseren Azubis und Praktikanten. Das geht in beide Richtungen." sagt Ute Bertels, Bezirksleiterin. Die Begriffe "Vielfalt" bzw. „Diversität" betreffen unterschiedliche Lebensbereiche im Personalmanagement. Im Vordergrund stehen hierbei die Merkmale Alter, Geschlecht, Kultur, sexuelle Identität, Behinderung und familiäre Situation. Diversity Management verhindert nicht nur Diskriminierung oder toleriert die Unterschiedlichkeit, sondern hebt die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt hervor und nutzt sie produktiv. Eine solche Unternehmenskultur fördert nicht nur ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens, sie bietet auch andere Vorteile. „Gegenseitiger Respekt untereinander ist stark ausgeprägt, Feiertage aller Kulturen stehen im Dienstplan und die Berücksichtigung verschiedener Esskulturen ist fester Bestandteil bei der Entwicklung neuer Gebäck" erklärt Carmen Heinke. Porz am Montag, 6. Oktober 2012 28 KFPersonal Briefkopf des Unternehmens KFPersonal Facebook 29 RLE International GmbH 6. Oktober 2012 http://www.rle.de/index.php?id=84&tx_ttnews%5Btt_news%5D=900&cHash=e703d6 81c35639cec4c107d38a2460a3 News / Presse 09. Oktober 2012 "Diversity Award" der Stadt Köln für RLE INTERNATIONAL Köln ist international bekannt für Toleranz und Akzeptanz sowie für das respektvolle Miteinander von Menschen aus verschiedenen Ethnien, Kulturen und Religionen. Interkulturelles Zusammenleben hat eine lange Tradition und diese kulturelle Vielfalt spiegelt sich auch in den Unternehmen der Stadt wider. Gemeinsam mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit Köln zeichnete die Stadt Köln zum dritten Mal Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus, die sich innovativ und erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt engagieren. In diesem Jahr haben sich mit 27 Kölner Unternehmen und Organisationen so viele beworben wie noch nie. Bürgermeisterin Elfi Scho-Antwerpes zeichnete am 21. September die Siegerinnen und Sieger des Wettbewerbs „Vielfalt gewinnt 2012“ mit einem Label für beispielhafte Projekte und Wege in der Umsetzung von Diversity Management aus. Die Auswertung des Wettbewerbs erfolgte durch eine unabhängige Jury in vier nach der Größe der Belegschaft gestaffelten Kategorien. 30 Kölnische Rundschau 24. September 2012 Kölner Stadt-Anzeiger 9. Oktober 2012 31 INEOS Pressemitteilung 12.10.2012 Ausgezeichnet: INEOS in Köln gewinnt mit Vielfalt Dr. Patrick Giefers (vorne rechts) bei der Preisverleihung Bei INEOS in Köln arbeiten mehr als zweitausend Menschen aus 28 Nationen. Die Belegschaft ist bunt, familiär und engagiert. Dies wurde nun von der Stadt Köln ausgezeichnet. Bürgermeisterin Elfi Scho-Antwerpes überreichte am 21. September 2012 im Historischen Rathaus zu Köln an Geschäftsführer und Arbeitsdirektor Dr. Patrick Giefers für INEOS in Köln die Siegerurkunde in der Kategorie Großunternehmen. „Vielfalt ist ein Gewinn“, kommentiert Giefers. „Wir sind sehr stolz auf unsere Beschäftigten und freuen uns außerordentlich über diesen Preis! Das respektvolle und wertschätzende Miteinander hat bei uns lange Tradition. Nicht umsonst lautet unser Motto: Chemie von Menschen.“ Bei der Eröffnungsveranstaltung der interkulturellen Woche der Stadt Köln am 24. September 2012 betont Andreas Hain, Leiter der Ausbildungsabteilung bei INEOS in Köln: „Gelebte Vielfalt ist bei INEOS in Köln selbstverständlich. Unsere Beschäftigten wissen das zu schätzen.“ Die Gründe für die Auszeichnung sind vielfältig: Der Anteil an Beschäftigten mit Migrationshintergrund liegt bei etwa 15 Prozent, bei Auszubildenden bei etwa 20 Prozent. INEOS in Köln ermöglicht Eltern eine Teilzeitausbildung zur/zum Industriekauffrau/mann. Der Frauenanteil liegt bei 9 Prozent, bei den Azubis und dualen Student/innen bereits bei 15 Prozent. INEOS in Köln pflegt mit den Projekten TuWaS! und KURS Kooperationen mit Grund- und weiterführenden Schulen und nimmt regelmäßig am Girls’ Day teil. Hier das Plakat mit dem sich INEOS in Köln zur Siegerfeier präsentierte. Hintergrundinformation Der Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“ wurde 2012 von der Stadt Köln mit dem kommunalen Bündnis für Arbeit zum dritten Mal veranstaltet. Bewerben konnten sich Kölner Unternehmen, die die Vielfältigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen, fördern und gezielt nutzen. In diesem Jahr haben sich mit 27 Kölner Unternehmen und Organisationen so viele wie noch nie beworben. Die Auswertung des Wettbewerbs erfolgte durch eine unabhängige Jury in vier nach Größe der Belegschaft gestaffelten Kategorien. 32 IHK im Rheinland Know-how vor Ort Profile 2013 – Das Unternehmens-Besuchsprogramm 33 Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) Stellenausschreibung Oktober 2012 34 campushunter.de – KOMPAKT Jobs Karriereplanung Campus-News Wintersemester 2012/2013 35 City News 4/2012 VIELFALT GEWINNT 2012 lnterkulturelles zusammenleben hat eine lange Tradition in Köln. Diese kulturelle Vielfalt spiegelt sich auch in den unternehmen unserer Stadt wider. Gemeinsam mit dem Bündnis für Arbeit würdigt die Stadt daher seit drei Jahren Kölner Unternehmen, die die Vielfältigkeit ihrer Mitarbeiter/innen erkennen, fördern und gezielt nutzen, durch die Ausrichtung des Wettbewerbs ,,Vielfalt gewinnt". In2012 gab es mit 27 KöIner Unternehmen incl Organisationen so viele Bewerber wie noch nie. Bürgermeisterin Elfi Scho Antwerpes zeichnete die Sieger' innen in der Piazzetta des Historischen Rathauses aus. In einer Talkrunde diskutierten zuvor Unternehmer'innen sowie Jurymitglieder über die Zielsetzung und Effekte des Wettbewerbs. Erlel 36 37