Info GB (Ressourcen Kommunaler Kinder- und Jugendförderplan)

Ressourcen des Kommunalen Kinder- und Jugendförderplanes (2012- 2015) Produkt 060 362 01 5331400 060 362 03 5331400 060 362 01 5331401 060 362 01 5331402 060 362 01 5331403 060 362 01 5312000 060 362 01 5318001 Offene Kinder- und Jugendarbeit Außerschulische Jugendbildung Ansatz 2012 4.000,00 € Ansatz 2013 4.000,00 € Ansatz 2014 4.000,00 € Ansatz 2015 4.000,00 € 63.000,00 € 63.000,00 € 63.000,00 € 63.000,00 € 5.000,00 € 5.000,00 € 5.000,00 € 5.000,00 € 14.700,00 € 14.700,00 € 14.700,00 € 14.700,00 € Sonstige Jugendarbeit (Material) 6.000,00 € 6.000,00 € 6.000,00 € 6.000,00 € Betriebskostenzuweisung an Heime der offenen/teiloffenen Tür (Kommunale Träger) Betriebskostenzuweisung an Heime der offenen/teiloffenen Tür (freie Träger) 240.500 € 243.000 € 245.500,00 € 248.000,00 € 436.000 € 440.000 € 444.000,00 € 448.000,00 € 769.200,00 € 775.700,00 € 782.200,00 € 788.700,00 € 160.500 € 163.000 € 164.500,00 € 166.000,00 € 120.000 € 121.000 € 122.000,00 € 123.000,00 € 2.500,00 € 2.500,00 € 2.500,00 € 2.500,00 € 10.000,00 € 10.000,00 € 10.000,00 € 10.000,00 € 293.000,00 € 296.500,00 € 299.000,00 € 301.500,00 € 3.000,00 € 3.000,00 € 3.000,00 € 3.000,00 € Kinder- und Jugenderholung Deutsche u. internationale Jugendarbeit Mitarbeiterfortbildung 060 362 02 5331400 Jugendsozialarbeit Zuschuss Personalkosten Schulsozialarbeit einschl.10% Sachkosten Zuschuss Personalkosten Jugendberufshilfe einschl.10% Sachkosten Sachkostenzuschuss Jugendmigrationsdienst "Pater Noster" 060 362 02 5315000 Zusch. Maßnahmen gegen Rechts (Vogelsang ip) 060 362 02 5318001 060 362 02 5318000 060 362 02 5331401 Erzieherischer Kinderu. Jugendschutz Erzieherischer Kinder- u. Jugendschutz 3.000,00 € 3.000,00 € 3.000,00 € 3.000,00 € Gesamtfördersumme 1.065.200,00 € 1.075.200,00 € 1.084.200,00 € 1.093.200,00 € Anmerkung: Soweit eine Personalkostenförderung betroffen ist, wurde von einer Personalkostensteigerung von ca. 1 % pro Jahr ausgegangen. Entsprechend der Leistungsvereinbarungen wären die Förderungen an die jeweiligen tatsächlichen Gegebenheiten (Tarifvertrag, Stellenbesetzung, etc.) anzupassen.