Daten
Kommune
Wesseling
Größe
118 kB
Datum
14.05.2013
Erstellt
30.04.13, 06:36
Aktualisiert
30.04.13, 06:36
Stichworte
Inhalt der Datei
Sitzungsvorlage Nr.:
72/2013
Federführender Bereich
Beteiligte Bereiche
Personalservice
Vorlage für
Rat
Betrifft:
(ggf. Anlagen bezeichnen)
Haushalt 2013: Stellenplan
Namenszeichen des federführenden Bereichs
Sachbearbeiter/in
Leiter/in
Namenszeichen Beteiligte Bereiche
Datum
08.04.2013
Namenszeichen
I/10
Bearbeitungsvermerk
Fachdezernent
Kämmerer
Bürgermeister
STADT WESSELING
Vorlagen-Nr.: 72/2013
Der Bürgermeister
Sachbearbeiter/in:
Datum:
Herr Ruttkowski
08.04.2013
X
öffentlich
nichtöffentlich
Beratungsfolge:
Rat
Betreff:
Haushalt 2013: Stellenplan
Beschlussentwurf:
Der dieser Vorlage als Anlage beigefügte Stellenplan (Seiten 1 bis 9) wird beschlossen.
Sachdarstellung:
1. Problem
Die Verwaltung hat jährlich nach den §§ 1 und 8 der Gemeindehaushaltsverordnung den Stellenplan als
Anlage zum Haushaltsplan aufzustellen.
2. Lösung
Die Verwaltung überreicht den Stellenplan. Der Personalausschuss hat in seiner Sitzung am 19.02.2013
(Vorlage 18/2013) mit 6 Ja und 1 Nein-Stimme dem Rat die Verabschiedung des Stellenplans nach der beigefügten Anlage empfohlen.
3. Alternativen
Kein Vorschlag
4. Finanzielle Auswirkungen
Die Personalkosten und Vorsorgeaufwendungen sind im Gesamtergebnisplan für das Haushaltsjahr 2013
mit 16.161.300 € gegenüber 15.342.000 € veranschlagt. (Entwurf des Haushaltsbuchs 2013 Fach 3: Gesamtergebnisplan, Nr. 11 und 12).
Die Kostensteigerung ist bedingt durch:
Feststehende Tariferhöhungen um jeweils 1,4 % im Januar und im August 2013
Seitens der Landesregierung geplante Besoldungserhöhung ab dem 01.01.2013 für Beamte der Besoldungsgruppen A 6 bis A 10 um 2,65 %. In den Besoldungsgruppen A 11 und A 12 beträgt der
Gehaltszuwachs 1 %, ab der Besoldungsgruppe A 13 bleibt die Besoldung unverändert. Die beabsichtigte Besoldungserhöhung entspricht dem bei der Kalkulation angenommenen Steigerungsvolumen von 2 %, so dass eine Anpassung der Kalkulation nicht erforderlich ist..
Vorrücken innerhalb der Dienstalters- bzw. Erfahrungsstufen.
Zum jetzigen Zeitpunkt feststehende Änderungen im Personalbestand (Vorlage Nr. 17/2013 Produktkritik – Fortschreibung 2013)