Beschlussvorlage (Anlage zur Beschlussvorlage 120/2007)

Gemeinde Leopoldshöhe Tabellen zum Frauenförderplan der Gemeinde Leopoldshöhe 2007-2009 TABELLEN ZUM FRAUENFÖRDERPLAN STAND: 31.12.2006 A Erfassung der MitarbeiterInnen nach Stellen Seite 2 Beschäfttigte und Beamte der Gemeinde Leopoldshöhe nach Stellen Stichtag: 31.12.2006 Beschäftige (ehemalige Angestellte, ArbeiterInnen) und Beamte ohne geringfügig Beschäftigte, Auszubildende, Beschäftigte in Elternzeit/Beurlaubungen und Altersteilzeit Freistellungsphase Insgesamt Männer Männer Frauen - in % - - in % - BeamtInnen 12,52 8 63,90% 36,10% Angestellte 85,67 26,25 30,64% 69,36% ArbeiterInnen 41,17 33,6 81,61% 18,39% Insgesamt 139,36 67,85 48,69% 51,31% insgesamt Männer Männer in % Frauen in % B3 A 15 A 14 A13 EGG 14 1 1 1 2 1 6 1 1 1 2 1 6 100% 100% 100% 100% 100% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% A 9 m.D. 1 1 1 1 100% 100% 0% 0% Abwasserwerk Ehem. Angestellte insgesamt 10 1 1 1 1 100% 100% 0% 0% Bücherei Ehem. Angestellte insgesamt 9 1 1 0 0 0% 0% 100% 100% 4 1 5 0 1 1 0% 100% 20% 100% 0% 80% Frauen 1 0 0 0 7 5 1 1 1 16 Frauen in % 100% 0% 0% 0% 100% 83% 100% 50% 100% 84,21% Beschäftigte und Beamte mit Leitungsfunktionen Rathaus Fachbereichsleitungen BeamtInnen Ehem. Angestellte insgesamt Bauhof Beamter insgesamt Soziale Einrichtungen (Kindertagesstätten/Jugendzentrum) Ehem. Angestellte 9 11 insgesamt Ausbildungsberufe bei der Gemeinde Leopoldshöhe Ausbildungsberuf Verwaltungsfachangestellte Fachangestellte/r für Bürok IT-SystemelektronikerIn Fachangestellte/r für Medie VorpraktikantIn AnerkennungspraktikantIn StraßenwärterIn TischlerIn Ver- und EntsorgerIn insgesamt insgesamt 1 0 1 0 7 6 1 2 1 19 Männer 0 0 1 0 0 1 0 1 0 3 Bei sämtlichen Ausbildungsplätzen handelt es sich um Vollzeitausbildungen. Seite 3 TABELLEN ZUM FRAUENFÖRDERPLAN STAND: 31.12.2006 B Erfassung der MitarbeiterInnen gemäß § 7 LGG zur Ermittlung der Unterrepräsentanz in den Beschäftigungsgruppen Gemäß den Verwaltungsvorschriften sowie den Handlungsempfehlungen zum Landesgleichstellungsgesetz ist bei Einstellungen im Beamtenbereich der Frauenanteil in der angestrebten Laufbahn maßgebliche Bezugsgröße für die Feststellung der Unterrepräsentanz. Für den Tarifbereich sind die Gruppen in gleicher Weise abzugrenzen. Bei der Berechnung der Unterrepräsentanz sind alle Beschäftigten einzubeziehen, die sich in einem Dienst- oder Arbeitsverhältnis befinden. Beurlaubte und Teilzeitbeschäftigte sind bei dieser Berechnung jeweils nach Personenzahl einzubeziehen. Beschäftigte in der Freistellungsphase des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses werden nicht berücksichtigt. Seite 4 Differenzierte Aufstellung der ehemaligen Angestellten nach Arbeitsbereichen und Entgeltgruppen sowie nach Laufbahnen, gemäß § 7 LGG Stand: 31.12.2006 Allgemeiner Verwaltungsdienst *nach Personen* Laufbahn Entgeltgruppe insgesamt Männer Männer in % Frauen in % m.D. 5 4 1 25,00% 75,00% 6 8 1 12,50% 87,50% 8 6 2 33,33% 66,67% Rathaus g.D. 9 insgesamt MitarbeiterInnen Bücherei 3 0 0,00% 100,00% 1 0 0,00% 100,00% 4 0 0,00% 100,00% 5 2 0 0% 100% 6 2 0 0% 100% 4 0 0% 100% 5 2 0% 3 2 3 100% 6 100% 0% 5 5 100% 0% 1 1 100% 0% 1 1 100% 0% 9 1 1 100,00% 0,00% 10 5 3 60,00% 40,00% 11 4 2 50,00% 50,00% 14 1 1 100,00% 0,00% 11 7 63,64% 36,36% m.D. m.D. g.D. g.D. h.D. 10 Insgesamt ErzieherInnen m.D. Kindertagesstätten g.D. 5 19 0 0% 100% 6 4 0 0% 100% 8 14 0 0% 100% 9 4 0 0% 100% 41 0 0% 100% 2 1 2 1 6 0 0 1 1 2 0% 0% 50% 100% 33,33% 100% 100% 50% 0% 66,67% insgesamt Pädagogische Fachkräfte LEO´S 67,65% 9 insgesamt Technische Angestellte 56,25% 32,35% 5 insgesamt SportlehrerInnen 43,75% g.D. insgesamt HausmeisterInnen 7 11 m.D. insgesamt SchulsekretärInnen 16 34 e.D. m.D. g.D. Geringf. Besch. 5 9 11 insgesamt Seite 5