Daten
Kommune
Jülich
Größe
26 kB
Datum
06.06.2016
Erstellt
13.05.16, 14:31
Aktualisiert
13.05.16, 14:31
Stichworte
Inhalt der Datei
Stellenplan 2016
der Stadtverwaltung Jülich
für die Beamtinnen bzw. Beamten und Tariflich
Beschäftigten
(Stichtag: 01.01.2016)
Jülich, den 25.01.2016
Stadt Jülich
Der Bürgermeister
Fuchs
Verzeichnis der Übersichten:
1)
Anmerkungen zum Stellenplan
2)
Stellenplan Beamtinnen bzw. Beamte
Übersicht nach Laufbahngruppen
3)
Stellenübersicht Beamtinnen bzw. Beamte
Übersicht nach Produktsachkonten
4)
Stellenplan Tariflich Beschäftigte
Übersicht nach Entgeltgruppen
5)
Stellenübersicht Tariflich Beschäftigte
Übersicht nach Produktsachkonten
6)
Stellenübersicht Beamtinnen bzw. Beamte
in der Ausbildungszeit und Auszubildende
Anmerkungen zum Stellenplan:
Der Stellenplan 2016 wurde – wie in den letzten Jahren – mit dem entsprechenden Modul des bei der Stadt Jülich
eingesetzten Personalinformationssystems (LOGA) erstellt.
Bzgl. der Stellenbesetzungen greift dieses Modul auf die im Personalkostenabrechnungsmodul hinterlegten
Personenstammdaten (Arbeitszeit, Vergütung, Personenstammdaten) zu.
Die ausgewiesenen Stellenanteile für die einzelnen Produktsachkonten beruhen auf Angaben der Fachbereiche bzw. der
Kämmerei oder ergeben sich aus Umstrukturierungen und den dazu gehörigen Arbeitsplatzbeschreibungen. Abweichungen
zwischen dem Stellenplanmodul und dem Personalkostenabrechnungsmodul sind aufgrund unterschiedlicher
Systemzugriffe nicht vermeidbar.
Das Personalinformationssystem liefert standardisierte Auswertungen, die den gesetzlichen Anforderungen genügen.
Individuelle Anpassungen sind nur begrenzt möglich.
Verschiebungen im Stellenplan ergeben sich aus den Organisationsveränderungen im letzten Jahr. (z.B. ständige Anpassung
der Stellenbedarfe an die KiBiZ-Richtlinien, Stellenbewertungsverfahren, teilweise Besetzung vakanter Stellen etc.)
Altersteilzeitstellen:
Den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechend werden die Altersteilzeitstellen mit 50 % der vereinbarten Arbeitszeit über
den gesamten Zeitraum im Stellenplan angelegt, d.h. sowohl in der aktiven als auch in der Freizeitphase. Die Stellen sind
mit einem entsprechenden kw-Vermerk (künftig wegfallend) versehen.