Beschlussvorlage (Änderung des Stellenplanes 2008)

Stadt Bad Münstereifel Bad Münstereifel, den 03.12.2008 - Der Bürgermeister Az: 11-00-10 Nr. der Ratsdrucksache: 1500 __________________________________________________________________________ Beratungsfolge Termin Haupt- und Finanzausschuss 09.12.2008 Rat 16.12.2008 Zur Beratung in öffentlicher Sitzung: __________________________________________________________________________ Bezeichnung des Tagesordnungspunktes: Änderung des Stellenplanes 2008 __________________________________________________________________________ Berichterstatter: Herr Mies __________________________________________________________________________ ( ) Kosten €: ( ) Die Mittel stehen haushaltsrechtlich zur Verfügung ( ja / ( ) nein / ( Nothaushalt / Übergangswirtschaft ( Anlagen sind beigefügt ( ( ) Die Mittel müssen über/außerplanmäßig bereitgestellt werden. Deckung: Folgekosten: ( ) ja ( ) nein _________________ € jährlich __________________________________________________________________________ Ausgearbeitet: Beteiligt: Mitgezeichnet: GBA 10.2 PR AL Dez _________________ Bürgermeister __________________________________________________________________________ An der Abstimmung hat/haben (wegen Befangenheit) nicht teilgenommen: __________________________________________________________________________ ( ) zurückgezogen ( ) vertagt ( ) von der Tagesordnung abgesetzt ( ) verwiesen in den _________________________________________________________ Abstimmungsergebnis: HFA ( ) einstimmig ( ) Ja-Stimmen ( ) Nein-Stimmen ( ) Enthaltungen Rat ( ) einstimmig ( ) Ja-Stimmen ( ) Nein-Stimmen ( ) Enthaltungen @GRK3@ ( ) einstimmig ( ) Ja-Stimmen ( ) Nein-Stimmen ( ) Enthaltungen @GRK4@ ( ) einstimmig ( ) Ja-Stimmen ( ) Nein-Stimmen ( ) Enthaltungen Seite 2 von Ratsdrucksache 1500 1. Sachverhalt: Bereits seit geraumer Zeit versucht die Verwaltung eine personelle Veränderung im Bereich des Sozialbüros im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses herbeizuführen. Im Rahmen einer Ausschreibung konnte ein Bewerber ausgewählt werden, dieser hatte jedoch nach der Zusage sein Interesse zurückgezogen, da er bei einem anderen Dienstherrn eine bessere Alternative geboten bekam. Aus dem Pool der Inspektorenanwärter, die in diesem Sommer die Laufbahnprüfung bestanden hatten und die von deren Ausbildungsbehörden nicht übernommen wurden, konnte zum 15.09.2008 ein Bewerber als tariflich Beschäftiger befristet eingestellt werden. Da er jedoch zum 01.11.2008 bei einem anderen Dienstherrn ins Beamtenverhältnis übernommen wurde, hatte er noch während der Probezeit gekündigt. Es ist offensichtlich, dass für den Bereich des Sozialbüros eine befristete Beschäftigung wenig attraktiv ist. Eine Umbesetzung mit einer vorhandenen Kraft ist derzeit nicht möglich, da hierdurch an anderer Stelle eine Lücke entstehen würde, die dann dort zu schließen wäre. Insofern ist es erforderlich, eine andere Perspektive für den potenziellen Bewerberkreis zu schaffen, wobei vorrangig eine Nachwuchskraft im Beamtenverhältnis gesucht wird. Um kurzfristig die notwendige Flexibilität zu bekommen, ist es erforderlich, den Stellenplan 2008 zu ändern. Es wird vorgeschlagen, eine Stelle der Wertigkeit Entgeltgruppe 9 zu streichen und einen Dienstposten A 10 einzurichten. Die beabsichtigte Maßnahme führt damit nicht zu einer Stellenmehrung. 2. Rechtliche Würdigung Bei den Aufgaben des Sozialbüros handelt es sich um gesetzliche Pflichtaufgaben. 3. Finanzielle Auswirkungen Eine Einstellung führt zwar zu einer Mehrbelastung, diese wird jedoch durch die pauschale Erstattung der ARGE EU-Aktiv kompensiert. 4. Organisatorische und personelle Auswirkungen 5. Lösungsvorschlag und mögliche Alternativen und deren Auswirkungen Die ordnungsgemäße Wahrnehmung der Pflichtaufgabe Sozialbüro erfordert eine adäquate personelle Ausstattung. Zu der beabsichtigten Maßnahme wird keine Alternative gesehen, insbesondere ist dies aus dem vorhandenen Personalbestand heraus nicht zu leisten. 6. Auswirkungen auf den demographischen Wandel Durch die Gewinnung einer jüngeren Nachwuchskraft kann der Überalterung der Belegschaft entgegengewirkt werden. Hiermit wird frühzeitig die Möglichkeit eröffnet, die Nachfolge für künftige altersbedingte Personalabgänge zu planen. 7. Beschlussvorschlag: Es wird beschlossen, im Stellenplan 2008 eine Stelle der Wertigkeit Entgeltgruppe 9 zu streichen und dafür einen Dienstposten A 10 einzurichten.