Daten
Kommune
Brühl
Größe
103 kB
Datum
29.02.2016
Erstellt
16.02.16, 15:32
Aktualisiert
16.02.16, 15:32
Stichworte
Inhalt der Datei
Stadt Brühl
öffentliche
Vorlage
Der Bürgermeister
Dienststelle
Sachbearbeiter/in
Aktenzeichen
Datum
Vorlagen-Nr.
10/2
Pohl-Theisen
10 42 00
10.02.2016
64/2016
Betreff
Stellenplan 2016 - Änderung
Beratungsfolge
Hauptausschuss
Rat
Finanzielle Auswirkungen
Ja
X Nein
Mittel stehen zur Verfügung bei SK / KST
Mittel stehen nicht zur Verfügung
Über-/außerplanmäßige Aufwendungen/Auszahlungen
Sachkonto / Kostenstelle
BGM
Zust. Dez.
Freytag
Zust. Dienststelle
Kämmerer
RPA
Pohl-Theisen
i.V. Freytag
Beschlussentwurf:
Der Rat beschließt den als Anlage beigefügten Stellenplan für das Haushaltsjahr 2016 mit
folgenden Änderungen:
1.)
2.)
3.)
4.)
5.)
6.)
7.)
8.)
9.)
10.)
11.)
12.)
13.)
14.)
Stellen-Nr. 85: Zuordnung zu Abteilung 10/1
Stellen-Nr. 68: Einsparung im „Team Haushalt“
Stellen-Nr. 68: Zuordnung zu Abteilung 20/2 und Anhebung von E 6 auf E 11
Stellen-Nr. 344: Anhebung von E 8 auf E 9
neue Stelle 419: E 6, 19,5 Wochenstunden, in Abteilung 10/2
neue Stelle 420: E 8, Vollzeit, in Abteilung 13/2
neue Stelle 421: E 9, Vollzeit, in Abteilung 50/1
neue Stelle 422: E 6, Vollzeit, in Abteilung 50/2
neue Stelle 423: E 5, Vollzeit, in Abteilung 50/2
S-Tarif Stellen-Nr. 144: Aufstockung von 26,0 Wochenstd. auf 30,0 Wochenstd.
S-Tarif Stellen-Nr. 145: Aufstockung von 15,0 Wochenstd. auf 19,0 Wochenstd.
S-Tarif Stellen-Nr. 155: Aufstockung von 19,5 Wochenstd. auf 25,5 Wochenstd.
S-Tarif Stellen-Nr. 156: Aufstockung von 20,0 Wochenstd. auf 35,0 Wochenstd.
S-Tarif neue Stelle S 169: S 11, Vollzeit, in Abteilung 50/2
Erläuterungen:
Die unterjährige Änderung des Stellenplanes ist notwendig, um auf die sich bereits heute
abzeichnenden Änderungen im Stellenbedarf sowie sonstige Veränderungen reagieren zu
können. Die Erläuterungen erfolgen in einer gesonderten Vorlage in nicht-öffentlicher
Sitzung (siehe Vorlagen-Nr. 63/2016).
Drucksache 64/2016
Seite - 2 –
Der Stellenplan stellt die Grundlage für die Personalwirtschaft der Gemeinde dar. Er ist
gem. § 79 Gemeindeordnung NRW Anlage zum Haushaltsplan und hat sämtliche Stellen,
unabhängig von ihrer Besetzung, auszuweisen.
Der Stellenplan hat nach § 8 der Gemeindehaushaltsverordnung die im Haushaltsjahr
erforderlichen Stellen der Beamtinnen und Beamten und der nicht nur vorübergehend
beschäftigten Angestellten und Arbeiterinnen und Arbeiter auszuweisen. Durch die
Ergänzung um eine Stellenübersicht wird die Zuordnung der Stellen auf die
Aufgabenbereiche bzw. Produktbereiche ersichtlich und der dort bestehende
Personalbedarf erkennbar.
Für die Gliederung der Stellen und die Stellenübersichten werden in der Anlage die
´Muster für den Stellenplan` verwendet, die im Runderlass des Innenministers vom
24.2.2005 zur Anwendung empfohlen werden.
Die Änderungen des Stellenplans sind mit dem Personalrat und der
Gleichstellungsbeauftragten ausführlich erörtert worden. Die vorgeschriebene Anhörung
gem. § 75 Abs. 1 Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG) und § 18 Abs. 2
Landesgleichstellungsgesetz (LGG) ist somit erfolgt.
Die nachgetragenen Stellen sind durch die Haushaltsaufstellung gedeckt.
Anlage(n):
(1) Stellenübersichten und Stellenplan 2016