Daten
Kommune
Brühl
Größe
96 kB
Datum
08.12.2014
Erstellt
03.12.14, 18:31
Aktualisiert
03.12.14, 18:31
Stichworte
Inhalt der Datei
Stadt Brühl
öffentliche
Vorlage
Der Bürgermeister
Dienststelle
Sachbearbeiter/in
Aktenzeichen
Datum
Vorlagen-Nr.
10/2
Schmitz, Britta
10 55 01
01.12.2014
462/2014
Betreff
Erfüllung der gesetzlichen Beschäftigungsquote für Menschen mit einer
Schwerbehinderung
Beratungsfolge
Rat
Finanzielle Auswirkungen
Ja
Nein
Mittel stehen zur Verfügung bei SK / KST
Mittel stehen nicht zur Verfügung
Über-/außerplanmäßige Aufwendungen/Auszahlungen
Sachkonto / Kostenstelle
Beschlussentwurf:
Der Rat nimmt den Bericht des Bürgermeisters zur Kenntnis.
Erläuterungen:
Die Anfrage der Fraktion DIE LINKE und Piraten wird wie folgt beantwortet:
1. Die Stadt Brühl erfüllt die gesetzliche Beschäftigungsquote für Schwerbehinderte
von 5,0 %.
Die Beschäftigungsquote der schwerbehinderten und diesen gleichgestellten
Menschen liegt derzeit bei 8,4 %.
2. Da die gesetzliche Beschäftigungsquote erfüllt wird, muss keine Ausgleichsabgabe
bezahlt werden.
3. Die Stadt Brühl schreibt die freien Ausbildungsstellen nicht explizit aus. Vielmehr
werden die Stellen auf der Homepage der Stadt Brühl durch ein Tätigkeitsprofil
dargestellt und in Kooperation mit der Agentur für Arbeit in der Stellenbörse als freie
Stellen veröffentlicht.
Zudem wirbt die Stadt Brühl im Rahmen von Veranstaltungen der Brühler Schulen
zur Berufsfindung mit einem Informationsstand. Hier stellen Auszubildende der
jeweiligen Ausbildungsberufe ihren Ausbildungsgang und ihre Tätigkeit bei der
Stadt vor. In Beratungsgesprächen „auf Augenhöhe“ werben die Jugendlichen in
authentischer Art und Weise für eine Ausbildung bei der Stadt Brühl. Die Stadt
Brühl bietet außerdem die Möglichkeit zu Praktika im Verwaltungsbereich an.
Bei diesen Maßnahmen der Personalwerbung und im Rahmen der
Informationsveranstaltungen werden alle Jugendlichen, ob behindert oder
nichtbehindert, in gleicher Weise angesprochen und beraten.
BGM
Zust. Dez.
Fachbereich
Kämmerer
FB 14
Seite - 2 –
Drucksache 462/2014
4. Die Unterstützungsmaßnahmen für eine Bewerbung von Menschen mit Behinderung
werden ab dem Beginn des Bewerbungsverfahrens sichergestellt.
Ein Bewerber, der seine Behinderung oder Gleichstellung in der Bewerbung mitteilt,
wird zum Eignungstestverfahren am Rheinischen Studieninstitut eingeladen. Das
Testverfahren kann in individueller Absprache mit dem Rheinischen Studieninstitut
und dem kooperierenden Institut für Personalentwicklung und Eignungsprüfung
(IfP) entsprechend der individuellen Einschränkung variiert werden. So werden
beispielsweise
besondere
Hilfsmittel
oder
Zeitzuschläge
bei
der
Eignungsfeststellung gewährt. Im Vorfeld des Testverfahrens findet eine Beratung
statt, bei der die Prüfungsmodalitäten individuell festgelegt werden.
Zum Bewerbungsgespräch wird die Vertrauensperson der schwerbehinderten
Menschen hinzugezogen. Ist nach erfolgtem Bewerbungsgespräch beabsichtigt,
den/die schwerbehinderte/n Bewerber/in einzustellen, so wird durch die
Hinzuziehung des Integrationsfachdienstes der Arbeitsplatz sowie der Weg zum
Arbeitsplatz und die sanitären Einrichtungen zusammen mit der Gebausie
begutachtet, um geeignete bauliche Veränderungen einzuleiten.
(Im Einstellungsjahr 2011 war beispielsweise die Einstellung eines
querschnittsgelähmten Jugendlichen beabsichtigt, die lediglich daran scheiterte,
dass der Bewerber seine Bewerbung zurückgezogen hat und sich kurzfristig für
eine Ausbildung bei einer anderen Behörde entschieden hatte. Im Vorfeld seiner
geplanten Einstellung erfolgte eine umfangreiche Hausbegehung mit Vertretern des
Integrationsfachdienstes und der Gebausie. Im Rahmen dieser Hausbegehung
wurden Überlegungen angestellt, wie ein barrierefreier Zugang in Rathaus A
umzusetzen ist. Diese Barrierefreiheit ist mittlerweile seit 2013 umgesetzt.)
5./6. In der Verwaltung der Stadt Brühl wurde in den letzten fünf Jahren kein Mensch
mit Schwerbehinderung ausgebildet.
Nach Informationen der Stadtwerke Brühl GmbH wurden dort zum 01.08.2013 und
zum 01.08.2014 jeweils ein Bewerber/in mit einer Schwerbehinderung als
Auszubildende zur Industriekauffrau/mann eingestellt.
7. Menschen mit Behinderung haben bei der Stadt Brühl alle Möglichkeiten, ihre
Fähigkeiten beim Einstellungsverfahren zu zeigen. Die Möglichkeit der individuellen
behinderungsspezifischen Testgestaltung lässt es zu, dass junge Menschen mit
Behinderung im direkten Vergleich mit Jugendlichen ohne Behinderung als
Kandidaten um eine Ausbildung getestet und bewertet werden. Durch die
Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung an den Bewerbungsgesprächen ist ein
besonderer Fokus auf Bewerber mit Behinderung gerichtet.
Das Interesse für die angebotenen Berufe in der Verwaltung ist vorhanden, was
sich an den konstanten Bewerberzahlen wiederspiegelt.
Mit zunehmender nach außen sichtbarer Barrierefreiheit der Rathäuser A und B
kann die Attraktivität der Stadtverwaltung Brühl bei Menschen mit einer
Behinderung des Bewegungsapparates gegebenenfalls gesteigert werden. (Bsp.
Gebäudekomplex des Landschaftsverbandes Rheinland, dem diesbezüglich ein
hervorragender Ruf vorauseilt!)
BGM
Zust. Dez.
Fachbereich
Kämmerer
FB 14