Antrag (Antrag bzgl. Durchführung einer Personaleffizienzuntersuchung nach der LIFO-Methode)

STADT ERFTSTADT öffentlich Der Bürgermeister A 101/2010 Az.: Amt: - 10 BeschlAusf.: - 10 Datum: 08.02.2010 Den beigefügten Antrag der Fraktion Bündnis 90 / Die Grünen leite ich an die zuständigen Ausschüsse weiter. Beratungsfolge Finanz- und Personalausschuss Termin 23.03.2010 beschließend Finanz- und Personalausschuss 29.06.2010 vorberatend Finanz- und Personalausschuss 28.09.2010 beschließend Betrifft: Bemerkungen Antrag bzgl. Durchführung einer Personaleffizienzuntersuchung nach der LIFOMethode Finanzielle Auswirkungen: Unterschrift des Budgetverantwortlichen Erftstadt, den 08.02.2010 Stellungnahme der Verwaltung: Bereits in der Vergangenheit ist im Zusammenhang mit der Haushaltskonsolidierung die Personalentwicklung im Blickfeld gewesen. So wurde kontinuierlich die zukünftige Fluktuation durch Rentenfälle und Altersteilzeit ermittelt. So siehe auch V 436/2006 und V 102/2009. Darüber hinaus wurden mit Einrichtung der Bewertungskommission ab 2000 für alle Stellen in der Verwaltung, deren Bewertung nicht durch Tarifvertrag geregelt ist, Arbeitsplatzbeschreibungen erstellt. Diese Arbeitsplatzbeschreibungen sind nicht nur Grundlage für die Stellenbewertungen, sondern auch für die in den Stellenausschreibungen genannten Anforderungsprofile und die anschließenden Stellenbesetzungen. Dem Gedanken des Leistungsmanagements wurde durch die Einführung eines neuen Beurteilungssystems zum 01.01.2008 sowie mit der Einführung der leistungsorientierten Bezahlung der tariflich Beschäftigten zum 01.01.2009 Rechnung getragen. Beide Systeme werden mittelfristig zu einem für die Personalentwicklung verwertbaren Leistungsprofil der Mitarbeiter/innen führen. Ein Modul der weiteren Personalentwicklung könnte die Anwendung der LIFO-Methode sein. In erster Linie handelt es sich bei LIFO um eine Methode zur Evaluation des individuellen Führungsverhaltens. Dabei werden allerdings nicht nur die Führungskräfte sondern auch die Mitarbeiter/innen mit einbezogen (Führungskräftefeedback). Die Stadt Neuss hat diese Methode bereits angewandt. Ein Gespräch mit dem für Personalentwicklung zuständigen Mitarbeiter ergab, dass die Stadt Neuss im Jahr 2009 zum ersten Mal flächendeckend in einer Dienststelle (Kulturamt) die LIFO-Methode eingeführt hat. In anderen Bereichen wird die Methode punktuell z.B. projektbegleitend eingesetzt. Im Einzelnen gestaltet sich die Vorgehensweise von LIFO aus folgenden Elementen: • • • • Vorstellung der Methode bei den Führungskräften/Mitarbeitern Fragebögen Auswertung der Fragebögen 1-2stündige Einzelgespräche mit den Mitarbeiter/innen, die Fragebögen ausgefüllt haben Haushaltsmittel für externe Personalberatungen sind im Haushaltsplan 2010 bisher nicht vorgesehen und angesichts der Haushaltssituation der Stadt wohl kaum verfügbar. (Dr. Rips) -2-