Beschlussvorlage (1. Anlage zu 30/2007)

Stadt Erftstadt Produktblatt Innere Verwaltung Gleichstellung von Frau und Mann Gleichstellung/Frauenförderung Edith Abel-Huhn 105 Produktbereich: Produktgruppe: Produkt: Produ ktverantwortliche: Amt: Kurzbeschreibuna des Produktes: Gleichstellung von Frau und Mann / Frauenförderung Dienstleistungen mit Außenwirkung politische Gremien: Frauenbeirat, Finanz- und Personalausschuss, hoheitlich/verpflichtend gesetzliche Grundlage: Hauptsatzung Dienstleistungen ~ - interne Dienstleistungen und Hauptausschuss, D freiwillig § 5 Gemeindeordnung NRW, Landesgleichstellungsgesetz NRW, mit Außenwirkung - Konzeptionelle Arbeit, Projektentwicklung, -durchführung und -evaluation zu gleichstellungsorientierten und frauenfördernden Maßnahmen sowie zur Verankerung des Gender Mainstreaming in Produkten der Stadtverwaltung - Mitwirkung bei allen Entscheidungen des Rates / AusschUsse, die sich auf die Gleichberechtigung auswirken können, ggf. Stellungnahmen zu Verwaltungsvorlagen - Fortbildungen (Kurse/Seminare) und Beratungsarbeit intern und extern zum / zur - (Wieder)-Einstieg/Berufsorientierung, Vereinbarkeit Beruf/Familie, beruft. Karriereplanung - Einzelfallberatung und Hilfestellungen hinsichtlich Fragen der Gleichberechtigung - DurchfUhrung von Informationsveranstaltungen und andere Formen der Öffentlichkeitsarbeit - Pressearbeit, Internetforum Internetta, Veröffentlichungen, Referentinnentätigkeit - Entgegennahme von Anregungen, Fragen und Beschwerden, die Gleichberechtigung von Frau und Mann in Erftstadt betreffend / Konflikt- und Beschwerdemanagement - Kommunale, regionale und Uberregionale Gremienarbeit und Vernetzung von Initiativen und Einrichtungen sowie Einzelpersonen - GeschaftsfUhrung des Frauenbeirates Interne Dienstleistungen - Konzeptionierung von geschlechtergerechten Maßnahmen der Personalentwicklung Fortschreibung des Frauenförderplans, Controlling und Evaluation hinsichtlich der Zielerreichung - Mitwirkung bei allen personalwirtschaftlichen und organisationalen Maßnahmen, u. a. Steilenplan, Einstellungsverfahren, Vorstellungsgesprächen, Stellungnahmen (ggf. WidersprUche) - Mitwirkung bei der Konzeptionierung und Evaluation des betrieblichen Beurteilungswesens, Vergabesystem leistungsorientierter Bezahlung, u. a. Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung -Information, Fortbildung und Beratung der Beschäftigten in gleichstellungsrelevanten Fragen - Einzel- und Gruppenberatungen, Versammlungen und Veranstaltungen nach Bedarf Amt20\NKF\Produkte\Produktblatt105 neu.xls.xls Stadt Erftstadt Produktblatt intern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter extern Einwohnerinnen und kommunale Einrichtungen, Initiativen, Vereine, Verbande, Betriebe etc. - Verwirklichung kommunaler Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Manner, gleiche Beteiligung der Geschlechter an Versorgungs- und Familienarbeit - Verwirklichung besserer Rahmenbedingungen zur Förderung der Frauenerwerbstatigkeit und eigenstandigen Existenzsicherung von Frauen - Verankerung von Frauenbelangen in der Stadt- und Verkehrsplanung - Durchsetzung der gleichberechtigten Beteiligung von Frauen und Mannern im gesellschaftlichen, sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Leben Erftstadts - Verankerung des Gender Mainstreaming in kommunalen Handlungsfeldern - Verankerung von Geschlechtergerechtigkeit in Produkten derr Stadt Erftstadt - Gleichstellung von Frauen und Mannern als Beschaftigte der Stadtverwaltung / verwaltungsinterne Frauenförderung - Vernetzung/Zusammenarbeit von Einrichtungen, Initiativen, Vereinen, Verbanden, Einzelpersonen - auf kommunaler und überregionaler Ebene sowie - auf europaischer Ebene der Stadtepartnerschaften und der kommunalen Entwicklungszusammenarbeit 1- 2 Veranstaltungen und Projekte anlasslich des Internationalen Frauentages in Zusammenarbeit mit dem Frauenbeirat 1 - 2 Fortbildung zur beruflichen Frauenförderung (intern und extern) 1 Informations- und Diskussionsveranstaltung zu aktuellem Thema der Gleichstellung - Beratung nach Bedarf Zahlen variieren entsprechend der jahrlichen Schwerpunktsetzung und des Umfangs der Projekte sowie der verfügbaren Ressourcen, zudem orientiert sich die Gleichstellungsarbeit neben der kontinuierlichen Aufgabenwahrnehmung am aktuellen Gleichstellungsbedarf in der Kommune. Ist Beamte tarif!. Beschäftigte 2006 0,5 Plan 2007 0,5 Plan 2008 0,5 Plan 2009 0,5 Plan 2010 0,5 Plan 2011 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 Kommunale von Frau und sowie ist eine politische Aufgabe und erfordert querschnittsorientierte Innovation und Vernetzung. Daher werden o. g. Projekte und Maßnahmen möglichst in Kooperation mit anderen Gruppen, Vereinen, Frauenbeirat, Einrichtungen, Ämtern etc. durchgeführt. Schwerpunktsetzungen erfolgen entsprechend des kommunalen Bedarfs und allgemeiner frauenpolitischer Aktualitat. Die Mitwirkung erfolgt unter den Bedingungen begrenzter Ressourcen. "Gleichstellung/Frauenförderung" sind als externe und interne Dienstleistungen in der Regel aufeinander bezogen und bilden eine gleichstellungsorientierte Einheit in der Kommune. Amt20\NKF\Produkte\Produktblatt105 neu.xls.xls