Vorlage-Sammeldokument

Vorlage-Nr: Status: AZ: Datum: Verfasser: Beschlussvorlage Federführend: Haupt- und Personalamt A 10/621/2017 nichtöffentlich/öffentlich 19.10.2017 Amt 10 Heike Arndt Stellenplan 2018 Beratungsfolge: Datum Gremium 15.11.2017 16.11.2017 20.12.2017 Personalausschuss Hauptausschuss Rat der Stadt Erkelenz Tatbestand: Der Entwurf des Stellenplans für das Haushaltsjahr 2018 wurde als PDF-Datei in das Ratsinformationssystem eingestellt. Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan für das Jahr 2017 belief sich auf 448,05 Stellen. Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan 2018 beträgt 460,89 Stellen. Darin sind 85 Beamtenstellen, 246,97 Stellen für Tarifbeschäftigte nach dem TVöD und 128,92 Stellen nach dem TV Sozial- u. Erziehungsdienst ausgewiesen. Stellenplan Beamte Tarifbeschäftigte 2017 2018 Differenz 87,00 85,00 - 2,00 236,13 246,97 + 10,84 Sozial-u. Erziehungsdienst 124,92 128,92 + 4,00 Summe 448,05 460,89 + 12,84 Zu den wesentlichen Veränderungen gehören: Beamte Für die Einführung eines Controllingverfahrens und Berichtswesens ist im Amt 20, Kommunalwirtschaft und Liegenschaften, die Ausweisung einer neuen A 12-Stelle vorgesehen. Darüber hinaus ist die Einrichtung einer Stelle im Amt 50/51 im Bereich Unterhaltsvorschussgesetz/Leistungsgewährung nach SGB XII erforderlich. Die Notwendigkeit ergibt sich aufgrund gesetzlicher Änderungen im Unterhaltsvorschussgesetz und nach einer Fachprüfung durch den örtlichen Träger (Kreis Heinsberg) sowie hoher Fallzahlen mit steigender Tendenz im SGB XII-Bereich. Der bisherige Stelleninhaber der Stelle „stellvertretende Amtsleitung des Amtes 30, Rechts- und Ordnungsamt, wechselte zum 01.11.2017 in die Freistellungsphase der Altersteilzeit. Die Stelle wurde in den Stellenpool verlagert. Für die Nachfolgebesetzung ist die Neueinrichtung einer Stelle erforderlich. Für die Mitte 2018 anstehende Übernahme der Anwärter der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) wurden im Stellenpool zwei Stellen gesperrt, da für diesen Zeitpunkt keine vakanten Stellen erkennbar sind. Es wird jedoch davon ausgegangen, dass im Laufe des nächsten Jahres aufgrund der erkennbaren Personalabgänge für die Bachelor-Absolventen 2018 eine Übernahme auf freiwerdende Stellen möglich ist. Die restlichen Veränderungen resultieren aus Aufgaben von nicht mehr erforderlichen Stellen, Veränderungen der Bewertungen oder Umwandlungen in Tarifbeschäftigten- oder Beamtenstellen. Tarifbeschäftigte - allgemein Die Erhöhung der Stellenzahl im Bereich der Tariflich Beschäftigen resultiert aus der Umwandlung von Stellen aus dem Beamtenbereich wegen der Besetzung mit Tarifbeschäftigten (vier Stellen). Ebenso ist für den weiteren steigenden Bedarf in den Bereichen Personalwesen -Amt 10-, Kämmerei -Amt 20- (Neuregelung des § 2b UStG), Feuerwehr –Amt 30 (ein Feuerwehrgerätewart)- sowie Dorfentwicklung –Amt 63- die Neueinrichtung von jeweils einer Stelle erforderlich. Darüber hinaus ist im Bäderbetrieb die Ausweisung von 3,5 Stellen und im Baubetriebshof von drei Stellen vorgesehen. Zur Kompensation der Personalkosten der neu einzurichtenden Stellen im Baubetriebshof erfolgt eine Reduzierung des Budgets für Leiharbeiter bzw. Fremdvergaben. Im Übrigen erfolgte die Anpassung der Stellenanteile an die geänderten arbeitsvertraglichen Wochenstundenzahlen, was letztendlich zu einer gewissen Kompensation des Mehrbedarfes beiträgt. Tarifbeschäftigte – Sozial- und Erziehungsdienst Für eine Gruppenerweiterung in der Kindertagesstätte „Am Schulring“ sind entsprechend der Kibiz-Vorgaben drei zusätzliche Stellen erforderlich. Der Stellenbedarf für die übrigen Kindertagesstätten wurde nach dem Kinderbildungsgesetz ermittelt. Die einzelnen Veränderungen sind der beigefügten Anlage zu entnehmen. Beschlussentwurf (als Empfehlung an Hauptausschuss und Rat): „Die dem Original dieser Niederschrift als Anlage beigefügten Stellenpläne für die Beamten, Tariflich Beschäftigten und Dienstkräfte in der Probe- und Ausbildungszeit einschließlich der dazu erstellten Stellenübersichten werden hiermit für das Haushaltsjahr 2018 und als Anlage zum Haushaltsplan 2018 übernommen.“ Anlagen: 1. Liste der Veränderungen Stellenplan 2018 2. Stellenplan 2018 Vorlage A 10/621/2017 der Stadt Erkelenz Seite: 2/2 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Anzahl der Stellen im Stellenplan 2017 Mitteilungen aus dem Personalausschuss vom 15.02.2017 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 448,05 AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 448,05 2.50/51.03.03 Amt 50/51 EG 9b 0,00 Umwandlung EG 9b in EG 9a 0 Neubewertung einer aktualisierten Stellenbeschreibung nach neuer Entgeltordnung; 2.50/51.03.04 Amt 50/51 EG 8 0,00 Umwandlung EG 8 in EG 9a 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 2.50/51.03.84 Amt 50/51 KIGA Oerather Mühlenfeld EG 8 0,00 Umwandlung EG 8 in EG S 8b 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 1 von 26 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 2.50/51.03.82 Amt 50/51 KIGA Oerather Mühlenfeld EG 8 0,00 Umwandlung EG 8 in EG S 8b 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 3.60.01.07 Amt 60 EG 10 0,00 Umwandlung EG 10 in EG 11 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 3.63.03.01 Amt 63 EG 11 0,00 Umwandlung EG 11 in EG 12 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 3.63.03.02 Amt 63 EG 10 0,00 Umwandlung EG 10 in EG 11 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 2 von 26 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 3.66.01.03 Amt 66 EG 8 0,00 Umwandlung EG 8 in EG 9a 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 3.66.02.01 Amt 66 EG 11 0,00 Umwandlung EG 11 in EG 12 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 3.66.03.01 Amt 66 EG 11 0,00 Umwandlung EG 11 in EG 12 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 3.66.03.02 Amt 66 EG 10 0,00 Umwandlung EG 10 in EG 11 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 3 von 26 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan 3.66.02.02 Amt 66 EG 10 Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0,00 Umwandlung EG 10 in EG 11 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; Mitteilungen aus dem Personalausschuss vom 26.04.2017 2.40.17.07 Amt 40, Cus. Gymn. EG 6 0,00 Umwandlung EG 6 in EG 7 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 2.40.18.01 + Amt 40, GS Gerderath EG 4 0,00 Umwandlung EG 4 in EG 5 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 3.60.01.57 Amt 60 EG 5 0,00 Umwandlung EG 5 in EG 6 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 4 von 26 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 3.60.01.67 Amt 60 EG 5 0,00 Umwandlung EG 5 in EG 6 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 3.60.01.69 Amt 60 EG 4 0,00 Umwandlung EG 4 in EG 5 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 3.60.01.70 Amt 60 EG 4 0,00 Umwandlung EG 4 in EG 5 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 3.66.02.07 Amt 66, ARA EG 6 0,00 Umwandlung EG 6 in EG 7 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 3.66.02.09 Amt 66, ARA EG 6 0,00 Umwandlung EG 6 in EG 7 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; 5 von 26 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: Mitteilungen aus dem Personalausschuss vom 28.06.2017 3.60.01.56 Amt 60 EG 6 0,00 Umwandlung EG 6 in EG 7 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; Sonstige Veränderungen für den Stellenplan 2018 alt:1.00.00.04 Stellenpool EG 5 39,00 0,00 1,00 0,00 -1,00 0,00 -1,00 Abgang Produkt: 01 08 00 alt:1.00.00.07 Stellenpool EG 8 14,00 0,00 0,36 0,00 -0,36 0,00 -0,36 Abgang Produkt: 01 08 00 -1 Wegfall der Stelle wegen Ende ATZ -0,36 Wegfall des Stellenanteils alt: 1.20.04.03 neu: 1.00.00.04 alt: Amt 20 neu: Stellenpool A 11 41,00 41,00 1,00 1,00 0,00 0,00 0,00 Zugang bei Produkt 01 08 00 Abgang bei Produkt 01 13 01 0 Beginn Freistellungsphase ATZ eines Beamten, Verlagerung der Stelle in den Stellenpool. alt: 1.10.06.06 neu: 1.00.00.16 Alt Amt 10 neu: Stellenpool EG 8 39,00 39,00 1,00 1,00 0,00 0,00 0,00 Zugang bei Produkt 01 08 00 Abgang bei Produkt 04 08 00 (70 %) 01 06 00 (30 %) 0 Freistellungsphase ATZ Verlagerung der Stelle in den Stellenpool. 1.10.00.10 Stellenpool A8 alt:1.00.00.13 Stellenpool EG 8 0,00 Umwandlung A 8 in A 10 39,00 0,00 1,00 0,00 -1,00 6 von 26 0,00 -1,00 Abgang Produkt: 01 08 00 Umwandlung A 8 in A 10 gesperrt für Übernahme eines Inspektoranwärters -1 Wegfall der Stelle Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 1.10.01.09 neu Amt 10 Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher 0,00 Std. neu 39,00 Stellenumfang bisher 0,00 Stellenumfang neu 1,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 1,00 0,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 1,00 Zugang bei Produkt 01 08 00 AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 1 Entsprechende Teilzeitanteile wurden bei anderen Beamtinnen des Amtes 10.1 im Stellenplan 2018 gesperrt. EG 8 Stelle ist einzurichten alt: 1.00.00.12 neu: 1.10.02.04 alt: Stellenpool neu: Amt 10 A 9 LG 1.2 41,00 41,00 1,00 1,00 0,00 0,00 1.10.02.04 Amt 10 A 10 41,00 0,00 1,00 0,00 0,00 -1,00 1.10.04.02 Amt 10 EG 5 39,00 19,00 1,00 0,49 -0,51 0,00 0,00 Abgang Produkt: 01 08 00 Zugang Produkt: 02 10 00 (50 %) 01 14 00 (50%) 7 von 26 -1,00 Abgang Produkt: 02 10 00 (50 %) 01 14 00 (50%) -0,51 Abgang bei Produkt 01 06 00 0 Die Stelle wurde bisher im Stellenpool geführt. Die ATZ des bisherigen Stelleninhabers endete im Jahr 2017. Die Stelle wird ins Amt 10 verschoben, zur Stellenplanführung eines Beamten der Laufbahngruppe 1.2. -1 Wegfall einer Stelle A 10, zur künftigen Stellenplanführung wird eine Poolstelle mit A 9 LG 1.2 herangezogen, die wegen Ende ATZ nicht mehr benötigt wird. -0,51 Die Stelle wurde bisher herangezogen zur Stellenplanführung von zwei Teilzeitstellen. Die herangezogene Stelle einer tariflich Beschäftigten ist derzeit unbesetzt, da die Freistellungsphase der bisherige Stelleninhaberin am 31.07.2017 endete. Die Stelle muss in 2018 auf drei Teilzeitstellen aufgeteilt werden. Abgabe von 14 Stunden an Stelle 1.10.02.15 und 6 Stunden an Stelle 1.20.02.06 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 1.10.02.15 Amt 10 Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher 0,00 Std. neu 14,00 Stellenumfang bisher 0,00 Stellenumfang neu 0,36 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 0,36 0,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 0,36 Zugang bei Produkt 11 14 00 EG 4 Stelle ist einzurichten 1.20.02.06 neu Amt 20 0,00 6,00 0,00 0,15 0,15 0,00 0,15 Zugang bei Produkt 01 09 00 EG 5 Stelle ist einzurichten. 1.10.05.03 Amt 10 1.10.05.04 neu Amt 10 1.10.02.01 Amt 10 EG 8 AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0,36 Neueinrichtung der Stelle 1.10.02.15 mit 14 Wochenstunden (Anteil aus ehemaliger Stelle Nummer 1.10.04.02) Wertigkeit EG 4 0,15 Neueinrichtung der Stelle 1.20.02.06 mit 6 Wochenstunden (Anteil aus ehemaliger Stelle Nummer 1.10.04.02), zur Vertretung der Vorzimmerkraft des Stadtkämmerers. 39,00 19,50 1,00 0,50 -0,50 0,00 -0,50 Abgang bei Produkt 01 02 00 (75 %) 01 07 00 (25 %) -0,5 Teilung der Stelle 1.10.05.03 mit 39 Wochenstunden aufgrund der unterschiedlichen Aufgabenschwerpunkte; Reduzierung der Stelle 1.10.05.03 auf 19,5 Wochenstunden mit EG 8 Stellenbeschreibung EG 8 Neueinrichtung einer Stelle 1.10.05.04 mit 19,5 Wochenstunden mit EG 7 0,00 19,50 0,00 0,50 0,50 0,00 0,50 Zugang bei Produkt 01 07 00 (100 %) 0,5 Neueinrichtung der Stelle 1.10.05.04 mit 19,5 Wochenstunden (Anteil aus Stelle 1.10.05.03) aufgrund der unterschiedlichen Aufgabenschwerpunkte; Neueinrichtung einer Stelle 1.10.05.04 mit 19,5 Wochenstunden mit EG 7 Reduzeirung der Stelle 1.10.05.03 auf 19,5 Wochenstunden mit EG 8 A 13 LG 2.1 0,00 Änderung Produktsachkonto: bisher: 01 10 00 (50 %) 01 02 00 (5 %) 02 10 00 (20 %) 01 14 00 (25 %) neu: 01 10 00 (55 %) 02 10 00 (20 %) 01 14 00 (25 %) 8 von 26 0 Änderung Produktsachkonto Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher 1.10.03.03 Amt 10 A 10 0,00 Änderung Produktsachkonto: bisher: 02 13 00 (100 %) neu: 02 13 00 (95 %) 01 02 00 (5 %) 0 Änderung Produktsachkonto 1.10.02.03 Amt 10 EG 5 0,00 Änderung der Stellenbezeichnung um den Zusatz "Mischstelle" 0 Neubesetzung der Stelle nach Ausscheiden der Mitarbeiterin, Mischstelle aus 1.10.02.03 und 1.19.00.02 Bewertung EG 5 1.10.04.07 Amt 10 EG 2 14,59 Std. neu 0,00 Stellenumfang bisher 0,37 Stellenumfang neu 0,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte -0,37 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan -0,37 Wegfall der Stelle eines "Reinigungskraft" AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: -0,37 Nach Ausscheiden der bisherigen Stelleninhaberin erfolgt Wegfall der Stelle "Reinigungskraft". Abgang bei Produkt 01 13 02 (50%) 01 04 00 (50%) 1.19.00.02 Personalrat 1.20.02.07 neu Amt 20 EG 6 25,00 19,50 0,64 0,50 -0,14 -0,14 Änderung der Stellenbezeichnung um den Zusatz "Mischstelle" -0,14 Reduzierung der Stundenanteile auf dieser Stelle von 25 Wochenstd. Auf 19,5 Wochenstunden. Stelleninhaberin wird künftig jeweils mit 19,5 Std. die Stelle 1.10.02.03 und 1.19.00.02 besetzen. Wegfall des Stellenanteils von 5,5 Stunden. 0,00 39,00 0,00 1,00 1,00 1,00 Zugang bei Produkt 01 09 00 (100 %) 1 Neueinrichtung iener Stelle aufgrund Neuregelung des § 2b UStG für Jur. Personen des öffentl. Rechts EG 10 Stelle ist einzurichten . 1.20.02.08 neu Amt 20 0,00 41,00 0,00 1,00 1,00 1,00 Zugang bei Produkt 01 09 00 (100 %) A 12 Stelle ist einzurichten. 9 von 26 1 Projektleitung Einführung eines Controllingverfahrens / Neues Organisationskonzept durch Amt 20 mit dem Ziel der dauerhaften Einfühung eines Controllingverfahrens / Berichtswesen Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan 1.20.03.05 Amt 20 A8 2.30.02.08 neu Amt 30 Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan Amt 30 Bemerkung: 41,00 39,00 1,00 1,00 1,00 -1,00 0,00 Umwandlung A 8 Stelle in EG 7 Stelle 0 Vorherige Stelleninhaberin (Beamtin) ist in den Ruhestand gewechselt. Nachfolgebesetzung durch eine Tariflich Beschäftigte. Bewertung der Stelle ist nach EG 7 erfolgt.Umwandlung der A 8 Stelle in eine Stelle für tariflich Beschäftigte nach EG 7. 0,00 39,00 0,00 1,00 1,00 0,00 1,00 Zugang bei Produkt 02 15 00 (100 %) 1 Neueinrichtung einer Stelle als Feuerwehrgerätewart um zwingend turnusmäßig vorgegebene Prüfarbeiten durchzuführen und zur Entlastung der Verwaltungsstaffel. EG 6 Stelle ist einzurichten . 2.30.01.02 AG Kosten /Jahr Differenz EG 10 0,00 Änderung Produktsachkonto: bisher: 01 11 00 (85 %) 09 02 00 (15 %) neu: 01 11 00 (90 %) 09 02 00 (10 %) 0 Nach Ausscheiden der bisherigen Stelleninhaberin erfolgte Neubewertung der Stelle aufgrund Aufgabenänderungen, Juristische Universitätsaubildung soll zukünftig auf Dauer Stellenvoraussetzung sein.Bewertung nach EG 11 EG 10 Stelle ist in EG 11 Stelle umzuwandeln. alt: 2.30.02.01 Amt 30 neu: 1.00.00.12 A 12 41,00 41,00 1,00 1,00 0,00 10 von 26 0,00 Änderung Produktsachkonto: bisher: 02 01 00 (55 %) 11 01 00 (35 %) 02 02 00 (10 %) neu: 01 08 00 (100 %) 0 Stelleninhaber wechselt zum 01.11.2017 in die Freistellungsphase der ATZ. Verlagerung der Stelle in den Stellenpool. Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 2.30.02.01 Amt 30 2.30.02.02 Amt 30 2.30.02.04 Amt 30 Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher 0,00 Std. neu 41,00 Stellenumfang bisher 0,00 Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 1,00 1,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 1,00 Änderung Produktsachkonto: bisher: 02 01 00 (55 %) 11 01 00 (35 %) 02 02 00 (10 %) neu: 02 01 00 (45 %) 11 01 00 (35 %) 02 02 00 (10 %) 12 04 00 (10 %) A 13 Stelle LG 2.1 ist einzurichten 1 Neueinrichtung einer A 13 Stelle (LG 2.1) Nachfolgebesetzung eines Beamten, dessen Stelle bis zum Ende der Freistellungsphase der ATZ in den Pool verlagert wird. Nach Neubewertung der Stelle ergibt sich im Beamtenbereich eine Wertigkeit nach A 12 / A 13 LG 2.1 je nach persönlichen Voraussetzungen des künftigen Stelleninhabers. Für eine Nachfolgebesetzung mit einem tariflich Beschäftigten ergibt sich eine Wertigkeit nach EG 12. Wertigkeit der Stelle ist verbunden mit der Funktion "stellvertretende Amtsleitung". A 10 0,00 0 Aufgabenänderung, a) Übertragung von Feuerwehrverwaltungsaufgaben auf die Stelle 2.30.02.04 Keine Auswirkungen auf Wertigkeit und Produktaufteilung. A 12 0,00 Änderung Produktsachkonto: bisher: 02 01 00 (20 %) 02 02 00 (50 %) 02 07 00 (5 %) 10 06 02 (15 %) 11 01 00 (5 %) 12 04 00 (5 %) neu: 02 02 00 (45 %) 02 07 00 (5 %) 02 15 00 (50 %) 0 Aufgabenänderung, Übertragung der Aufgaben "Obdach" und "Einweisungennach PsychKG auf die Stelle 2.30.03.11. Übernahme von Feuerwehrverwaltungsaufgaben aus Stelle 2.30.02.02. 11 von 26 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan 2.30.03.10 Amt 30 EG 4 2.30.03.11 Amt 30 A6 Std. bisher 41,00 Std. neu 39,00 Stellenumfang bisher 1,00 Stellenumfang neu 1,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 1,00 -1,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0,00 Änderung Produktsachkonto: bisher: 02 01 00 (16,7 %) 10 06 02 (33,3 %) 10 06 03 (3,3 %) 11 01 00 (8,3 %) 12 04 00 (8,4 %) neu 02 01 00 (10 %) 10 06 02 (20 %) 10 06 03 (20 %) 11 01 00 (5 %) 12 04 00 (5 %) 01 09 00 (40 %) 0 Änderung Produktsachkonto 0,00 Änderung Produktsachkonto: bisher: 02 01 00 (10 %) 02 07 00 (45 %) 11 01 00 (35 %) 12 04 00 (10 %) neu 02 01 00 (12 %) 02 07 00 (45 %) 10 06 02 (8%) 11 01 00 (20 %) 12 04 00 (15 %) 0 Aufgabenänderung und Änderung des Produktsachkontos Umwandlung der A 6 Stelle in eine EG 7 Stelle 2.30.04.02 Amt 30 EG 9b 0,00 12 von 26 0 keine Auswirkungen auf den Stellenplan Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: alt: 2.40.01.01 neu: 1.00.00.14 Amt 40 A8 0,00 Verlagerung in den temporären Stellenpool. Änderung Produktsachkonto: bisher: 03 01 01 neu: 01 08 00 (100 %) 0 Die Stelleninhaberin befindet sich in Elternzeit, die Stelle wird in den allgemeinen Stellenpool verlagert. alt: 1.00.00.14 neu: 2.40.01.01 Amt 40 A6 0,00 Verlagerung aus dem temporären Stellenpool. Änderung Produktsachkonto: bisher: 01 08 00 (100 %) neu: 03 01 01 0 A 6 Stelle ist in A 8 Stelle umzuwandeln. 2.40.03.20-23 Amt 40 neu Stadtbad 0,00 136,50 0,00 3,50 3,50 3,50 Neueinrichtung von 3,5 Stellen mit einer Wertigkeit von EG 5 3,5 Durch die Reduzierung der Aushilfen um 2 - 2,5 Stellen können Kosten reduziert werden. Zugang bei Produkt 08 03 00 2.40.03.07 Amt 40 Stadtbad EG 8 2.40.05.02 Amt 40 Kreis- und Stadtbücherei A 10 41,00 39,00 1,00 1,00 1,00 -1,00 2.40.06.03 Amt 40 EG 2 MZH Granterath 8,10 0,00 0,21 0,00 -0,21 0,00 13 von 26 0,00 0 Umbenennung der Stellenbezeichnung, keine Auswirkungen auf Stellenplan, 0,00 Umwandlung A 10 Stelle in EG 9b Stelle 0 -0,21 Abgang bei Produkt 15 02 02 -0,21 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 2.40.11.03 neu Amt 40 Hallenaufsicht Kaisersaal Immerath-Neu Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher 0,00 Std. neu 7,00 Stellenumfang bisher 0,00 Stellenumfang neu 0,18 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 0,18 0,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 0,18 Neueinrichung einer Stelle mit einer Wertigkeit nach EG 4 Zugang beim Produkt 15 02 02 AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0,18 Neueinrichtung der Stelle als Hallenaufsicht Kaisersaal ImmerathNeu. Stellenanteile wurden bislang unter Stellenplan-Nr. 2.40.11.02 -Produkt 03 01 01 geführt. Da Kaisersal Immerath-Neu ein eigenes Produkt hat, ist Aufteilung erforderlich. 2.40.11.02 Amt 40 GS Kückhoven EG 5 23,00 16,00 0,59 0,41 -0,18 0,00 -0,18 Teilabgang bei Produkt 03 01 01 -0,18 Trennung der Stellen Hausmeister GS Kückhoven und Hallendienst Kaisersaal Immerath-Neu. 2.40.12.02 Amt 40 GS Lövenich EG 5 39,00 23,00 1,00 0,59 -0,41 0,00 -0,41 -0,41 Trennung der Stellen Hausmeister GS Lövenich, Hallendienst, Sportplatzprüfer (sep. Stellenplannummern) 2.40.12.03 Amt 40 Hallendienst EG 5 0,00 12,00 0,00 0,31 0,31 0,00 0,31 2.40.12.04 Amt 40 Sportplatzprüfer EG 5 0,00 4,00 0,00 0,10 0,10 0,00 0,10 2.40.07.04 Amt 40 Astrid Lindgren Schule EG 6 0,00 0 Nachbesetzung einer Stelle, keine Auswirkung auf Stellenplan 2.40.15.05 Amt 40 Schulmensa EG 2 0,00 0 Die bisherige Stelleninhaberin ist ausgeschieden, Nachbesetzung durch eine Mitararbeiterin, die bislang als Kinderpflegerin tätig war und ihre Aufgaben krankheitsbedingt nicht mehr ausüben kann. 14 von 26 0,31 Neueinrichtung der Stelle Hallendienst, Stellenanteile wurden bislang unter der Stellenplannummer 2.40.12.02 geführt. 0,1 Neueinrichtung der Stelle Sportplatzprüfer, Stellenanteile wurden bislang unter der Stellenplannummer 2.40.12.02 geführt. Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 2.40.14.08 neu Amt 40 GHS Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher 0,00 Std. neu 15,00 Stellenumfang bisher 0,00 Stellenumfang neu 0,38 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 0,38 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 0,38 Neueinrichung einer Stelle mit einer Wertigkeit nach EG 5 Zugang beim Produkt 03 01 02 2.40.20.01 Amt 40 Pestalozischule EG 6 14,40 0,00 0,37 0,00 -0,37 0,00 -0,37 Wegfall der Stelle einer Schulsekretärin Abgang bei Produkt 03 01 05 2.40.20.02 Amt 40 Pestalozischule EG 6 15,00 0,00 0,38 0,00 -0,38 0,00 -0,38 Wegfall der Stelle eines Schulhausmeisters Abgang bei Produkt 03 01 05 2.50/51.02.13 Amt 50/51 0,00 25,00 0,00 0,64 0,64 0,00 0,64 Neueinrichung einer Stelle mit einer Wertigkeit nach EG 7 Zugang beim Produkt 06 04 00 2.50/51.02.14 Amt 50/51 0,00 41,00 0,00 1,00 0,00 1,00 1,00 Neueinrichung einer Stelle mit einer Wertigkeit nach A 10 Zugang beim Produkt 06 04 00 15 von 26 AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0,38 Nach Schließung der Pestalozzischule wird das Gebäude als Dependance der Hauptschule genutzt. Hierfür ist eine Hausmeisterstelle einzurichten. Der bisher für die Pestalozzischule zuständige Hausmeister wird diese Stelle übernehmen. (s. Abgang bei Stelle 2.40.20.02) -0,37 Nach Schließung der Pestalozzischule Wegfall der Stelle. Die MitarbeiterinFrau wechselt in die Kernverwaltung, Amt 50/51. -0,38 Nach Schließung der Pestalozzischule Wegfall der Stelle. Der bisherige Stelleninhaber wechselt zur Hauptschule. (s. Zugang bei Stelle 2.40.14.08) 0,64 Neueinrichtung einer Stelle "Hilfe für junge Menschen "UVGBewilligungen" aufgrund gesetzlicher Änderungen im UVG. Bewsetzung erfolgt im Rahmen einer internen Umsetzung (bislang Stelle 250/51.05.03). 1 Neueinrichtung einer Stelle "Unterhaltsheranziehung UVG und Leistungsgewährung nach dem SGB XII (Grundsicherung)" aufgrund gesetzl. Änderungen im UVG und Ergebnis der Fachprüfung durch den örtlichen Träger (Kreis HS) sowie hohe Fallzahlen mit steigender Tendenz im SGB XII Bereich, die Bewertung erfolgte nach A 10 / EG 9b. Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan alt: 2.50/51.03.16 neu: 2.50/51.03.13 9 Amt 50/51 S 13 bisher: KiTa Adolf-Kolping-Hof neu: KiTA Am Schulring Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0,00 EG S 13 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 2.50/51.03.18 Amt 50/51 KiTa AdolfKolping-Hof S3 0,00 EG S3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 alt: Amt 50/51 2.50/51.03.26 KiTa Bauxhof/ neu: Am Schulring 2.50/51.03.26 + 2.50/51.03. 135 S 13 0,00 EG S13 Stelle ist in EG S 15 Stelle umzuwandeln. 0 Änderung der Eingruppierung aufgrund der Anzahl der Gruppen nach S 15 TVSuE. Änderung prozentuale Verteilung Produktsachkonto jeweils zu 50 % auf beide Einrichtungen. Änderung Produktsachkonto: bisher: 06 02 10 neu: 06 02 10 (50 %) 06 02 19 (50 %) 16 von 26 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 2.50/51.03.28 Amt 50/51 KiTa Bauxhof/ Am Schulring S9 0,00 EG S 9 Stelle ist in EG S 13 Stelle umzuwandeln. 0 Änderung der Stellenwertigkeit, Stelleninhaberin erhält Aufgaben der ständigen Vertretung der Leitung KiTa Bauxhof/ Am Schulring. 2.50/51.03.37 Amt 50/51 KiTA Buscherhof S9 0,00 EG S 9 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaberin ist als Fachkraft in der KiTa Buscherhof beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S 8a TVSuE erfolgen. Die Sollbewertung mit S 9 wurde auf dieser Stellenplannummer bisher nur als Platzhalter für eine eventuelle ständigen Vertretung eingerichtet. Inzwischen wurde zwischen der Verwaltungsleitung und dem PR eine Regelung hierüber getroffen, In der KiTa Buscherhof ist keine Stelle für eine ständige Vertretung vorzuhalten. Amt 50/51 alt: 2.50/51.03.39 KiTA Buscherhof neu: 2.50/51.03.06 S3 0,00 EG S 3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Die Stelleninhaberin (Ergänzungskraft S 3) ist Langzeit erkrankt. Die Stelle wird herangezogen zur Stellenplanführung einer Fachkraft. Da der Einsatz von Ergänzungskraft nur noch bedingt möglich ist und in der KiTa Fachkraftstunden benötigt werden, erfolgt die Umwandlung der Eränzungsfachkraftstelle in eine Fachkraftstelle mit S 8a TVSuE. 17 von 26 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 2.50/51.03.48 Amt 50/51 KiTA Gerderath S 13 0,00 EG S 13 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Selleninhaberin ist als Fachkraft in der KiTa Gerderath beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S 8a TVSuE erfolgen. Die Sollbewertung mit S 13 wurde auf dieser Stellenplannummer bisher nur als Platzhalter für eine eventuelle ständigen Vertretung eingerichtet. Inzwischen wurde zwischen der Verwaltungsleitung und dem PR eine Regelung hierüber getroffen, In der KiTa Gerderath ist keine Stelle für eine ständige Vertretung vorzuhalten. 2.50/51.03.53 Amt 50/51 KiTA Granterath S9 0,00 EG S 9 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Die Stelleninhaberin ist als Fachkraft in der KiTa Granterath beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S 8a TVSuE erfolgen. Die Sollbewertung mit S 9 wurde auf dieser Stellenplannummer bisher nur als Platzhalter für eine eventuelle ständigen Vertretung eingerichtet. Inzwischen wurde zwischen der Verwaltungsleitung und dem PR eine Regelung hierüber getroffen, In der KiTa Granterath ist keine Stelle für eine ständige Vertretung vorzuhalten. 2.50/51.03.58 Amt 50/51 KiTA Am Hagelkreuz S 16 0,00 0 Nachbesetzung einer Stelle, keine Auswirkung auf Stellenplan 18 von 26 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 2.50/51.03.59 Amt 50/51 KiTA Am Hagelkreuz S 13 0,00 EG S 13 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaberin ist als Fachkraft in der KiTa Am Hagelkreuz beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S 8a TVSuE erfolgen. Die Sollbewertung mit S 13 wurde auf dieser Stellenplannummer bisher nur als Platzhalter für eine eventuelle ständigen Vertretung eingerichtet. Inzwischen wurde zwischen der Verwaltungsleitung und dem PR eine Regelung hierüber getroffen, In der KiTa Am Hagelkeuz ist keine Stelle für eine ständige Vertretung vorzuhalten. 2.50/51.03.73 Amt 50/51 KiTA Hetzerath S9 0,00 EG S 9 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaberin ist als Fachkraft in der KiTa Hetzerath beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S 8a TVSuE erfolgen. Die Sollbewertung mit S 9 wurde auf dieser Stellenplannummer bisher nur als Platzhalter für eine eventuelle ständigen Vertretung eingerichtet. Inzwischen wurde zwischen der Verwaltungsleitung und dem PR eine Regelung hierüber getroffen, In der KiTa Hetzerath ist keine Stelle für eine ständige Vertretung vorzuhalten. 2.50/51.03.78 Amt 50/51 KiTa Oerather Mühlenfeld S4 0,00 EG S 4 Stelle ist in EG S 3 Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaberin ist als Ergänzungskraft in der KiTa Oerather Mühlenfeld beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S 3 TVSuE erfolgen, da keine integrative Gruppe mehr vorhanden ist. 19 von 26 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 2.50/51.03.79 Amt 50/51 KiTa Oerather Mühlenfeld S 13 0,00 EG S 13 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaberin ist als Fachkraft in der KiTa Oerather Mühlenfeld beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S 8a TVSuE erfolgen. Die Sollbewertung mit S 13 wurde auf dieser Stellenplannummer bisher nur als Platzhalter für eine künftige ständigen Vertretung eingerichtet. Inzwischen wurde die ständige Vertretung mit einer anderen Mitarbeiterin besetzt. 2.50/51.03.80 Amt 50/51 KiTa Oerather Mühlenfeld S 8b 0,00 EG S 8b Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaberin ist als Fachkraft in der KiTa Oerather Mühlenfeld beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S S 8a TVSuE erfolgen, da keine integrative Gruppe mehr vorhanden ist. 2.50/51.03.81 Amt 50/51 KiTa Oerather Mühlenfeld S4 0,00 EG S 4 Stelle ist in EG S 3 Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaberin ist als Ergänzungskraft in der KiTa Oerather Mühlenfeld beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S 3 TVSuE erfolgen, da keine integrative Gruppe mehr vorhanden ist. 2.50/51.03.84 Amt 50/51 KiTa Oerather Mühlenfeld S 8b 0,00 EG S 8b Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaber ist als Fachkraft in der KiTa Oerather Mühlenfeld beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S S 8a TVSuE erfolgen, da keine integrative Gruppe mehr vorhanden ist. 2.50/51.03.85 Amt 50/51 KiTa Oerather Mühlenfeld S 8a 0,00 EG S 8a Stelle ist in EG S 15 Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaberin erhält die Aufgaben der ständigen Vertretung der Leitung KiTa Oerather Mühlenfeld (neu). In 2018 muss eine Anhebung der Bewertung der Stelle auf S 15 TVSuE erfolgten. 2.50/51.03.87 Amt 50/51 KiTa Oerather Mühlenfeld S 8b 0,00 EG S 8b Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaberin ist als Fachkraft in der KiTa Oerather Mühlenfeld beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S S 8a TVSuE erfolgen, da keine integrative Gruppe mehr vorhanden ist. 20 von 26 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 2.50/51.03.92 Amt 50/51 KiTa Oerather Mühlenfeld Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte S3 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0,00 EG S3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Bisherige Stelleninhaberin wechselte krankheitsbedingt in die Schulmensa. Umwandlung der Eränzungsfachkraftstelle in eine Fachkraftstelle mit S 8a TVSuE. I 2.50/51.03.95 Amt 50/51 S 13 KiTa Kückhoven/ Immerath (neu) 0,00 EG S 13 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 2.50/51.03.96 Amt 50/51 S 8a KiTa Kückhoven/ Immerath (neu) 0,00 EG S 8a Stelle ist in EG S 13 Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaberin ist als Fachkraft in der KiTa Kückhoven/ Immerath (neu) beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S 8a TVSuE erfolgen. Die Sollbewertung mit S 13 wurde auf dieser Stellenplannummer bisher nur als Platzhalter für eine künftige ständigen Vertretung eingerichtet. Inzwischen wurde diese mit einer anderen Mitarbeiterin besetzt. 0 Stelleninhaberin erhält die Aufgaben der ständigen Vertretung der Leitung KiTa Kückhoven / Immerath (neu). In 2018 muss eine Anhebung der Bewertung der Stelle auf S 13 TVSuE erfolgten. 2.50/51.03.110 Amt 50/51 KiTa Lövenich 0,00 EG S 9 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. S9 21 von 26 0 Stelleninhaberin ist als Fachkraft in der KiTa Lövenich beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S 8a TVSuE erfolgen. Die Sollbewertung mit S 9 wurde auf dieser Stellenplannummer bisher nur als Platzhalter für eine eventuelle ständigen Vertretung eingerichtet. Inzwischen wurde zwischen der Verwaltungsleitung und dem PR eine Regelung hierüber getroffen, In der KiTa Lövenich ist keine Stelle für eine ständige Vertretung vorzuhalten. Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 2.50/51.03.119 Amt 50/51 S 15 KiTa Westpromenade/ Zehnthofweg 0,00 EG S 15 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaber ist als Fachkraft in der KiTa Westpromenade/ Zehnthofweg beschäftigt. In 2018 muss eine Absenkung der Bewertung der Stelle auf S 8a TVSuE erfolgen. Die Sollbewertung mit S 15 wurde auf dieser Stellenplannummer bisher nur als Platzhalter für eine künftige ständigen Vertretung eingerichtet. Inzwischen wurde diese mit einer anderen Mitarbeiterin besetzt. S 8a 2.50/51.03.125 Amt 50/51 KiTa Westpromenade/ Zehnthofweg 0,00 EG S 8a Stelle ist in EG S 15 Stelle umzuwandeln. 0 Stelleninhaberin erhält die Aufgaben der ständigen Vertretung der Leitung KiTa Westpromenade/ Zehnthofweg. In 2018 muss eine Anhebung der Bewertung der Stelle auf S 15 TVSuE erfolgten. 3 Neueinrichtung von 3 Fachkraftstellen (S8a TVSuE) für die Neueröffnung einer 3. Gruppe zu Beginn des neuen Kindergartenjahres am 01.08.2018 in der KiTa "Am Schulring". 2.50/51.03. 137-139 Amt 50/51 KiTa Bauxhof/ Am Schulring 0,00 117,00 0,00 3,00 3,00 0,00 3,00 Neueinrichtung von 3 Stellen mit einer Wertigkeit von EGS8a Zugang bei Produkt 06 02 19 2.50/51.04.16 Amt 50/51 EG 5 25,18 0,00 0,65 0,00 -0,65 0,00 -0,65 2.50/51.04.17 Amt 50/51 EG 5 14,00 39,00 0,36 1,00 0,64 0,00 0,64 22 von 26 -0,65 Die Stelle umfasst insg. 25,18 Wochenstunden und wurde bisher mit einem Anteil von 25 Wochenstunden herangezogen zur Stellenplanführung einer anderen Mitarbeiterin. Diese Mitarbeiterin wird zusätzlich mit 14 Wochenstunden auf der Stelle 2.50/51.04.17 geführt. Die herangezogene Stelle 2.50/51.04.16 ist derzeit unbesetzt, da die Freistellungsphase der bisherige Stelleninhaberin am 31.07.2017 endete. Nunmehr erfolgt eine Verlagerung der Stelle in einem Umfang von 25 Stunden zur Stelle 2.51/51.04.17. 0,64 Aufstockung der Stelle um 25 Wochenstunden auf insgesamt 39 Wochenstunden (s. auch Ausführungen zur Stelle 2.51/51.04.16) Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: alt: Stellenpool / Amt 50/51 1.00.00.11 neu: 2-50/51.05.02 A 10 0,00 Verlagerung aus dem temporären Stellenpool. Änderung Produktsachkonto: bisher: 01 08 00 (100 %) neu: 06 04 00 0 Die Stelle wurde bisher im Stellenpool geführt. Die Stelleninhaberin kehrte aus Elternzeit zurück. Es erfolgte eine Umsetzung auf die Stelle 2.50/51.05.02 Amt 50/51 / alt 2-50/51.05.02 Stellenpool neu 1.00.00.11 EG 10 0,00 Verlagerung in den temporären Stellenpool. Änderung Produktsachkonto: bisher: 06 04 00 neu: 01 08 00 (100 %) 0 Die Stelleninhaberin befindet sich in Elternzeit, die Stelle wird in den allgemeinen Stellenpool verlagert. 2.50/51.05.03 Amt 50/51 EG 6 19,50 22,00 0,50 0,56 0,06 0,00 0,06 0,06 Die bisherige Stelleninhaberin wechselt auf Stelle 2.50/51.02.13, Es erfolgt eine interne Nachbesetzung. Erhöhung des Stundenumfanges von 19,5 auf 22 Wochenstunden. 2.50/51.05.04 Amt 50/51 EG 9a 2.50/51.03.05 Amt 50/51 + 05.05 A8 39,00 41,00 1,00 1,00 1,00 23 von 26 -1,00 0,00 EG 9a Stelle ist in EG 9b Stelle umzuwandeln. 0 Änderung der Aufgabeninhalte der Stelle. Stellenbeschreibung liegt vor, Bewertung nach EG 9b. 0,00 Umwandlung A 8 Stelle in EG 7 Stelle 0 Vorherige Stelleninhaberin ist aus dem Dienst der Stadt Erkelenz ausgeschieden. Nachfolgebesetzung durch eine Mitarbeiterin, die ihre Umschulung zur Verwaltungsfachangestellten im Sommer 2017 beendet hat. Bewertung der Stelle ist nach EG 7 erfolgt.Umwandlung der A 8 Stelle in eine Stelle für tariflich Beschäftigte nach EG 7. Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher 3.60.00.03 Dezernat III EG 8 3.60.01.02 Amt 60 EG 6 0,00 Umwandlung einer EG 6 Stelle in EG 8 3.60.01.03 Amt 60 A8 0,00 A 8 Stelle ist in A 7 Stelle umzuwandeln. 0 Amt 60 Baubetriebshof EG 4 0,00 Umwandlung einer EG 4 Stelle in EG 5 0 3.60.01.21 Amt 60 Baubetriebshof EG 4 0,00 Umwandlung einer EG 4 Stelle in EG 5 0 3.60.01.34 Amt 60 Baubetriebshof EG 5 0,00 Umwandlung einer EG 5 Stelle in EG 4 0 3.60.01.71 Amt 60 Baubetriebshof EG 4 1,00 Neueinrichtung einer Stelle EG 4 1 Zur Kompensation der Personalkosten ist das anteilige Budget für Leiharbeiter im Jahr 2018 zu reduzieren. Dies ist bei den Mittelanmeldungen für den Haushalt 2018 zu berücksichtigen. 17,22 0,00 Std. neu 21,00 39,00 Stellenumfang bisher 0,44 0,00 Stellenumfang neu 0,54 1,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 0,10 1,00 0,00 0,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 0,10 Anhebung von 17,22 auf 21 Stunden. 01 18 00 100 % 24 von 26 AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0,1 Anhebung von 17,22 Stunden auf 21 Stunden. Arbeitsumfang, incl. erforderlicher Vertretungsregelungen mit derzeitigem Stundenumfang nicht zu bewältigen. Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan 3.60.01.72 Amt 60 Baubetriebshof EG 4 Std. bisher 0,00 Std. neu 39,00 Stellenumfang bisher 0,00 Stellenumfang neu 1,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 1,00 0,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 1,00 Neueinrichtung einer Stelle EG 4 01 18 00 100 % 3.60.01.73 Amt 60 Baubetriebshof EG 6 0,00 39,00 0,00 1,00 1,00 0,00 1,00 Neueinrichtung einer Stelle EG 6 01 18 00 100 % AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 1 Zur Kompensation der Personalkosten ist das anteilige Budget für Leiharbeiter im Jahr 2018 zu reduzieren. Dies ist bei den Mittelanmeldungen für den Haushalt 2018 zu berücksichtigen. 1 Zur Kompensation der Personalkosten ist das anteilige Budget für Leiharbeiter / bzw. das Budget für Fremdvergabe von Elektroleistungen im Jahr 2018 zu reduzieren. Dies ist bei den Mittelanmeldungen für den Haushalt 2018 zu berücksichtigen. 3.60.02.04 Amt 60 EG 10 0,00 Änderung Produktsachkonto: bisher: 12 01 01 40 % 13 01 00 35 % 13 03 00 5 % 13 04 00 5 % 13 05 00 15 % neu: 12 01 01 40 % 13 01 00 50 % 13 02 00 5 % 13 03 00 5 % 0 Änderung Produktsachkonto 3.60.02.05 Amt 60 EG 10 0,00 Änderung Produktsachkonto: bisher: 13 01 00 90 % 13 02 00 5 % 13 03 00 5 % neu: 12 01 01 30 % 13 01 00 60 % 13 02 00 5 % 13 03 00 5 % 0 Änderung Produktsachkonto 25 von 26 Veränderungen Stellenplan 2018 Stand 04.10.2017 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 3.61.03.01 Amt 61 Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher 0,00 Std. neu 39,00 Stellenumfang bisher 0,00 Stellenumfang neu 1,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 1,00 0,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 1,00 Neueinrichtung einer Stelle EG 11 09 01 00 100 % 14,84 26 von 26 -2,00 460,89 AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 1 Neueinrichtung einer Stelle Aufgaben der informellen Planung u.a., Dorfentwicklungsplanung (DIEK), integrierte Handlungskonzepte. 460,89 Stellenplan der Stadt Erkelenz für das Haushaltsjahr 2018 Inhaltsverzeichnis: - Gesamtübersicht Stellenplan 2018 - Stellenplan 2018, Teil A: Beamte /Beamtinnen - Stellenplan 2018, Teil B: Tarifbeschäftigte nach dem TVöD - Stellenplan 2018, Teil C: Tarifbeschäftigte nach dem TV Sozial- u. Erziehungsdienst Zahl der Stellen Gesamtübersicht Stellenplan 2018 davon Summe der Stellen bezogen auf Vollzeitstellen besetzt am 30.06.2017 2018 2017 85,00 87,00 71,16 Tarifbeschäftigte TvöD: 246,97 236,13 209,18 Tarifbeschäftigte TV Sozial- u. Erziehungsdienst: Gesamt: 128,92 124,92 107,18 460,89 448,05 387,52 2018 2017 01.10.2017 Inspektoranwärter/in: 7 6 6 Aufstiegsbeamte/innen: 0 0 0 Auszubildende: 7 7 5 Sekretäranwärter/-innen: 5 4 2 Praktikanten: 5 5 5 Gesamt: 24 22 18 Beamte: nachrichtlich: Folgendes Recht wird eingeräumt: Wird einer Beamtin oder einem Beamten ein Amt mit höherem Endgrundgehalt verliehen, so kann sie/er mit Rückwirkung von höchstens drei Monaten in die höhere Planstelle eingewiesen werden, soweit während dieser Zeit die Obliegenheiten des verliehenen oder eines gleichartigen Amtes tatsächlich wahrgenommen wurden und die Planstelle, in die eingewiesen wird, besetzbar war. Anmerkung: Der Stellenplan 2018 wurde aus dem Stellenbesetzplan der Stadt Erkelenz entwickelt und in vollzeitverrechneten Stellenangaben dargestellt. Damit wird der Forderung der Gemeindeprüfungsanstalt Rechnung getragen. Das System rechnet intern mit 6 Nach-kommastellen. Wegen der Übersichtlichkeit hat man sich auf 2 Nachkommastellen beschränkt, so dass in einigen Bereichen geringfügige Rundungsdifferenzen auftreten können. Stellenplan Teil A: Beamtinnen und Beamte Zahl der Stellen 2018 Wahlbeamte und Besoldungs- Laufbahngruppen gruppe insgesamt Zahl der Zahl der tatsächlich Stellen besetzten Stellen am 2017 30.06.2017 Wahlbeamte Bürgermeister B 6 1,00 1,00 0,98 Erster Beigeordneter B 3 1,00 1,00 1,00 Technischer Beigeordneter B 2 1,00 1,00 1,00 Ltd. Stadtverwaltungsdirektor / in A 16 0,00 0,00 0,00 Stadtverwaltungsdirektor / in A 15 2,00 2,00 1,95 Stadtsozialdirektor / in A 15 1,00 1,00 0,95 Stadtbaudirektor / in A 15 1,00 1,00 1,00 Stadtrechtsdirektor / in A 15 1,00 1,00 0,98 Stadtoberverwaltungsrat / -in A 14 1,00 1,00 1,00 Stadtobersozialrat / -in A 14 0,00 0,00 0,00 Stadtoberbaurat / -in A 14 1,00 1,00 1,00 Stadtverwaltungsrat / -in A 13 5,00 5,00 4,92 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt Stadtverwaltungsrat / -in A 13 4,00 3,00 2,93 Stadtamtsrat / -in A 12 14,00 13,00 12,54 Stadtsozialamtsrat / -in A 12 1,00 1,00 1,00 Stadtamtmann/-frau A 11 15,00 15,00 10,42 Stadtoberinspektor / -in A 10 14,00 14,00 10,70 Stadtsozialoberinspektor / -in A 10 1,00 1,00 1,00 Brandoberinspektor A 10 1,00 1,00 1,00 Stadtinspektor / -in A 9 0,00 0,00 0,00 Brandinspektor A 9 0,00 0,00 0,00 Stadtamtsinspektor/-in A 9 7,00 7,00 5,25 Oberbrandmeister A 8 1,00 1,00 1,00 Stadthauptsekretär/-in A 8 10,00 13,00 9,54 Stadtobersekretär/-in A 7 1,00 0,00 0,00 Stadtsekretär/-in A 6 1,00 3,00 1,00 Laufbahngruppe 1, 1. Einstiegsamt 0,00 0,00 0,00 Insgesamt: 85,00 87,00 71,16 Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt Erläuterungen Teil B: TVöD Entgeltgruppe Tarifbeschäftigte Zahl der Stellen 2018 15 14 13 12 11 10 9c 9b 9a 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0,00 0,00 1,00 3,00 15,77 15,00 1,00 15,41 10,30 0,00 28,21 16,41 57,75 39,52 30,54 0,97 12,09 246,97 Zahl der Stellen 2017 Zahl der tatsächlich besetzten Stellen Erläuterungen am 30. 6. 2017 0,00 0,00 1,00 0,00 12,77 19,00 1,00 14,42 8,51 0,00 30,75 8,27 59,19 36,07 31,50 0,97 12,68 0,00 0,00 1,00 2,38 13,36 12,23 1,00 11,56 10,81 0,00 23,03 10,27 50,66 30,76 30,85 0,90 10,37 - 236,13 209,18 Teil C: TV Sozial- u. Erziehungsdienst Entgeltgruppe S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S Tarifbeschäftigte nach dem Sozial- u. Erziehungsdienst Zahl der Stellen 2018 18 17 16 15 14 13 12 11b 11a 11 10 9 8b 8a 8 7 6 5 4 3 2 1 0,00 1,00 3,00 6,00 8,00 6,00 0,00 5,15 0,00 0,00 0,00 1,00 1,00 75,28 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 22,49 0,00 0,00 128,92 Zahl der Stellen 2017 Zahl der tatsächlich besetzten Stellen am 30. 6. 2017 0,00 1,00 3,00 4,00 8,00 10,00 0,00 5,15 0,00 0,00 0,00 5,77 3,00 59,20 0,00 0,00 0,65 0,00 2,00 23,15 0,00 0,00 0,00 1,00 2,77 4,00 3,50 9,00 0,00 4,43 0,00 0,00 0,00 5,77 4,00 50,73 0,00 0,00 0,65 0,00 2,00 19,33 0,00 0,00 124,92 107,18 Erläuterungen Stellenübersicht der Stadt Erkelenz für das Haushaltsjahr 2018 Inhaltsverzeichnis: - Stellenübersicht 2018, Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung (Beamte) - Stellenübersicht 2018, Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung (Tarifbeschäftigte nach dem TVöD) - Stellenübersicht 2018, Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung (Tarifbeschäftigte nach dem TV Sozial- u. Erziehungsdienst) - Stellenübersicht 2018, Teil B: Dienstkräfte in der Probe u. Ausbildungszeit - Stellenübersicht 2018, Teil B: Dienstkräfte in der Probe u. Ausbildungszeit (Nachwuchskräfte und informatorisch beschäftigte Dienstkräfte) Stellenübersicht 2018 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Beamte Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Nr. Produkt Wahlbeamte B6 01 Innere Verwaltung 01 02 03 04 05 06 07 08 Politische Gremien Verwaltungsführung Gleichstellung von Mann und Frau Beschäftigtenvertretung Rechnungsprüfung Zentrale Dienste Presse u. Öffentlichkeitsarbeit Personalmanagement 09 Finanzmanagement u. Rechnungswesen Organisationsangelegenheiten u. 10 technikunterstütze Informationsverarbeitung 11 Recht 12 Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten 13 Grundstücks- u. Gebäudemanagement 02 Sicherheit u. Ordnung 03 Schulträgeraufgaben 14 15 18 01 02 07 10 11 13 15 18 01 Bürgerbüro Städtepartnerschaften Baubetriebshof Allgemeine Sicherheit und Ordnung Gewerbewesen Verkehrsangelegenheiten Einwohnerangelegenheiten Personenstandswesen Statistik und Wahlen Gefahrenabwehr und Gefahrenvorbeugung Öffentliche Toilettenanlagen Bereitstellung schulischer Einrichtungen Zentrale Leistungen für Schüler und am 02 Schulleben Beteiligte 04 Kultur 05 Soziale Hilfen 01 06 08 01 Kulturförderung u. kult. Veranstaltungen Stadtbücherei Archiv Unterstützung von Senioren Hilfe bei Krankheit, Behinderungen und 02 Pflegebedürftigkeit Hilfen bei Einkommensdefiziten und 03 Unterstützungsleistungen 04 Sozialversicherungsangelegenheiten Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen 06 Kinder-, Jugend- u. Familienhilfe 01 und Tagespflege (freie Träger) Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen 02 und Tagespflege 00 00 00 00 00 00 00 00 00 Temporäre Stellenvakanzen* 00 00 00 00 01 Grundstücks- und Gebäudeverwaltung Grundstücks- und Gebäudeverwaltung 02 Serviceleistungen,Unterhatung, Energie und Reinigung 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 01 Grundschulen 02 Hauptschulen 03 Realschule 04 Gymnasium 05 Förderschule B3 B2 1,00 1,00 1,00 A16 Beamte Landesbesoldungsgesetz A/B Besoldungsgruppen Laufbahngruppe 2, Laufbahngruppe 2 Laufbahngruppe 1 ab 2. Einstiegsamt ab 2. Einstiegsamt A16 A15 A14 A13 A13 A12 A11 A10 A9 A9 A8 A7 A6 0,18 0,70 0,40 0,10 1,00 0,05 0,10 1,00 1,00 2,00 0,15 0,30 0,50 0,25 0,70 1,00 1,00 1,00 2,80 0,50 4,00 0,85 0,30 0,70 0,10 0,55 0,70 1,00 3,00 2,00 0,70 Summe: 0,88 4,55 0,10 1,00 3,00 0,95 0,00 5,75 1,00 10,00 8,63 1,00 2,00 2,58 2,55 1,70 0,10 4,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 0,45 0,25 0,60 0,20 0,40 1,00 0,05 0,05 0,05 0,45 0,10 0,45 0,05 0,05 0,40 0,75 0,90 1,00 1,00 0,95 1,00 0,20 2,40 0,05 0,20 0,50 0,80 1,00 0,09 0,18 0,09 0,10 0,09 0,18 0,09 0,10 0,25 0,49 0,23 0,26 0,09 0,09 0,23 0,08 0,08 1,00 0,08 0,45 1,05 0,00 1,40 0,95 0,60 1,75 3,40 2,05 1,15 2,50 0,00 0,43 0,85 0,41 0,46 0,00 01 Schülerbeförderung 02 Fördermaßnahmen für Schüler 00 00 00 00 0,01 0,05 00 0,01 0,20 01 Hilfe zum Lebensunterhalt nach dem SGB XII Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach 02 dem SGB XII 03 Leistungen nach dem AsylbLG 04 Soziale Betreuung für Spätaussiedler u. ausl. Fl. 05 Grundsicherung nach dem SGB II 00 0,02 0,40 0,42 0,02 0,01 0,01 0,30 0,05 1,40 1,00 0,01 0,05 1,42 1,31 0,06 0,00 0,06 00 0,16 KG Adolf-Kolping-Hof -ErkelenzKG Granterath KG Gerderath KG Am Hagelkreuz -ErkelenzKG Hetzerath KG Buscherhof -ErkelenzKG Lövenich KG Bauxhof -ErkelenzKG Venrath KG Kückhoven KG Oerather Mühlenfeld -ErkelenzKombinierte Tageseinrichtung Westpromenade / 16 Zehnthofweg 0,08 0,08 01 02 05 06 07 08 09 10 11 12 13 0,17 1,00 0,41 0,00 0,24 1,16 1,00 0,06 0,21 0,11 0,27 0,07 0,06 0,07 0,06 0,06 0,07 0,06 0,06 0,06 0,07 0,07 0,07 0,06 0,07 0,06 0,06 0,07 0,06 0,06 0,06 0,07 0,07 0,06 0,23 Stellenübersicht 2018 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Beamte Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Nr. Produkt Wahlbeamte B6 03 Kinder- und Jugendarbeit 08 Sportförderung Räumliche Plaung u. 09 Entwicklung, Geo-Information 10 Bauen und Wohnen 11 Ver- u. Entsorgung 12 Verkehrsflächen 13 Natur- u. Landschaftspflege 15 Wirtschaft u. Tourismus 16 Allgemeine Finanzwirtschaft 17 Stiftungen 04 01 02 03 Hilfen für junge Menschen und ihre Familien Bereitstellung und Betrieb von Sportanlagen Sportförderung Bereitstellung und Betrieb von Bädern 01 Räumliche Planung 02 Räumliche Entwicklung Grundstücksneuordnung und 03 grundstücksbezogene Ordnungsmaßnahmen 01 Maßnahmen der Bauaufsicht 02 Baubehördliche Beratung und Information 03 Denkmalschutz und Denkmalpflege 05 Wohnraumsicherung und -versorgung 06 Hilfen bei Wohnproblemen 01 02 03 01 Abfallwirtschaft Entwässerung und Abfallbeseitigung Versorgung Öffentliche Verkehrsflächen 02 03 04 01 02 03 04 05 01 02 Verkehrsanlagen Verkehrliche Planung Straßenreinigung und Winterdienst Öffentliches Grün Natur und Landschaft Wald, Forst- und Landwirtschaft Wasser und Wasserbau Friedhöfe Wirtschaftsförderung Allgemeine Einrichtungen 03 01 02 01 Stadtmarketing Steuern, allg. Zuweisungen u. allg. Umlagen Sonstige allgemeine Finanzwirtschaft Stiftung A 17 19 20 01 02 00 00 00 00 KG Immerath (neu) Schulring Förderung von Kindern in Tagespflege Jugendarbeit Einrichtungen der Jugendarbeit B3 B2 A16 Beamte Landesbesoldungsgesetz A/B Besoldungsgruppen Laufbahngruppe 2, Laufbahngruppe 2 Laufbahngruppe 1 ab 2. Einstiegsamt ab 2. Einstiegsamt A16 A15 A14 A13 A13 A12 A11 A10 A9 A9 A8 A7 A6 0,06 0,05 0,10 0,02 0,30 0,06 0,30 0,08 0,08 0,07 00 00 00 00 00 00 00 01 Hilfen zum Erhalt u. z. Erlangung einer Wohung Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für 02 Wohnungslose Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für 03 Spätaussiedler und ausländischer Flüchtlinge 00 01 Abwasserbetrieb 00 01 Straßen, Wege, Plätzen, Brücken u. Tunnel 02 Parkplätze und Parkbauten 03 Tiefgarage 00 00 00 00 00 00 00 00 00 02 Mehrzweckgebäude 03 Märkte 00 00 00 01 Becker-von-Berg-Stiftung 0,25 0,14 0,16 4,00 0,15 0,55 0,11 0,10 0,02 5,80 1,24 0,25 0,35 0,20 0,08 0,09 0,21 0,00 0,70 0,00 1,65 0,74 0,16 0,05 1,02 0,85 0,15 0,05 0,02 1,00 0,00 0,01 0,05 0,05 0,35 0,20 0,15 0,30 0,42 0,50 0,45 0,05 0,05 0,10 0,20 0,05 0,05 0,25 0,85 0,06 0,06 0,05 0,08 0,05 0,15 1,00 1,00 1,00 0,00 0,00 *Nicht bewirtschaftete Stellen, teilw. Langzeit-AU u. ATZ ohne unmittelbaren Ersatz, Reserve für evtl. Übernahme Azubi´s etc. 0,55 0,45 1,00 1,08 0,08 0,07 Summe: 0,06 5,00 2,00 5,00 4,00 15,00 15,00 16,00 0,00 7,00 11,00 1,00 1,00 0,06 1,47 0,50 0,00 0,45 0,05 0,00 0,05 0,00 0,10 0,20 0,05 0,00 0,05 0,25 0,85 0,20 0,10 0,15 0,00 0,00 0,00 85,00 Stellenübersicht 2018 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Tarifbeschäftigte Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Nr. Produkt 01 Innere Verwaltung 01 02 03 04 05 06 07 08 00 00 00 00 00 00 00 00 00 Temporäre Stellenvakanzen* 00 15 Politische Gremien Verwaltungsführung Gleichstellung von Mann und Frau Beschäftigtenvertretung Rechnungsprüfung Zentrale Dienste Presse u. Öffentlichkeitsarbeit Personalmanagement 09 Finanzmanagement u. Rechnungswesen Organisationsangelegenheiten u. 10 technickunterstütze Informationsverarbeitung 11 Recht 12 Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten 13 Grundstücks- u. Gebäudemanagement 02 Sicherheit u. Ordnung 03 Schulträgeraufgaben 14 15 18 01 02 07 10 11 13 15 18 01 Bürgerbüro Städtepartnerschaften Baubetriebshof Allgemeine Sicherheit und Ordnung Gewerbewesen Verkehrsangelegenheiten Einwohnerangelegenheiten Personenstandswesen Statistik und Wahlen Gefahrenabwehr und Gefahrenvorbeugung Öffentliche Toilettenanlagen Bereitstellung schulischer Einrichtungen Zentrale Leistungen für Schüler und am 02 Schulleben Beteiligte 04 Kultur 05 Soziale Hilfen Kinder-, Jugend- u. 06 Familienhilfe 01 06 08 01 Kulturförderung u. kult. Veranstaltungen Stadtbücherei Archiv Unterstützung von Senioren Hilfe bei Krankheit, Behinderungen und 02 Pflegebedürftigkeit Hilfen bei Einkommensdefiziten und 03 Unterstützungsleistungen 04 Sozialversicherungsangelegenheiten Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen 01 und Tagespflege (freie Träger) Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen 02 und Tagespflege 03 Kinder- und Jugendarbeit 08 Sportförderung 04 Hilfen für junge Menschen und ihre Familien 01 Bereitstellung und Betrieb von Sportanlagen 00 00 00 01 Grundstücks- und Gebäudeverwaltung Grundstücks- und Gebäudevewaltung 02 Serviceleistungen,Unterhatung, Energie und Reinigung 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 01 Grundschulen 02 Hauptschulen 03 Realschule 04 Gymnasium 05 Förderschule 14 13 12 11 10 9c 9b 7 6 5 4 1,00 0,49 2,00 0,78 1,57 0,15 0,40 3 0,50 1,00 0,44 1,00 2,00 0,90 2 1,00 0,85 0,75 0,84 1,77 1,54 2,66 2,00 1,00 0,29 0,29 0,50 0,75 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 2,00 1,00 2,00 0,60 1,00 1,95 3,00 1,30 0,95 0,05 0,50 0,99 0,36 22,14 12,00 26,00 0,32 0,10 1,85 1,46 2,35 1,00 0,50 0,04 1,00 0,05 0,90 0,10 1,00 3,01 2,76 1,77 3,77 5,48 0,38 0,64 4,53 0,22 0,65 0,83 0,97 0,50 1,65 0,06 1,00 1,00 0,05 0,25 01 Hilfe zum Lebensunterhalt nach dem SGB XII Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach 02 dem SGB XII 03 Leistungen nach dem AsylbbLG 04 Soziale Betreuung für Spätaussiedler u. ausl. Fl. 05 Grundsicherung nach dem SGB II 00 0,15 3,33 0,10 9,50 1,95 0,00 68,09 1,72 0,95 3,36 2,35 1,50 0,04 1,00 0,05 10,44 4,86 2,91 10,95 0,00 0,25 0,44 0,20 0,55 1,00 0,59 0,75 1,60 0,65 0,00 0,00 0,60 0,65 00 0,51 KG Adolf-Kolping-Hof -ErkelenzKG Granterath KG Gerderath KG Am Hagelkreuz -ErkelenzKG Hetzerath KG Buscherhof -ErkelenzKG Lövenich KG Bauxhof -ErkelenzKG Venrath KG Kückhoven KG Oerather Mühlenfeld -ErkelenzKombinierte Tageseinrichtungen Westpromenade / Zehnthofweg (ab 01.01.2008) KG Immerath (neu) KG Schulring Förderung von Kindern in Tagespflege Jugendarbeit Einrichtungen der Jugendarbeit 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,08 0,50 1,01 0,08 0,07 0,08 0,08 0,07 0,07 0,07 0,08 0,07 0,07 0,11 0,50 0,06 0,03 0,32 0,10 0,06 0,05 0,26 0,45 0,55 1,00 0,35 Summe: 1,24 1,59 0,56 0,79 0,00 4,53 2,34 2,21 3,32 9,38 0,06 0,00 0,75 5,33 1,77 0,15 0,75 1,00 0,77 1 2,00 2,30 1,55 0,50 0,40 1,55 0,50 00 16 17 19 20 01 02 00 00 8 1,24 1,59 0,56 01 Schülerbeförderung 02 Fördermaßnahmen für Schüler 00 00 00 00 01 02 05 06 07 08 09 10 11 12 13 9a 1,00 1,64 1,14 0,56 0,05 1,10 0,35 0,21 0,15 0,14 0,47 0,15 0,14 0,14 0,14 0,15 0,14 0,14 0,69 0,16 0,09 0,00 0,31 1,00 0,00 5,69 1,71 Stellenübersicht 2018 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Tarifbeschäftigte Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Nr. Produkt 02 Sportförderung 03 Bereitstellung und Betrieb von Bädern 00 00 01 Räumliche Planung 02 Räumliche Entwicklung Grundstücksneuordnung und 03 grundstücksbezogene Ordnungsmaßnahmen 01 Maßnahmen der Bauaufsicht 02 Baubehördliche Beratung und Information 03 Denkmalschutz und Denkmalpflege 05 Wohnraumsicherung und -versorgung 06 Hilfen bei Wohnproblemen 00 00 0,85 0,05 5,69 0,10 0,75 0,05 00 00 00 00 00 01 Hilfen zum Erhalt u. z. Erlangung einer Wohung Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für 02 Wohnungslose Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für 03 Spätaussiedler und ausländischer Flüchtlinge 00 01 Abwasserbetrieb 00 01 Straßen, Wege, Plätzen, Brücken u. Tunnel 02 Parkplätze und Parkbauten 03 Tiefgarage 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 02 Mehrzweckgebäude 03 Märkte 00 00 00 01 Becker-von-Berg-Stiftung 0,10 0,08 0,60 0,40 0,20 1,20 0,80 15 Räumliche Planung u. 09 Entwicklung, Geo-Information 10 Bauen und Wohnen 11 Ver- u. Entsorgung 12 Verkehrsflächen 13 Natur- u. Landschaftspflege 14 Energie und Klima 15 Wirtschaft u. Tourismus 16 Allgemeine Finanzwirtschaft 17 Stiftungen 01 02 03 01 Abfallwirtschaft Entwässerung und Abfallbeseitigung Versorgung Öffentliche Verkehrsflächen 02 03 04 01 02 03 04 05 01 01 02 Verkehrsanlagen Verkehrliche Planung Straßenreinigungsdienst und Winterdienst Öffentliches Grün Natur und Landschaft Wald, Forst- und Landwirtschaft Wasser und Wasserbau Friedhöfe 03 01 02 01 Wirtschaftsförderung Allgemeine Einrichtungen Stadtmarketing Steuern, allg. Zuweisungen u. allg. Umlagen Sonstige allgemeine Finanzwirtschaft Stiftung A 14 13 11 10 9c 9b 9a 1,00 8 7 1,00 6 0,06 8,05 5 4 3 4,50 2 1 6,55 0,70 0,12 0,26 0,38 2,50 1,82 0,00 0,56 0,05 0,50 0,30 0,08 1,00 0,70 1,00 2,90 0,15 1,00 1,03 1,50 0,85 1,50 1,70 1,60 0,25 1,30 0,10 0,10 0,20 0,35 0,71 2,00 1,90 0,13 4,00 0,05 0,05 0,22 1,10 0,10 0,10 0,05 0,30 0,05 1,01 0,70 0,20 0,28 0,20 0,05 2,45 2,07 14,10 0,00 7,20 0,14 0,08 0,62 0,00 0,26 2,46 0,25 0,15 0,45 1,81 1,00 0,25 0,71 0,68 1,75 0,00 0,00 0,00 246,97 0,09 0,03 0,21 0,50 0,15 0,05 0,05 0,51 0,40 0,10 1,00 0,05 0,20 0,05 0,65 0,95 3,00 15,77 15,00 Summe: 0,06 21,10 7,29 0,20 0,05 0,00 0,00 1,00 *Nicht bewirtschaftete Stellen, teilw. Langzeit-AU u. ATZ ohne unmittelbaren Ersatz, Reserve für evtl. Übernahme Azubi´s etc. 12 0,18 0,48 0,03 0,80 1,00 15,41 10,30 28,21 16,41 57,75 39,52 30,54 0,97 12,09 0,00 Stellenübersicht 2 0 1 8 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Tarifbeschäftigte TV Sozial- u. Erziehungsdienst Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Tarifvertrag Sozial- u. Erziehungsdienst Entgeltgruppen Nr. Produkt S18 01 Innere Verwaltung 01 02 03 04 05 06 07 08 Politische Gremien Verwaltungsführung Gleichstellung von Mann und Frau Beschäftigtenvertretung Rechnungsprüfung Zentrale Dienste Presse u. Öffentlichkeitsarbeit Personalmanagement 09 Finanzmanagement u. Rechnungswesen Organisationsangelegenheiten u. 10 technickunterstütze Informationsverarbeitung 11 Recht 12 Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten 13 Grundstücks- u. Gebäudemanagement 02 Sicherheit u. Ordnung 03 Schulträgeraufgaben 14 15 18 01 02 07 10 11 13 15 18 01 Bürgerbüro Städtepartnerschaften Baubetriebshof Allgemeine Sicherheit und Ordnung Gewerbewesen Verkehrsangelegenheiten Einwohnerangelegenheiten Personenstandswesen Statistik und Wahlen Gefahrenabwehr und Gefahrenvorbeugung Öffentliche Toilettenanlagen Bereitstellung schulischer Einrichtungen Zentrale Leistungen für Schüler und am 02 Schulleben Beteiligte 04 Kultur 05 Soziale Hilfen 01 06 08 01 Kulturförderung u. kult. Veranstaltungen Stadtbücherei Archiv Unterstützung von Senioren Hilfe bei Krankheit, Behinderungen und 02 Pflegebedürftigkeit Hilfen bei Einkommensdefiziten und 03 Unterstützungsleistungen S17 S16 S15 S14 S13 S12 S11b S11a S10 S9 S 8b S8a S7 S6 S5 S4 S3 00 00 00 00 00 00 00 00 01 Temporäre Stellenvakanzen* 00 00 00 00 01 Grundstücks- und Gebäudeverwaltung Grundstücks- und Gebäudevewaltung Serviceleistungen,Unterhatung, 02 Energie und Reinigung 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 01 Grundschulen 02 Hauptschulen 03 Realschule 04 Gymnasium 05 Förderschule S2 S 1 Summe: 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,65 0,00 0,00 0,00 0,65 01 Schülerbeförderung 02 Fördermaßnahmen für Schüler 00 00 00 00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 00 0,00 01 Hilfe zum Lebensunterhalt nach dem SGB XII Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach dem SGB 02 XII 03 Leistungen nach dem AsylbbLG 04 Soziale Betreuung für Spätaussiedler u. ausl. Fl. 05 Grundsicherung nach dem SGB II 00 0,00 04 Sozialversicherungsangelegenheiten Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen und 06 Kinder-, Jugend- u. Familienhilfe 01 Tagespflege (freie Träger) 00 Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen und 02 Tagespflege 01 KG Adolf-Kolping-Hof -Erkelenz02 KG Granterath 05 KG Gerderath 06 KG Am Hagelkreuz -Erkelenz07 KG Hetzerath 08 KG Buscherhof -Erkelenz09 KG Lövenich 10 KG Bauxhof -Erkelenz11 KG Venrath 12 KG Kückhoven 13 KG Oerather Mühlenfeld -Erkelenz16 Kombinierte Tageseinrichtungen Westpromenade 17 KG Immerath (neu) 19 KG Schulring 20 Förderung von Kindern in Tagespflege 03 Kinder- und Jugendarbeit 01 Jugendarbeit 02 Einrichtungen der Jugendarbeit 04 Hilfen für junge Menschen und ihre Familien 00 08 Sportförderung 01 Bereitstellung und Betrieb von Sportanlagen 00 02 Sportförderung 00 03 Bereitstellung und Betrieb von Bädern 00 Räumliche Plaung u. 09 Entwicklung, Geo-Information 01 Räumliche Planung 00 02 Räumliche Entwicklung 00 0,00 1,00 0,00 0,00 0,00 1,00 0,00 1,00 6,75 4,62 5,90 6,77 1,77 4,38 4,29 4,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 0,50 1,00 0,44 1,00 1,00 1,00 1,00 0,56 0,50 1,00 1,00 8,00 2,28 9,65 14,55 5,67 4,00 0,65 1,50 0,50 2,50 3,58 2,00 3,58 2,00 1,56 1,67 3,25 3,00 1,85 11,33 5,62 8,90 11,35 4,77 5,38 5,29 7,06 2,67 3,72 14,90 19,55 6,23 6,35 0,65 1,50 0,50 11,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Stellenübersicht 2 0 1 8 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Tarifbeschäftigte TV Sozial- u. Erziehungsdienst Nr. Produktbereich 10 Bauen und Wohnen 11 Ver- u. Entsorgung 12 Verkehrsflächen 13 Natur- u. Landschaftspflege 15 Wirtschaft u. Tourismus 16 Allgemeine Finanzwirtschaft 17 Stiftungen Nr. Produktgrupppe 03 01 02 03 05 06 Grundstücksneuordnung und grundstücksbezogene Ordnungsmaßnahmen Maßnahmen der Bauaufsicht Baubehördliche Beratung und Information Denkmalschutz und Denkmalpflege Wohnraumsicherung und -versorgung Hilfen bei Wohnproblemen 01 02 03 01 Abfallwirtschaft Entwässerung und Abfallbeseitigung Versorgung Öffentliche Verkehrsflächen 02 03 04 01 02 03 04 05 01 02 Verkehrsanlagen Verkehrliche Planung Straßenreinigungsdienst und Winterdienst Öffentliches Grün Natur und Landschaft Wald, Forst- und Landwirtschaft Wasser und Wasserbau Friedhöfe Wirtschaftsförderung Allgemeine Einrichtungen 03 01 02 01 Stadtmarketing Steuern, allg. Zuweisungen u. allg. Umlagen Sonstige allgemeine Finanzwirtschaft Stiftung A Tarifvertrag Sozial- u. Erziehungsdienst Entgeltgruppen Nr. Produkt S18 S17 S16 S15 S14 S13 S12 S11b S11a S10 S9 S 8b S8a S7 S6 S5 S4 S3 S2 S 1 Summe: 00 00 00 00 00 01 Hilfen zum Erhalt u. z. Erlangung einer Wohung 02 Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für Wohnungslose Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für Spätaussiedler 03 und ausländischer Flüchtlinge 00 01 Abwasserbetrieb 00 01 Straßen, Wege, Plätzen, Brücken u. Tunnel 02 Parkplätze und Parkbauten 03 Tiefgarage 00 00 00 00 00 00 00 00 00 02 Mehrzweckgebäude 03 Märkte 00 00 00 01 Becker-von-Berg-Stiftung 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,00 3,00 6,00 8,00 *Nicht bewirtschaftete Stellen, teilw. Langzeit-AU u. ATZ ohne unmittelbaren Ersatz, Reserve für evtl. Übernahme Azubi´s etc. 6,00 0,00 5,15 0,00 0,00 1,00 1,00 75,28 0,00 0,00 0,00 0,00 22,49 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 128,92 S t e l l e n ü b e r s i c h t 2 0 18 Teil B: Dienstkräfte in der Probe- und Ausbildungszeit Beamtinnen und Beamte in der Probezeit Amtsbezeichnung Besoldungsgruppe Zahl der Beamtinnen / Beamten in der Probezeit 2018 Zahl der Beamtinnen / Beamten in der ProbezeitErläuterungen 2017 Rätinnen / Räte A 13 0 0 Inspektorinnen / Inspektoren A 9 2 2 Sekretärinnen / Sekretär A 6 3 6 5 8 Stellenübersicht 2018 Teil B: Dienstkräfte in der Probe- und Ausbildungszeit - Nachwuchskräfte und informatorisch beschäftigte Dienstkräfte - vorgesehen für 2018 beschäftigt am 1. 10. 2017 Besoldung 0 0 Inspektoranwärter/-innen Anwärterbezüge 7 6 Sekretäranwärter/-innen Anwärterbezüge 5 2 Auszubildende/r Verwaltungsfachangestelle/r /Verwaltungswirt/in Ausbildungsvergütung 0 0 Auszubildender (Fachangestellter für Bäderbetriebe) Ausbildungsvergütung 1 0 Auszubildende (Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste in der Fachrichtung Bibliotheken) Ausbildungsvergütung 2 1 1 1 Bezeichnung Art der Vergütung Aufstiegsbeamte/-innen geh. Dienst Auszubildende (Fachkraft für Abwassertechnik) Praxisintegrierte Ausbildung Sozial- und Erziehungsdienst Ausbildungsvergütung 3 3 Praktikant(en) / -innen (Sozial-/Erziehungsdienst) Praktikantenentgelt 5 5 24 18 Erläuterungen