Vorlage-Sammeldokument

Vorlage-Nr: Status: AZ: Datum: Verfasser: Beschlussvorlage Federführend: Haupt- und Personalamt A 10/754/2018 nichtöffentlich/öffentlich 30.10.2018 Amt 10 Heike Arndt Stellenplan 2019 Beratungsfolge: Datum Gremium 14.11.2018 15.11.2018 18.12.2018 Personalausschuss Hauptausschuss Rat der Stadt Erkelenz Tatbestand: Der Entwurf des Stellenplans für das Haushaltsjahr 2019 wurde als PDF-Datei in das Ratsinformationssystem eingestellt. Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan für das Jahr 2018 belief sich auf 460,89 Stellen. Hierin sind die zum Stichtag 01.08.2018 vorgenommenen Anpassungen im Bereich der Kindertagesstätten nicht berücksichtigt. Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan 2019 beträgt 488,39 Stellen. Darin sind 87 Beamtenstellen, 252,63 Stellen für Tarifbeschäftigte nach dem TVöD und 148,76 Stellen nach dem TV Sozial- u. Erziehungsdienst ausgewiesen. Stellenplan Beamte Tarifbeschäftigte 01/2018 08/2018 2019 Differenz zu 08/2018 85,00 85,00 87,00 + 2,00 246,97 246,97 252,63 + 5,66 Sozial-u. Erziehungsdienst 128,92 139,04 148,76 + 9,72 Summe 460,89 471,01 488,39 + 17,38 Zu den wesentlichen Veränderungen gehören: Beamte Aufgrund der starken Aufgabenmehrung im Zuge der Einführung der neuen EU-Datenschutzgrundverordnung ist die Einrichtung einer Stelle als Beauftragte/r für Informationssicherheit, Datenschutz und Informationsfreiheit vorgesehen. Nach heutiger Einschätzung ist davon auszugehen, dass für die Übernahme der Aufgaben mindestens ein hälftiger Stellenumfang erforderlich ist. Da Beamte grundsätzlich mit einer ganzer Stelle im Stellenplan geführt werden, ist eine volle Stelle einzurichten. Bewirtschaftet wird jedoch zunächst nur eine 0,5 Stelle. Darüber hinaus ist die Einrichtung einer Stelle im Amt 50/51 im Bereich Kinder, Jugend und Familie erforderlich. Die Notwendigkeit ergibt sich, da es erforderlich ist, die Sachgebietsleitung von Verwaltungsarbeit zu entlasten. Diese Stelle wird für die Übernahme eines/einer Anwärters/Anwärterin der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) gesperrt. Mehrere Stellen wurden in den Stellenpool verlagert, da sich die bzw. der Stelleninhaber/in in Mutterschutz oder Elternzeit befindet. Für die Nachbesetzung der Stellen wurden jeweils neue Stellen eingerichtet. Für die Mitte 2019 anstehende Übernahme der Anwärter der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt (ehemals mittlerer Dienst) und für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) wurden im Stellenpool insgesamt vier Stellen gesperrt, da für diesen Zeitpunkt keine vakanten Stellen erkennbar sind. Es wird jedoch davon ausgegangen, dass im Laufe des nächsten Jahres aufgrund der erkennbaren Personalabgänge für die Bachelor-Absolventen 2019 eine Übernahme auf freiwerdende Stellen möglich ist. Die restlichen Veränderungen resultieren aus Aufgaben von nicht mehr erforderlichen Stellen, Veränderungen der Bewertungen oder Umwandlungen in Tarifbeschäftigten- oder Beamtenstellen. Tarifbeschäftigte - allgemein Im Amt 20, Bereich der Zahlungsabwicklung, ist die Neueinrichtung einer Stelle vorgesehen. Die Aufgaben bestehen jeweils zu 50 % Vollstreckungsinnendienst und Vollstreckungsaußendienst. Um im Forderungsmanagement mehr Außenstände beitreiben zu können, ist eine Stellenausweitung erforderlich. Ebenso ist für den weiteren steigenden Bedarf in den Bereichen Außendienst Ordnungsamt –Amt 30-, Betreuung bzw. Abwicklung von Neubauvorhaben vor allem aus Umsiedlung –Amt 63die Neueinrichtung von jeweils einer Stelle erforderlich. Zusätzlich ist geplant, im Amt 66 zwei Ingenieurstellen neu einzurichten, eine davon mit dem Schwerpunkt Ausbau Holzweiler und Tagebaurandgemeinden. Mehrere Stellen wurden in den Stellenpool verlagert, da sich die bzw. der Stelleninhaber/in in Mutterschutz oder Elternzeit befindet, bzw. bei einem Mitarbeiter eine befristete Erwerbsminderungsrente gewährt wurde. Für die Nachbesetzung der Stellen wurden jeweils neue Stellen eingerichtet. Die restlichen Veränderungen resultieren aus Veränderungen der Bewertungen oder Umwandlungen in Tarifbeschäftigten- oder Beamtenstellen sowie aus Anpassungen von Stellenanteilen geänderte arbeitsvertragliche Wochenstundenzahlen, was letztendlich zu einer gewissen Kompensation des Mehrbedarfes beiträgt. Tarifbeschäftigte – Sozial- und Erziehungsdienst Für eine Gruppenerweiterung in der Kindertagesstätte „Am Schulring“ sind entsprechend der Kibiz-Vorgaben 1,26 zusätzliche Stellen sowie die Einrichtung einer Stelle Vorlage A 10/754/2018 der Stadt Erkelenz Seite: 2/3 als stellvertretende Leitung erforderlich. Für die Neueinrichtung der Kindertagesstätte „Südpromenade“ sind sechs zusätzliche Stellen einzurichten. Der Stellenbedarf für die übrigen Kindertagesstätten wurde nach dem Kinderbildungsgesetz ermittelt. Die einzelnen Veränderungen sind der beigefügten Anlage zu entnehmen. Beschlussentwurf (als Empfehlung an Hauptausschuss und Rat): „Die dem Original dieser Niederschrift als Anlage beigefügten Stellenpläne für die Beamten, Tariflich Beschäftigten und Dienstkräfte in der Probe- und Ausbildungszeit einschließlich der dazu erstellten Stellenübersichten werden hiermit für das Haushaltsjahr 2019 und als Anlage zum Haushaltsplan 2019 übernommen.“ Anlagen: 1. Liste der Veränderungen Stellenplan 2019 2. Stellenplan 2019 Vorlage A 10/754/2018 der Stadt Erkelenz Seite: 3/3 Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Anzahl der Stellen im Stellenplan 08/2018 471,01 Infomatorische Mitteilung: Mitarbeiter/innen, die im Jahr 2019 erkennbar unterzubringen sind: Stellenpool 1.00.00.09 Stelle gesperrt für Übernahme 1.00.00.03 Stellenpool Stelle gesperrt für Übernahme 1.00.00.15 Stellenpool Stelle gesperrt für Übernahme Stellenpool Stelle gesperrt für Übernahme 1.00.00.10 Differenz Gesamt 1.00.00.06 Stellenpool Stelle gesperrt für Übernahme 1.00.00.14 Stellenpool 1.00.00.01 Stellenpool Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 471,01 Ausbildung Stadtsinspektoranw. bis 31.08.2019. Ausbildung Stadtssekretäranwärter bis 31.07.2019. Einsatz nach Beendigung der Ausbildung: Verstärkung Bürgerbüro. Ausbildung Stadtsekretäranwärterin bis 31.07.2019 Ausbildung Stadtsinspektoranw. bis 31.08.2019. Ausbildung Stadtsinspektoranw. bis 31.08.2019 Vorgesehen als Nachfolge von Stelle 2.30.04.04 Standesamt Derzeit Elternzeit bis 22.05.2019 Besoldungsgruppe A 7 Vollzeit, A 8 Derzeit Erprobung im Bürgerbüro, Informatorische Mitteilung: Mitarbeiter/innen, die erkennbar in nächster Zeit ausscheiden oder möglicherweise ausfallen (z.B. Mutterschutz/Elternzeit): Verwalungsbereich: 2.30.04.02 Amt 30 Standesamt EG 9b Standesbeamter, Wertigkeit EG 9b/A10; Ausscheiden wegen Rentenbeginn vorauss.31.12.2018 3.63.01.03 Amt 63 EG 8 2.30.04.04 Amt 30 Standesamt EG 6 Ab September 2018 in Mutterschutz, ggfs. anschließende Eltenrzeit; Wertigkeit EG 8/ vorauss. A 7, Vollzeit Sachbearbeiterin Standesamt, Wertigkeit EG 6, 19,5 Wochenstd. Voraussichtliches Ausscheiden wegen Rentenbeginn frühestens Mitte 2019 (wegen SB), spätestens 31.07.2021. 1 von 25 Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 1.10.05.03 Amt 10 EG 8 Mitarbeiter beendete zur Jahresmitte 2018 sein Master-Studium und wird anschließend voraussichtlich eine Beschäftigung suchen, die seiner Qualifikation entspricht. Stellenumfang 19,5 Stunden. Schwangerschaft, Beginn Mutterschutz 10.09.2018 Dipl. Ing. Fachrichtung Landschaftsbau und Freiraumplanung EG 10, Vollzeit Mensakraft, Wertigkeit EG 2, 20 Wochenstunden Voraussichtliches Ausscheiden wegen Rentenbeginn 31.12.2018 Elektriker Baubetriebshof Erwerbsminderungsrente bis zunächst 31.01.2019 Tischler im Baubetriebshof voraussichtliches Ausscheiden wegen SB im lfd. Jahr 2019 sonstige Bereiche: 3.60.02.04 Amt 60 EG 10 2.40.15.01 Amt 40 Mensa EG 2 3.60.01.56 Amt 60 Baubetriebshof EG 6 3.60.01.54 Amt 60 EG 6 Veränderungsliste Stellenplan 2019: 2 von 25 Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan 1.00.00.01 Stellenpool A 10 Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 0,00 Umwandlung einer A 10 Stelle in einer A 8 Stelle. AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0 Beamter wird derzeit auf einer Poolstelle geführt. Umwandlung einer A 10 Stelle in eine A 8 Stelle. Es erfolgte im Personalausschuss am 21.02.2018 unter TOP 1 eine Mitteilung, dass Überhangstelle im Bürgerbüro eingerichtet wird zur Erprobung des Mitarbeiters. Zwischenbericht: Berichtszeitraum 01.07.2018 bis 26.09.2018 (Erprobung beim Bürgerbüro seit 01.04.2018) Die Sachgebietsleitung konfrontierte den Beamten gezielt zu aufgetretenen Mängeln in der Sachbearbeitung und traf mit ihm konkrete Vereinbarungen zur weiteren Einarbeitung. In der Folge zeigt sich der Beamte in Sachen Engagement und Motivation, Kooperation und Arbeitsqualität verbessert. Seit September 2018 idieser Mitarbeiter am Servicearbeitsplatz 1 des Bürgerbüros eingesetzt und es ist erkennbar, dass er bestrebt ist, die an seine Person gesetzten Erwartungen im Bürgerbüro zu erfüllen; es zeigt sich also eine positive Entwicklung. 0 Gesperrt für Übernahme eines Sekretäranwärters. 1.00.00.03 Stellenpool A8 0,00 1.00.00.16 Stellenpool EG 8 0,00 Umwandlung EG 8 Stelle in A 10 Stelle. 0 Die Freistellungsphase der ATZ des Mitarbeiters endet am 30.04.2019. Umwandlung der EG 8 Stelle in eine A 10 Stelle. Ab Mai 2019 wird Stelle für die Übernahme einer Inspektoranwärterin genutzt. 1.00.00.09 Stellenpool A 11 0,00 1.00.00.10 Stellenpool A 10 0,00 1.00.00.15 Stellenpool A6 0,00 0 Gesperrt für die Übernahme eines Inspektoranwärters. 0 Gesperrt für die Übernahme einer Inspektoranwärterin. 0 Gesperrt für Übernahme einer Sekretäranwärterin. 3 von 25 Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 1.00.00.05 Stellenpool EG 6 30,39 0,00 0,77 0,00 -0,77 0,00 -0,77 Abgang bei Produkt 01 08 00 -0,77 Wegfall der Stelle. Nach dem Ende der ATZ der ehemals Stelleninhaberin fällt die Stelle weg. Der Sollumfang der Stelle beträgt 30,39 Wochenstunden. 1.10.00.06 Gleichstellungsbe A 10 auftragte 4,10 0,00 0,10 0,00 0,00 -0,10 -0,10 Abgang bei Produkt 01 03 00 -0,1 Wegfall des Stellenanteil. Es erfolgt eine Stellenplanführung auf Stelle 2.30.03.01 neu: 1.10.00.07 Beauftragter für Informationssicherheit, Datenschutz und Informationsfreiheit 0,00 41,00 0,00 1,00 1.10.03.03 Amt 10 1,00 A 10 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan Bemerkung: 1,00 Einrichtung einer A 10 Stelle Produkt: 01 02 00 100 % 1 Einrichtung einer Stelle als Informationssicherheitsbeauftragter/ Datenschutzbeauftragter Stellenbemessung: Stelle ist u.a. erforderlich aufgrund der starken Aufgabenmehrung im Zuge der Einführung der neuen EUDatenschutzgrundverordnung. Vergleichswerte aus IVKS, KGST, GPA u.a. liegen nicht vor. Es wurde eine Umfrage bei mehreren Kommunen vergleichbarer Größenordnung durchgeführt. Nach heutiger Einschätzung ist davon auszugehen, dass für die Übernahme der Aufgaben mindestens ein hälftiger Stellenumfang erforderlich ist. Da Beamte grds. mit ganzer Stelle im Stellenplan geführt werden, ist volle Stelle einzurichten. Bewirtschaftet wird jedoch zunächst nur eine 0,5 Stelle. Arbeitsplatz Zimmer 143 0,00 Produktänderung bisher: 02 13 00 95 % 01 02 00 5 % 0 Verlagerung der Funktion des Beauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit auf die neu einzurichtende Stelle 1.10.00.07. Produktänderung, da Abgabe eines Stellenanteils für Datenschutz an Stelle 1.10.00.07 erfolgt. neu: 02 13 00 100 % 4 von 25 AG Kosten /Jahr Differenz Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 1.10.02.04 Amt 10 A 9, LG 2.1 41,00 39,00 1,00 1,00 -1,00 1,00 1.10.02.08 Amt 10 EG 8 39,00 41,00 1,00 1,00 1,00 -1,00 1.10.04.02 Amt 10 EG 5 19,00 25,00 0,49 0,64 0,15 0,00 1.10.04.03 Amt 10 EG 4 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan Bemerkung: 0,00 Umwandlung A 9, LG 1.2 Stelle in eine EG 9b Stelle. 0 Geplant ist gemäß Besetzungskonzept vom 14.06.2017 die Besetzung mit einer Mitarbeiterin, die voraussicht. in 07/2019 den VL II abschließt. Die Beamtenstelle ist in eine Stelle für Tarifbeschäftigte umzuwandeln. Stellenbeschreibung und -bewertung liegen vor. 0,00 Umwandlung EG 8 Stelle in eine A 8 Stelle. 0 Stelleninhaberin wechselt auf Stelle 1.10.02.04. Die Stelle ist in eine Beamtenstelle umzuwandeln. 0,15 0,00 Umwandlung einer EG 4 Stelle in eine 5 Stelle. 5 von 25 AG Kosten /Jahr Differenz 0,15 Änderung des Stellenumfangs von 19 Stunden auf 25 Wochenstunden. Übernahme von zusätzlichen Aufgaben im Bereich Beschaffung / Vergabe für Außenstellen. 0 Änderung der Aufgabeninhalte der Stelle. Grad der Selbständigkeit, mit der die Aufgaben zu erledigen sind, erhöhen sich mit Zunahme der Praxiserfahrung. Zudem hat sich die Zahl der Geräte, die zu bedienen und technisch zu betreuen sind, stetig erhöht. Die technischen Anforderungen für die Bedienung der Geräte in der Druckerei haben sich erhöht. Zudem erfolgt die Behebung von kleineren Störungen selbständig durch den Stelleninhaber. Umwandlung einer EG 4 Stelle in eine EG 5 Stelle. Stellenbeschreibung und -bewertung liegen vor. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan alt: 1.10.04.08 neu: 1.80.01.03 Amt 10 EG 8 1.20.00.01 Amt 20 A 15 neu: 1.20.03.14 Amt 20 Std. bisher 0,00 0,00 Std. neu Stellenumfang bisher 0,00 39,00 Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 0,00 0,00 1,00 1,00 0,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0,00 Produktänderungen alt: 01 06 00 neu: 15 01 00 20 % 15 03 00 80 % 0 Verschiebung der Stelle in das Referat Wirtschaftsfördeung und Stadtmarketing Stellenbeschreibung und -bewertung liegen vor = EG 8 0,00 Umwandlung einer A 15 Stelle in eine A 16 Stelle. 0 Umwandlung einer A 15 Stelle in eine A 16 Stelle. 1,00 Zugang bei Produkt 01 09 00 100 % 1 Einrichtung einer Stelle im Bereich der Zahlungsabwicklung. Aufgaben jeweils zu 50 % Vollstreckungsinnendienst und Vollstreckungsaußendienst. Wertigkeit der Stelle voraussichtlich EG 8. Stellenbemessung: Im Bereich "Zahlungsabwicklung" fand vom 15.-22.01.2018 eine Prüfung der GPA statt. Dabei wurde festgestellt, dass insgesamt in diesem Bereich die Stellen zu knapp bemessen sind. Um im Forderungsmanagement mehr Außenstände beitreiben zu können, ist eine Ausweitung der Stellen um 1 bis 1,5 erforderlich. 1.20.01.02 + 1.20.02.02 Amt 20 EG 10 0,00 Umwandlung EG 10 Stelle in eine EG 11 Stelle. 6 von 25 0 Vermehrte Übernahme von Controllingaufgaben. Umwandlung einer EG 10 Stelle in eine EG 11 Stelle wurde beantragt. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan 1.20.02.08 Amt 20 A 12 Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: Projektleitung Controlling Auf dem Stellenmarkt sind derzeit keine qualifizierten Bewerber/innen für diese Stelle verfügbar. Es wird organisatorisch versucht, die Aufgaben durch interne Aufgabenverschiebungen aufzufangen. Die Stellen 1.20.01.02/02.02, 1.20.02.04 und 1.20.01.01 übernehmen Anteile aus der im letzten Jahr neu eingerichteten Stelle "Controlling". Ob es gelingt, ohne zusätzliches Personal alle Aufgaben aufzufangen, wird sich voraussichtlich erst Mitte nächsten Jahres zeigen. Die Stelle 1.20.02.08 wird im Jahr 2019 ohne Bewirtschaftung im Stellenplan geführt. 1.20.03.02 Amt 20 EG 9a 1.20.02.07 Amt 20 EG 10 0,00 Umwandlung EG 9a Stelle in eine EG 10 Stelle. 0 Zusätzliche Aufgaben UstG. Neue Funktion "stv. Kassenverwalter mit UstG-Kompetenzen". "UStG für jur. Personen des öffentlichen Rechts" Auf dem Stellenmarkt sind derzeit keine qualifizierten Bewerber/innen für diese Stelle verfügbar. Es wird organisatorisch versucht, die Aufgaben durch interne Aufgabenverschiebungen aufzufangen. Die Stellen 1.20.03.02 und 1.20.02.01 übernehmen Anteile aus der im letzten Jahr neu eingerichteten Stelle "UStG für jur. Personen des öffentlichen Rechts". Ob es gelingt, ohne zusätzliches Personal alle Aufgaben aufzufangen, wird sich voraussichtlich erst Mitte nächsten Jahres zeigen. Die Stelle 1.20.02.07 wird im Jahr 2019 ohne Bewirtschaftung im Stellenplan geführt. 7 von 25 Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher 1.20.03.03 Amt 20 A8 0,00 Umwandlung einer A 8 Stelle in eine EG 7 Stelle. 0 Umwandlung einer A 8 Stelle in eine EG 7 Stelle. Stellenbeschreibung und -bewertung liegt vor. 1.20.03.07 Amt 20 A8 0,00 Umwandlung A 8 Stelle in eine A 9, LG 1.2 Stelle. 0 Stellenbewertung liegt vor, Umwandlung einer A 8 Stelle in eine A 9, LG 1.2 Stelle. 1.20.03.12 Amt 20 EG 8 1.20.04.02 Amt 20 EG 8 2.30.03.03 Amt 30 25,00 0,00 Std. neu 24,00 41,00 Stellenumfang bisher 0,64 0,00 Stellenumfang neu 0,62 1,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte -0,02 0,00 8 von 25 0,00 1,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: -0,02 Teilabgang bei den Produkten 01 09 00 11 01 00 -0,02 Reduzierung des Stellenumfanges von 0,64 auf 0,62 Stellenanteile. 0,00 Umwandlung EG 8 Stelle in eine EG 9a Stelle. 0 Neubewertung der Stelle von EG 8 in EG 9a. 1,00 Zugang bei folgenden Produkten: 02 01 00 40 % 02 07 00 35 % 09 02 00 25 % 1 Neueinrichtung einer A 10 Stelle als Nachfolgebesetzung einer Beamtin, die sich in Elternzeit befindet. Deren Stelle wurde für die Dauer der Elternzeit in den Stellenpool verlagert. Stellenbeschreibung und -bewertung liegen vor (A 10 je nach persönlichen Voraussetzungen des Stelleninhabers). Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 2.30.03.12 Amt 30 Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher 0,00 Std. neu 39,00 Stellenumfang bisher 0,00 Stellenumfang neu 1,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 1,00 0,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 1,00 Zugang bei folgenden Produkten: 02 01 00 12 % 02 07 00 45 % 10 06 02 8 % 11 01 00 20 % 12 04 00 15 % 1 Neueinrichtung einer Stelle als Außendienstkraft Arbeitsplatz Zimmer 32 Stellenbemessung: Die Überwachung der Ordnungswidrigkeiten im öffentlichen Bereich soll lt. Dezernent und Politik ausgeweitet werden. Stellenbeschreibung liegt vor, Bewertung nach EG 7 2.30.02.02 Amt 30 A 10 0,00 Umwandlung A 10 Stelle in eine A 11 Stelle. 0 Neubewertung der Stelle von A 10 nach A 11. Stellenbeschreibung und -bewertung liegt vor. 2.30.03.01 Amt 30 A 11 0,00 Umwandlung A 11 Stelle in eine A 12 Stelle. 0 Neubewertung der Stelle von A 11 nach A 12. Stellenbeschreibung und -bewertung liegen vor. 2.30.03.02 Amt 30 A 10 36,90 39,00 0,90 1,00 1,00 -0,90 0,10 Umwandlung A 10 Stelle in EG 10 Stelle und Aufstockung der Stundenanteile auf Vollzeit. Änderung Produktsachkonto: bisher: 020700 55 % 090200 30 % 150203 5 % neu: 020700 100 % alt: 2.30.03.10 neu: 1.00.00.19 bisher: Amt 30 neu: Stellenpool EG 4 0,00 Produktänderung alt: 02 01 00 16,7 % 10 06 02 33,3 % 10 06 03 3,3 % 11 01 00 8,3 % 12 04 00 8,4 % neu: 01 08 00 100 % 9 von 25 0,1 Umwandlung der A 10 Stelle in eine Stelle für tariflich Beschäftigte nach EG 10 und Aufstockung auf 39 Wochenstunden. Ehemals wurde die Stelle von einer Beamtin bekleidet, die gleichzeitig stv. Gleichstellungsbeauftragten ist. Da diese noch Stellenanteile unter Nr. 1.10.00.06 hatte, wurden die Stelle ursprünglich um den Anteil der Gleichstellung gekürzt. Produktänderung aufgrund neuer Aufgabenzuordnungen im SG Straßenverkehrsangelegenheiten. 0 Aus gesundheitlichen Gründen kann der Mitarbeiter die Aufgaben im Amt 30 (insgesamt 23,4 Wochenstunden) nicht mehr ausüben. Verlagerung des Stellenanteils in den Stellenpool. Reststelle bei Amt 20 1.20.03.06. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan 2.30.04.02 Amt 30 EG 9b 2.40.00.01 Amt 40 A 13 LG 2.2 neu: 2.40.03.24 Amt 40 Stadtbad 2.40.03.12 Amt 40 Stadtbad EG 5 2.40.03.09-11 Amt 40 und 2.40.03.13- Stadtbad 17 sowie 2.40.03.20 EG 2 Std. bisher 39,00 Std. neu 41,00 Stellenumfang bisher 1,00 Stellenumfang neu 1,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte -1,00 1,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0,00 Umwandlung EG 9b Stelle in A 10 Stelle 0 Ausscheiden des Stelleninhabers aus Altersgründen zum 31.12.2018. Spätestens zum 01.01.2019 -zur Einarbeitung wäre der Termin 01.11.2018 wünschenswert- ist eine Folgebesetzung erforderlich. Derzeit ist Stelle mit EG 9b im Stellenplan enthalten, Stelle sollte im Stellenplan 2019 in eine Beamtenstelle Besoldunggruppe A 10 umgewandelt werden. Stellenbeschreibung und Bewertung liegen vor. 0,00 A 13 LG 2.2 Stelle ist in A 14 Stelle umzuwandeln. 0 Neubewertung aufgrund Umfangreicher Aufgabenzuwächse. Umwandlung einer A 13 LG 2.2 Stelle in eine A 14 Stelle. Stellenbeschreibung und -bewertung liegen vor. 0,00 19,50 0,00 0,50 0,50 0,00 0,50 Zugang bei Produkt 08 03 00 100 % 0,5 Neueinrichtung einer Stelle als Reinigungskraft mit Rettungsbefähigung. Die Stelle 2.40.03.12 wird auf EG 3 und die hälftige Stundenzahl abgesenkt. Für die reduzierten Stunden ist eine weitere Teilzeitstelle mit 19,5 Stunden neu einzurichten. Einrichtung einer EG 3 Stelle. 39,00 19,50 1,00 0,50 -0,50 0,00 -0,50 Teilabgang bei Produkt 08 03 00 Umwandlung EG 5 in EG 3 Stelle. -0,5 Umwandlung einer EG 5 Stelle in eine EG 3 Stelle und Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit von 39 auf 19,5 Stunden. Die Stelleninhaberin ist eine Reinigungskraft mit Rettungsbefähigung. 0,00 Umwandlung von insgesamt neun EG 2 Stellen in EG 3 Stellen (es handelt sich teilweise um Teilzeitstellen) 10 von 25 0 Umwandlung aller Stellen von EG 2 Stellen in EG 3 Stellen. Es handelt sich um Reinigungskräfte mit Rettungsbefähigung. Umwandlung von EG 2 in EG 3. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 2.40.02.03 Amt 40 EG 8 2.40.04.03 Amt 40 Sportplatz Lövenich EG 2 8,10 5,50 0,21 0,14 -0,07 0,00 -0,07 Teilabgang bei Produkt 08 01 00 -0,07 Reduzierung des Stellenumfangs von 8,1 Stunden auf 5,5 Stunden. 2.40.06.01 Amt 40 EG 2 MZH Gerderhahn 7,60 6,00 0,19 0,15 -0,04 0,00 -0,04 Teilabgang bei Produkt 15 02 02 -0,04 Reduzierung des Stellenumfangs von 7,6 Stunden auf 6 Stunden. 2.40.16.04 Amt 40 C.B.Gymn. EG 6 39,00 33,50 1,00 0,86 -0,14 0,00 -0,14 Umwandlung einer EG 6 Stelle in eine EG 5 Stelle. Teilabgang bei Produkt 03 01 04 -0,14 Mitarbeiterin scheidet nach langjähriger Beurlaubung aus dem Dienst der Stadt Erkelenz aus. Während der Beurlaubungphase erfolgte bereits die Nachbesetzung mit einer anderen Mitarbeiterin. Umwandlung eine EG 6 Stelle in eine EG 5 Stelle. Absenkung von 39 Stunden auf 33,5 Stunden. 2.40.16.02 Amt 40 C.B.-Gymn. EG 2 5,06 0,00 0,13 0,00 -0,13 0,00 -0,13 Abgang bei Produkt 03 01 04 -0,13 Wegfall der Stelle. 2.40.17.02 Amt 40 Cusanus-Gymn. EG 5 2.40.17.03 Amt 40 Cusanus-Gymn. EG 5 0,00 Umwandlung einer EG 8 Stelle in eine EG 9a Stelle. 0,00 Umwandlung einer EG 5 in eine EG 6 Stelle. 7,00 5,00 0,18 0,13 -0,05 11 von 25 0,00 -0,05 Teilabgang bei Produkt 03 01 04 AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0 Neubewertung der Tätigkeiten, da Übertragung zusätzlicher Entscheidungskompetenzen. Wertigkeit EG 9a. Stellenbeschreibung, Stellenbewertung liegt vor. 0 Nach Wechsel des bisherigen Stelleninhabers auf Stelle 2.40.17.01 Neubesetzung der Stelle zum 01.07.2019. Umwandlung einer EG 5 in eine EG 6 Stelle.Tatsächliche Besetzung mit Ausscheiden des Stelleninhabers (voraussichtl. zum 01.07.2019). -0,05 Reduzierung des Stundenumfanges von 7 Stunden auf 5 Stunden pro Woche. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan 2.40.13.05 + 2.40.18.01 Amt 40 GS Schwanenberg und Gerderath EG 5 2.40.14.08 Amt 40 GS Hetzerath EG 3 2.40.10.01 Amt 40 EG 5 GHS ERK ehem. Gebäude Pestalozzischule Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 4,50 0,22 0,12 -0,10 0,00 Bemerkung: 0 Weiterbeschäftigung über die Altersgrenze hinaus bis zunächst 30.06.2019. 0,00 8,50 AG Kosten /Jahr Differenz -0,10 Teilabgang bei Produkt 03 01 01 0,00 Produktänderungen: 01 01 00 8 % 05 01 00 1 % 05 02 00 1 % 05 03 01 2 % 05 03 02 2 % 05 03 03 1 % 05 03 04 1 % 05 04 00 1 % 10 06 01 2 % 10 06 03 1 % 06 01 00 5 % 06 02 01 7 % 06 02 06 7 % 06 02 13 7 % 06 02 16 7 % 06 02 20 5 % 06 03 01 10 % 06 03 02 2 % 06 04 00 30 % -0,1 Weiterbeschäftigung über die Altersgrenze hinaus bis zunächst 31.08.2019. Reduzierung des Stellenumfanges von 8,5 Wochenstunden auf Stunden. 0 Weiterbeschäftigung über die Altersgrenze hinaus bis zunächst 31.12.2019. 2.50/51.01.01 Amt 50/51 A 15 2.50/51.01.03 Amt 50/51 A 9 LG 1.2 41,00 1,00 0,00 0,00 0,00 -1,00 -1,00 Abgang bei Produkt 05 03 03 -1 Aufgabenrückgang, da die Zuweisung von Flüchtlingen deutlich abgenommen hat. Wegfall der Stelle. 2.50/51.01.07 Amt 50/51 EG 5 39,00 1,00 0,00 0,00 -1,00 0,00 -1,00 Abgang bei den Produkten 10 06 03 95 % und 05 01 00 5 % -1 Aufgabenrückgang, da die Zuweisung von Flüchtlingen deutlich abgenommen hat (Hausmeisterstelle) Wegfall der Stelle. 12 von 25 Produktänderung Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 2.50/51.02.05 Amt 50/51 Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan EG 8 Std. bisher 39,00 Std. neu 41,00 Stellenumfang bisher 1,00 Stellenumfang neu 1,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte -1,00 13 von 25 1,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 0,00 Umwandlung einer EG 8 Stelle in eine A 9 LG 1.2 Stelle AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0 Wechsel des Stelleninhabers und Änderung des Aufgabenzuschnitts. Stellenbeschreibung und -bewertung liegen vor. Umwandlung einer EG 8 Stelle in eine A 9 LG 1.2 Stelle. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan 2.50/51.02.08 Amt 50/51 und 14 EG 9b/A 10 2.50/51.02.11 Amt 50/51 EG 8 2.50/51.02.12 Amt 50/51 EG 6 Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan A 10 Bemerkung: Die konkrete Abwicklung der zum 01.07.19 angedachten Übertragung der UVG-Aufgaben zur Unterhaltsheranziehung auf das Land NRW steht noch nicht so gesichert fest, dass hierauf verlässliche Personalentscheidungen vollzogen werden können. Damit ist frühestens zum Stellenplan 2020 zu rechnen. 10,00 0,00 0,26 0,00 -0,26 0,00 -0,26 Abgang bei Produkt 06 02 20 0,00 Umwandlung EG 6 in EG 7 Produktänderung: 06 01 00 25 % 06 02 01 5 % 06 02 02 5 % 06 02 05 5 % 06 02 06 5 % 06 02 07 5 % 06 02 08 5 % 06 02 09 5 % 06 02 10 5 % 06 02 11 5 % 06 02 12 5 % 06 02 13 5 % 06 02 15 5 % 06 02 16 5 % 06 02 17 5 % 06 02 19 5 % 2.50/51.02.14 Amt 50/51 AG Kosten /Jahr Differenz 41,00 39,00 1,00 1,00 1,00 14 von 25 -1,00 0,00 Umwandlung A 10 Stelle in EG 9b Stelle -0,26 Übertragung der Aufgaben zu 2.50/51.03.05 Wegfall der Stelle. 0 Neubewertung nach neuer Entgeltordnung; EG 7 Zum Zeitpunkt der Erstellung des Stellenplanes 2017 und 2018 lag die aktualisierte Stellenbewertung noch nicht vor.Die Anpassung der Bewertung erfolgt im Stellenplan 2019. Produktänderung im Bereich der Kitas 0 Umwandlung der A 10 Stelle in eine Stelle für tariflich Beschäftigte nach EG 9b. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 2.50/51.03.01 Amt 50/51 Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte A 12 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 0,00 A 12 Stelle ist in A 13 LG 2.1 Stelle umzuwandeln. Produktänderung: 05 01 01 40 % 06 01 00 9 % 06 02 01 11 % 06 02 06 11 % 06 02 13 11 % 06 02 16 11 % 06 02 20 7 % AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0 Umwandlung einer A 12 Stelle in eine A 13 LG 2.1 Stelle. Übernahme von neuen zusätzlichen Aufgaben in der Sozialplanung, Sozialmonitoring, Quartiersarbeit sowie Verlagerung von Aufgaben zur Selle 2.50/51.03.06 Stellenbeschreibung und -bewertung liegen vor. 2.50/51.03.03 Amt 50/51 EG 9a 0,00 Produktänderung: 06 01 00 25 % 06 02 01 5 % 06 02 02 5 % 06 02 05 5 % 06 02 06 5 % 06 02 07 5 % 06 02 08 5 % 06 02 09 5 % 06 02 10 5 % 06 02 11 5 % 06 02 12 5 % 06 02 13 5 % 06 02 15 5 % 06 02 16 5 % 06 02 17 5 % 06 02 19 5 % 0 Produktänderung 2.50/51.03.04 Amt 50/51 EG 9a 0,00 Produktänderung: 06 01 00 25 % 06 02 01 5 % 06 02 02 5 % 06 02 05 5 % 06 02 06 5 % 06 02 07 5 % 06 02 08 5 % 06 02 09 5 % 06 02 10 5 % 06 02 11 5 % 06 02 12 5 % 06 02 13 5 % 06 02 15 5 % 06 02 16 5 % 06 02 17 5 % 06 02 19 5 % 0 Produktänderung 15 von 25 Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 2.50/51.03.05 Amt 50/51 Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte EG 7 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 0,00 Produktänderung: 06 02 20 24 % 06 01 00 16 % 06 02 01 4 % 06 02 02 4 % 06 02 05 4 % 06 02 06 4 % 06 02 07 4 % 06 02 08 4 % 06 02 09 4 % 06 02 10 4 % 06 02 11 4 % 06 02 12 4 % 06 02 13 4 % 06 02 15 4 % 06 02 16 4 % 06 02 17 4 % 06 02 19 4 % 16 von 25 AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0 Zusätzliche Aufgaben von 2.50.02.11 und Verlagerung von Aufgaben zu der neu einzurichtenden Stelle 2.50/51.03.06. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan alt: 1.00.00.10 Amt 50/51 neu: 2.50/51.03.06 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Produktverteilung alt: 01 08 00 100 % neu: Zugang bei den Produkten 06 02 01 bis 06 02 20 (Produktaufteilung gleichmäßig auf alle Kitas) 2.50/51.05.02 Amt 50/51 0,00 39,00 0,00 1,00 1,00 0,00 1,00 Neueinrichtung einer Stelle mit EG 9b Zugang bei Produkt 06 04 00 17 von 25 AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0 Einrichtung Stelle mit Wertigkeit A 10. Übertragung Aufgaben aus den Stellen 2.50/51.03.01+03.05 Betriebskostenabrechnung Kita u.a. Interne Besetzung durch Verlagerung einer Poolstelle (Inspektoranwärter/in der/die im Sommer 2019 Ausbild. beendet.) Stellenbemessung: Die zusätzl.inhaltliche Neuausrichtung der Stelle 2.50/51.03.01 -Sozialplanung, Sozialmonitoring+Quartiersarbeit erfordert Entlastung der Stelleninhab. in der Vw.-tätigkeit. Diese muss durch stetig wachsende Anzahl von Kita-Einrichtungen +Erzieher/Innen sich mehr der Fachberatung zuwenden. Die Anforderungen an die Tagesstätten als Bildungseinrichtungen werden komplexer+erfordern Fachberatung. Mit der inhaltl. Neuausrichtung der Stelle verbindet sich die Erwartung: 1. Erstellung generationsübergreifender Konzepte+Durchführung entsprechender Maßnahmen sowie 2. Qualität der pädagogischen Arbeit in den Kindertagesstätten auf neusten Stand z.B. Sprachförderung in den Kita`s.Vergleichswerte IKVS, GPA bzw.KGST u.a. liegen nicht vor. 1 Bisherige Stelleninhaberin wechselt aufgrund Mutterschutz und Elternzeit mit ihrer Stelle in den Stellenpool (A 10). Für die Nachbesetzung ist eine neue Stelle mit EG 9b einzurichten. Die vorherige Stelleninhaberin arbeitete in Teilzeit, die neue Besetzung soll in Vollzeit erfolgen. Stellenbemessung: Gem. externer Beratung im Jahr 2017 durch ISS Frankfurt ist das SG 05 WiHi mit zusätzlichem Personal auszustatten. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte bisher bisher:Amt 50/51 A 10 2.50/51.05.02 neu: Stellenpool neu: 1.00.00.18 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0,00 Änderung Produktkonto bisher: 06 04 00 neu: 01 08 00 0 Die Stelleninhaberin befindet sich ab 01.07.2018 in Mutterschutz und nimmt danach EZ bis 08/2020 in Anspruch. Die Stelle wird in den allgemeinen Stellenpool verlagert. neu: Amt 50/51 2.50/51.03.15 Kita 9-165 Südpromenade 0,00 234,00 0,00 6,00 6,00 0,00 6,00 Zugang bei Produkt 06 02 15 6 Einrichtung von 6 Fachkraftstellen "Erzieher/in" mit S 8a in Vollzeit. Neueröffnung der Kindertagesstätte Südpromenade zum 01.08.2019. Stellenbeschreibung und Bewertung liegt vor. Stellenbedarfberechnung erfolgt nach Kibiz. 2.50/51.03.16 Amt 50/51 6 Kita Bauxhof 0,00 39,00 0,00 1,00 1,00 0,00 1,00 Zugang bei Produkt 06 02 10 2.50/51.03.16 Amt 50/51 7 Kita Westpromenade 0,00 18,00 0,00 0,46 0,46 0,00 0,46 Zugang bei Produkt 06 02 16 1 Einrichtung einer Fachkraftstelle "Erzieher/in" mit S 8a für die Kindertragesstätte Bauxhof zum 01.08.2019 in Vollzeit. Stellenbeschreibung und Bewertung liegt vor. Besetzung ist mit Frau Wouters geplant. Stellenbedarfsberechnung erfolgt nach Kibiz 0,46 Einrichtung einer Fachkraftstelle "Erzieher/in" mit S 8a für die Kindertragesstätte Westpromenade zum 01.08.2019 in einem Umfang von 18 Wochenstunden. Stellenbeschreibung und Bewertung liegt vor. Stellenbedarfsberechnung erfolgt nach Kibiz 2.50/51.03.16 Amt 50/51 8-169 Kita Schulring 0,00 49,00 0,00 1,26 1,26 0,00 1,26 Zugang bei Produkt 06 02 19 18 von 25 1,26 Einrichtung von einer Fachkraftstelle "Erzieher/in" in Vollzeit und einer Fachkraftstelle in Teilzeit (10 Wochenstunden) mit S 8a für die Kindertragesstätte Schulring zum 01.08.2019. Stellenbeschreibung und Bewertung liegt vor. Stellenbedarfsberechnung erfolgt nach Kibiz Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 2.50/51.03.14 Amt 50/51 KiTa AdolfKolping-Hof S3 0,00 EG S 3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 2.50/51.03.15 Amt 50/51 KiTa AdolfKolping-Hof S3 0,00 EG S 3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 2.50/51.03.44 Amt 50/51 KiTaGerderath S3 0,00 EG S 3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Umwandlung einer S 3 Stelle in eine S 8a Stelle.Da der Einsatz von Ergänzungskräften nur noch bedingt möglich ist und in der KiTa Fachkraftstunden benötigt werden, erfolgt die Umwandlung der Eränzungsfachkraftstelle in eine Fachkraftstelle mit S 8a TVSuE. Nach Ausscheiden der bisherigen Stelleninhaberin wegen Rentenbezug erfolgt eine Nachbesetzung mit einer Fachkraft. 2.50/51.03.61 Amt 50/51 KiTa Am Hagelkreuz S3 0,00 EG S 3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Umwandlung einer S 3 Stelle in eine S 8a Stelle.Da der Einsatz von Ergänzungskräften nur noch bedingt möglich ist und in der KiTa Fachkraftstunden benötigt werden, erfolgt die Umwandlung der Eränzungsfachkraftstelle in eine Fachkraftstelle mit S 8a TVSuE. Nach Ausscheiden der bisherigen Stelleninhaberin wegen Rentenbezug erfolgt eine Nachbesetzung mit einer Fachkraft. 19 von 25 0 Umwandlung einer S 3 Stelle in eine S 8a Stelle.Da der Einsatz von Ergänzungskräften nur noch bedingt möglich ist und in der KiTa Fachkraftstunden benötigt werden, erfolgt die Umwandlung der Eränzungsfachkraftstelle in eine Fachkraftstelle mit S 8a TVSuE. Nach Ausscheiden der bisherigen Stelleninhaberin wegen Rentenbezug erfolgt eine Nachbesetzung mit einer Fachkraft. 0 Umwandlung einer S 3 Stelle in eine S 8a Stelle.Da der Einsatz von Ergänzungskräften nur noch bedingt möglich ist und in der KiTa Fachkraftstunden benötigt werden, erfolgt die Umwandlung der Eränzungsfachkraftstelle in eine Fachkraftstelle mit S 8a TVSuE. Nach Ausscheiden der bisherigen Stelleninhaberin wegen Rentenbezug erfolgt eine Nachbesetzung mit einer Fachkraft. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 2.50/51.03.72 Amt 50/51 KiTa Hetzerath S3 0,00 EG S 3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Umwandlung einer S 3 Stelle in eine S 8a Stelle.Da der Einsatz von Ergänzungskräften nur noch bedingt möglich ist und in der KiTa Fachkraftstunden benötigt werden, erfolgt die Umwandlung der Eränzungsfachkraftstelle in eine Fachkraftstelle mit S 8a TVSuE. 2.50/51.03.78 Amt 50/51 KiTa Oerather Mühlenfeld S3 0,00 EG S 3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Umwandlung einer S 3 Stelle in eine S 8a Stelle.Da der Einsatz von Ergänzungskräften nur noch bedingt möglich ist und in der KiTa Fachkraftstunden benötigt werden, erfolgt die Umwandlung der Eränzungsfachkraftstelle in eine Fachkraftstelle mit S 8a TVSuE. Nach Ausscheiden der bisherigen Stelleninhaberin wegen Rentenbezug erfolgt eine Nachbesetzung mit einer Fachkraft. 2.50/51.03.12 Amt 50/51 S3 3 Kita Westpromenade 0,00 EG S 3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Umwandlung einer S 3 Stelle in eine S 8a Stelle.Da der Einsatz von Ergänzungskräften nur noch bedingt möglich ist und in der KiTa Fachkraftstunden benötigt werden, erfolgt die Umwandlung der Eränzungsfachkraftstelle in eine Fachkraftstelle mit S 8a TVSuE. 2.50/51.03.12 Amt 50/51 S3 8 Kita Westpromenade 0,00 EG S 3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Umwandlung einer S 3 Stelle in eine S 8a Stelle.Da der Einsatz von Ergänzungskräften nur noch bedingt möglich ist und in der KiTa Fachkraftstunden benötigt werden, erfolgt die Umwandlung der Eränzungsfachkraftstelle in eine Fachkraftstelle mit S 8a TVSuE. 20 von 25 Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan 2.50/51.03.11 Amt 50/51 5 Kita Venrath S3 2.50/51.03.15 Amt 50/51 4 Kita Schulring S 13 2.50/51.03.15 Amt 50/51 8 Kita Schulring 3.60.01.09 Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0,00 EG S 3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. 0 Umwandlung einer S 3 Stelle in eine S 8a Stelle.Da der Einsatz von Ergänzungskräften nur noch bedingt möglich ist und in der KiTa Fachkraftstunden benötigt werden, erfolgt die Umwandlung der Eränzungsfachkraftstelle in eine Fachkraftstelle mit S 8a TVSuE. 1,00 Zugang bei Produkt 060219 1 Neueinrichtung einer S 13 Stelle als stv. Leitung. Aufgrund der Anzahl der Gruppen ist die Einrichtung dieser Stelle erforderlich S3 0,00 EG S 3 Stelle ist in EG S 8a Stelle umzuwandeln. Amt 60 EG 7 0,00 Umwandlung einer EG 7 Stelle in eine EG 6 Stelle. 0 Da der Einsatz von Ergänzungskräften nur noch bedingt möglich ist und in der KiTa Fachkraftstunden benötigt werden, erfolgt die Umwandlung der Eränzungsfachkraftstelle in eine Fachkraftstelle mit S 8a TVSuE. 0 Vorläufige Stellenplanführung eines Mitarbeiters erfolgte bislang auf der Stelle des Mitarbeiters, der sich in der Freistellungsphase der ATZ befunden hat. Nach Ende der ATZ erfolgt die Umwandlung der EG 7 Stelle in eine EG 6 Stelle. 3.60.01.54 Amt 60 EG 6 0,00 0 Stelleninhaber scheidet voraussichtlich im nächsten Jahres wegen Rentenbezug aus (63. LJ vollendet bei 100 % Schwerbehinderung). Eine Nachbesetzung ist erforderlich Tischler/in-. alt: 3.60.01.56 neu: 1.00.00.20 bisher: Amt 60 neu: Stellenpool EG 6 0,00 Produktänderung bisher: 01 18 00 neu: 01 08 00 0 Stelleninhaber erhält derzeit eine befristete Erwerbsminderungsrente. Die Stelle wird zunächst in den Stellenpool verschoben. 0,00 39,00 0,00 1,00 1,00 21 von 25 Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: neu: 3.60.01.56 Amt 60 3.60.02.01 Amt 60 alt: 3.60.02.04 neu: 1.00.00. Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher 0,00 Std. neu AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 0 Umwandlung einer EG 11 Stelle in eine EG 12 Stelle aufgrund angepasster Stellenbeschreibung. Stellenbeschreibung und -bewertung liegen vor. alt:Amt 60 neu: Stellenpool EG 10 0,00 Änderung Produktkonto bisher: 12 01 01 40 % 13 01 00 50 % 13 02 00 5 % 13 03 00 5 % neu: 01 08 00 0 Die Stelleninhaberin (Ausbildung als Dipl Ing. FR Landschaftsbau + Freilandplanung) befindet sich ab dem 10.09.2018 in Mutterschutz und anschließender Elternzeit, die Stelle wird in den allgemeinen Stellenpool verlagert. neu: 3.60.02.04 Amt 60 EG 10 1,00 Zugang bei Produkten 12 01 01 40 % 13 01 00 50 % 13 02 00 5 % 13 03 00 5 % 1 Neueinrichtung einer Stelle mit EG 10 -Vertretung einer Dipl. Ingenieur FR Landschaftsbau und Freilandplanung während der Elternzeit. neu: 3.60.01.06 Amt 60 EG 10 0,00 Produktänderung: alt: 01 08 00 neu: 12 01 01 30 % 13 01 01 15 % 13 05 00 30 % 15 03 00 25 % 0 Nach Rückkehr aus Elternzeit erfolgt eine Verlagerung der Stelle aus dem Stellenpool in das Amt 60. Dort erfolgt die Einrichtung einer zentralen Stelle zur Abwicklung von Fördermaßnahmen. 3.61.02.02 Amt 61 EG 11 39,00 32,00 1,00 0,82 1,00 -0,18 22 von 25 0,00 Veränderungen im Stellenplan 0,00 Umwandlung einer EG 11 Stelle in eine EG 12 Stelle. 1,00 1,00 Differenz Gesamt EG 11 0,00 1,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 1 Neueinrichtung einer Stelle als Elektriker, da die Stelle des bisherigen Elektrikers wegen Langzeiterkrankung und befristeter Erwerbsminderungs-rente in den Pool verschoben wurde. 39,00 0,00 Stellenumfang neu 1,00 Zugang bei Produkt 01 18 00 0,00 39,00 Stellenumfang bisher 0,00 0,00 -0,18 -0,18 Reduzierung des Stundenumfanges von 39 Stunden auf 32 Stunden pro Woche. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan 3.61.02.03 Amt 61 EG 11 3.61.03.01 Amt 61 EG 11 Std. bisher 39,00 Std. neu 41,00 Stellenumfang bisher 1,00 Stellenumfang neu 1,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte -1,00 1,00 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 0 Änderung der Aufgabenzuordnung und damit verbundene Produktänderung. 0,00 Umwandlung EG 11 Stelle in A 14 Stelle. 0 Umwandlung einer EG 11 in eine A 14 neu: 09 01 00 85 % 09 02 00 5 % 09 03 00 10 % EG 8 0,00 Änderung Produktkonto bisher: 01 13 02 neu: 01 08 00 23 von 25 Bemerkung: 0,00 Änderung Produktsachkonto bisher: 09 01 00 90 % 09 03 00 10 % neu: 09 01 00 100 % Produktänderung: alt: 09 01 00 100 % alt:3.63.01.03 bisher:Amt 63 neu: neu: Stellenpool 1.00.00.07 AG Kosten /Jahr Differenz Stelle. Sonderaufgaben im Planungsbereich, SGL mit Sonderfunktionen. a) Förderprogramm Dorfentwicklung wurde eingestellt, kein zusätzl. Bedarf. Umwandlung in Beamten-stelle im Vorgriff auf rentenbedingtes Ausscheiden AL zum 01.04.2020. Überlappende Nachbesetzung + Einarbeitung geplant. Stellenbeschreibung orientiert sich an Stelle 3.61.00.01 mit zus. Sonderaufg. Bereich Braunkohle+ Tagebaurandentwicklung die von AL so bisher nicht wahrgenommen werden, dazu weitere Sonderauf- gaben im Planungsbereich (IHK).Im nächsten Jahr stehen neben großen lfd. Baulandentwicklungsprojekten der GEE verstärkt das IHK für die Innenstadt an+konzept. Ausrichtung der Arbeit des Zweckverbandes für den Tagebaurand. Zus. lf. Verfahren zur Änderung des Braun-kohleplanes+ Änderung des Landesentwicklungsplanes. Die Arbeiten müssen kontinuierlich+ ohne stellenbedingte Unterbrechung fortgeführt werden. Zwingend Quali. höherer Dienst+2. Staatsexamen im Städtebau. 0 Die Stelleninhaberin befindet sich ab Mitte September 2018 in Mutterschutz und anschließender Elternzeit, die Stelle wird in den allgemeinen Stellenpool verlagert. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan neu: 3.63.01.03 Amt 63 0,00 39,00 0,00 1,00 1,00 0,00 1,00 Zugang bei Produkt 01 13 02 neu: 3.63.03.07 Amt 63 0,00 39,00 0,00 1,00 1,00 0,00 1,00 Zugang bei folgendem Produkt: 01 13 02 3.63.03.04 Amt 63 19,50 30,00 0,50 0,77 0,27 0,00 0,27 Zugang bei Produkt 01 13 02 neu: 3.66.02.15 Amt 66 0,00 39,00 0,00 1,00 1,00 0,00 1,00 Neueinrichtung einer EG 11 Stelle EG 5 Std. bisher Std. neu Stellenumfang bisher Stellenumfang neu Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan Zugang bei Produkt 11 02 01 24 von 25 AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 1 Neueinrichtung einer Stelle A 7 /EG 8 Stelle -Vertretung für eine Mitarbeiterin in Mutterschutz und sich vorauss. daran anschließender Elternzeit. 1 Neueinrichtung einer Stelle Ingenieurstelle mit einer Wertigkeit nach EG 11. Übernahme von Aufgaben zur Entlastung der anderen MA , Schwerpunktmäßig Betreuung bzw. Abwicklung von Neubauvorhaben vor allem aus Umsiedlung. Mittelfristig bei entsprechender Eignung als SGL. 0,27 Aufstockung der Stelle von19,5 Stunden auf 30 Stunden pro Woche, wegen erheblicher Aufgabenverdichtung im Hochbaubereich im Zuge von Umsiedlung, Programm "Gute Schule", Kitaprojekte usw. 1 Neueinrichtung einer EG 11 Stelle als Ingenieur. Der Stelleninhaber übt vorübergehend die SGL der Stelle 3.66.02.01 im Rahmen einer Vertretung aus für die Dauer der Elternzeit der Stelleninhaberin. Stellenbeschreibung und -bewertung liegen vor. Veränderungen Stellenplan 2019 Stand 30.10.2018 Stellen-Nr.: Bezeichung: Amt: 3.66.03.06 Amt 66 Aktuelle Veranlassung Bewertung durch Ausweisung im Stellenplan Std. bisher 0,00 Std. neu 39,00 Stellenumfang bisher 0,00 Stellenumfang neu 1,00 Differenz Differenz tarifl. Beamte Beschäftigte 1,00 0,00 15,38 2,00 25 von 25 Differenz Gesamt Veränderungen im Stellenplan 1,00 Neueinrichtung einer EG 11 Stelle Zugang beim Produkt 12 01 01 100 % 488,39 AG Kosten /Jahr Differenz Bemerkung: 1 Neueinrichtung einer Stelle für neue Aufgaben im Bereich "Ausbau Holzweiler und Tagebaurandgemeinden" innerhalb der nächsten 10 Jahre zeichnen sich zusätzliche Projekte in erheblichem Umfang ab. Stellenbeschreibung inhaltlich gleich mit Stelle 3.66.03.02 Stellenbeschreibung und -bewertung liegen vor. 488,39 Stellenplan der Stadt Erkelenz für das Haushaltsjahr 2019 Inhaltsverzeichnis: - Gesamtübersicht Stellenplan 2019 - Stellenplan 2019, Teil A: Beamte /Beamtinnen - Stellenplan 2019, Teil B: Tarifbeschäftigte nach dem TVöD - Stellenplan 2019, Teil C: Tarifbeschäftigte nach dem TV Sozial- u. Erziehungsdienst Gesamtübersicht Stellenplan 2019 2019 Beamte: Zahl der Stellen davon Summe der Stellen bezogen auf besetzt am 30.06.2018 Vollzeitstellen 2018 87 85,00 64,30 Tarifbeschäftigte TVöD: 252,63 246,97 232,12 Tarifbeschäftigte TV Sozial- u. Erziehungsdienst: Gesamt: 148,76 139,04 120,62 488,39 471,01 417,04 2019 2018 01.10.2018 Inspektoranwärter/in: 5 7 5 Aufstiegsbeamte/innen: 0 0 0 Auszubildende: 8 7 6 Sekretäranwärter/-innen: 4 5 4 Brandmeisteranwärter/-innen: 2 0 0 Praktikanten: 6 5 6 Gesamt: 25 24 21 nachrichtlich: Folgendes Recht wird eingeräumt: Wird einer Beamtin oder einem Beamten ein Amt mit höherem Endgrundgehalt verliehen, so kann sie/er mit Rückwirkung von höchstens drei Monaten in die höhere Planstelle eingewiesen werden, soweit während dieser Zeit die Obliegenheiten des verliehenen oder eines gleichartigen Amtes tatsächlich wahrgenommen wurden und die Planstelle, in die eingewiesen wird, besetzbar war. Anmerkung: Der Stellenplan 2019 wurde aus dem Stellenbesetzplan der Stadt Erkelenz entwickelt und in vollzeitverrechneten Stellenangaben dargestellt. Damit wird der Forderung der Gemeindeprüfungsanstalt Rechnung getragen. Das System rechnet intern mit 6 Nachkommastellen. Wegen der Übersichtlichkeit hat man sich auf 2 Nachkommastellen beschränkt, so dass in einigen Bereichen geringfügige Rundungsdifferenzen auftreten können. Stellenplan Teil A: Beamtinnen und Beamte Zahl der Stellen 2019 Wahlbeamte und Besoldungs- Laufbahngruppen gruppe insgesamt Zahl der Zahl der tatsächlich Stellen besetzten Stellen am 2018 30.06.2018 Wahlbeamte Bürgermeister B 6 1,00 1,00 0,98 Erster Beigeordneter B 3 1,00 1,00 1,00 Technischer Beigeordneter B 2 1,00 1,00 1,00 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt Ltd. Stadtverwaltungsdirektor / in A 16 1,00 0,00 0,00 Stadtverwaltungsdirektor / in A 15 1,00 2,00 1,00 Stadtsozialdirektor / in A 15 1,00 1,00 0,95 Stadtbaudirektor / in A 15 1,00 1,00 1,00 Stadtrechtsdirektor / in A 15 1,00 1,00 0,98 Stadtoberverwaltungsrat / -in A 14 2,00 1,00 1,93 Stadtobersozialrat / -in A 14 0,00 0,00 0,00 Stadtoberbaurat / -in A 14 2,00 1,00 1,00 Stadtverwaltungsrat / -in A 13 4,00 5,00 4,88 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt Stadtverwaltungsrat / -in A 13 5,00 4,00 1,93 Stadtamtsrat / -in A 12 15,00 14,00 11,68 Stadtsozialamtsrat / -in A 12 0,00 1,00 0,95 Stadtamtmann/-frau A 11 14,00 15,00 9,41 Stadtbrandamtmann/-frau A 11 1,00 0,00 0,00 Stadtoberinspektor / -in A 10 15,00 14,00 5,45 Stadtsozialoberinspektor / -in A 10 1,00 1,00 0,98 Brandoberinspektor A 10 0,00 1,00 1,00 Stadtinspektor / -in A 9 0,00 0,00 2,00 Brandinspektor A 9 0,00 0,00 0,00 Stadtamtsinspektor/-in A 9 7,00 7,00 4,20 Oberbrandmeister A 8 1,00 1,00 1,00 Stadthauptsekretär/-in A 8 10,00 10,00 6,54 Stadtobersekretär/-in A 7 1,00 1,00 1,44 Stadtsekretär/-in A 6 1,00 1,00 3,00 0,00 0,00 0,00 85,00 64,30 Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt Laufbahngruppe 1, 1. Einstiegsamt Insgesamt: 87,00 Erläuterungen Teil B: Tarifbeschäftigte TVöD Entgeltgruppe Zahl der Stellen 2019 15 14 13 12 11 10 9c 9b 9a 8 7 6 5 4 3 2 1 Zahl der Stellen 2018 0,00 0,00 1,00 4,00 17,59 17,00 1,00 17,41 10,80 25,43 18,41 57,96 38,75 29,54 7,91 5,83 252,63 Zahl der tatsächlich besetzten Stellen 30.06.2018 0,00 0,00 1,00 3,00 15,77 15,00 1,00 15,41 10,30 28,21 16,41 57,75 39,52 30,54 0,97 12,09 246,97 0,00 0,00 1,00 2,00 15,59 13,08 1,00 14,38 9,30 24,17 12,21 56,19 37,15 31,76 0,90 13,39 232,12 Erläuterungen Teil C: Tarifbeschäftigte nach dem Sozial- u. Erziehungsdienst TV Sozial- u. Erziehungsdienst Entgeltgruppe S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S Zahl der Stellen 2019 18 17 16 15 14 13 12 11b 11a 10 9 8b 8a 7 6 5 4 3 2 1 Zahl der Stellen 2018 0,00 1,00 3,00 6,00 8,00 7,00 0,00 5,15 0,00 0,00 1,00 1,00 102,83 0,00 0,00 0,00 0,00 13,78 0,00 0,00 148,76 0,00 1,00 3,00 6,00 8,00 6,00 0,00 5,15 0,00 0,00 1,00 1,00 85,22 0,00 0,00 0,00 0,00 22,67 0,00 0,00 139,04 Zahl der tatsächlich besetzten Stellen am 30.06.2018 0,00 1,00 2,54 5,00 8,00 6,00 0,00 4,67 0,00 0,00 1,00 0,00 71,15 0,00 0,00 0,00 0,00 21,26 0,00 0,00 120,62 Erläuterungen Stellenübersicht der Stadt Erkelenz für das Haushaltsjahr 2019 Inhaltsverzeichnis: - Stellenübersicht 2019, Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung (Beamte) - Stellenübersicht 2019, Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung (Tarifbeschäftigte nach dem TVöD) - Stellenübersicht 2019, Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung (Tarifbeschäftigte nach dem TV Sozial- u. Erziehungsdienst) - Stellenübersicht 2019, Teil B: Dienstkräfte in der Probe u. Ausbildungszeit - Stellenübersicht 2019, Teil B: Dienstkräfte in der Probe u. Ausbildungszeit (Nachwuchskräfte und informatorisch beschäftigte Dienstkräfte) Stellenübersicht 2019 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Beamte Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Nr. Produkt Beamte Landesbesoldungsgesetz A/B Besoldungsgruppen Laufbahngruppe 2, Laufbahngruppe 2 Laufbahngruppe 1 ab 2. Einstiegsamt ab 2. Einstiegsamt B6 B3 B2 A16 A16 A15 A14 A13 A13 A12 A11 A10 A9 A9 A8 A7 A6 0,18 0,70 1,00 1,00 1,00 0,30 0,10 0,10 1,00 1,00 Wahlbeamte 01 Innere Verwaltung 01 02 03 04 05 06 07 08 Politische Gremien Verwaltungsführung Gleichstellung von Mann und Frau Beschäftigtenvertretung Rechnungsprüfung Zentrale Dienste Presse u. Öffentlichkeitsarbeit Personalmanagement 09 Finanzmanagement u. Rechnungswesen Organisationsangelegenheiten u. 10 technikunterstütze Informationsverarbeitung 11 Recht 12 Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten 13 Grundstücks- u. Gebäudemanagement 02 Sicherheit u. Ordnung 03 Schulträgeraufgaben 14 15 18 01 02 07 10 11 13 15 18 01 Bürgerbüro Städtepartnerschaften Baubetriebshof Allgemeine Sicherheit und Ordnung Gewerbewesen Verkehrsangelegenheiten Einwohnerangelegenheiten Personenstandswesen Statistik und Wahlen Gefahrenabwehr und Gefahrenvorbeugung Öffentliche Toilettenanlagen Bereitstellung schulischer Einrichtungen Zentrale Leistungen für Schüler und am 02 Schulleben Beteiligte 04 Kultur 05 Soziale Hilfen 01 06 08 01 Kulturförderung u. kult. Veranstaltungen Stadtbücherei Archiv Unterstützung von Senioren Hilfe bei Krankheit, Behinderungen und 02 Pflegebedürftigkeit Hilfen bei Einkommensdefiziten und 03 Unterstützungsleistungen 04 Sozialversicherungsangelegenheiten Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen 06 Kinder-, Jugend- u. Familienhilfe 01 und Tagespflege (freie Träger) Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen 02 und Tagespflege 00 00 00 00 00 00 00 00 00 Temporäre Stellenvakanzen* 00 00 00 00 01 Grundstücks- und Gebäudeverwaltung Grundstücks- und Gebäudeverwaltung 02 Serviceleistungen,Unterhatung, Energie und Reinigung 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 01 Grundschulen 02 Hauptschule 03 Realschule 04 Gymnasium 01 Schülerbeförderung 02 Fördermaßnahmen für Schüler 00 00 00 00 01 Sozialplanung, Sozialmonitoring und Gemeinwesenarbeit 1,00 2,00 0,30 0,50 1,00 1,00 1,00 2,80 0,50 4,00 0,85 0,55 0,70 1,00 1,00 0,15 0,25 0,70 0,30 0,70 0,10 3,00 3,00 0,70 0,75 Summe: 0,88 5,50 0,00 1,00 3,00 0,95 0,00 5,75 1,00 12,00 7,75 1,00 3,00 0,95 2,55 1,70 0,10 4,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 0,45 0,25 0,40 0,45 0,40 1,00 0,05 0,05 0,05 0,45 0,10 0,05 0,45 0,80 0,40 0,35 0,20 1,60 0,05 1,00 0,20 0,50 0,01 1,55 2,00 1,00 1,00 1,00 0,09 0,18 0,09 0,10 0,09 0,18 0,09 0,10 0,25 0,49 0,23 0,26 0,09 0,09 0,23 0,08 0,08 0,08 0,08 1,00 0,08 1,00 0,05 0,40 0,41 0,00 0,24 1,16 1,00 0,06 0,40 00 0,01 01 Hilfe zum Lebensunterhalt nach dem SGB XII Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach 02 dem SGB XII 03 Leistungen nach dem AsylbLG 04 Soziale Betreuung für Spätaussiedler u. ausl. Fl. 05 Grundsicherung nach dem SGB II 00 0,02 1,00 1,02 0,02 0,01 0,01 1,40 0,30 0,05 0,01 0,05 1,42 0,31 0,06 0,00 0,06 00 0,05 0,09 0,07 0,11 0,07 0,11 0,07 0,11 01 02 05 06 07 08 09 10 11 12 13 15 KG Adolf-Kolping-Hof -ErkelenzKG Granterath KG Gerderath KG Am Hagelkreuz -ErkelenzKG Hetzerath KG Buscherhof -ErkelenzKG Lövenich KG Bauxhof -ErkelenzKG Venrath KG Kückhoven KG Oerather Mühlenfeld -ErkelenzKG Südpromenade -Erkelenz- 0,20 0,45 1,10 0,00 1,40 0,95 0,60 1,20 3,35 3,05 1,20 2,50 0,00 0,43 0,85 0,41 0,46 0,21 0,14 0,07 0,07 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,07 0,06 0,06 0,07 0,06 0,25 0,07 0,06 0,24 0,06 0,06 0,06 0,07 0,06 0,06 0,25 0,06 Stellenübersicht 2019 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Beamte Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Nr. Produkt Wahlbeamte B6 03 Kinder- und Jugendarbeit 08 Sportförderung Räumliche Plaung u. 09 Entwicklung, Geo-Information 10 Bauen und Wohnen 11 Ver- u. Entsorgung 12 Verkehrsflächen 13 Natur- u. Landschaftspflege 15 Wirtschaft u. Tourismus 16 Allgemeine Finanzwirtschaft 17 Stiftungen 04 01 02 03 Hilfen für junge Menschen und ihre Familien Bereitstellung und Betrieb von Sportanlagen Sportförderung Bereitstellung und Betrieb von Bädern 01 Räumliche Planung 02 Räumliche Entwicklung Grundstücksneuordnung und 03 grundstücksbezogene Ordnungsmaßnahmen 01 Maßnahmen der Bauaufsicht 02 Baubehördliche Beratung und Information 03 Denkmalschutz und Denkmalpflege 05 Wohnraumsicherung und -versorgung 06 Hilfen bei Wohnproblemen 01 02 03 01 Abfallwirtschaft Entwässerung und Abfallbeseitigung Versorgung Öffentliche Verkehrsflächen 02 03 04 01 02 03 04 05 01 02 Verkehrsanlagen Verkehrliche Planung Straßenreinigung und Winterdienst Öffentliches Grün Natur und Landschaft Wald, Forst- und Landwirtschaft Wasser und Wasserbau Friedhöfe Wirtschaftsförderung Allgemeine Einrichtungen 03 01 02 01 Stadtmarketing Steuern, allg. Zuweisungen u. allg. Umlagen Sonstige allgemeine Finanzwirtschaft Stiftung A 16 17 19 20 01 02 00 00 00 00 B3 B2 A16 Beamte Landesbesoldungsgesetz A/B Besoldungsgruppen Laufbahngruppe 2, Laufbahngruppe 2 Laufbahngruppe 1 ab 2. Einstiegsamt ab 2. Einstiegsamt A16 A15 A14 A13 A13 A12 A11 A10 A9 A9 A8 A7 A6 Kombinierte Tageseinrichtung Westpromenade / Zehnthofweg KG Immerath (neu) KG Schulring -ErkelenzFörderung von Kindern in Tagespflege Jugendarbeit Einrichtungen der Jugendarbeit 0,07 0,11 0,05 0,10 0,02 0,30 0,07 0,30 1,00 1,08 0,08 0,07 0,08 0,08 0,07 00 00 0,85 0,05 00 00 00 00 00 01 Hilfen zum Erhalt u. z. Erlangung einer Wohung Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für 02 Wohnungslose Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für 03 Spätaussiedler und ausländischer Flüchtlinge 00 01 Abwasserbetrieb 00 01 Straßen, Wege, Plätzen, Brücken u. Tunnel 02 Parkplätze und Parkbauten 03 Tiefgarage 00 00 00 00 00 00 00 00 00 02 Mehrzweckgebäude 03 Märkte 00 00 00 01 Becker-von-Berg-Stiftung 0,15 2,00 0,25 0,07 0,06 0,18 0,10 0,02 4,20 1,24 0,25 0,35 0,60 0,08 0,09 0,21 0,85 0,45 0,25 0,10 0,25 0,14 0,16 0,55 0,45 0,10 1,65 0,74 0,16 0,05 1,02 0,85 0,15 0,05 0,02 1,00 0,00 0,01 0,05 0,05 0,35 0,20 0,15 0,30 0,25 0,05 0,95 0,05 0,05 0,10 0,20 0,05 0,05 0,25 0,85 0,06 0,06 0,08 0,05 0,15 1,00 1,00 1,00 1,00 0,00 *Nicht bewirtschaftete Stellen, teilw. Langzeit-AU u. ATZ ohne unmittelbaren Ersatz, Reserve für evtl. Übernahme Azubi´s etc. 0,07 0,07 0,06 0,06 Summe: 4,00 4,00 4,00 5,00 15,00 15,00 16,00 0,00 7,00 11,00 1,00 1,00 0,06 1,35 0,00 0,00 0,95 0,05 0,00 0,05 0,00 0,10 0,20 0,05 0,00 0,05 0,25 0,85 0,20 0,05 0,15 0,00 0,00 0,00 87,00 Stellenübersicht 2019 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Beamte Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Beamte Landesbesoldungsgesetz A/B Besoldungsgruppen Nr. Produkt Laufbahngruppe 2, ab 2. Einstiegsamt B6 B3 B2 A16 A16 A15 A14 A13 0,18 1,00 1,00 1,00 0,30 0,10 Laufbahngruppe 2 Wahlbeamte 01 Innere Verwaltung 01 02 03 04 05 06 07 08 Politische Gremien Verwaltungsführung Gleichstellung von Mann und Frau Beschäftigtenvertretung Rechnungsprüfung Zentrale Dienste Presse u. Öffentlichkeitsarbeit Personalmanagement 09 Finanzmanagement u. Rechnungswesen Organisationsangelegenheiten u. 10 technikunterstütze Informationsverarbeitung 11 Recht 12 Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten 13 Grundstücks- u. Gebäudemanagement 02 Sicherheit u. Ordnung 03 Schulträgeraufgaben 14 15 18 01 02 07 10 11 13 15 18 01 Bürgerbüro Städtepartnerschaften Baubetriebshof Allgemeine Sicherheit und Ordnung Gewerbewesen Verkehrsangelegenheiten Einwohnerangelegenheiten Personenstandswesen Statistik und Wahlen Gefahrenabwehr und Gefahrenvorbeugung Öffentliche Toilettenanlagen Bereitstellung schulischer Einrichtungen Zentrale Leistungen für Schüler und am 02 Schulleben Beteiligte 04 Kultur 05 Soziale Hilfen 01 06 08 01 Kulturförderung u. kult. Veranstaltungen Stadtbücherei Archiv Unterstützung von Senioren Hilfe bei Krankheit, Behinderungen und 02 Pflegebedürftigkeit Hilfen bei Einkommensdefiziten und 03 Unterstützungsleistungen Kinder-, Jugend- u. 06 Familienhilfe 04 Sozialversicherungsangelegenheiten Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen 01 und Tagespflege (freie Träger) Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen 02 und Tagespflege 03 Kinder- und Jugendarbeit 08 Sportförderung Räumliche Plaung u. 09 Entwicklung, Geo-Information 10 Bauen und Wohnen 11 Ver- u. Entsorgung 12 Verkehrsflächen 13 Natur- u. Landschaftspflege 15 Wirtschaft u. Tourismus 16 Allgemeine Finanzwirtschaft 17 Stiftungen 04 01 02 03 Hilfen für junge Menschen und ihre Familien Bereitstellung und Betrieb von Sportanlagen Sportförderung Bereitstellung und Betrieb von Bädern 01 Räumliche Planung 02 Räumliche Entwicklung Grundstücksneuordnung und 03 grundstücksbezogene Ordnungsmaßnahmen 01 Maßnahmen der Bauaufsicht 02 Baubehördliche Beratung und Information 03 Denkmalschutz und Denkmalpflege 05 Wohnraumsicherung und -versorgung 06 Hilfen bei Wohnproblemen 01 02 03 01 Abfallwirtschaft Entwässerung und Abfallbeseitigung Versorgung Öffentliche Verkehrsflächen 02 03 04 01 02 03 04 05 01 02 Verkehrsanlagen Verkehrliche Planung Straßenreinigung und Winterdienst Öffentliches Grün Natur und Landschaft Wald, Forst- und Landwirtschaft Wasser und Wasserbau Friedhöfe Wirtschaftsförderung Allgemeine Einrichtungen 03 01 02 01 Stadtmarketing Steuern, allg. Zuweisungen u. allg. Umlagen Sonstige allgemeine Finanzwirtschaft Stiftung A 00 00 00 00 00 00 00 00 00 Temporäre Stellenvakanzen* 00 A13 A12 A11 0,70 0,10 1,00 1,00 2,00 0,30 0,50 1,00 1,00 1,00 2,80 0,50 4,00 0,85 0,55 0,70 1,00 1,00 1,00 1,00 0,15 0,25 0,70 00 00 00 01 Grundstücks- und Gebäudeverwaltung Grundstücks- und Gebäudeverwaltung 02 Serviceleistungen,Unterhatung, Energie und Reinigung 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 01 Grundschulen 02 Hauptschule 03 Realschule 04 Gymnasium 0,30 0,70 0,10 3,00 3,00 0,70 0,75 1,00 3,00 0,95 1,00 0,25 0,40 0,45 1,10 0,00 1,40 0,95 0,60 1,20 3,35 3,05 1,20 2,50 0,00 0,43 0,85 0,41 0,46 0,45 0,40 1,00 0,05 0,05 0,05 0,45 0,10 0,05 0,45 0,80 0,40 0,35 0,20 1,60 0,05 1,00 0,20 0,50 0,09 0,18 0,09 0,10 0,09 0,08 0,08 1,00 0,05 00 0,01 0,20 01 Hilfe zum Lebensunterhalt nach dem SGB XII Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach dem SGB 02 XII 03 Leistungen nach dem AsylbLG 04 Soziale Betreuung für Spätaussiedler u. ausl. Fl. 05 Grundsicherung nach dem SGB II 00 0,02 0,02 0,01 0,01 0,30 0,05 0,01 0,05 00 0,05 0,09 0,07 0,11 0,07 0,11 0,07 0,11 0,07 0,11 1,55 2,00 1,00 1,00 1,00 0,09 0,18 0,09 0,10 0,25 0,49 0,23 0,26 0,09 0,23 0,08 0,08 1,00 0,08 0,41 0,00 0,24 1,16 1,00 0,06 0,40 0,40 KG Adolf-Kolping-Hof -ErkelenzKG Granterath KG Gerderath KG Am Hagelkreuz -ErkelenzKG Hetzerath KG Buscherhof -ErkelenzKG Lövenich KG Bauxhof -ErkelenzKG Venrath KG Kückhoven KG Oerather Mühlenfeld -ErkelenzKG Südpromenade -ErkelenzKombinierte Tageseinrichtung Westpromenade/ Zehnthofweg KG Immerath (neu) KG Schulring -ErkelenzFörderung von Kindern in Tagespflege Jugendarbeit Einrichtungen der Jugendarbeit 0,05 0,10 0,02 0,30 0,21 00 00 00 00 00 01 Hilfen zum Erhalt u. z. Erlangung einer Wohung 02 Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für Wohnungslose Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für Spätaussiedler 03 und ausländischer Flüchtlinge 00 01 Abwasserbetrieb 00 01 Straßen, Wege, Plätzen, Brücken u. Tunnel 02 Parkplätze und Parkbauten 03 Tiefgarage 00 00 00 00 00 00 00 00 00 02 Mehrzweckgebäude 03 Märkte 00 00 00 01 Becker-von-Berg-Stiftung 1,02 1,40 1,42 0,31 0,06 0,00 0,06 0,14 0,07 0,30 1,00 1,08 0,08 0,07 0,85 0,05 1,00 0,07 0,07 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,07 0,06 0,06 0,07 0,06 0,07 0,07 0,06 0,06 0,08 0,08 0,07 00 00 0,15 2,00 0,25 0,07 0,06 0,24 0,06 0,06 0,06 0,07 0,06 0,06 0,25 0,06 0,25 0,07 0,06 0,18 0,10 0,02 4,20 1,24 0,25 0,35 0,60 0,08 0,09 0,21 0,85 0,45 0,25 0,10 0,25 0,14 0,16 0,55 0,45 0,10 1,65 0,74 0,16 0,05 1,02 0,00 0,85 0,15 0,05 0,02 1,00 0,01 0,05 0,05 0,35 0,20 0,15 0,30 0,25 0,05 0,95 0,05 0,05 0,10 0,20 0,05 0,05 0,25 0,85 0,06 0,06 0,08 0,05 0,15 1,00 1,00 1,00 1,00 0,00 4,00 4,00 4,00 0,88 5,50 0,00 1,00 3,00 0,95 0,00 5,75 12,00 7,75 2,55 1,70 0,10 4,00 1,00 0,45 0,01 *Nicht bewirtschaftete Stellen, teilw. Langzeit-AU u. ATZ ohne unmittelbaren Ersatz, Reserve für evtl. Übernahme Azubi´s etc. A9 1,00 1,00 1,00 01 Schülerbeförderung 02 Fördermaßnahmen für Schüler 00 00 00 00 01 Sozialplanung, Sozialmonitoring und Gemeinwesenarbeit 01 02 05 06 07 08 09 10 11 12 13 15 16 17 19 20 01 02 00 00 00 00 A10 2019 Laufbahngruppe 1 ab 2. Einstiegsamt A9 A8 A7 A6 5,00 15,00 15,00 16,00 0,00 7,00 11,00 1,00 1,00 0,06 1,35 0,00 0,00 0,95 0,05 0,00 0,05 0,00 0,10 0,20 0,05 0,00 0,05 0,25 0,85 0,20 0,05 0,15 0,00 0,00 0,00 87,00 Stellenübersicht 2019 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Tarifbeschäftigte Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Nr. Produkt 01 Innere Verwaltung 01 02 03 04 05 06 07 08 00 00 00 00 00 00 00 00 00 Temporäre Stellenvakanzen* 00 15 Politische Gremien Verwaltungsführung Gleichstellung von Mann und Frau Beschäftigtenvertretung Rechnungsprüfung Zentrale Dienste Presse u. Öffentlichkeitsarbeit Personalmanagement 09 Finanzmanagement u. Rechnungswesen Organisationsangelegenheiten u. 10 technickunterstütze Informationsverarbeitung 11 Recht 12 Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten 13 Grundstücks- u. Gebäudemanagement 02 Sicherheit u. Ordnung 03 Schulträgeraufgaben 14 15 18 01 02 07 10 11 13 15 18 01 Bürgerbüro Städtepartnerschaften Baubetriebshof Allgemeine Sicherheit und Ordnung Gewerbewesen Verkehrsangelegenheiten Einwohnerangelegenheiten Personenstandswesen Statistik und Wahlen Gefahrenabwehr und Gefahrenvorbeugung Öffentliche Toilettenanlagen Bereitstellung schulischer Einrichtungen Zentrale Leistungen für Schüler und am 02 Schulleben Beteiligte 04 Kultur 05 Soziale Hilfen 01 06 08 01 Kulturförderung u. kult. Veranstaltungen Stadtbücherei Archiv Unterstützung von Senioren Hilfe bei Krankheit, Behinderungen und 02 Pflegebedürftigkeit Hilfen bei Einkommensdefiziten und 03 Unterstützungsleistungen 00 00 00 01 Grundstücks- und Gebäudeverwaltung Grundstücks- und Gebäudevewaltung 02 Serviceleistungen,Unterhatung, Energie und Reinigung 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 01 Grundschulen 02 Hauptschule 03 Realschule 04 Gymnasium 14 13 12 11 10 9c 9b 9a 8 1,24 1,59 7 6 5 4 3 2 0,56 0,50 1,00 1,00 0,44 1,00 1,85 0,90 2,00 1,00 0,84 1,77 1,54 3,65 1,00 0,29 1,00 1,64 1,00 1,00 1,57 0,15 0,60 0,40 0,29 0,50 1,63 1,59 2,00 1,00 1,00 1,00 1,00 0,18 2,00 1,00 1,00 0,95 0,05 0,82 2,00 0,35 1,00 1,94 2,00 1,42 23,13 12,00 26,00 0,32 0,77 0,99 2,30 1,46 0,36 1,60 0,50 0,04 1,00 0,06 0,90 0,10 1,00 01 Schülerbeförderung 02 Fördermaßnahmen für Schüler 00 00 00 00 01 Sozialplanung, Sozialmonitoring und Gemeinwesenarbeit 3,01 2,77 1,77 3,77 5,48 0,38 0,64 4,33 0,12 0,65 0,84 0,98 0,51 1,52 0,06 1,00 1,00 0,05 10,77 1,88 0,00 68,07 1,74 0,95 4,81 2,42 0,50 0,04 1,00 0,06 10,35 4,88 2,92 10,62 0,06 0,00 0,76 5,33 1,77 0,10 0,00 0,76 1 0,77 Summe: 1,24 1,59 0,56 0,79 0,00 3,93 2,34 2,21 4,14 11,25 2,00 2,30 1,59 0,50 0,40 0,50 1,00 1 3,33 0,05 00 0,25 0,25 01 Hilfe zum Lebensunterhalt nach dem SGB XII Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach dem 02 SGB XII 03 Leistungen nach dem AsylbbLG 04 Soziale Betreuung für Spätaussiedler u. ausl. Fl. 05 Grundsicherung nach dem SGB II 00 0,15 0,15 04 Sozialversicherungsangelegenheiten Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen und 06 Kinder-, Jugend- u. Familienhilfe 01 Tagespflege (freie Träger) 00 Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen und 02 Tagespflege 01 KG Adolf-Kolping-Hof -Erkelenz02 KG Granterath 05 KG Gerderath 06 KG Am Hagelkreuz -Erkelenz07 KG Hetzerath 08 KG Buscherhof -Erkelenz09 KG Lövenich 10 KG Bauxhof -Erkelenz11 KG Venrath 12 KG Kückhoven 13 KG Oerather Mühlenfeld -Erkelenz15 KG Südpromenade -Erkelenz- 0,2 0,55 1 0,6 1,35 1,00 0,00 0,00 0,65 0,65 0,36 0,33 0,69 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,14 0,14 0,46 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,64 0,14 0,50 0,32 Stellenübersicht 2019 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Tarifbeschäftigte Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Nr. Produkt 15 03 Kinder- und Jugendarbeit 08 Sportförderung Räumliche Planung u. 09 Entwicklung, Geo-Information 10 Bauen und Wohnen 04 01 02 03 Hilfen für junge Menschen und ihre Familien Bereitstellung und Betrieb von Sportanlagen Sportförderung Bereitstellung und Betrieb von Bädern 01 Räumliche Planung 02 Räumliche Entwicklung Grundstücksneuordnung und 03 grundstücksbezogene Ordnungsmaßnahmen 01 Maßnahmen der Bauaufsicht 02 Baubehördliche Beratung und Information 03 Denkmalschutz und Denkmalpflege 05 Wohnraumsicherung und -versorgung 06 Hilfen bei Wohnproblemen 11 Ver- u. Entsorgung 01 Abfallwirtschaft 12 Verkehrsflächen 02 Entwässerung und Abfallbeseitigung 03 Versorgung 01 Öffentliche Verkehrsflächen 13 Natur- u. Landschaftspflege 14 Energie und Klima 15 Wirtschaft u. Tourismus 16 Allgemeine Finanzwirtschaft 17 Stiftungen 02 03 04 01 Verkehrsanlagen Verkehrliche Planung Straßenreinigungsdienst und Winterdienst Öffentliches Grün 02 03 04 05 01 01 02 Natur und Landschaft Wald, Forst- und Landwirtschaft Wasser und Wasserbau Friedhöfe 03 01 02 01 Wirtschaftsförderung Allgemeine Einrichtungen Stadtmarketing Steuern, allg. Zuweisungen u. allg. Umlagen Sonstige allgemeine Finanzwirtschaft Stiftung A 16 17 19 20 01 02 00 00 00 00 14 13 12 11 10 9c 9b Kombinierte Tageseinrichtungen Westpromenade / Zehnthofweg KG Immerath (neu) KG Schulring -ErkelenzFörderung von Kindern in Tagespflege Jugendarbeit Einrichtungen der Jugendarbeit 8 0,07 0,07 0,08 7 6 5 4 3 2 1 0,07 0,07 0,07 0,12 0,35 1,00 3,64 0,45 1,00 0,85 0,05 00 00 00 00 00 01 Hilfen zum Erhalt u. z. Erlangung einer Wohung Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für 02 Wohnungslose Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für 03 Spätaussiedler und ausländischer Flüchtlinge 00 01 01 Abwasserbetrieb 00 01 Straßen, Wege, Plätzen, Brücken u. Tunnel 02 Parkplätze und Parkbauten 03 Tiefgarage 00 00 00 00 01 Förderungsmanagement 00 00 00 00 00 00 02 Mehrzweckgebäude 03 Märkte 00 00 00 01 Becker-von-Berg-Stiftung 0,10 4,59 0,10 0,75 0,05 0,60 0,40 0,20 1,20 0,80 1,14 1,00 0,56 0,05 0,06 8,05 1,10 0,35 3,50 0,14 7,03 0,51 6,19 0,20 0,70 0,12 0,26 0,30 2,50 1,82 0,00 0,56 0,05 0,50 0,30 0,05 0,16 0,10 1,70 0,15 0,40 1,00 1,95 2,30 1,60 0,10 2,05 2,45 1,25 0,10 0,16 1,02 0,35 1,03 0,13 0,95 1,50 2,00 4,00 1,30 0,20 0,05 0,05 0,22 0,10 0,03 0,36 0,50 1,10 0,15 0,10 0,10 0,15 0,05 0,05 0,10 0,30 0,05 1,01 0,70 0,51 0,40 0,30 1,00 0,05 0,14 0,20 0,05 0,65 0,95 0,00 0,00 1,00 0,25 4,00 17,59 17,00 Summe: 0,14 0,14 0,15 0,12 1,00 0,00 7,14 1,64 0,06 21,09 1,00 00 00 *Nicht bewirtschaftete Stellen, teilw. Langzeit-AU u. ATZ ohne unmittelbaren Ersatz, Reserve für evtl. Übernahme Azubi´s etc. 9a 0,57 1,00 17,41 10,80 25,43 0,18 0,43 0,03 0,80 18,41 57,96 38,75 29,54 7,91 5,83 0,00 1,30 2,33 0,40 12,35 0,00 10,85 0,15 0,08 0,62 0,00 0,36 2,46 0,15 0,25 0,15 0,45 2,11 1,00 0,39 0,66 0,68 2,57 0,00 0,00 0,00 252,63 Stellenübersicht 2019 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Tarifbeschäftigte Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Nr. Produkt 01 Innere Verwaltung 01 02 03 04 05 06 07 08 00 00 00 00 00 00 00 00 00 Temporäre Stellenvakanzen* 00 Politische Gremien Verwaltungsführung Gleichstellung von Mann und Frau Beschäftigtenvertretung Rechnungsprüfung Zentrale Dienste Presse u. Öffentlichkeitsarbeit Personalmanagement 09 Finanzmanagement u. Rechnungswesen Organisationsangelegenheiten u. 10 technickunterstütze Informationsverarbeitung 11 Recht 12 Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten 13 Grundstücks- u. Gebäudemanagement 02 Sicherheit u. Ordnung 03 Schulträgeraufgaben 14 15 18 01 02 07 10 11 13 15 18 01 Bürgerbüro Städtepartnerschaften Baubetriebshof Allgemeine Sicherheit und Ordnung Gewerbewesen Verkehrsangelegenheiten Einwohnerangelegenheiten Personenstandswesen Statistik und Wahlen Gefahrenabwehr und Gefahrenvorbeugung Öffentliche Toilettenanlagen Bereitstellung schulischer Einrichtungen Zentrale Leistungen für Schüler und am 02 Schulleben Beteiligte 04 Kultur 05 Soziale Hilfen 01 06 08 01 Kulturförderung u. kult. Veranstaltungen Stadtbücherei Archiv Unterstützung von Senioren Hilfe bei Krankheit, Behinderungen und 02 Pflegebedürftigkeit Hilfen bei Einkommensdefiziten und 03 Unterstützungsleistungen 04 Sozialversicherungsangelegenheiten Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen 06 Kinder-, Jugend- u. Familienhilfe 01 und Tagespflege (freie Träger) Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen 02 und Tagespflege 03 Kinder- und Jugendarbeit 08 Sportförderung Räumliche Planung u. 09 Entwicklung, Geo-Information 10 Bauen und Wohnen 04 01 02 03 Hilfen für junge Menschen und ihre Familien Bereitstellung und Betrieb von Sportanlagen Sportförderung Bereitstellung und Betrieb von Bädern 01 Räumliche Planung 02 Räumliche Entwicklung Grundstücksneuordnung und 03 grundstücksbezogene Ordnungsmaßnahmen 01 Maßnahmen der Bauaufsicht 02 Baubehördliche Beratung und Information 03 Denkmalschutz und Denkmalpflege 05 Wohnraumsicherung und -versorgung 06 Hilfen bei Wohnproblemen 11 Ver- u. Entsorgung 01 Abfallwirtschaft 12 Verkehrsflächen 02 Entwässerung und Abfallbeseitigung 03 Versorgung 01 Öffentliche Verkehrsflächen 13 Natur- u. Landschaftspflege 02 03 04 01 Verkehrsanlagen Verkehrliche Planung Straßenreinigungsdienst und Winterdienst Öffentliches Grün 02 03 04 05 01 01 02 Natur und Landschaft Wald, Forst- und Landwirtschaft Wasser und Wasserbau Friedhöfe 03 01 02 01 Stadtmarketing Steuern, allg. Zuweisungen u. allg. Umlagen Sonstige allgemeine Finanzwirtschaft Stiftung A 14 Energie und Klima 15 Wirtschaft u. Tourismus 16 Allgemeine Finanzwirtschaft 17 Stiftungen Wirtschaftsförderung Allgemeine Einrichtungen 2019 2018 Differenz zu 2018 1,24 1,59 0,56 0,79 0,00 3,93 2,34 2,21 4,14 11,25 1,24 1,59 0,56 0,79 0,00 4,53 2,34 2,21 3,32 9,38 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 -0,60 0,00 0,00 0,82 1,87 2,00 2,30 1,59 0,50 2,00 2,30 1,55 0,50 0,00 0,00 0,04 0,00 10,77 1,88 0,00 68,07 1,74 0,95 4,81 2,42 0,50 0,04 1,00 0,06 10,35 4,88 2,92 10,62 9,50 1,95 0,00 68,09 1,72 0,95 3,36 2,35 1,50 0,04 1,00 0,05 10,44 4,86 2,91 10,95 1,27 -0,07 0,00 -0,02 0,02 0,00 1,45 0,07 -1,00 0,00 0,00 0,01 -0,09 0,02 0,01 -0,33 01 Schülerbeförderung 02 Fördermaßnahmen für Schüler 00 00 00 00 01 Sozialplanung, Sozialmonitoring und Gemeinwesenarbeit 0,06 0,00 0,76 5,33 1,77 0,10 0,00 0,06 0,00 0,75 5,33 1,77 0,15 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 0,00 -0,05 0,00 00 0,25 0,25 0,00 01 Hilfe zum Lebensunterhalt nach dem SGB XII Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach dem 02 SGB XII 03 Leistungen nach dem AsylbbLG 04 Soziale Betreuung für Spätaussiedler u. ausl. Fl. 05 Grundsicherung nach dem SGB II 00 0,15 0,59 -0,44 1,35 1,00 0,00 0,00 0,65 0,75 1,60 0,65 0,00 0,00 0,60 -0,60 -0,65 0,00 0,65 00 0,69 1,01 -0,32 0,14 0,14 0,46 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,14 0,64 0,14 0,15 0,14 0,47 0,15 0,14 0,14 0,14 0,15 0,14 0,14 0,69 0,00 -0,01 0,00 -0,01 -0,01 0,00 0,00 0,00 -0,01 0,00 0,00 -0,05 0,14 0,14 0,14 0,15 0,12 1,00 0,00 7,14 1,64 0,06 21,09 0,16 0,09 0,00 0,31 1,00 0,00 5,69 1,71 0,06 21,10 -0,02 0,05 0,15 -0,19 0,00 0,00 1,45 -0,07 0,00 -0,01 00 00 6,19 0,20 7,29 0,20 -1,10 0,00 00 00 00 00 00 01 Hilfen zum Erhalt u. z. Erlangung einer Wohung Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für 02 Wohnungslose Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für 03 Spätaussiedler und ausländischer Flüchtlinge 00 01 01 Abwasserbetrieb 00 01 Straßen, Wege, Plätzen, Brücken u. Tunnel 02 Parkplätze und Parkbauten 03 Tiefgarage 00 00 00 00 01 Förderungsmanagement 00 00 00 00 00 00 02 Mehrzweckgebäude 03 Märkte 00 00 00 01 Becker-von-Berg-Stiftung 0,30 2,50 1,82 0,00 0,56 0,05 0,38 2,50 1,82 0,00 0,56 0,05 -0,08 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 00 00 00 01 Grundstücks- und Gebäudeverwaltung Grundstücks- und Gebäudevewaltung 02 Serviceleistungen,Unterhatung, Energie und Reinigung 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 01 Grundschulen 02 Hauptschule 03 Realschule 04 Gymnasium 01 02 05 06 07 08 09 10 11 12 13 15 16 17 19 20 01 02 00 00 00 00 KG Adolf-Kolping-Hof -ErkelenzKG Granterath KG Gerderath KG Am Hagelkreuz -ErkelenzKG Hetzerath KG Buscherhof -ErkelenzKG Lövenich KG Bauxhof -ErkelenzKG Venrath KG Kückhoven KG Oerather Mühlenfeld -ErkelenzKG Südpromenade -ErkelenzKombinierte Tageseinrichtungen Westpromenade / Zehnthofweg (ab 01.01.2008) KG Immerath (neu) KG Schulring -ErkelenzFörderung von Kindern in Tagespflege Jugendarbeit Einrichtungen der Jugendarbeit *Nicht bewirtschaftete Stellen, teilw. Langzeit-AU u. ATZ ohne unmittelbaren Ersatz, Reserve für evtl. Übernahme Azubi´s etc. 0,16 0,28 -0,12 1,30 2,33 0,40 12,35 0,00 10,85 0,15 0,08 0,62 0,00 0,36 2,46 0,15 0,25 0,15 0,45 2,11 1,00 0,39 0,66 0,68 2,57 0,00 0,00 0,00 252,63 2,45 2,07 0,00 14,10 0,00 7,20 0,14 0,08 0,62 0,00 0,26 2,46 0,00 0,25 0,15 0,45 1,81 1,00 0,25 0,71 0,68 1,75 0,00 0,00 0,00 246,97 -1,15 0,26 0,40 -1,75 0,00 3,65 0,01 0,00 0,00 0,00 0,10 0,00 0,15 0,00 0,00 0,00 0,30 0,00 0,14 -0,05 0,00 0,82 0,00 0,00 0,00 5,66 Stellenübersicht 2 0 1 9 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Tarifbeschäftigte TV Sozial- u. Erziehungsdienst Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Tarifvertrag Sozial- u. Erziehungsdienst Entgeltgruppen Nr. Produkt S18 01 Innere Verwaltung 01 02 03 04 05 06 07 08 Politische Gremien Verwaltungsführung Gleichstellung von Mann und Frau Beschäftigtenvertretung Rechnungsprüfung Zentrale Dienste Presse u. Öffentlichkeitsarbeit Personalmanagement 09 Finanzmanagement u. Rechnungswesen Organisationsangelegenheiten u. 10 technickunterstütze Informationsverarbeitung 11 Recht 12 Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten 13 Grundstücks- u. Gebäudemanagement 02 Sicherheit u. Ordnung 03 Schulträgeraufgaben 14 15 18 01 02 07 10 11 13 15 18 01 Bürgerbüro Städtepartnerschaften Baubetriebshof Allgemeine Sicherheit und Ordnung Gewerbewesen Verkehrsangelegenheiten Einwohnerangelegenheiten Personenstandswesen Statistik und Wahlen Gefahrenabwehr und Gefahrenvorbeugung Öffentliche Toilettenanlagen Bereitstellung schulischer Einrichtungen Zentrale Leistungen für Schüler und am 02 Schulleben Beteiligte 04 Kultur 05 Soziale Hilfen 01 06 08 01 Kulturförderung u. kult. Veranstaltungen Stadtbücherei Archiv Unterstützung von Senioren Hilfe bei Krankheit, Behinderungen und 02 Pflegebedürftigkeit Hilfen bei Einkommensdefiziten und 03 Unterstützungsleistungen S17 S16 S15 S14 S13 S12 S11b S11a S10 S9 S 8b S8a S7 S6 S5 S4 S3 00 00 00 00 00 00 00 00 01 Temporäre Stellenvakanzen* 00 00 00 00 01 Grundstücks- und Gebäudeverwaltung Grundstücks- und Gebäudevewaltung Serviceleistungen,Unterhatung, 02 Energie und Reinigung 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 01 Grundschulen 02 Hauptschule 03 Realschule 04 Gymnasium S2 S 1 Summe: 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,65 0,00 0,00 0,65 01 Schülerbeförderung 02 Fördermaßnahmen für Schüler 00 00 00 00 01 Sozialplanung, Sozialmonitoring und Gemeinwesenarbeit 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 00 0,00 01 Hilfe zum Lebensunterhalt nach dem SGB XII 0,00 02 Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach dem SGB XII 03 Leistungen nach dem AsylbbLG 04 Soziale Betreuung für Spätaussiedler u. ausl. Fl. 05 Grundsicherung nach dem SGB II 00 04 Sozialversicherungsangelegenheiten Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen und 06 Kinder-, Jugend- u. Familienhilfe 01 Tagespflege (freie Träger) 00 Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen und 01 KG Adolf-Kolping-Hof -Erkelenz02 Tagespflege 02 KG Granterath 05 KG Gerderath 06 KG Am Hagelkreuz -Erkelenz07 KG Hetzerath 08 KG Buscherhof -Erkelenz09 KG Lövenich 10 KG Bauxhof -Erkelenz11 KG Venrath 12 KG Kückhoven 13 KG Oerather Mühlenfeld -Erkelenz15 KG Südpromenade -Erkelenz16 Kombinierte Tageseinrichtungen Westpromenade / Zehnthofweg 17 KG Immerath (neu) 19 KG Schulring - Erkelenz20 Förderung von Kindern in Tagespflege 0,00 1,00 0,00 0,00 0,00 1,00 0,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 0,44 1,00 1,00 1,00 1,00 0,56 1,00 1,00 1,00 0,65 8,66 4,62 8,54 8,24 3,77 4,38 4,56 5,24 2,00 2,28 11,64 6,00 17,34 5,67 9,24 1,58 1,00 2,21 1,00 1,56 0,67 1,26 0,67 1,00 2,83 11,24 5,62 10,54 11,45 5,77 5,38 5,56 7,80 3,67 3,72 14,90 6,00 20,01 7,23 14,07 0,65 Stellenübersicht 2 0 1 9 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Tarifbeschäftigte TV Sozial- u. Erziehungsdienst Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Tarifvertrag Sozial- u. Erziehungsdienst Entgeltgruppen Nr. Produkt S18 03 Kinder- und Jugendarbeit 08 Sportförderung Räumliche Plaung u. 09 Entwicklung, Geo-Information 10 Bauen und Wohnen 11 Ver- u. Entsorgung 12 Verkehrsflächen 13 Natur- u. Landschaftspflege 15 Wirtschaft u. Tourismus 16 Allgemeine Finanzwirtschaft 17 Stiftungen 04 01 02 03 Hilfen für junge Menschen und ihre Familien Bereitstellung und Betrieb von Sportanlagen Sportförderung Bereitstellung und Betrieb von Bädern 01 Räumliche Planung 02 Räumliche Entwicklung Grundstücksneuordnung und 03 grundstücksbezogene Ordnungsmaßnahmen 01 Maßnahmen der Bauaufsicht 02 Baubehördliche Beratung und Information 03 Denkmalschutz und Denkmalpflege 05 Wohnraumsicherung und -versorgung 06 Hilfen bei Wohnproblemen 01 02 03 01 Abfallwirtschaft Entwässerung und Abfallbeseitigung Versorgung Öffentliche Verkehrsflächen 02 03 04 01 02 03 04 05 01 02 Verkehrsanlagen Verkehrliche Planung Straßenreinigungsdienst und Winterdienst Öffentliches Grün Natur und Landschaft Wald, Forst- und Landwirtschaft Wasser und Wasserbau Friedhöfe Wirtschaftsförderung Allgemeine Einrichtungen 03 01 02 01 Stadtmarketing Steuern, allg. Zuweisungen u. allg. Umlagen Sonstige allgemeine Finanzwirtschaft Stiftung A 01 Jugendarbeit 02 Einrichtungen der Jugendarbeit 00 00 00 00 S17 1,00 S16 S15 S14 S13 8,00 S12 S11b S11a 1,50 0,50 2,50 S10 S9 S 8b S8a S7 S6 S5 S4 S3 S2 S 1 Summe: 1,50 0,50 11,50 0,00 0,00 0,00 00 00 0,00 0,00 00 00 00 00 00 01 Hilfen zum Erhalt u. z. Erlangung einer Wohung 02 Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für Wohnungslose Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für Spätaussiedler 03 und ausländischer Flüchtlinge 00 01 Abwasserbetrieb 00 01 Straßen, Wege, Plätzen, Brücken u. Tunnel 02 Parkplätze und Parkbauten 03 Tiefgarage 00 00 00 00 00 00 00 00 00 02 Mehrzweckgebäude 03 Märkte 00 00 00 01 Becker-von-Berg-Stiftung 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,00 3,00 6,00 8,00 *Nicht bewirtschaftete Stellen, teilw. Langzeit-AU u. ATZ ohne unmittelbaren Ersatz, Reserve für evtl. Übernahme Azubi´s etc. 7,00 0,00 5,15 0,00 0,00 1,00 1,00 102,83 0,00 0,00 0,00 0,00 13,78 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 148,76 Stellenübersicht 2 0 1 9 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Tarifbeschäftigte TV Sozial- u. Erziehungsdienst Nr. Produktbereich Nr. Produktgrupppe Nr. Produkt 01 Innere Verwaltung 01 02 03 04 05 06 07 08 Politische Gremien Verwaltungsführung Gleichstellung von Mann und Frau Beschäftigtenvertretung Rechnungsprüfung Zentrale Dienste Presse u. Öffentlichkeitsarbeit Personalmanagement 09 10 11 12 13 Finanzmanagement u. Rechnungswesen Organisationsangelegenheiten u. technickunterstütze Informationsverarbeitung Recht Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten Grundstücks- u. Gebäudemanagement 00 00 00 00 00 00 00 00 01 00 14 15 18 01 02 07 10 11 13 15 18 01 Bürgerbüro Städtepartnerschaften Baubetriebshof Allgemeine Sicherheit und Ordnung Gewerbewesen Verkehrsangelegenheiten Einwohnerangelegenheiten Personenstandswesen Statistik und Wahlen Gefahrenabwehr und Gefahrenvorbeugung Öffentliche Toilettenanlagen Bereitstellung schulischer Einrichtungen 02 Sicherheit u. Ordnung 03 Schulträgeraufgaben 05 Soziale Hilfen 03 04 02 03 04 05 00 01 06 08 01 02 06 Kinder-, Jugend- u. Familienhilfe 08 Sportförderung 02 Sozialversicherungsangelegenheiten Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen und Tagespflege (freie Träger) Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen und Tagespflege 03 Kinder- und Jugendarbeit 04 01 02 03 Hilfen für junge Menschen und ihre Familien Bereitstellung und Betrieb von Sportanlagen Sportförderung Bereitstellung und Betrieb von Bädern 01 Räumliche Plaung u. Entwicklung, 09 Geo-Information 01 02 10 Bauen und Wohnen 11 Ver- u. Entsorgung 12 Verkehrsflächen 13 Natur- u. Landschaftspflege 15 Wirtschaft u. Tourismus 02 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 01 02 03 04 Zentrale Leistungen für Schüler und am Schulleben Beteiligte 01 02 Kulturförderung u. kult. Veranstaltungen 00 Stadtbücherei 00 Archiv 00 Unterstützung von Senioren 00 01 Hilfe bei Krankheit, Behinderungen und Pflegebedürftigkeit 00 Hilfen bei Einkommensdefiziten und Unterstützungsleistungen 01 02 04 Kultur 00 00 00 01 03 01 02 03 05 06 Räumliche Planung Räumliche Entwicklung Grundstücksneuordnung und grundstücksbezogene Ordnungsmaßnahmen Maßnahmen der Bauaufsicht Baubehördliche Beratung und Information Denkmalschutz und Denkmalpflege Wohnraumsicherung und -versorgung Hilfen bei Wohnproblemen 01 02 03 01 Abfallwirtschaft Entwässerung und Abfallbeseitigung Versorgung Öffentliche Verkehrsflächen 02 03 04 01 02 03 04 05 01 02 Verkehrsanlagen Verkehrliche Planung Straßenreinigungsdienst und Winterdienst Öffentliches Grün Natur und Landschaft Wald, Forst- und Landwirtschaft Wasser und Wasserbau Friedhöfe Wirtschaftsförderung Allgemeine Einrichtungen Temporäre Stellenvakanzen* Grundstücks- und Gebäudeverwaltung Grundstücks- und Gebäudevewaltung Serviceleistungen,Unterhatung, Energie und Reinigung Grundschulen Hauptschule Realschule Gymnasium Schülerbeförderung Fördermaßnahmen für Schüler Sozialplanung, Sozialmonitoring und Gemeinwesenarbeit 2019 2018 Differenz zu 2018 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,65 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,65 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Hilfe zum Lebensunterhalt nach dem SGB XII 0,00 0,00 0,00 Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach dem SGB XII Leistungen nach dem AsylbbLG Soziale Betreuung für Spätaussiedler u. ausl. Fl. Grundsicherung nach dem SGB II 0,00 1,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 11,24 5,62 10,54 11,45 5,77 5,38 5,56 7,80 3,67 3,72 14,90 6,00 20,01 7,23 14,07 0,65 1,50 0,50 11,50 0,00 0,00 0,00 11,24 5,62 10,54 11,45 5,77 5,38 5,56 7,30 3,67 3,72 14,90 0,00 19,54 7,23 11,32 0,65 1,50 0,50 11,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,50 0,00 0,00 0,00 6,00 0,47 0,00 2,75 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 00 00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 00 00 00 00 00 01 02 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 00 01 02 05 06 07 08 09 10 11 12 13 15 16 17 19 20 01 02 00 00 00 00 03 00 01 00 01 02 03 00 00 00 00 00 00 00 00 00 02 03 KG Adolf-Kolping-Hof -ErkelenzKG Granterath KG Gerderath KG Am Hagelkreuz -ErkelenzKG Hetzerath KG Buscherhof -ErkelenzKG Lövenich KG Bauxhof -ErkelenzKG Venrath KG Kückhoven KG Oerather Mühlenfeld -ErkelenzKG Südpromenade -ErkelenzKombinierte Tageseinrichtungen Westpromenade KG Immerath (neu) KG Schulring -ErkelenzFörderung von Kindern in Tagespflege Jugendarbeit Einrichtungen der Jugendarbeit Hilfen zum Erhalt u. z. Erlangung einer Wohung Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für Wohnungslose Verw. und Betrieb v. Unterkünften u.Einrichtungen für Spätaussiedler und ausländischer Flüchtlinge Abwasserbetrieb Straßen, Wege, Plätzen, Brücken u. Tunnel Parkplätze und Parkbauten Tiefgarage Mehrzweckgebäude Märkte Stellenübersicht 2 0 1 9 Teil A: Aufteilung nach Produktgliederung Tarifbeschäftigte TV Sozial- u. Erziehungsdienst Nr. Produktbereich 16 Allgemeine Finanzwirtschaft 17 Stiftungen Nr. Produktgrupppe Nr. Produkt 03 01 02 01 00 00 00 01 Stadtmarketing Steuern, allg. Zuweisungen u. allg. Umlagen Sonstige allgemeine Finanzwirtschaft Stiftung A Becker-von-Berg-Stiftung *Nicht bewirtschaftete Stellen, teilw. Langzeit-AU u. ATZ ohne unmittelbaren Ersatz, Reserve für evtl. Übernahme Azubi´s etc. 2019 0,00 0,00 0,00 0,00 148,76 2018 0,00 0,00 0,00 0,00 139,04 Differenz zu 2018 0,00 0,00 0,00 0,00 9,72 Stellenübersicht 2019 Teil B: Dienstkräfte in der Probe- und Ausbildungszeit - Nachwuchskräfte und informatorisch beschäftigte Dienstkräfte - vorgesehen für 2019 beschäftigt am 1. 10. 2018 Besoldung 0 0 Inspektoranwärter/-innen Anwärterbezüge 5 5 Sekretäranwärter/-innen Anwärterbezüge 4 4 Brandmeisteranwärter/-innen Anwärterbezüge 2 0 Auszubildende/r Verwaltungsfachangestelle/r /Verwaltungswirt/in Ausbildungsvergütung 2 0 Auszubildender (Fachangestellter für Bäderbetriebe) Ausbildungsvergütung 2 2 Auszubildende (Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste in der Fachrichtung Bibliotheken) Ausbildungsvergütung 1 1 1 1 Bezeichnung Art der Vergütung Aufstiegsbeamte/-innen geh. Dienst Auszubildende (Fachkraft für Abwassertechnik) Praxisintegrierte Ausbildung Sozial- und Erziehungsdienst Ausbildungsvergütung 2 2 Praktikant(en) / -innen (Sozial-/Erziehungsdienst) Praktikantenentgelt 6 6 Erläuterungen S t e l l e n ü b e r s i c h t 2 0 19 Teil B: Dienstkräfte in der Probe- und Ausbildungszeit Beamtinnen und Beamte in der Probezeit Amtsbezeichnung Besoldungsgruppe Zahl der Zahl der Beamtinnen / Beamtinnen / Erläuterungen Beamten in der Probezeit Beamten in der Probezeit 2019 2018 Rätinnen / Räte A 13 0 0 Inspektorinnen / Inspektoren A 9 2 4 Sekretärinnen / Sekretär A 6 2 3