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Vorlage-Sammeldokument

Daten

Kommune
Leipzig
Dateiname
1053122.pdf
Größe
68 kB
Erstellt
15.02.16, 12:00
Aktualisiert
23.08.16, 09:05

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Inhalt der Datei

Änderungsantrag Nr. VI-A-02097-ÄA-02 Status: öffentlich Beratungsfolge: Gremium Termin Ratsversammlung 24.02.2016 Zuständigkeit Beschlussfassung Eingereicht von Fraktion Bündnis 90/Die Grünen Betreff Evaluierung und Fortschreibung des Gesamtkonzeptes zur Integration der Migrantinnen und Migranten in Leipzig Rechtliche Konsequenzen Der gemäß Ursprungsantrag gefasste Beschluss wäre Rechtswidrig und/oder Nachteilig für die Stadt Leipzig. Zustimmung Ablehnung Zustimmung mit Ergänzung Ablehnung, da bereits Verwaltungshandeln Alternativvorschlag Sachstandsbericht Beschlussvorschlag: Die Beschlusspunkte 2 und 3 werden wie folgt ergänzt: 2. Parallel legt die Verwaltung bis zum II. Quartal 2016 einen aktuellen Sachstand aus der Umsetzungspraxis des Gesamtkonzeptes vor und erstellt eine Übersicht von aktuellen und zukünftigen Schwerpunktthemen; dies erfolgt unter Berücksichtigung der aktuellen Herausforderungen im Bereich Migration und Asyl und bezieht ebenfalls Aspekte des Vielfaltsmanagements mit ein. 3. Bei der Fortschreibung des Integrierten Stadtentwicklungskonzeptes wird das Thema Vielfaltsmanagement und Integration als fachübergreifende Herausforderung behandelt. Prüfung der Übereinstimmung mit den strategischen Zielen: Seite 1/4 Sachverhalt: Unsere Gesellschaft wird immer bunter, die Menschen haben unterschiedlichen ethnischen Hintergrund, besitzen unterschiedliche körperliche Voraussetzungen oder Begabungen und sprechen verschiedene Sprachen sie haben verschiedene religiöse, politische oder ideologische Anschauungen. In dieser Vielfalt liegen große Chancen. Diversitätspolitik bzw. Vielfaltsmanagement (Diversity Management) ist demnach ein Prozess an dem alle beteiligt sind und den alle gemeinsam weiterentwickeln. Man versteht darunter die gezielte kreative Nutzung sozialer Vielfalt und deren Förderung. Ein Schritt in diese Richtung ist, in der Verwaltung mehr Menschen unterschiedlicher Herkunft einzustellen. Auch die Ausbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in interkultureller Kompetenz trägt dazu bei, dass diese unterschiedliche Bedürfnisse besser wahrnehmen und berücksichtigen können. zu 2: Trotz der aktuellen Überbelastung ist es wichtig aus den Ergebnissen der Ermittlung des aktuellen Sachstands aus der Umsetzungspraxis des Gesamtkonzeptes und den Ergebnissen der Migrantenbefragung Schlüsse zu ziehen und zukünftige Ziele und Schwerpunktthemen zu setzen, um weiterhin ergebnisorientiert und realitätsnah zu handeln. Hierbei spielen neben den aktuellen Herausforderungen in den Bereichen Migration und Asyl auch Überlegungen Entwicklungen für das zukünftige Zusammenleben in einer vielfältigen Stadtgesellschaft eine wichtige Rolle. Zu 3: Neben der Integration ist vor allem die Entwicklung einer vielfältigen Stadtgesellschaft von essentieller Wichtigkeit für Leipzig. Besonders der Blick auf andere deutsche Großstädte zeigt, dass es neben der Integration besonders wichtig ist, Diversität/Vielfalt in der Stadtgesellschaft zu fördern. Vielfalt darf nicht nur als unerwünschte Komplikation angesehen werden, sie bringt stattdessen zusätzlichen Nutzen, daher sind Unterschiede zum gemeinsamen Besten nutzbar zu machen. Nur so können Menschen unterschiedlichster Biografie und Herkunft in einem weltoffenen Leipzig zufrieden Zusammenleben. Anlagen: Seite 2/4