Verwaltungsvorlage (Gleichstellungsplan 2018 - 2022; hier: Änderungen)

TOP Vorlage des Oberbürgermeisters der Stadt Krefeld öffentlich Nr. 4843 /18/ 1 Anlage-Nr. FB/Geschäftszeichen: - Beratungsfolge: Sitzungstermin: Haupt- und Beschwerdeausschuss 12.04.2018 Rat 12.04.2018 Betreff Gleichstellungsplan 2018 - 2022; hier: Änderungen Beschlussentwurf: Der Gleichstellungsplan 2018 - 2022 ( Vorlage 4843/ 18) wird mit den im Sachverhalt dargestellten Änderungen beschlossen. Unmittelbare finanzielle Auswirkungen ja Finanzielle Auswirkungen und Begründung auf den Folgeseiten X nein Begründung Seite 1 Finanzielle Auswirkungen Vorlage-Nr. 4843 /18/ 1 Die unmittelbaren finanziellen Auswirkungen des Beschlusses sind im Haushaltsplan berücksichtigt: ja nein Innenauftrag: Kostenart: PSP-Element: Nach Durchführung der Maßnahme ergeben sich keine Auswirkungen auf die Haushaltswirtschaft: Personalkosten Sachkosten Kapitalkosten (Abschreibungen oder Zinsen) Kosten insgesamt abzüglich 0,00 EUR - Erträge - Einsparungen 0,00 EUR Bemerkungen Begründung Seite 2 Im Rahmen des Mitbestimmungsverfahrens gemäß § 72 Absatz 4 Ziffer 18 LPVG werden vom Personalrat der Stadtverwaltung Krefeld folgende Änderungen (kursiv) im Gleichstellungsplan 2018 - 2022 vorgeschlagen: Teil I - Handlungsfeld 1 Maßnahme: Mitarbeiter-/ innengespräch Im Rahmen der jährlich zu führenden Mitarbeiter-/ innengespräche soll u. a. auch die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterin und des Mitarbeiters besprochen werden. Die Durchführung mindestens einmal im Jahr ist verbindlich und an den FB 10 – Verwaltungssteuerung und – service zu melden. Im Rahmen dieser Gespräche sollen auch konkrete Ziele, insbesondere für weibliche Beschäftigte vereinbart werden, aus denen z.B. Fortbildungsbedarf Übernahme von Sonderaufgaben und/ oder Verantwortung „auf Probe“ folgt. und Übernahme von Sonderaufgaben folgen. Auf Wunsch kann auch eine Übernahme von Verantwortung „zur Erprobung“ verabredet werden. Mentoring/ Kollegiale Karriereberatung Mentoring fördert den Wissenstransfer zwischen Erfahrenen und weniger Erfahrenen und dient der beruflichen Entwicklung. FB 10 – Verwaltungssteuerung und –service und die Gleichstellungsstelle erarbeiten hierzu ein Programm für bis zu 10 Frauen ab A 11/ EG 10 A 10/ EG 9c, welches über das Studieninstitut Linker Niederrhein begleitet wird.