Vorlage-Sammeldokument

Der Oberbürgermeister Vorlage Federführende Dienststelle: Fachbereich Personal und Organisation Beteiligte Dienststelle/n: FB 11/0328/WP17 öffentlich FB 11/100 und FB 11/500 19.12.2018 Vorlage-Nr: Status: AZ: Datum: Verfasser: Stellenplan 2019 und Entwicklung der Personal- und Versorgungsaufwendungen 2019 Beratungsfolge: Datum Gremium Zuständigkeit 23.01.2019 Rat der Stadt Aachen Entscheidung Beschlussvorschlag: Auf Vorschlag des Oberbürgermeisters und Empfehlung des Personal- und Verwaltungsausschusses beschließt der Rat der Stadt vorbehaltlich weiterer Beschlüsse den Stellenplan für das Haushaltsjahr 2019 auf der Grundlage des Stellenplanentwurfes 2019, ergänzt durch - den Veränderungsnachweis vom 30.10.2018 (Anlage 2) sowie - die vom Personal- und Verwaltungsausschuss im Rahmen von Einzelbeschlüssen in seiner Sitzung am 06.12.2018 empfohlenen weiteren Stellenplanänderungen. Zudem nimmt der Rat der Stadt die Entwicklung der Personal- und Versorgungsaufwendungen 2019 zur Kenntnis. Marcel Philipp Oberbürgermeister Vorlage FB 11/0328/WP17 der Stadt Aachen Ausdruck vom: 04.01.2019 Seite: 1/9 Finanzielle Auswirkungen: JA NEIN x Investive Ansatz Auswirkungen 2019 Fortgeschriebener Ansatz Fortgeschriebe- Ansatz ner Ansatz 2020 ff. 2019 Gesamt- Gesamtbedarf (alt) 2020 ff. bedarf (neu) Einzahlungen 0 0 0 0 0 0 Auszahlungen 0 0 0 0 0 0 Ergebnis 0 0 0 0 0 0 + Verbesserung / 0 0 Deckung ist gegeben/ keine Deckung ist gegeben/ keine ausreichende Deckung ausreichende Deckung vorhanden vorhanden - Verschlechterung konsumtive Ansatz Auswirkungen 2019 Ertrag Fortgeschriebener Ansatz Fortgeschriebe- Ansatz ner Ansatz 2020 ff. 2019 2020 ff. Folgekos- Folgekos- ten (alt) ten (neu) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Abschreibungen 0 0 0 0 0 0 Ergebnis 0 0 0 0 0 0 Personal-/ Sachaufwand + Verbesserung / - Verschlechterung 0 0 Deckung ist gegeben/ keine Deckung ist gegeben/ keine ausreichende Deckung ausreichende Deckung vorhanden vorhanden nachrichtlich: Die Beschlussfassung zu den finanziellen Auswirkungen des Stellenplans 2019 erfolgt im Rahmen der Haushaltsplanberatungen im Finanzausschuss und Rat der Stadt Aachen. Vorlage FB 11/0328/WP17 der Stadt Aachen Ausdruck vom: 04.01.2019 Seite: 2/9 Erläuterungen: Inhaltsverzeichnis I. II. Veränderungen seit Aufstellung des Stellenplanes 2018 I.1 Allgemeine Betrachtung I.2 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken I.3 Stelleneinsparungen / Anbringung von kw-Vermerken I.4 Stellenumwandlungen und -verlagerungen I.5 Bewertungsänderungen I.6 Gesamtbetrachtung I.7 Stellenplanentwicklung Personal- und Versorgungsaufwendungen 2019 Vorlage FB 11/0328/WP17 der Stadt Aachen Ausdruck vom: 04.01.2019 Seite: 3/9 Erläuterungen I. Veränderungen seit Aufstellung des Stellenplanes 2018 I.1 Allgemeine Betrachtung Der Rat der Stadt hat in seiner Sitzung am 24.01.2018 den Stellenplan für das Haushaltsjahr 2018 beschlossen. Seitdem haben sich Änderungen ergeben, die zurückzuführen sind auf: - Stelleneinrichtungen - Stelleneinsparungen - Umwandlungen und Verlagerungen von Stellen - Bewertungsänderungen Diese Änderungen sind in der Anlage „Dezernats- und fachbereichsbezogene Darstellung der Veränderungen zum Stellenplan 2018“ im Einzelnen beschrieben. Ein Großteil dieser Änderungen (in der Anlage 1 dargestellt mit Schriftbild normal) ist im Stellenplanentwurf 2019, der im Rahmen der Einbringung des Haushaltsplanentwurfes 2019 dem Rat am 10.10.2018 und im Nachgang dem Personal- und Verwaltungsausschuss in seiner Sitzung am 11.10.2018 - im Rahmen einer 1. Lesung - zur Beratung vorgelegt worden ist, enthalten. Die seit der Aufstellung des Stellenplanentwurfes 2019 im August 2018 darüber hinaus erforderlichen Stellenplanänderungen sind dem Ausschuss im Rahmen der 2. Lesung am 06.12.2018 zur Beratung und Beschlussempfehlung an den Rat vorgelegt worden (= Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 / in der Anlage 1 dargestellt mit Schriftbild kursiv). Darüber hinaus hat der Personal- und Verwaltungsausschuss in seiner Sitzung am 06.12.2018 folgende 12,0 Stelleneinrichtungen ergänzend empfohlen (in der Anlage 1 ebenfalls dargestellt mit Schriftbild kursiv): - 1,0 Koordinationsstelle für den Bereich Bushof (B 0) - 1,0 befristete Stelle im Bereich Unternehmensförderung Einzelhandel (FB 02) - 5,0 Stellen für die Personalreserve „Vermittlung“ (FB 11 R) - 1,0 befristete Stelle für Projektsteuerung Innenstadt (City-Management) (FB 61) - 1,0 Stelle für die Bearbeitung von Bebauungsplanverfahren (FB 61) - 1,0 Stelle für die tiefbautechnische Erschließungsplanung im Bebauungsplanverfahren (FB 61) - 1,0 Stelle für Umsetzungsmaßnahmen im Straßenbau (FB 61) - 1,0 Stelle (2 x 0,5) für Verkehrsplanung (FB 61) Außerdem hat der Personal- und Verwaltungsausschuss in der v. g. Sitzung im Rahmen einer Einzelvorlage die dauerhafte Einrichtung von 2,0 Stellen im Bereich der Verkehrsüberwachung ruhender Verkehr (Dezernat II / FB 32) durch Streichung der an den beiden Stellen vorhandenen kwVermerke empfohlen (in der Anlage 1 dargestellt mit Schriftbild kursiv). Vorlage FB 11/0328/WP17 der Stadt Aachen Ausdruck vom: 04.01.2019 Seite: 4/9 Danach ergeben sich gegenüber dem Stellenplan 2018 saldiert insgesamt 120,5 Mehrstellen. Bereich I. Allgemeine Verwaltung Stelleneinrichtunge Stelleneinsparunge n n saldiert 168,0 39,5 (davon 23,0 kw) (davon 11,0 kw) + 128,5 II. regio iT 4,0 - 4,0 III. Aachener Stadtbetrieb 1,0 - 1,0 IV. Gebäudemanagement 2,0 - 2,0 V. Volkshochschule 2,0 - 2,0 0,0 VI. Stadttheater und Musikdirektion VII. Kulturbetrieb 1,0* + 1,0 0,0 VIII. Eurogress - Aachen Summe 169,0 48,5 + 120,5 Mehrstellen (STPL 2018 : STPL 2019) außerdem nachrichtlich * 120,5 120,5 (10,0)** Stellen für Erzieher/innen im Anerkennungsjahr Neben einer Stelleneinrichtung beim Kulturbetrieb ergibt sich hier eine weitere Mehrstelle infolge einer Stellenverlagerung (sh. Anlage 1 - E 49 - Stellenverlagerungen) von der Allgemeinen Verwaltung (hier Wenigerstelle). Gesamtstädtisch betrachtet verändert sich durch die Stellenverlagerung das Gesamtsoll nicht. ** Die Stellen werden im Stellenplan in der Stellenübersicht Teil B:II. nachrichtlich geführt. Anmerkung: Die Aufhebung bzw. Verlängerung bestehender sowie die Anbringung neuer kw-Vermerke beinhaltet keine Veränderung des Stellensolls. Nachstehend werden die Veränderungen gegenüber dem Stellenplan 2018 dargestellt. I.2 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken Seit der Aufstellung des Stellenplanes 2018 sind im gesamtstädtischen Bereich insgesamt 169,0 Stellen, davon 23,0 befristet, einzurichten. Darin enthalten ist ein zusätzlicher Planstellenbedarf von Vorlage FB 11/0328/WP17 der Stadt Aachen Ausdruck vom: 04.01.2019 Seite: 5/9 51,0 Stellen aufgrund des voraussichtlich zum Ende des Jahres in Kraft tretenden „Teilhabechancengesetz für Langzeitarbeitslose“. Von den 169,0 Stellen hat der Rat in seinen Sitzungen am 11.07., 10.10. und 14.11.2018 bereits 36,5 Planstellen unterjährig beschlossen. Zudem hat der Personal- und Verwaltungsausschuss in seinen Sitzungen am 11.10. und 06.12.2018 zusätzliche 21,0 Stellen zur Einrichtung empfohlen. Hierbei handelt es sich um 9,0 Stellen für den Ordnungs- und Sicherheitsdienst im FB 32 sowie um die unter Punkt I.1 aufgeführten 12,0 Stellen. Darüber hinaus ist wegen des weiterhin festgestellten Bedarfs die Verlängerung der an 20,0 Stellen angebrachten kw-Vermerke erforderlich; die Aufhebung des kw-Vermerkes an einer Stelle ist wegen des stetigen Bedarfs erforderlich. Im Übrigen ist die Einrichtung von weiteren 10,0 Stellen für Erzieher/innen im Anerkennungsjahr, von denen der Rat in seiner Sitzung am 11.07.2018 bereits 5,0 Stellen beschlossen hat, erforderlich. Diese Stellen werden im Stellenplan in der Stellenübersicht „Teil B: Nachwuchskräfte und informatorisch beschäftigte Dienstkräfte“ nachrichtlich geführt. Die Begründungen der Stelleneinrichtungen sind im Einzelnen der beigefügten Anlage 1 zu entnehmen. I.3 Stelleneinsparungen / Anbringung von kw-Vermerken Gesamtstädtisch können insgesamt 48,5 Stellen eingespart werden, davon 39,5 in der Allgemeinen Verwaltung sowie 9,0 Stellen in der regio iT sowie den Eigenbetrieben. 11,0 Stelleneinsparungen sind auf die Realisierung von kw-Vermerken zurückzuführen. Darüber hinaus werden 9,0 weitere Stellen „kw“ gezeichnet. Die Begründungen der Stelleneinsparungen sind im Einzelnen der beigefügten Anlage 1 zu entnehmen. I.4 Stellenumwandlungen und -verlagerungen Bei den Stellenumwandlungen handelt es sich um die Umwandlung von Beamten- in Planstellen für Tariflich Beschäftigte und umgekehrt sowie um die Umwandlung von Vollzeit- in jeweils zwei Teilzeitstellen und umgekehrt. Die Umwandlungen sind wegen neuer Stellenwiederbesetzungen durchzuführen. Die in den Anlagen ausgewiesenen Stellenverlagerungen sind sowohl infolge der Neuzuordnung von Planstellen zu anderen Organisationseinheiten erforderlich als auch auf die Neuzuordnung von Planstellen bzw. -anteilen - aus haushaltsrechtlichen Gründen - zu anderen Produktbereichen zurückzuführen. Gesamtstädtisch betrachtet verändern sowohl die Stellenumwandlungen als auch die Stellenverlagerungen das Stellensoll insgesamt nicht, sind also stellenplantechnisch neutral. I.5 Bewertungsänderungen Vorlage FB 11/0328/WP17 der Stadt Aachen Ausdruck vom: 04.01.2019 Seite: 6/9 Die in den Anlagen aufgeführten Bewertungsänderungen sind auf Neubewertungen (aufgrund analytischer Dienstpostenbewertungen bzw. tariflicher Bewertungsprüfungen) sowie auf das Anbringen neuer bzw. die Realisierung oder den Wegfall bestehender ku-Vermerke zurückzuführen. Bewertungsänderungen führen erst in Verbindung mit den sich hieraus ergebenden personellen Konsequenzen zu finanziellen Auswirkungen. I.6 Gesamtbetrachtung Unter Berücksichtigung der in der Anlage 1 dargestellten Veränderungen und vorbehaltlich weiterer Beschlüsse schließt der Stellenplan für das Haushaltsjahr 2019 demnach wie folgt ab: Bereich I. Allgemeine Verwaltung Beamte / Tariflich Beamtinnen Beschäftigte 1.116,5 2.174,0 insgesamt 3.290,5 II. regio iT 17,0 * 17,0 III. Aachener Stadtbetrieb (E 18) 14,0 * 14,0 IV. Gebäudemanagement (E 26) 13,5 * 13,5 V. Volkshochschule (E 42) 4,0 * 4,0 VI. Stadttheater und Musikdirektion (E 46/47) 4,5 * 4,5 14,0 * 14,0 1,0 * 1,0 VII. Kulturbetrieb (E 49) VIII. Eurogress – Aachen (E 88) Summe 1.184,5 2.174,0 3.358,5 * Die Planstellen der Tariflich Beschäftigten werden in den Stellenübersichten der jeweiligen Wirtschaftspläne ausgewiesen. Gegenüber dem Stellenplan 2018 sind - vorbehaltlich weiterer Beschlüsse - somit gesamtstädtisch insgesamt 120,5 Mehrstellen zu verzeichnen: Stellenplan 2018 3.238,0 lt. Ratsbeschluss 24.01.2018 Vorlage FB 11/0328/WP17 der Stadt Aachen Ausdruck vom: 04.01.2019 Seite: 7/9 + 61,0 lt. Vorlage „Stellenplan pp.“ PVA 11.10.2018 (1. Lesung) Stellenplanentwurf 2019 3.299,0 Einbringung in den Rat 10.11.2018 (HPL-Entwurf) + 47,5 lt. Vorlage „Stellenplan pp.“ PVA 06.12.2018 (2. Lesung) + 12,0 lt. Einzelvorlage + ergänzende Beschlüsse PVA 06.12.2018 Stellenplan 2019 I.7 3.358,5 Stellenplanentwicklung Seit 2015 hat sich die Anzahl der Planstellen in der Allgemeinen Verwaltung (ohne Eigenbetriebe und regio iT) wie folgt entwickelt: *Die Abweichung von 2016 zu 2017 in dieser außergewöhnlichen Höhe resultiert aus der Stellenplanbereinigung. II. Personal- und Versorgungsaufwendungen In den Sitzungen des Personal- und Verwaltungsausschusses am 11.10.2018 und 06.12.2018 wurde im Rahmen der Stellenplanvorlage 2019 bereits eingehend über die Entwicklung der Personal- und Versorgungsaufwendungen 2019 des Personalkostenverbundes berichtet. Laut Haushaltsplanentwurf 2019 und erster Veränderungsnachweisung belaufen sich die Aufwendungen für Personal und Versorgung auf insgesamt 233.905.000 € für das Jahr 2019. Darin enthalten sind bereits die Mehraufwendungen in Höhe von 96.600 € jährlich für die dauerhafte Vorlage FB 11/0328/WP17 der Stadt Aachen Ausdruck vom: 04.01.2019 Seite: 8/9 Einrichtung von 2 Stellen im Bereich der Verkehrsüberwachung ruhender Verkehr (Ortsnahe dezentrale Dienstleistungsangebote), die in der Sitzung des Personal- und Verwaltungsausschusses am 06.12.2018 separat behandelt wurden. Für die Auflösung von Pensions- und Beihilferückstellungen sind im Haushaltsjahr 2019 Erträge in Höhe von insgesamt 16.369.100 € eingeplant. Die noch teilweise zu berücksichtigenden Mehrbedarfe aufgrund der vorgeschlagenen 12,0 Stelleneinrichtungen in der Sitzung des Personal- und Verwaltungsausschusses am 06.12.2018, die im Einzelnen unter Punkt I.1 aufgeführt sind, wurden für die zweite Veränderungsnachweisung (Finanzausschuss) angemeldet und sind somit in den o.a. Zahlen nicht enthalten. Für den Stellenbedarf des FB 61 von insgesamt fünf Stellen sowie des FB 02 im Umfang von einer Stelle beläuft sich der finanzielle Bedarf auf 504.300 € im Haushaltsjahr 2019. Ergänzend ist zu erwähnen, dass die Personalaufwendungen der Konten 50190000 für sonstige Beschäftigte nicht dem Personalkostenverbund zuzurechnen sind. Es handelt sich überwiegend um drittmittelfinanziertes Personal im Rahmen von Projekten in der Größenordnung von rd. 7,0 Mio. € für 2019 (Stand erste Veränderungsnachweisung). Anlage/n: 1 Dezernats- und fachbereichsbezogene Darstellung der Veränderungen zum Stellenplan 2018 2 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 (Stand: 30.10.2018) Vorlage FB 11/0328/WP17 der Stadt Aachen Ausdruck vom: 04.01.2019 Seite: 9/9 Dezernats- und fachbereichsbezogene Darstellung der Veränderungen zum Stellenplan 2018 ANLAGE 1 Dezernat I "Oberbürgermeister" Dezernat "Oberbürgermeister" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 2,00 3,00 Stellen 5,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 2,00 3,00 4,50 4,00 5,00 8,50 4,50 4,00 4,50 4,00 8,50 8,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 1,00 Stelle A 13 L2E1 Leitung Projektbüro Digitalisierung 1,00 Stelle A 11 kw2021 Sachbearbeiter/in Projektbüro Digitalisierung kw 2021 Im Projekt Modellregion für die Digitalisierung in NRW wird für die Leitkommune Aachen mit der beteiligten StädteRegion Aachen ein Projektbüro bei der Verwaltungsleitung für die administrative Abwicklung der Förderanträge ergänzend zur Aufbauorganisation eingerichtet. Von den 3 VZÄ wird 1 VZÄ durch die StädteRegion beigetragen. Das Projektbüro ist zunächst virtuell unter Nutzung vorhandener Ressourcen ab 08/2018 gebildet worden. Um eine schnellstmögliche reale Besetzung des Projektbüros Digitalisierung zu gewährleisten, erfolgt die Bewirtschaftung vorzeitig nach Verabschiedung des Haushalts. 0,50 Stelle A 13 L2EA1 Sachbearbeiter/in Neben dem personenbezogenen Schutz der Daten (Datenschutzbeauftragter DSB bei OBM) müssen alle sonstigen Daten des Unternehmens Stadt (nicht nur innerhalb der IT-Systeme) gesichert werden. Hierfür wird jeweils eine halbe verantwortliche Stelle bei der Behördenleitung sowie eine auf Informationssicherheit fachlich spezialisierte Stelle im Fachbereich Personal und Organisation (FB 11/400) eingerichtet (sh. auch Dezernat V / FB 11 / Stelleneinrichtungen). 1,00 Stelle Chief Digital Officer (CDO) EG 13 Die im Rat der Stadt am 11.07.2018 vorgestellte digitale Strategie der Stadt Aachen und die im Verbund hiermit unterjährig eingerichteten Digitalisierungsstellen in unterschiedlichen Fachbereichen sowie die Auswahl und Förderung der Stadt als "Digitale Modellkommune" bis Ende 2021 haben eine hohe Dynamik im Bereich der Digitalisierung sowohl innerstädtisch wie auch außerstädtisch zu anderen Behörden, Wirtschaft und Wissenschaft ausgelöst. Die vor diesem Hintergrund zum 01.06.2018 bereits installierte Funktion eines CDO bei der Verwaltungsführung zur verantwortlichen Umsetzung der digitalen Strategie der Stadt Aachen soll über die Einrichtung einer Stelle dauerhaft installiert werden. Insoweit wird u.a. auch dem Ratsantrag der großen Koalition von Anfang 2018 Rechnung getragen. FB 01 "Verwaltungsleitung" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 8,00 16,00 24,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 11,00 18,00 29,00 11,50 16,00 27,50 11,50 16,00 27,50 11,50 16,00 27,50 ϭ Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 0,50 Stelle stv. Gleichstellungsbeauftragte A 12 Gestiegene Mitarbeiterzahlen und Aufgaben des geänderten Landesgleichstellungsgesetzes erfordern eine Stellenaufstockung von 0,5 auf 1,0 Beamtenstelle. Im interkommunalen Vergleich befindet sich Aachen mit der derzeitigen Stellenausstattung des Gleichstellungsbüros im unteren Bereich. Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,00 Stelle EG 8 ku H Sachbearbeiter/in 0,50 x EG 8 Infolge des Wechsels der bisherigen Stelleninhaberin kann der angebrachte ku H-Vermerk im Stellenplan 2019 realisiert werden. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle 0,50 Stelle EG 11 EG 9 Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Mit Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers wird die Aufgabe "Geschäftsführung der Bezirksvertretung Aachen-Mitte (B 0)" von der Verwaltungsleitung (FB 01) stellenplantechnisch dorthin verlagert, ebenso wie die unterstützende Funktion einer 0,50 Sachbearbeiterfunktion. 1,00 Stelle EG 10 A 11 Administrator/in (Allris) Die Stelle wurde mit einem Beamten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. 1,00 Stelle A 12 EG 11 Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle A 13 L2E2 Sachbearbeiter/in A 14 FB 12 "Bürgeramt" 2018 30.06. Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 25,50 29,00 Stellen 54,50 2018 Ansatz 27,50 36,00 63,50 2019 Ansatz 28,50 35,00 63,50 2020 Planung 28,50 35,00 2021 Planung 63,50 28,50 35,00 63,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle EG 10 A 12 ku A 11 Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einem Beamten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. Ϯ FB 13 "Presse und Marketing" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 1,00 14,50 Stellen 15,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 1,00 14,50 1,00 14,50 15,50 15,50 1,00 14,50 15,50 1,00 14,50 15,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 - keine - FB 14 "Rechnungsprüfung" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 11,50 3,00 Stellen 14,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 11,50 3,00 10,50 4,00 14,50 14,50 10,50 4,00 14,50 10,50 4,00 14,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle A 13 L2E2 ku A 13 L2E1 EG 12 Techn. Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. FB 34 "Standesamt" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 9,00 4,50 Stellen 13,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 9,00 4,50 13,50 9,50 4,50 14,00 9,50 4,50 14,00 9,50 4,50 14,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 0,50 Stelle A 10 Sachbearbeiter/in In Folge der Fallsteigerungen im Geburtenregister ist im Ergebnis einer Stellenbedarfsberechnung eine zusätzliche halbe Stelle erforderlich. ϯ B 0 "Bezirksvertretung Aachen-Mitte" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 0,00 0,00 Stellen 0,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 0,00 0,00 0,00 2,50 0,00 2,50 0,00 2,50 0,00 2,50 2,50 2,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 1,00 Stelle Sozialarbeiter/in S 18 Der Personal- und Verwaltungsausschuss hat in seiner Sitzung am 06.12.2018 die Einrichtung einer Koordinationsstelle für den Bereich Bushof empfohlen. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle 0,50 Stelle EG 11 EG 9 Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Mit Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers wird die Aufgabe "Geschäftsführung der Bezirksvertretung Aachen-Mitte (B 0)" stellenplantechnisch, die bis dato im FB 01 angesiedelt war, von dort verlagert, ebenso wie die unterstützende Funktion einer 0,50 Sachbearbeiterfunktion. B 1 "Aachen-Brand" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 4,00 5,50 Stellen 9,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 4,00 5,50 3,50 6,50 9,50 10,00 3,50 6,50 10,00 3,50 6,50 10,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 0,50 Stelle EG 6 ku EG 5 Infotheke Im Rahmen des Stellenplanverfahrens 2018 wurde anstatt einer 1,0 Stelle (EG 6 ku EG 5) eine 0,5 Stelle (EG 6 ku EG 5) für den Infopunkt eingerichtet. Zum Stellenplan 2019 wird eine weitere 0,5 Stelle (EG 6 ku EG 5) eingerichtet. Beide Stellen werden zusammengelegt. Der Stellenumfang wird somit an die anderen Stellen der Info-Theken der Bezirke angepasst. 0,50 Stelle A7 EG 6 Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. ϰ B 2 "Aachen-Eilendorf" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 4,50 4,50 Stellen 9,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 4,50 5,00 9,50 4,50 5,00 9,50 4,50 5,00 4,50 5,00 9,50 9,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke (1,00 Stelle) EG 4 EG 4 ku H Hausmeister/in Seitens des Bereichs kann die Stelle nach Ausscheiden des Stelleninhabers in eine halbe Stelle (HStelle) umgewandelt werden; daher erfolgt im Stellenplan 2019 die Anbringung eines "ku-H" Vermerkes. B 3 "Aachen-Haaren" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 4,00 3,00 Stellen 7,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 4,00 3,00 7,00 4,00 3,00 7,00 4,00 3,00 4,00 3,00 7,00 7,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 - keine - B 4 "Aachen-Kornelimünster und Walheim" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 4,50 3,00 Stellen 7,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 4,50 3,00 7,50 4,50 3,00 7,50 4,50 3,00 4,50 3,00 7,50 7,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle EG 8 ku EG 5 EG 6 ku EG 5 Sachbearbeiter/in B 5 "Aachen-Laurensberg" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 2,50 2,50 5,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 2,50 4,00 6,50 2,00 5,00 7,00 2,00 5,00 7,00 2,00 5,00 7,00 ϱ Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 0,50 Stelle EG 3 Sportplatzwart/in Seitens des Bereichs wurde die 0,5 Stelle des/der Sportplatzwartes/wartin zur Einsparung vorgeschlagen. Die Einsparung wird zum Stellenplan 2019 realisiert. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle Infotheke EG 5 Alle Bezirksämter werden sukzessive mit einem Infopunkt (inkl. Servicetheke ) - in der Regel nach erfolgtem Umbau - ausgestattet. Der Stellenumfang wird an die anderen Stellen der Info-Theken der Bezirke angepasst. Die Aufgabe wird bereits von einer Mitarbeiterin in der Personalreserve "Vermittlung" wahrgenommen. Die Stelle ist entsprechend zu verlagern. 0,50 Stelle A8 EG 8 Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. 0,50 Stelle 0,50 Stelle 1,00 x EG 8 EG 8 EG5 Sachbearbeiter/in Umwandlung von 2 H-Stellen in eine V-Stelle B 6 "Aachen-Richterich" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 2,50 4,00 Stellen 6,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 2,50 5,00 7,50 2,50 5,00 7,50 2,50 5,00 2,50 5,00 7,50 7,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle EG 8 ku EG 5 EG 6 ku EG 5 Sachbearbeiter/in Zusammenstellung Dezernat I Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 79,00 92,50 171,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 84,00 104,50 188,50 86,50 108,00 194,50 86,50 108,00 194,50 86,50 108,00 194,50 ϲ Dezernat II "Finanzen, Recht und Ordnung" Dezernat "Finanzen, Recht und Ordnung" 2018 bes. Stellen 30.06. Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 4,00 1,00 Stellen 5,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 4,00 1,00 4,00 1,00 5,00 5,00 4,00 1,00 5,00 4,00 1,00 5,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 - keine - B 06 "Beteiligungsverwaltung" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 3,00 1,00 Stellen 4,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 3,00 2,00 0,00 0,00 5,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stellenumwandlungen und -verlagerungen 3,00 Stellen A 13 L2E2 Sachbearbeiter/in ku A 13 L2E1 1,00 Stelle 1,00 Stelle EG 14 EG 12 Leiter/in Sachbearbeiter/in Der bisher eigenständige Bereich Beteiligungsverwaltung (B 06) ist im Rahmen einer Neustrukturierung des Fachbereichs Finanzsteuerung (FB 20) in diesen integriert worden; die Planstellen sind mit unveränderten Wertigkeiten entsprechend zu verlagern. FB 20 "Finanzsteuerung" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 17,00 9,50 26,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 20,00 9,50 29,50 24,00 10,50 34,50 24,00 10,50 34,50 24,00 10,50 34,50 ϳ Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken (0,5 Stelle) (0,5 Stelle) A 11 kw2019 EG 10 kw2019 A 11 kw2021 Sachbearbeiter/in EG 10 kw2021 Sachbearbeiter/in Aufgrund des Bearbeitungsstandes der rückständigen Gesamtabschlüsse werden die kw-Vermerke 2019 bis zum Jahr 2021 in diesem Bereich verlängert. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle 2,00 Stellen 1,00 Stelle 1,00 Stelle A 13 L2E2 Abteilungsleiter/in ku A 13 L2E1 A 13 L2E2 Sachbearbeiter/in ku A 13 L2E1 EG 14 ku offen EG 12 Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Der bisher eigenständige Bereich Beteiligungsverwaltung (B 06) ist im Rahmen einer Neustrukturierung des Fachbereichs Finanzsteuerung (FB 20) in diesen integriert worden; die Planstellen sind entsprechend zu verlagern. 1,00 Stelle EG 10 A 11 Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einer Beamtin wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle A 15 A 16 Fachbereichsleiter/in FB 22 "Steuern und Kasse" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 43,50 30,50 Stellen 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 49,00 32,50 74,00 81,50 48,00 32,00 80,00 48,00 32,00 80,00 48,00 32,00 80,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 0,50 Stelle 1,00 Stelle A7 EG 6 Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Seitens des Fachbereichs wurde eine 0,5 Sachbearbeitungsstelle in der Abteilung Gewerbe- und Vergnügungssteuer (FB 22/200) und eine 1,0 Sachbearbeitungsstelle in der Abteilung Geschäftsbuchhaltung (FB 22/500) zur Einsparung vorgeschlagen. Die Einsparungen werden zum Stellenplan 2019 realisiert. ϴ Stellenumwandlungen und -verlagerungen 0,50 Stelle EG 8 ku EG 6 A 8 ku EG 6 Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einer Beamtin wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. 0,50 Stelle 0,50 Stelle A8 A 8 ku A 7 1,00 x A 9 L1E2 Sachbearbeiter/in Umwandlung von 2 H-Stellen in eine V-Stelle und Bewertungsänderung 1,00 Stelle A8 EG 8 Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle A 13 L1E2 A 13 L2E2 1,00 Stelle 1,00 Stelle A 13 L2E2 EG 8 ku EG 6 A 13 L1E2 EG 9c Abteilungsleiter/in, stellvertr. FB-Leiter/in Abteilungsleiter/in Sachbearbeiter/in FB 30 "Recht und Versicherung" 2018 bes. Stellen 30.06. Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 4,50 11,50 Stellen 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 5,00 12,50 16,00 17,50 5,00 11,50 5,00 11,50 16,50 16,50 5,00 11,50 16,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,00 Stelle EG 13 kw juristische/r Sachbearbeiter/in Im Rahmen der KS-Stellenplanbereinigung für den Stellenplan 2017 wurde für einen befristet beschäftigten Juristen eine Stelle mit kw-Vermerk eingerichtet. Im Rahmen des Stellenplanverfahrens 2018 wurde inzwischen eine unbefristete Planstelle für die juristische Sachbearbeitung eingerichtet, die der bisherige befristete Mitarbeiter übernommen hat, sodass dieser kw-Vermerk entsprechend realisiert wird. FB 32 "Sicherheit und Ordnung" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 40,50 112,50 153,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 44,50 130,50 175,00 47,50 148,00 195,50 47,50 148,00 195,50 47,50 148,00 195,50 ϵ Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 8,00 Stellen Überwachungskraft des ruhenden Verkehrs EG 5 Stelleneinrichtung im Zusammenhang mit der Einrichtung der Bewohnerparkzonen BU2 und BU3 (Ratsbeschluss vom 11.07.2018). 1,00 Stelle A 10 kw2021 Sachbearbeiter/in Aufgrund gestiegener Fallzahlen und insofern Mehraufwands im Team FB 32/101 - Allgemeine und besondere Ordnungswidrigkeitenverfahren ist die Einrichtung einer 1,0 Stelle erforderlich. Die Anbringung des kw-Vermerks erfolgt mit Bezug zu der planmäßig als nächstes frei werdenden Stelle infolge von Pensionierung. Bis zur Realisierung des kw-Vermerks ist die weitere Fallzahlenentwicklung zu prüfen (ggfls. dann Entfernung des kw- Vermerks). 1,00 Stelle 1,00 Stelle Sachbearbeiter/in A 11 A 11 kw2021 Sachbearbeiter/in Aufgrund gestiegener Fallzahlen und insofern Mehraufwands im Team FB 32/320 - Gewerbe- und Gaststättenangelegenheiten ist die Einrichtung von 2,0 zusätzlichen Stellen erforderlich. An eine 1,0 Stelle wird mit Bezug zur Einführung des Digitalen Gewerbeamtes ein kw-Vermerk angebracht. Bis zur Realisierung des kw-Vermerks ist die weitere Fallzahlenentwicklung zu prüfen (ggfls. dann Entfernung des kw- Vermerks). 9,00 Stellen EG 9a Überwachungskraft (Innenstadt) Die Einrichtung erfolgt mit Bezug zur weiteren Optimierung der Sicherheitslage innerhalb des Stadtgebiets. Durch die Erhöhung des Stellen- und Personalpools ist eine deutliche Steigerung der Präsenz des Ordnungs- und Sicherheitsdienstes zu erzielen. Auf die Einzelvorlage in der Sitzung des Personal- und Verwaltungsausschusses vom 11.10.2018 wird verwiesen. (1,00 Stelle) EG 5 kw2018 EG 5 kw2019 Sachbearbeiter/in Der aus der Organisationsuntersuchung in der Bußgeldstelle resultierende kw-Vermerk im FB 32/110 wird um ein Jahr verlängert, da die Realisierung noch von der personalwirtschaftlichen Umsetzung der bisherigen Stelleninhaberin abhängt. (2,00 Stellen) EG 5 kw2018 EG 5 Überwachungskraft (Tag) Der Personal- und Verwaltungsausschuss hat in seiner Sitzung am 12.01.2017 für die Verkehrsüberwachung ruhender Verkehr für zusätzliche Kontrollen in den Bezirken zunächst die befristete Einrichtung von 2,0 Stellen empfohlen. Zur Gewährleistung der künftigen Verkehrssicherheit in den Bezirken hat der Ausschuss in seiner Sitzung am 06.12.2018 nun die dauerhafte Einrichtung der beiden Stellen durch Streichung der angebrachten kw-Vermerke empfohlen. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 0,50 Stelle EG 8 Sachbearbeiter/in Im Nachgang zur Verlagerung von Aufgaben aus dem Bereich der Sondernutzungen von FB 61 zum FB 32 ist eine zusätzliche Personalunterstützung erforderlich, die bereits unterjährig aus der Personalreserve "Vermittlung" zur Verfügung gestellt wurde. Es erfolgt hierzu die Verlagerung der Stelle zum Fachbereich Sicherheit und Ordnung. ϭϬ Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle 28,00 Stellen A 12 EG 8 4,00 Stellen 1,00 Stelle 1,00 Stelle 1,00 Stelle 1,00 Stelle EG 8 EG 8 kw2020 A 11 A 10 A8 A 13 L2E1 EG 9a Teamleiter/in Überwachungskraft (Innenstadt) EG 9a Gewerbekontrolleur/in EG 9a kw2020 Gewerbekontrolleur/in A 11 ku A 12 stellvertr. Koordinator/in A 11 Teamleiter/in A 9 L1E2 Gewerbekontrolleur/in Zusammenstellung Dezernat II Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 112,50 166,00 278,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 125,50 188,00 313,50 128,50 203,00 331,50 128,50 203,00 331,50 128,50 203,00 331,50 ϭϭ Dezernat III "Planung und Bau" Dezernat "Planung und Bau" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 2,00 2,00 Stellen 4,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 2,00 2,00 2,00 2,00 4,00 4,00 2,00 2,00 4,00 2,00 2,00 4,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 - keine - B 03 "Bauverwaltung" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 17,50 19,50 Stellen 37,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 18,50 20,50 39,00 24,00 21,00 45,00 24,00 21,00 45,00 24,00 21,00 45,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 0,50 Stelle A 11 Sachbearbeiter/in Aufgrund der gestiegenen Zahl der städtebaulichen Verträge, bei teils hoher Komplexität der Verfahren (z.B. Campus West), ist die Einrichtung einer 0,5 Stelle erforderlich. Es besteht eine besondere Interessenlage insbesondere von Investor/innen an zeitnahen Abwicklungen, z.B. hinsichtlich der Forcierung des sozialen Wohnungsbaus. 2,00 Stellen A 11 kw2021 Sachbearbeiter/in Die derzeitige Dynamik der Förderszenarien (Stichworte: Klima, Luftreinhaltung, Diesel, Fahrverbote), das Volumen der für die Stadt akquirierten und zu adminstrierenden Beträge von rund 140 Mio. € sowie die jeweiligen komplexen Förderbestimmungen erfordern den befristeten Bedarf von 2,0 Stellen (kw2021). Die weitere Entwicklung der Fördermaßnahmen bleibt abzuwarten. 1,00 Stelle 3,00 Stellen A 13 L2E1 kw2020 A 11 kw2020 Projektleiter/in Projektmitarbeiter/in Für das Förderprojekt "Ausbau von Ladeinfrastruktur durch gezielte Netzunterstützung (ALigN)" kann die Stadt Aachen im Rahmen des "Sofortprogramm Saubere Luft" für 2 Jahre bis längstens 31.12.2020 Bundesmittel erhalten, um im Verbund mit ca. 15 Projektpartnern und anderen städtischen Dienststellen den Ausbau der Ladeinfrastruktur in lokalen Hot- und Multispots voranzutreiben und zu etablieren. Die hierfür befristet einzurichtenden 4,0 Projektstellen (1,0 Projektleitung, 3,0 Stellen Projektmitarbeiter/innen) werden personalkostenmäßig zu 100 % gefördert. Die unterjährige Beschlussfassung noch für den Stellenplan 2018 ist in der Sitzung des Rates am 10.10.2018 erfolgt, um eine zeitnahe Bewirtschaftung zu ermöglichen. ϭϮ Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 0,50 Stelle EG 6 Sachbearbeiter/in Der Fachbereich hat die Einsparung einer halben Stelle aufgrund einer erzielten Prozessoptimierung in der Vergabestelle (B 03/300) vorgeschlagen. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle A 13 L2E1 EG 12 Abteilungsleiter/in Die Stelle wurde mit einem tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle A 13 L2E2 A 14 1,00 Stelle A 12 A 11 Abteilungsleiter/in, stellvertr. Leiter/in Sachbearbeiter/in FB 61 "Stadtentwicklung und Verkehrsanlagen" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 24,50 58,50 Stellen 83,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 24,50 65,00 89,50 23,50 76,00 99,50 23,50 76,00 99,50 23,50 76,00 99,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 1,00 Stelle EG 12 kw2020 Techn. Sachbearbeiter/in Für die Digitalisierung im Mobilitätssektor hat der Rat am 11.07.2018 die bis zum 31.12.2020 befristete Einrichtung einer drittmittelgeförderten Stelle in der Abteilung FB 61/300 - Verkehrsmanagement beschlossen. 1,00 Stelle EG 12 kw offen Techn. Sachbearbeiter/in Infolge der Benennung zur Modellstadt "Emissionsfreie Innenstadt" ist zur Abwicklung des Projektes "AachenMooVe" im Förderprogramm Kommunaler Klimaschutz.NRW eine befristete, drittmittelgeförderte Stelle in der Abteilung FB 61/300 - Verkehrsmanagement erforderlich. Offen ist noch die Laufzeit des Projektes bis zum Fördermittelbescheid. 1,00 Stelle EG 11 kw2022 Techn. Sachbearbeiter/in Für die straßenbauliche Umsetzung der Maßnahmen aus dem Aktionsplan "Verkehrssicherheit" ist in der Abteilung FB 61/700 - Straßenplanung und -bau, Koordinierungsstelle Abwasser eine bis zum 31.12.2022 befristete Stelle erforderlich. ϭϯ 1,00 Stelle EG 13 kw2021 Techn. Sachbearbeiter/in Für die planerische Projektsteuerung im Innenstadtbereich (City-Management) ist die befristete Einrichtung einer Stelle im FB 61, aufgrund der abteilungsübergreifenden Aufgabenstellung angesiedelt bei der Fachbereichsleitung, erforderlich. Der Personal- und Verwaltungsausschuss hat die Stelleneinrichtung in seiner Sitzung am 06.12.2018 empfohlen. 1,00 Stelle EG 13 Techn. Sachbearbeiter/in In dem Team FB 61/201 "Verbindliche Bauleitplanung" in der Abteilung FB 61/200 ist die Einrichtung einer Stelle für die Abwicklung von Bebauungsplanverfahren erforderlich. Der Personal- und Verwaltungsausschuss hat die Stelleneinrichtung in seiner Sitzung am 06.12.2018 empfohlen. 1,00 Stelle EG 12 Techn. Sachbearbeiter/in Im Team FB 61/710 "Straßenbau" der Abteilung FB 61/700 ist die Einrichtung einer Stelle für eine/n techn. Sachbearbeiter/in für die straßenbauliche Umsetzung der verkehrsplanerischen Maßnahmen erforderlich. Die Stelleneinrichtung hat der Personal- und Verwaltungsausschuss bereits in seiner Sitzung am 06.12.2018 empfohlen. 0,50 Stelle 0,50 Stelle EG 12 EG 11 Techn. Sachbearbeiter/in Techn. Sachbearbeiter/in Für den Aufgabenbereich Verkehrsplanung ist die Einrichtung einer Stelle in der Abteilung FB 61/300 erforderlich. Infolge der neuen Organisationsstruktur, die am 01.01.2019 in Kraft tritt, ist diese Stelle dem neuen Team FB 61/310 "Grundlagen, Allgemeine Verkehrsplanung" zuzuordnen. Aufgrund der festgelegten Geschäftsverteilung ist eine halbe Stelle nach EG 12 TVöD (im Rahmen der Aufstockung einer bereits bestehenden H-Stelle) und eine halbe Stelle nach EG 11 TVöD auszuweisen. Der Personalund Verwaltungsausschuss hat die Stelleneinrichtung in seiner Sitzung am 06.12.2018 empfohlen. 1,00 Stelle EG 11 Techn. Sachbearbeiter/in Für die tiefbautechnische Erschließungsplanung im Bebauungsplanverfahren ist die Einrichtung einer Stelle im Team FB 61/701 "Straßenplanung" in der Abteilung FB 61/700 erforderlich. Der Personal- und Verwaltungsausschuss hat die Stelleneinrichtung in seiner Sitzung am 06.12.2018 empfohlen. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle 1,00 Stelle A 13 L2E2 A 8 ku EG 6 EG 13 EG 8 ku EG 6 Teamleiter/in (techn.D.) Sachbearbeiter/in Die Stellen wurden mit tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und sind entsprechend umzuwandeln. 1,00 Stelle A 14 kw2025 Techn. Sachbearbeiter/in Infolge einer bedarfsgerechten Vermittlung ist eine Planstelle aus der Personalreserve "Vermittlung" in die Abteilung FB 61/100 - Vorbereitende Bauleitplanung zu verlagern. Aufgrund der Dauer der anstehenden planerischen Aufgaben wird an der Planstelle ein kw-Vermerk 2025 angebracht. 1,00 Stelle EG 5 kw2020 Sachbearbeiter/in ϭϰ Infolge einer bedarfsgerechten Vermittlung ist eine Planstelle aus der Personalreserve "Vermittlung" in die Abteilung FB 61/600 - Denkmalpflege zu verlagern. Aufgrund des befristeten Einsatzes für die digitale Erfassung der Denkmalakten wird an der Planstelle ein kw-Vermerk 2020 angebracht. 1,00 Stelle EG 8 0,50 x EG 9a 0,50 x EG 9a Techn. Zeichner/in Techn. Zeichner/in Umwandlung einer V-Stelle in 2 H-Stellen und Bewertungsänderung Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle 1,00 Stelle 1,00 Stelle A 12 A 12 ku offen A 11 A 13 2E1 A 12 A 12 1,00 Stelle 1,00 Stelle EG 12 A 15 ku A 14 EG 11 A 14 1,00 Stelle EG 12 kw2020 EG 13 kw2020 Abteilungsleiter/in Techn. Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in, stv. Abteilungsleiter/in Techn. Sachbearbeiter/in Abteilungsleiter/in (techn. Dienst) Techn. Sachbearbeiter/in FB 62 "Geoinformation und Bodenordnung" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 6,50 15,50 Stellen 22,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 6,50 16,50 5,50 17,50 23,00 23,00 5,50 17,50 5,50 17,50 23,00 23,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle A 12 Teamleiter/in (verm.techn.D.) EG 12 Die Stelle wurde mit einem tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. FB 63 "Bauaufsicht" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 13,00 31,00 44,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 14,00 32,00 46,00 14,50 32,00 46,50 14,50 32,00 46,50 14,50 32,00 46,50 ϭϱ Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 0,50 Stelle A 11 kw2020 Sachbearbeiter/in Vorbehaltlich des Ergebnisses einer organisatorischen Betrachtung im Bereich der Sachbearbeitung "Bauordnungsbehördliche Verfahren", die im I. Quartal 2019 erfolgen soll, wird in der Verwaltungsabteilung des FB 63 eine, für 2 Jahre befristete, halbe Stelle eingerichtet. So wird gewährleistet, dass im Fall der tatsächlichen Bedarfsfeststellung die Funktion noch im Haushaltsjahr 2019 personell besetzt werden kann und so auch Ressource für die Digitalisierungsprozesse zur Verfügung steht. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle EG 11 A 11 Techn. Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einem Beamten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. 1,00 Stelle A8 Sachbearbeiter/in EG 8 Die Stelle wurde mit einem tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. Zusammenstellung Dezernat III Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 63,50 126,50 190,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 65,50 136,00 201,50 69,50 148,50 218,00 69,50 148,50 218,00 69,50 148,50 218,00 ϭϲ Dezernat IV "Bildung und Kultur, Schule, Jugend und Sport" Dezernat "Bildung und Kultur, Schule, Jugend und Sport" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 1,50 3,00 Stellen 4,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 1,50 3,00 1,50 3,00 4,50 4,50 1,50 3,00 4,50 1,50 3,00 4,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 - keine - FB 45 "Kinder, Jugend und Schule" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 84,00 365,50 Stellen 449,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 88,50 402,50 491,00 94,50 406,50 501,00 94,50 406,50 501,00 94,50 406,50 501,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 2,00 Stellen S 14 Sozialarbeiter/in Im Vorgriff auf das Ergebnis der derzeit laufenden Organisationsunterschung sind zur Abwendung der Überlastungssituation im Bereich des Allgemeinen Sozialen Dienstes zwei Stellen für Sozialarbeiter/innen bereits unterjährig durch den Rat am 14.11.2018 eingerichtet worden. 1,00 Stelle A 9 L2E1 kw2020 Sachbearbeiter/in Durch die Einrichtung einer bis 2020 befristeten Stelle wird die Fachbereichsleitung bei den Aufgaben im Arbeitsschutz unterstützt. Im FB 45 sind ca. 1.500 Mitarbeiter/innen in über 140 verschiedenen Gebäuden mit verschiedensten Professionen und unterschiedlichsten Anforderungen verortet. 0,50 Stelle A 11 Sachbearbeiter/in Zur Verfolgung der Maßnahmen aus dem "Konzept zur nachhaltigen Personalwirtschaft, Personalentwicklung und Personalförderung in städtischen Kindertageseinrichtungen und offenen Ganztagsgrundschulen" sowie aufgrund der steigenden Mitarbeiterzahlen in den städtischen KiTas wird eine zusätzliche halbe Stelle im Bereich Personaleinsatzplanung (FB 45/220) eingerichtet. 0,50 Stelle 5,00 Stellen 3,50 Stellen 0,50 Stelle S 17 S 14 A 10 EG 5 Teamleitung Sozialarbeiter/in Sachbearbeiter/innen Schreibkraft ϭϳ Im Rahmen der aktuell laufenden Organisationsunterschung im Bereich des Allgemeinen Sozialen Dienstes wird über die noch unterjährig in 2018 einzurichtenden Stellen für Sozialarbeiter/innen hinaus weiterer Stellenmehrbedarf in den Sozialraumteams inklusive des Pflegekinderdienstes (FB 45/320) erwartet, der aber derzeit noch nicht konkret beziffert werden kann. Die vorgenannten Stellen werden daher vorsorglich im Stellenplan 2019 eingerichtet. 0,50 Stelle S 15 kw2021 Sozialarbeiter/in Im Zusammenhang mit der "Förderung von Projekten in Lebenswelten nach § 20 SGB V" durch die Krankenkassen/-verände in NRW wird eine befristete halbe Stelle für die Funktion der Leitung des Projekts "Gesunde Familiengrundschule" in Kooperation mit dem Helene-Weber-Haus eingerichtet. 0,50 Stelle A 7 kw2019 Sachbearbeiter/in Aus personalwirtschaftlichen Gründen wird eine befristete halbe Stelle im Bereich Elternbeiträge eingerichtet. Im Hinblick auf die beabsichtigte Organisationsuntersuchung im Jahr 2019 erfolgt die Stelleneinrichtung unter Anbringung eines kw-Vermerks. (1,00 Stelle) A 11 kw2020 A 11 kw2024 Sachbearbeiter/in Im Rahmen des Förderprogramms "Gute Schule 2020" wurde die Frist zur Verausgabung der Mittel bzw. zur Erstellung der Verwendungsnachweisung bis Ende 2024 verlängert. Vor diesem Hintergrund wird der kw-Vermerk an der Stelle zur Koordination und haushalterischen Abwicklung des Förderprgramms bis 2024 verlängert. 0,50 Stelle A 11 Sachbearbeiter/in Im Verwaltungsbereich der Abteilung "KiTa und Tagespflege" ist die Einrichtung einer halben Stelle (Einzug einer Teamleitungsfunktion zur vollen Freistellung der Sachgebietsleitung) zwecks Optimierung der strategischen Steuerung, Bündelung und Begleitung der vielfältigen Verwaltungsthemen erforderlich. 0,50 Stelle A 10 Sachbearbeiter/in Die laufende Organisationsuntersuchung im Team "Bau, Ausstattung und Schülerfahrkosten" der Abteilung "Schule" hat das Erfordernis der Einrichtung einer halben Sachbearbeiter /innen-S telle ergeben. 1,00 Stelle EG 9a Sachbearbeiter/in Im Zusammenhang mit dem städtischen Medienentwicklungsplan und den schulischen Medienkonzepten ist der Bedarf der Schulen an Beratung, Begleitung und Fortbildung im Bereich "Medientechnik" gestiegen. Um diesem Bedarf gerecht zu werden, ist die Einrichtung einer Stelle im Bereich "Medientechnik" im Medienzentrum erforderlich, die ausschließlich für die Schulen im Stadtgebiet Aachen zuständig ist. (1,00 Stelle) A 11 kw2019 A 11 kw2022 Sachbearbeiter/in In der Annahme, dass der Betreuungsplatzausbau bis Ende 2019 größtenteils abgeschlossen sein würde, wurde die zweite Stelle zur Koordination des Betreuungsplatzausbaus befristet bis Ende 2019 eingerichtet. Zwischenzeitlich zeigt sich, dass der Ausbau bis 2019 nicht abgeschlossen sein wird. Daher wird der kwVermerk an der Stelle zunächst bis 2022 (Zusage Fördermittel) verlängert. (0,50 Stelle) S 11 b kw2018 S 11 b kw2020 Sozialarbeiter/in Das zunächst bis 31.12.2018 bewilligte Projekt "Kein Kind zurücklassen" wird voraussichtlich um weitere zwei Jahre verlängert. Vorbehaltlich der entsprechenden Weiterbewilligung, die Ende 2018 erwartet wird, ist der kw-Vermerk an der Sozialarbeiter/innen-Stelle zu verlängern. ϭϴ Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,50 Stellen (1,00 Stelle) S 12 S 12 S 12 ku H Sozialarbeiter/in Sozialarbeiter/in Aufgrund rückläufiger Fallzahlen im Bereich Bestellte Vormundschaften können 1,5 Stellen für Sozialarbeiter/innen eingespart werden. Darüber hinaus wird an einer weiteren Stelle ein ku H-Vermerk angebracht (PVA vom 05.07.2018). 2,00 Stellen EG 9 Sachbearbeiter/in Im Heranziehungsbereich des Teams Unterhaltsvorschuss (FB 45/310) sind in Abstimmung mit FB 45 2 Vollzeitstellen einzusparen. 1,00 Stelle S 8a Erzieher/in (OGS) Unter Berücksichtigung der neuen Planzahlen für den OGS-Bereich kann eine nicht mehr benötigte Erzieher/innen-Stelle eingespart werden. 0,50 Stelle EG 5 Sachbearbeiter/in Zur stellenplantechnischen Deckung der Aufstockung einer 0,5 Stelle in eine V-Stelle in der Leitstelle "Älter werden in Aachen" (FB 56/110) wird eine von FB 45 zu FB 56 zu verlagernde 0,5 Stelle (ehemaliges Sekretariat RAA) eingespart (sh. Dezernat VI / FB 56 / Stelleneinrichtungen). Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle A 10 S 11b Sozialarbeiter/in Die Stelle wurde mit einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. 1,00 Stelle EG 3 kw DŝƚĂƌďĞŝƚĞƌͬŝŶ Da die Stelle im Medienzentrum nicht mehr benötigt wird und der Stelleninhaber bis zu seinem Ausscheiden als Museumsaufseher eingesetzt werden soll, wird die Stelle in die Personalreserve Vermittlung des FB 11 verlagert. 1,00 Stelle EG 9 A 10 Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einer Beamtin wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. 0,50 Stelle EG 6 A 10 Sachbearbeiter/in Die Stelle wird aufgrund neuer Geschäftsverteilung und einer durchgeführten analytischen Dienstpostenbewertung in eine Beamtenstelle nach Bes.Gr. A 10 LBesO umgewandelt. 1,00 Stelle A8 EG 9a Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. ϭϵ Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle 1,00 Stelle 1,00 Stelle 2,50 Stellen 1,00 Stelle 0,50 Stelle A 12 A 10 kw EG 5 A 11 EG 8 S 15 kw2021 1,00 Stelle 1,00 Stelle 1,00 Stelle 2,00 Stellen S4 EG 9 EG 6 EG 5 A 11 A 11 kw EG 7 A 12 EG 9b S 11b kw2021 S7 S7 S7 S7 Teamleiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sozialarbeiter/in Gruppenleiter/in Gruppenleiter/in Gruppenleiter/in Gruppenleiter/in FB 45 "Kitas" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 0,00 746,50 Stellen 746,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 0,00 806,50 806,50 0,00 821,50 821,50 0,00 821,50 821,50 0,00 821,50 821,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 3,50 Stellen S 8a Erzieher/in Im Zusammenhang mit dem Betreuungsplatzausbau im Bereich der städtischen Kindertageseinrichtungen hat der Rat am 11.07.2018 die Einrichtung von insgesamt 3,5 Erzieher/innenstellen zum 01.08.2018 beschlossen. 1,00 Stelle 1,00 Stelle 8,50 Stellen 2,50 Stellen 1,00 Stelle 0,50 Stelle S 13 S9 S 8a S3 S3 EG 2 Ständige Vertretung Leitung Erzieher/in Ergänzungskraft Beschäftigte KiBiz-Revision Küchenhilfe Durch die Übernahme der Tragerschaft für die neu errichtete KiTa "Im Kollenbruch / Benediktusstraße" ist die Einrichtung weiterer Stellen im KiTa-Bereich erforderlich. Aufgrund dessen hat der Rat am 11.07.2018 die unterjährige Einrichtung der o.a. Stellen beschlossen. (5,00 Stellen) 1,50 Stellen PRAKERZ EG 2 Erzieher/in im Anerkennungsjahr Küchenhilfe Im Kontext des "Konzeptes zur nachhaltigen Personalwirtschaft, Personalentwicklung und Personalförderung in städtischen Kindertageseinrichtungen und offenen Ganztagsgrundschulen" hat der Rat am 11.07.2018 die Einrichtung von zusätzlichen Stellen für Erzieher/innen im Anerkennungsjahr (AJ) zum 01.08.2018 und die Einrichtung von 3 halben Stellen für einen Springerpool im Bereich der Küchenkräfte zum 01.10.2018 beschlossen. Die Stellen der Erzieher/innen im AJ werden im Stellenplan in der Stellenübersicht Teil B II. nachrichtlich geführt. ϮϬ (5,0 Stellen) PRAKERZ Erzieher/in im Anerkennungsjahr Neben den bereits 2018 unterjährig eingerichteten zusätzlichen Stellen soll das Kontingent für Erzieher/innen im Anerkennungsjahr zum 01.08.2019 nochmals um 5 Stellen aufgestockt werden. 1,00 Stelle EG S 8a Erzieher/in Zwecks Sicherstellung einer vorausschauenden und bedarfsorientierten Personalreserve zu Beginn eines KiTa-/Schuljahres wird eine Stelle für Erzieher/innen eingerichtet, die analog der Demografiestellen im Bereich Allgemeine Verwaltung entstehende Überlappungen bei der Besetzung ermöglicht. (1,00 Stelle) (1,00 Stelle) S 6 kw2018 S 3 kw2018 S 8a kw2019 S 3 kw2019 Erzieher/in Ergänzungskraft Im Zusammenhang mit dem Betreuungsplatzausbau im Bereich der städtischen Kindertageseinrichtungen hat der Rat am 11.07.2018 die Einrichtung von insgesamt 3,5 Erzieher/innenstellen zum 01.08.2018 beschlossen (siehe oben). Darüber hinaus ist die Verlängerung zweier kw-Vermerke (bisher kw2018) an je einer Erzieher/innen- und einer Ergänzungskraftstelle im Zusammenhang mit der Fortführung der Notgruppe in der KiTa Laurentiusstraße bis Juli 2019 erforderlich. (1,00 Stelle) (0,50 Stelle) S 8a kw2018 S 3 kw2018 S 8a kw2020 S 3 kw2020 Erzieher/in Ergänzungskraft 2016 wurden insgesamt je 4 halbe Stellen für Erzieher/innen und Ergänzungskräfte befristet bis 2018 eingerichtet, um die zusätzlich anfallenden Aufgaben bei anstehenden Auslagerungen von städtischen Kindertageseinrichtungen aufgrund großer Umbaumaßnahmen kompensieren zu können. Im Hinblick auf die im Rahmen des Betreuungsplatzausbaus weiterhin anfallenden Baumaßnahmen ist die Verlängerung der kw-Vermerke an den o.g. Stellen bis 2020 erforderlich. Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,50 Stellen S3 Ergänzungskraft Im Zusammenhang mit dem Betreuungsplatzausbau in den städtischen Kindertageseinrichtungen und den damit einhergehenden Änderungen von Gruppenstrukturen und Buchungskontingenten hat sich der Bedarf an Ergänzungskräften gesamtstädtisch um 1,5 Stellen reduziert. 1,00 Stelle 1,50 Stellen S 8a kw2018 S 3 kw2018 Erzieher/in Ergänzungskraft 2016 wurden insgesamt je 4 halbe Stellen für ErzieherInnen und Ergänzungskräfte befristet bis 2018 eingerichtet, um die zusätzlich anfallenden Aufgaben bei anstehenden Auslagerungen von städtischen Kindertageseinrichtungen aufgrund großer Umbaumaßnahmen kompensieren zu können. Unter Berücksichtigung der noch anstehenden Maßnahmen können die v.g. kw-Vermerke realisiert werden. 1,00 Stelle 0,50 Stelle S 8a kw2018 S 3 kw2018 Erzieher/in Ergänzungskraft Infolge des Wegfalls zusätzlicher Betreuungsplätze sind in der Kita Johanniterstraße 1,5 Stellen einzusparen. Ϯϭ Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle 23,00 Stellen 5,00 Stellen 1,00 Stelle 2,00 Stellen 14,00 Stellen 3,00 Stellen 1,00 Stelle 4,00 Stellen 1,00 Stelle 0,50 Stelle 0,50 Stelle 1,00 Stelle 0,50 Stelle S 15 S 13 S 10 S9 S 13 S 10 S9 S7 S7 S 8a S 8a kw S6 S3 S4 S 16 S 15 S 15 S 15 S 15 ku S 13 S 13 S 13 S 13 S9 S 8b S 8b kw S 8b S4 S3 Leiter/in Leiter/in Leiter/in Leiter/in Leiter/in Leiter/in Ständige Vertretung Leiter/in Leiter/in Erzieher/in Erzieher/in (Fink) Erzieher/in (plusKita) Ergänzungskraft Ergänzungskraft FB 52 "Sport" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 8,50 60,00 Stellen 68,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 8,50 63,50 9,50 62,50 72,00 72,00 9,50 62,50 72,00 9,50 62,50 72,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 1,00 Stelle A 10 Sachbearbeiter/in Es besteht ein Stellenmehraufwand für die Personalsachbearbeitung des Bäderpersonals sowie für die Aufgaben der Sportentwicklung/-förderung von jeweils 0,5 VZÄ (FB 52/200). Beispiele für Zuwächse in den Aufgaben sind: die Organisation der sportlichen Ferienspiele, der Bereich "Integration durch Sport" sowie dessen Förderung und Sportentwicklungsmaßnahmen wie insbesondere das Grundschulschwimmen. Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,00 Stelle EG 5 kw2019 Fachangestellte/r für Bäderbetriebe Im Zusammenhang mit der erfolgten KS-Stellenbereinigung 2017 sowie dem Stelleneinrichtungsverfahren für den Stellenplan 2018 ist es zu einer Dopplung der Stelle durch Umwandlung einerseits und Einrichtung andererseits gekommen (es erfolgte keine doppelte Bewirtschaftung). Die umgewandelte Stelle kann somit eingespart werden. Zusammenstellung Dezernat IV Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 94,00 1.175,00 1.269,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 98,50 1.275,50 1.374,00 105,50 1.293,50 1.399,00 105,50 1.293,50 1.399,00 105,50 1.293,50 1.399,00 ϮϮ Dezernat V "Personal, Organisation, Stadtbetrieb, Feuerwehr und Umwelt" Dezernat "Personal, Organisation, Stadtbetrieb, Feuerwehr und Umwelt" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 3,00 2,00 Stellen 5,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 3,00 2,00 3,00 2,00 5,00 5,00 3,00 2,00 3,00 2,00 5,00 5,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 - keine - FB 11 "Personal und Organisation" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 80,50 31,00 Stellen 111,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 85,50 32,50 118,00 92,00 34,50 126,50 92,00 34,50 126,50 92,00 34,50 126,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 2,00 Stellen A 12 Sachbearbeiter/in Der Rat hat am 11.07.2018 die Digitale Strategie der Stadt Aachen beschlossen und die Verwaltung ermächtigt, Maßnahmen (insbesondere der Roadmap) im Rahmen der zur Verfügung stehenden Förder- und Haushaltsmittel umzusetzen. Mit der Einrichtung einer SB-Stelle für IT-Projektmanagement wird dem Anstieg der IT-Projektanträge und damit bereits entstandenen Antragsstau begegnet und mit der Einrichtung einer weiteren Stelle der Digitalisierungsstrategie für neue Vorhaben gefolgt. Das vorhandene Personal ist bereits stärker in Projekten der Modellregion für die Digitalisierung in NRW eingebunden. 0,50 Stelle A 12 Sachbearbeiter/in Neben dem personenbezogenen Schutz der Daten (Datenschutzbeauftragter DSB bei OBM) müssen alle sonstigen Daten des Unternehmens Stadt (nicht nur innerhalb der IT-Systeme) gesichert werden. Hierfür wird jeweils eine halbe verantwortliche Stelle bei der Behördenleitung sowie eine auf Informationssicherheit fachlich spezialisierte Stelle im IT-Management (FB 11/400) eingerichtet (sh. auch Dezernat I / Stelleneinrichtungen). Ϯϯ 1,00 Stelle A 12 kw2023 Sachbearbeiter/in Zur Umsetzung der Strategie zur nachhaltigen Personalgewinnung und -bindung, die in der Sitzung des PVA am 17.5.2018 mit breiter Zustimmung behandelt wurde, ist die Einrichtung einer Stelle für Marketing für einen befristeten Zeitraum von 5 Jahren im Team Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement (FB 11/220) vorgesehen (attraktives Arbeitgeberimage, zielgruppenorientierte Bewerberansprache, Mitarbeitende als Markenbotschafter, Karriereseite,...). Es erfolgt hierzu die bedarfsgerechte Vermittlung aus der Personalreserve bei gleichzeitiger Verlagerung der dortigen Stelle zum Fachbereich Personal und Organisation. 1,00 Stelle A 11 Sachbearbeiter/in Zur Potentialausschöpfung der Instrumente des Personaleinsatzmanagements (PEM) und für neue Aufgaben iZm. Stellenplanbewirtschaftung (u.a. Umgang mit Personalreservestellen; generell berufsgruppenspezifische Personalbedarfsplanung; Mitwirkung an strategischen und operativen PEM- & BEM-Konzepten) ist ein Personaleinsatzcontrolling in der Abteilung Personalentwicklung und -einsatz (FB 11/200) notwendig. 1,00 Stelle A 10 Sachbearbeiter/in Zur Umsetzung der Strategie zur nachhaltigen Personalgewinnung und -bindung, die in der Sitzung des PVA am 17.5.2018 mit breiter Zustimmung behandelt wurde, wird für die Wahrnehmung der Aufgaben im Ausbildungsbereich (FB 11/202) aufgrund des demografischen Wandels und der Neuausrichtung der Abteilung ein langfristiger Bedarf anerkannt. 0,50 Stelle EG 13 Teamleiter/in Die Aufstockung einer 0,5 in eine 1,0 Stelle im Team FB 11/220 erfolgt für die neu eingerichtete Teamleitungsfunktion "Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement". Die wissenschaftliche Ausprägung wird beibehalten. 1,00 Stelle EG 5 Sachbearbeiter/in Für die derzeit überplanmäßig eingesetzte Kraft im IT-Management (FB 11/400) ist zum weiteren Ausbau des Serviceportals und des Mitarbeiterportals, hier konkret zur Erstellung von elektronischen Vordrucken und Formularen im Rahmen der Digitalisierung, eine Planstelle dauerhaft vorzuhalten. 1,50 Stellen A 12 Sachbearbeiter/in Es wird das seitens der zentralen Personal- und Organisationsverwaltung vertreteneVorhaben aufgegriffen, verstärkt eine Harmonisierung der tariflichen und personalvertretungsrechtlichen Regelungen zwischen den städtischen Eigenbetrieben und der Zentralverwaltung durchzuführen. Der Bereich Personalrecht (FB 11/301) ist mit dem Ziel der Verbesserung und Sicherstellung einer einheitlichen Verwaltungsführung verstärkt gefordert (Sachbearbeitung mit juristischem Schwerpunkt). 1,00 Stelle A 11 Sachbearbeiter/in Seit der Reorganisation des FB 11 zum 15.10.2013 hat sich die Zahl der zu betreuenden Beschäftigungsverhältnisse um 14,5 % erhöht. Zudem werden seit einiger Zeit arbeitsrechtlich oder personalwirtschaftlich auffällige Personalfälle intensiver verfolgt, was einen erhöhten Aufwand bei der Sachbearbeitung auslöst, um zeit- und fachgerecht Aktivitäten aufzugreifen. Ϯϰ Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke (1,00 Stelle) A 11 A 11 ku H Sachbearbeiter/in Der Verwaltungsvorstand hat in seiner Sitzung am 12.06.2018 der Beibehaltung der Eigenerledigung der Versorgungsleistungen mit Hilfe des Einsatzes der Versorgungsadministration zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Alternative zur Vergabe an die Rheinische Versorgungskasse zugestimmt. Da sich mit dem Einsatz der Versorgungsadministration der Ressourceneinsatz reduzieren lässt, wird eine V-Stelle mit einem "ku H-Stelle" Vermerk versehen. (1,00 Stelle) A 9 L2E1 kw2022 Sachbearbeiter/in Im Hinblick auf die strategische Ausrichtung des Teams Personalservice Beschäftigte (FB 11/310) wird die Sachbearbeitung vollständig auf Vollfunktion umgestellt . Durch die hierdurch erwartete Effizienzsteigerung wird an die nächste frei werdende Stelle einer Teilfunktion ein kw-Vermerk für das Jahr 2022 angebracht. Die sonstige Fluktuation wird diesbezüglich verfolgt. (0,50 Stelle) A 9 L2E1 kw2033 Sachbearbeiter/in Im Hinblick auf die strategische Ausrichtung des Teams Personalservice Beamte (FB 11/320) wird die Sachbearbeitung vollständig auf Vollfunktion umgestellt . Durch die hierdurch erwartete Effizienzsteigerung wird an die nächste frei werdende Stelle einer Teilfunktion ein kw-Vermerk für das Jahr 2033 angebracht. Die sonstige Fluktuation wird diesbezüglich verfolgt. 1,00 Stelle EG 5 Sachbearbeiter/in Seitens des Fachbereichs wurde eine 1,0 Sachbearbeitungsstelle im Team Beihilfe (FB 11/130) in Verbindung mit der Einführung Beihilfe NRW plus zur Einsparung vorgeschlagen. (0,50 Stelle) (0,50 Stelle) A 8 kw2021 EG 8 kw2022 Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Der Verwaltungsvorstand hat in seiner Sitzung am 12.06.2018 dem Verbleib der Aufgabenerledigung durch FB 11/130 unter Einsatz von BeihilfeNRWplus zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Alternative zur Vergabe an die Rheinische Versorgungskasse zugestimmt. Als Ergebnis einer Organisationsuntersuchung können im Wege der Personalfluktuation weitere Stellen eingespart werden. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle EG 12 A 13 L2E2 ku Sachbearbeiter/in A 13 L2E1 Die Stelle wurde mit einem Beamten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. 1,00 Stelle 0,50 Stelle A 11 EG 11 kw2020 0,50 x A 11 1,00 x A 10 Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Wegen gestiegenem bzw. steigendem Aufwand zur Wahrnehmung der arbeitgeberseitigen Aufgaben bzgl. Raumfragen wird eine V-Stelle in der Geschäftsstelle in eine H-Stelle umgewandelt. Der herausgelöste 0,5 Stellenanteil wird für den neu zusammenzuführenden Aufgabenbereich "Arbeitsschutz / Raumangelegenheiten" verlagert und mit der zum Stellenplan 2018 für den Arbeitsschutz bereits eingerichteten 0,5 Stelle dauerhaft zusammengefasst. 1,00 Stelle EG 8 A 10 Sachbearbeiter/in Ϯϱ Die Stelle wurde mit einer Beamtin wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. 3,00 Stellen A 12 EG 11 Sachbearbeiter/in 1,00 Stelle A 11 EG 10 Sachbearbeiter/in Die Stellen wurden mit tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und sind entsprechend umzuwandeln. Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 0,50 Stelle A 9 L2E1 1,00 Stelle 1,00 Stelle A 10 A 9 L2E1 kw2022 A 9 L2E1 Sachbearbeiter/in ku A 11 A 11 Sachbearbeiter/in A 10 kw2022 Sachbearbeiter/in 0,50 Stelle A 9 L2E1 kw2033 A 10 kw2033 Sachbearbeiter/in 1,00 Stelle A 8 kw2027 A 11 kw2021 Sachbearbeiter/in 1,00 Stelle EG 9 2,50 Stellen EG 9 EG 10 ku EG 9c EG 9c Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in FB 11 R "Personalreserve" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 34,50 31,50 Stellen 66,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 57,50 37,50 95,00 58,50 82,50 141,00 58,50 82,50 58,50 82,50 141,00 141,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 50,00 Stellen EG 2 Mitarbeiter/in Mit Inkrafttreten des Teilhabechancengesetzes (10. SGB II-ÄndG) Ende des Jahres 2018 wird die Stadt Aachen 50 Stellen für die geförderte Beschäftigung von Langzeitarbeitlosen vorhalten. Die Stellen sind nach EG 2 TVöD ausgewiesen. Die Verwaltung dieser Stellen erfolgt zentral bei FB 11 in einem gesonderten Bereich "FB 11 R Teilhabechancengesetz". 5,00 Stellen A 10 Sachbearbeiter/in Der Personal- und Verwaltungsausschuss hat in seiner Sitzung am 06.12.2018 die Einrichtung von 5,0 zusätzlichen Stellen für die Personalreserve "Vermittlung" empfohlen. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle 1,00 Stelle 1,00 Stelle 1,00 Stelle A 14 A 13 L2E2 A 12 A 11 Techn. Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in FB 61 FB 37 VP E 49 FB 11 Ϯϲ 1,00 Stelle 1,00 Stelle 0,50 Stelle 0,50 Stelle 1,00 Stelle 1,00 Stelle 1,00 Stelle Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Techn. Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in A 11 A8 EG 8 EG 8 EG 6 EG 5 EG 3 FB 37 VP FB 36 FB 32 FB 37 VP FB 36 FB 61 B5 Insgesamt konnten 11 Mitarbeiter/innen (9 Vollzeit- und 2 Teilzeitkräfte), die derzeit in insgesamt 10 Stellen der Personalreserve Vermittlung geführt werden, erfolgreich in andere Oranisationseinheiten vermittelt werden. Aufgrund der festgestellten Bedarfslagen werden nun die Stellen dorthin verlagert. 1,00 Stelle DŝƚĂƌďĞŝƚĞƌͬŝŶ EG 3 kw Da die Stelle im Medienzentrum nicht mehr benötigt wird und der Stelleninhaber bis zu seinem Ausscheiden als Museumsaufseher eingesetzt werden soll, wird die Stelle aus dem Medienzentrum des FB 45 in die Personalreserve "Vermittlung" des FB 11 verlagert. 1,00 Stelle 1,00 Stelle EG 6 EG 5 A 10 A 9 L2E1 Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Die Stellen wurden mit Beamten wiederbesetzt und sind entsprechend umzuwandeln. 1,00 Stelle EG 6 0,50 x EG 9c Sachbearbeiter/in kw2020 0,50 x EG 8 Sachbearbeiter/in kw2020 Umwandlung einer V-Stelle in 2 H-Stellen, Bewertungsänderung und Anbringung kw-Vermerke Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 3,00 Stellen 1,00 Stelle 1,00 Stelle A 10 A 14 ku A 10 A8 A 11 A 13 L2E2 A 9 L1E2 Sachbearbeiter/in Mitarbeiter/in (SBJ/Freist) Mitarbeiter/in B 17 "Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 0,00 18,50 18,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 0,00 19,50 19,50 0,00 21,00 21,00 0,00 21,00 21,00 0,00 21,00 21,00 Ϯϳ Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 1,50 Stellen EG 4 elektrotechnisch unterwiesene Person Im Team Elektroprüfungen des B 17 ist ein zusätzlicher Bedarf für 1,5 EUP-Stellen für die regelmäßige Überprüfung der ortsfesten elektrischen Betriebsmittel erforderlich, der im Rahmen einer Stellenbemessung ermittelt wurde. Die Stellen sollen bevorzugt mit personalwirtschaftlichen Fällen besetzt werden. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle EG 13 0,50 x EG 13 Sachbearbeiter/in 0,50 x EG 13 Sachbearbeiter/in Umwandlung einer V-Stelle in 2 H-Stellen Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 0,50 Stelle EG 5 EG 6 Med. Fachangestellte/r FB 36 "Umwelt" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 18,50 63,00 Stellen 81,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 19,50 65,00 22,50 66,00 84,50 88,50 22,50 66,00 88,50 22,50 66,00 88,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 1,00 Stelle A 9 L1E2 kw2022 Sachbearbeiter/in Aufgrund bereits festgestellter Arbeitsverdichtung im Verwaltungsbereich einschließlich der dort angesiedelten IT-Koordination wird zur Verstärkung im Projekt "Digitalisierung" für dessen Dauer eine befristete Unterstützungsfunktion mit kw2022 - Vermerk eingerichtet. (1,00 Stelle) EG 10 kw2018 EG10 kw2019 Techn. Sachbearbeiter/in Die Stelle für Spielplatzplanung wurde ab 2017 mit kw2018 eingerichtet, konnte jedoch erst ab September 2017 zur Hälfte und ab Dezember 2017 in Gänze besetzt werden. Aufgrund der zeitlichen Verzögerung wird der kw2018 - Vermerk in einen kw2019 - Vermerk verlängert. Ϯϴ 1,00 Stelle EG 11 Ingenieur/in Im Kontext des sich in sukzessiver Umsetzung befindlichen Grün- und Freiflächenmanagements steht die Verortung von Planungsaufgaben zu "Straßen- und Platzgrün" bei FB 36 bevor. Hinzu werden neue Aufgaben aufgrund der Produktverantwortung für "Grün" kommen: Entscheidung über Art und Umfang des Neubaus, der Umgestaltung von städt. Grünanlagen sowie Planung, Umsetzung und Unterhaltung von Straßen- und Platzgrünstrukturen. Durch Eigenplanung von Baumaßnahmen sollen 20 - 25 % der Kosten nach HOAI eingespart werden. 1,00 Stelle EG 8 Techn. Sachbearbeiter/in Im Kontext des sich sukzessiver Umsetzung befindlichen Grün- und Freiflächenmanagements sind bei FB 36 Aufgabenzuwächse im Rahmen des Eingriffsmanagements mit "Grün"-Bezug (z.B. Tief/Straßenbaumaßnahmen, Baugenehmigungsverfahren, Kanal- und Leitungstrassen und im Rahmen von Sondergenehmigungen ( Veranstaltungen und Sondernutzungen im Bereich öffentlicher Grün- u. Spielanlagen, Baustellenzufahrten u. -einrichtungen) zu verzeichnen: Beurteilung Baumzustand, Vitalitätsprüfung, Wertermittlung, Eingriffsbewertung, Verkehrssicherheit, Schutzmaßnahmen und Kontrolle Ausgleichsmaßnahmen. Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,00 Stelle EG 11 kw2018 Techn. Sachbearbeiter/in Es handelt sich bei dieser Funktion um eine Projektstelle, welche am 31.08.2018 endet. Insofern wird der kw2018 - Vermerk realisiert. (0,50 Stelle) A 11 ku offen kw2022 Sachbearbeiter/in Infolge von Aufgaben- und Stellenverlagerungen in der Abteilung FB 36/200 - Umweltvorsorgeplanung, Grünplanung ist davon auszugehen, dass nach Aufbau eines Ausgleichsflächenkonzeptes für Eingriffe nach dem BauGB perspektivisch eine halbe Stelle eingespart werden kann. Aus diesem Grund wird an einer Stelle ein kw2022 - Vermerk angebracht. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle EG 12 A 12 ku A 11 Techn. Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einem Beamten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. 1,00 Stelle A8 Sachbearbeiter/in Im Kontext des Grün- und Freiflächenmanagements ist dem Fachbereich Umwelt bereits der Aufgabenbereich der öffentlichen Spielflächen übertragen worden, so dass hinsichtlich der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben ein entsprechender Mehraufwand vorliegt. Es erfolgt hierzu die bedarfsgerechte Vermittlung aus der Personalreserve bei gleichzeitiger Verlagerung der dortigen Stelle zum Fachbereich Umwelt. 1,00 Stelle EG 8 kw2021 Techn. Sachbearbeiter/in Es liegt eine konjunkturell bedingte Bedarfssteigerung im Aufgabengebiet "Baumschutz(-satzung)" vor. Es erfolgt hierzu die bedarfsgerechte Vermittlung aus der Personalreserve bei gleichzeitiger Verlagerung der dortigen Stelle zum Fachbereich Umwelt. Aufgrund der voraussichtlich nur temporär bestehenden Bedarfssteigerung wird die Stelle mit einem kw2021 - Vermerk versehen. Ϯϵ FB 37 EP "Feuerwehr / Einsatzpersonal" 2018 30.06. Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 359,00 1,00 Stellen 360,00 2018 Ansatz 425,00 1,00 2019 Ansatz 426,00 431,00 1,00 432,00 2020 Planung 431,00 1,00 432,00 2021 Planung 431,00 1,00 432,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 1,00 Stelle A 11 Sachbearbeiter/in (fw.techn. Dienst) Aufgrund der gestiegenen Zahl an Veranstaltungen im Stadtgebiet ist die Einrichtung einer zusätzlichen Stelle im Team Gefahrenabwehrplanung (FB 37/220) erforderlich. Die Aufgabenerledigung ist nicht mehr mit dem Bestandspersonal unter Setzung von Prioritäten sowie dem Rückgriff auf Personal der Wachabteilungen möglich. Die Optimierung der Gebührenvereinnahmung wird auch diesbezüglich verfolgt. 1,00 Stelle A 10 Sachbearbeiter/in (fw.techn. Dienst) Im Nachgang zu den Stelleneinrichtungen für die Werkfeuerwehr des Universitätsklinikums Aachen (UKA) zum Stellenplan 2017 ist die Einrichtung einer Stelle für die Brandschutzkoordination in dem wachsenden Gebäudekomplex erforderlich zwecks Erstellung von Gefahrenbeurteilungen und Festlegung von geeigneten Schutzmaßnahmen iZm. Bau- und Wartungsmaßnahmen im lfd. Klinikbetrieb mit erhöhtem Brandausbruchsund Gefahrenpotential. Die Stelleneinrichtung ist bereits mit dem UKA abgestimmt und voll refinanziert durch UKA/Land. Darüber hinaus erfolgt die Einrichtung unter Kompensation einer als nächstes freiwerdenden A 7Stelle (siehe kw-Vermerke). 1,00 Stelle A 9 L1EA2 Fahrlehrer/in Die Fahrschule verfügt derzeit über zwei interne und einen externen Fahrlehrer, wobei die Tätigkeiten z. T. auf Einsatzdienststellen wahrgenommen werden, die nicht als reine Fahrlehrer-Stellen ausgewiesen sind. Aufgrund des erhöhten Ausbildungsaufwands infolge gestiegener Anzahl an Einsatzdienstkräften und AnwärterInnen ist die dauerhafte Vorhaltung einer zusätzlichen Stelle für die Fahrlehrertätigkeit gerechtfertigt. 2,00 Stellen A9 L1EA2 ku A 8 Praxisanleiter/in Infolge der Einführung des Notfallsanitätergesetzes und dem damit einhergehend gestiegenen Ausbildungsaufwand sind bereits zum Stellenplan 2018 zusätzliche Stellen für den theoretisch-didaktischen Teil der Ausbildung in der Rettungsdienst-/Notfallsanitäterschule eingerichtet worden. Daneben sind im zweiten Schritt 2,0 zusätzliche Stellen für den analog gestiegenen Aufwand in der Betreuung der Auszubildenden in den Fachpraktika-Abschnitten i. R. des operativen Einsatzdienstes erforderlich. 1,00 Stelle A9 L1EA2 ku A 8 Desinfektor/in Aufgrund gestiegener Einsatzzahlen im Rettungsdienst und der damit einhergehend bereits vollzogenen Inbetriebnahme zusätzlicher Rettungsmittel (RTWs) ist auch der Aufwand im Bereich der Sicherstellung der Hygiene im Rettungsdienst und den rettungsdienstlichen Einrichtungen bei FB 37 gestiegen. Hierfür ist die Einrichtung einer zusätzlichen Stelle erforderlich. ϯϬ Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke (1,00 Stelle) A 7 ku A 8 kw2019 Truppmann/-frau (Klinikum) Anbringung eines kw-Vermerkes als Kompensation zur Einrichtung der A 10-Stelle für die Brandschutzkoordination im UKA (sh. Stelleneinrichtungen). Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle A 12 ku A 11 5,00 Stellen A 9 L1E2 5,00 Stellen A 9 L1E2 1,00 Stelle 7,00 Stellen 9,00 Stellen 21,00 Stellen 1,00 Stelle 1,00 Stelle A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 kw2019 A 13 L2E2 1,00 Stelle A 12 1,00 Stelle 1,00 Stelle 4,00 Stellen 1,00 Stelle 3,00 Stellen A 11 A 10 A 10 ku A 9 L1E2 A 9 L1E2 A8 2,00 Stellen A8 3,00 Stellen A8 1,00 Stelle A 8 ku A 7 1,00 Stelle A 7 ku A 8 2,00 Stellen A 7 ku A 8 8,00 Stellen 8,00 Stellen 6,00 Stellen A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 16,00 Stellen A 7 ku A 8 A 12 Sachbearbeiter/in (fw.techn. Dienst) A 9 L1E2 Z Schichtführer/in (zentr. Datenversorgung) A 9 L1E2 Z stellvertr. Zugführer/in (Klinikum) A 8 ku A 10 Truppmann/-frau (Klinikum) A 8 ku A 7 Maschinist/in (LF) A 8 ku A 7 Fahrer/in RTW A 8 ku A 7 Truppmann/-frau A 8 ku A 7 Truppmann/-frau kw2019 A 14 Sachbearbeiter/in (fw.techn. Dienst) A 13 L2E1 Teamleiter/in (fw.techn. Dienst) A 12 Ltd. Zugführer/in A 11 Zugführer/in (Wache 1) A 11 Zugführer/in (Wache 1) A 9 L1E2 Z Vorsitzende/r (DPR) Fahrer/in NEF (RDK) A 9 L1E2 ku A 8 Maschinist/in (DL/HRB/SF) A 9 L1E2 (RDK) ku A 8 Transportführer/in RTW A 9 L1E2 (RDK) ku A 8 Maschinist/in (LF) (RDK) A 9 L1E2 ku A 8 Maschinist/in (LF) (RDK) A 9 L1E2 ku A 8 Truppmann/-frau (RDK) A 9 L1E2 ku A 8 A 8 ku A 7 Fahrer/in RTW A 8 ku A 7 Maschinist/in A 8 ku A 7 TD (Unterstützung Klinikum) A 8 ku A 7 Truppmann/-frau ϯϭ FB 37 VP "Feuerwehr / Verwaltungspersonal " 2018 30.06. Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 11,50 9,00 20,50 2018 Ansatz 2019 Ansatz 11,50 10,00 14,00 12,50 21,50 26,50 2020 Planung 14,00 12,50 2021 Planung 26,50 14,00 12,50 26,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 1,00 Stelle EG 15 Leitung Rettungsdienst-/Notfallsanitäterschule Im Zusammenhang mit der geplanten Neuausrichtung der Ausbildung (Notfallsanitäterausbildung nicht nur als Zusatzqualifikation für FW-Kräfte, sondern eigene Berufsausbildung für Beschäftigte mit Potential des späteren Einstiegs in Feuerwehrlaufbahn) sowie vor dem Hintergrund, dass die Stelle der Koordination der Rettungsdienst-/Noftfallsanitäterschule nicht das komplette fachliche Aufgabenspektrum in quantitativer wie auch qualitativer Hinsicht (gesetzlich geforderter pädagogisch-didaktischer Ansatz) abdecken kann, ist die Einrichtung einer Schulleitungsstelle analog der Leitung der Feuerwehrschule angezeigt. 0,50 Stelle A 8 kw 1,00 x A 10 IT-Koordinator/in Wegen der Zuordnung der neuen Funktion "Leitung des Teams 37/520 - Informations- und Telekommunikationstechnik" zur bisherigen IT-Koordinationsstelle entsteht ein Defizit in der ITK. Dies wird ausgeglichen durch den Wegfall des kw-Vermerks an der bereits vorhandenen IT-Unterstützungsstelle und Aufstockung und Bewertungsänderung dieser nach A 8 ausgewiesenen H-Stelle in eine V-Stelle "SB ITKoordination". 1,00 Stelle EG 9c Kfz-Meister/in Die Entwicklungen des Fuhrparks der Feuerwehr (BF inkl. FF) rechtfertigen die Einrichtung einer zusätzlichen Stelle für die Kfz-Werkstatt. Dies erfolgt auch zugunsten einer optimierten Vertretungsregelung für die bisher einzige Kfz-Meister-Stelle sowie zur Gewinnung von Ausbildungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit dem Ausbau der Werkstätten. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle 1,00 Stelle A 13 L2EA2 A 11 Leitung Stabsstelle Sachbearbeiter/in Dem Katastrophenschutz kommt anders als bisher ein neuer erhöhter Stellenwert zu (z.B. Standardszenarien Sturm und Hochwasser; u. a. deutlichere Implementierung im neuen BHKG als im vorherigen FSHG). Es erfolgt hierzu die bedarfsgerechte Vermittlung aus der Personalreserve bei gleichzeitiger Verlagerung der dortigen Stelle zum Fachbereich Feuerwehr. 0,50 Stelle EG 8 Sachbearbeiter/in Im Zusammenhang mit der erforderlichen Rekrutierung von ehrenamtlichen Kräften für die freiwillige Feuerwehr (FF) zur Unterstützung der Berufsfeuerwehr (BF) sowie dem gestiegenen Umfang in der Betreuung der FFKräfte infolge geänderter Gesetzeslage ist ein Stellenbedarf gegeben. Es erfolgt hierzu die bedarfsgerechte Vermittlung aus der Personalreserve bei gleichzeitiger Verlagerung der dortigen H-Stelle zum Fachbereich Feuerwehr. ϯϮ Zusammenstellung Dezernat V Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 507,00 156,00 663,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 602,00 167,50 769,50 621,00 219,50 840,50 621,00 219,50 840,50 621,00 219,50 840,50 ϯϯ Dezernat VI "Wohnen, Soziales und Wirtschaftsförderung" Dezernat "Wohnen, Soziales und Wirtschaftsförderung" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 2,00 1,00 Stellen 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 2,00 1,00 3,00 2,00 1,00 3,00 3,00 2,00 1,00 2,00 1,00 3,00 3,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 - keine - FB 02 "Wirtschaft, Wissenschaft und Europa" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 9,00 18,00 Stellen 27,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 10,00 23,00 33,00 9,50 28,50 38,00 9,50 28,50 38,00 9,50 28,50 38,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 1,00 Stelle EG 11 Sachbearbeiter/In Der Rat hat das Strategiepapier "Aachen digitalisiert! Digitale Strategie der Stadt Aachen" am 11.07.2018 beschlossen. Projekte zum Thema "Digitale Stadtentwicklung" werden durch FB 02 begleitet und ausgeführt. Zum Stelleninhalt gehört u.a. die Erstellung und Umsetzung von Konzepten, um Aachen als eine der Modellregionen des Landes NRW für die Digitalisierung strategisch auszubauen. Die Stelle wird integriert in das Netzwerk der städt. Wirtschaftsförderung und - als Clearingstelle für Digitalisierungsfragen unabhängig von temporären Förderungen - in enger Zusammenarbeit mit dem Wissenschaftsbüro Leuchtturmprojekte und smarte Strukturen im Aachener Lebensraum verankern. 1,00 Stelle EG 12 kw2020 Sachbearbeiter/In Einrichtung einer befristeten Projektstelle für das durch Fördermittel finanzierte Projekt "Urban Move", Laufzeit bis 2020. 1,00 Stelle EG 12 kw2021 Sachbearbeiter/In Einrichtung einer befristeten Projektstelle für das durch Fördermittel finanzierte Projekt "YouRegion", Laufzeit bis 2021. 0,50 Stelle EG 11 kw2019 Sachbearbeiter/In Einrichtung einer befristeten Projektstelle für das durch Fördermittel finanzierte Projekt "Early Tech", Laufzeit bis 2019. ϯϰ 0,50 Stelle EG 11 kw2019 Sachbearbeiter/In Einrichtung einer befristeten Projektstelle für das durch Fördermittel finanzierte Projekt "Innovation to Market", Laufzeit bis 2019. (1,00 Stelle) EG 12 kw2018 EG 12 kw2021 Sachbearbeiter/in Das durch Fördermittel finanzierte Projekt "Switch", jetzt "Jobstarter", wird verlängert bis 2021. Somit verlängert sich der kw-Vermerk an der Stelle der Projektleitung entsprechend. (1,00 Stelle) EG 11 kw2018 EG 11 kw2021 Sachbearbeiter/in Das durch Fördermittel finanzierte Projekt "Switch", jetzt "Jobstarter", wird verlängert bis 2021. Somit verlängert sich der kw-Vermerk an der Stelle der Projektmitarbeiterin/des Projektmitarbeiters entsprechend. (1,00 Stelle) EG 11 kw2020 EG 11 kw2022 Breitbandkoordinator/in Ein 5-Jahres-Zeitraum für den Breitbandausbau wird als realistisch angenommen; insofern wird der kwVermerk verlängert bis 2022. Der Ratsantrag der Piratenfraktion vom 23.04.2018 auf Verlängerung der Stelle des Breitbandkoordinators gilt damit als behandelt. 1,00 Stelle EG 11 kw2020 Sachbearbeiter/in Einrichtung einer befristeten Projektstelle für das durch Fördermittel finanzierte Projekt "N-Power" bis 31.05.2020 0,50 Stelle EG 8 kw2020 Sachbearbeiter/In Einrichtung einer befristeten 0,5 Projektstelle für die Abrechnung der Projekte "N-Power", "YouRegion" und "Switch" bis 31.12.2020. (1,00 Stelle) A 12 kw2018 A 12 kw2022 Sachbearbeiter/in Das durch Fördermittel finanzierte ehemalige Projekt "All eyes on green spots", jetzt "Aachener Quartiere 4.0" wird verlängert bis 31.12.2022. Somit verlängert sich der kw-Vermerk an der Stelle entsprechend. (1,00 Stelle) EG 11 kw2018 EG 11 kw2020 Sachbearbeiter/in Das durch Fördermittel finanzierte Projekt "zdi" wird voraussichtlich verlängert bis 31.12.2020. Somit verlängert sich der kw-Vermerk an der Stelle entsprechend. (0,50 Stelle) EG 3 kw2018 EG 3 kw2020 Aushilfe Das durch Fördermittel finanzierte Projekt "Europe Direct" wird verlängert bis 31.12.2020. Somit verlängert sich der kw-Vermerk an der 0,5 Stelle entsprechend (sh. auch Stelleneinsparungen). 1,00 Stelle EG 9c kw2021 Sachbearbeiter/In Der Personal- und Verwaltungsausschuss hat in seiner Sitzung am 06.12.2018 die für 3 Jahre befristete Stelle für den Bereich Unternehmensförderung Einzelhandel empfohlen. ϯϱ Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,00 Stelle EG 11 kw2019 0,50 x A 13 L2E2 ku A 13 L2E1 Techn. Sachbearbeiter/in Nach nochmaliger Prüfung der in 2018 zunächst für 2 Jahre eingerichteten Stelle aufgrund gestiegener Zahl an Anfragen im Gewerbeflächenmanagement kann diese nach Betrachtung der Gesamtstruktur des Fachbereiches dauerhaft um die Hälfte reduziert werden, bei gleichzeitigem Wegfall des kw2019 Vermerks. Die Stelle wurde mit einer Beamtin wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. 0,50 Stelle EG 11 kw2018 Sachbearbeiter/in Da die Fördermittel im Rahmen der weiteren Bewilligung des Projektes "Switch", jetzt "Jobstarter" lediglich im Umfang einer halben Stelle ausfallen, wird die Stelle als halbe Stelle im Stellenplan weitergeführt, bei gleichzeitiger Verlängerung des kw-Vermerkes (siehe oben). 0,50 Stelle EG 3 kw2018 Aushilfe Die für das Projekt "Europe Direct" mit jeweils 10 Wochenstunden beschäftigten Mitarbeiter/innen werden im Zuge der Projektverlängerung (sh. auch Stelleneinrichtungen) künftig auf der vorhandenen o.a. 0,5 Stelle geführt. Folglich kann der an der zweiten 0,5 Stelle angebrachte kw-Vermerk kw2018 realisiert werden. (1,00 Stelle) EG 9 EG 9 ku H Sachbearbeiter/in Mit Ausscheiden des derzeitigen Stelleninhabers wird die Stellensituation in der Statistikstelle in Hinblick auf die aktuelle qualitative Neuausrichtung und zunehmende Digitalisierung neu betrachtet. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle A 12 EG 12 Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einem tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle 1,00 Stelle EG 8 A 11 EG 11 A 12 Sachbearbeiter/in Abteilungsleiter/in FB 23 "Immobilienmanagement" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 2018 2019 2020 2021 bes. Stellen 30.06. Ansatz Ansatz Planung Planung 8,00 17,50 25,50 11,00 17,50 28,50 7,00 21,00 28,00 7,00 21,00 28,00 7,00 21,00 28,00 ϯϲ Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 1,00 Stelle A 12 ku A 11 H 1,00 x A 11 Sachbearbeiter/in 0,50 x EG 10 Sachbearbeiter/in Begründung sh. Stelleneinsparungen Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,00 Stelle EG 10 Die hälftige Reduzierung erfolgt zur Kompensation der aus strategischen Gründen nicht vorzunehmenden Reduzierung der vorvorgenannten Stelle. Diese Funktion soll aufgrund der erforderlichen Überarbeitung der Bodenbevorratung als Vollzeitfunktion im Team "Strategisches Immobilienmanagement" (FB 23/301) erhalten bleiben . Der an der bisher nach A 12 ausgewiesenen Stelle FB 23-004 angebrachte ku-A 11 Vermerk wird aufgrund des Ausscheidens des bisherigen Mitarbeiters realisiert (sh. Stelleneinrichtungen). Stellenumwandlungen und -verlagerungen 1,00 Stelle A 8 kw2019 EG 8 kw2019 Sachbearbeiter/in Die Stelle wurde mit einem tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und ist entsprechend umzuwandeln. 1,00 Stelle 1,00 Stelle 1,00 Stelle A 12 A 12 ku A 11 A 9 L1E2 EG 12 EG 10 EG 8 Techn. Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Die Stellen wurden mit tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und sind entsprechend umzuwandeln. FB 56 "Wohnen, Soziales und Integration" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 2018 2019 2020 2021 bes. Stellen 30.06. Ansatz Ansatz Planung Planung 74,00 125,50 Stellen 199,50 80,00 163,50 243,50 85,00 145,00 230,00 85,00 145,00 230,00 85,00 145,00 230,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken 2,00 Stellen A 10 Sachbearbeiter/in Mit Beschluss des Rates vom 11.07.2018 wurde der Veränderung des Stellenplans 2018 durch Einrichtung von zwei zusätzlichen Stellen im FB 56/210 "Leistungen nach dem AsylbLG" zugestimmt. ϯϳ 0,50 Stelle A 11 Sachbearbeiter/in Durch die Fusion der Fachbereiche Wohnen und Soziales haben sich die Aufgaben der Haushaltssachbearbeitung und der Geschäftsführung für die Fachausschüsse in der Abteilung Verwaltung (FB 56/100) erweitert. Deswegen wird ein Stellenmehrbedarf einer H-Stelle anerkannt. 1,00 Stelle A 10 Sachbearbeitung Unter Hinweis auf die bereits in 2018 eingerichteten 2,00 Sachbearbeitungsstellen im Bereich AsylbLG (siehe Ratsbeschluss vom 11.07.2018) wird aufgrund erwarteter Fallsteigerungen noch eine weitere Stelle eingerichtet. 1,00 Stelle A 11 Teamleitung Wegen einer zu hohen Leitungsspanne im Leistungsbereich SGB XII/AsylbLG wird ein viertes Team gebildet und einer Teamleitung unterstellt. Team FB 56/210 und das neue Team werden zukünftig als so genannte "Kombi-Teams" die Leistungsbereiche nach dem AsylbLG und dem SGB XII bedienen. Darüber hinaus werden den Teamleitungen beider Kombi-Teams Revisionstätigkeiten übertragen (Abrechnung nach dem FlüAG). 0,50 Stelle A 9 L1E2 1,00 x A 9 L1E2 Sachbearbeiter/in Der Einsatz einer Vollzeitkraft ist durch Aufstockung der vorhandenen H-Stelle auf eine V-Stelle in der Abteilung FB 56/100 Leitstellen "Älter werden in Aachen" und "Menschen mit Behinderung" zu verstetigen. Zur stellenplantechnischen Deckung wird eine von FB 45 zu FB 56 zu verlagernde 0,5 Stelle (ehemaliges Sekretariat RAA) eingespart (sh. Dezernat IV / FB 45 / Stelleneinsparungen). 0,50 Stelle S 11b ku EG 9 1,00 x S 11b ku EG 9 Sachbearbeiter/in Für die Sachbearbeitung Hilfen bei Bestattungskosten wurde im Rahmen einer Stellenbedarfsberechnung ein Mehrbedarf im Umfang von 0,5 Stelle ermittelt. Die vorhandene H-Stelle wird in eine V-Stelle umgewandelt. (1,00 Stelle) (0,50 Stelle) A 11 kw2018 EG 10 kw2018 A 11 kw2019 Sachbearbeitung EG 10 kw2019 Sachbearbeitung Die ursprünglich bis 2020 eingerichteten projektbezogenen Stellen für die "Clearingstelle für Flüchtlingsintegrationsmaßnahmen (FIM)" wurden aufgrund einer vorzeitigen Beendigung des Bundesprojektes mit einem kw-Vermerk 2018 versehen. Die Arbeitsagentur Aachen bestätigt, dass auch in 2019 und voraussichtlich 2020 Mittel zur Finanzierung der integrativen Maßnahmen - hieran gekoppelt die Teilfinanzierung der Clearingstellen - zur Verfügung gestellt werden. Die Clearingsstelle wird daher für ein weiteres Jahr aktiv tätig; der kw-Vermerk wird um ein Jahr verlängert. Eine weitere Verlängerung bis 2020 oder die Akquise neuer Fördermöglichkeiten bleibt durch FB 56 zu prüfen. (1,00 Stelle) A 11 kw2019 A 11 Sachbearbeiter/in Der Aufgabenschwerpunkt der zum 01.01.2017 in die Abteilung Planung (FB 56/300) übergegangenen Aufgabe "Soziale Stadt Aachen-Nord" hat sich in eine Funktion für das allgemeine Projektmanagement "Wohnen" gewandelt. Der Bedarf ist dauerhaft gegeben, so dass der kw-Vermerk 2019 zu streichen ist. ϯϴ (1,00 Stelle) EG 9 kw2018 EG9 kw2022 Sachbearbeiter/in Entsprechend des Runderlasses vom 21.12.2017 wird das Landesprojekt "KOMM-AN" als Koordinationsstelle im Bereich der ehrenamtlichen Betreuung von Flüchtlingen (FB 56/600) bis zum 31.12.2022 verlängert mit der Folge, den kw-Vermerk bis 2022 fortzuschreiben. (0,50 Stelle) (0,50 Stelle) (1,00 Stelle) S 12 kw2020 S 12 kw2020 S 12 kw2020 S 12 kw2022 Sozialarbeiter/in S 12 kw2022 Sozialarbeiter/in S 12 kw2022 Sozialarbeiter/in Die Beratungsstelle "Wegweiser - gemeinsam gegen gewaltbereiten Salafismus" (FB 56/602) ist eine Beratungsstelle des Landes (Auftraggeber), welche von der Stadt Aachen (Auftragnehmerin) betrieben und über einen Werkvertrag geregelt wird. Die Personalkosten werden zu 100% aus Landesmitteln erstattet. Der Werkvertrag wird derzeit überarbeitet und ist für einen Zeitraum von 4 Jahren vorgesehen. Die kw-Vermerke werden vorbehaltlich der weiteren vertraglichen Regelungen mit dem Land NRW auf 2022 verlängert. Die Bewirtschaftung der Stellen erfolgt nur auf Basis gültiger Vertragsregelungen. 1,00 Stelle Sachbearbeiter/in A 11 In Zusammenhang mit der Beschäftigung der nach dem Teilhabechancengesetz geförderten Langzeitarbeitslosen in der Stadtverwaltung Aachen soll neben den Case-Managern des Job-Centers auch eine im FB 56 angesiedelte Fallmanagementfunktion vermittelnd die Fachbereiche und Eigenbetriebe sowie diesen Mitarbeiter/innenkreis unterstützen. (1,00 Stelle) EG 10 kw2018 EG 10 kw2020 Quartiersmanager/in Das Land NRW verlängert den Durchführungszeitraum für das Projekt "Hilfen im Städtebau für Kommunen zur Integration von Flüchtlingen" hier: Quartiersmanagement (QFI) einmalig bis 31.12.2019. Das QFI soll in Richterich und Eilendorf im Umfang von jeweils einer H-Stelle fortgeführt werden. Auf den unterjährigen Beschluss des Rates vom 14.11.2018 wird verwiesen. Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,00 Stelle A 10 ku H 0,50 x A 11 Sachbearbeiter/in Die Aufgabe "Kommunale Wohnungsmarktbeobachtung" ist im Zuge einer neuen Geschäftsverteilung der Stelle "Wohnbaumonitoring" zugeordnet worden. Der ursprünglich für diese Aufgabe vorgesehene Anteil im Umfang einer 0,5-Stelle ist mit Eintritt in den Ruhestand des derzeitigen Stelleninhabers zum 01.08.2018 zu realisieren. 1,50 Stellen A8 Sachbearbeiter/in Die Stellen sind ist im Zuge der Neuordnung der Geschäftsverteilung in der Abteilung Service Wohnen (FB 56/400) einzusparen. 2,50 Stellen EG 10 kw2018 Quartiersmanager/in Aufgrund der ausschließlichen Verlängerung des Quartiersmanagement (QFI) in Richterich/ Eilendorf werden die übrigen 2,5 befristet eingerichteten Projektstellen durch Realisierung der kw2018-Vermerke eingespart. ϯϵ 6,50 Stellen 9,00 Stellen S 12 EG 5 Sozialarbeiter/in Hausmeister/in Im Stellenplan 2017 wurden im Bereich FB 56/500 "Übergangswohnen" aufgrund seinerzeitiger Prognoserechnungen im Kontext erhöhter Zuweisungen von Flüchtlingen Planstellen eingerichtet, um rechtzeitig sozialarbeiterisches und/oder hausmeisterliches Personal einsetzen zu können.Die aktuell konservativ durchgeführte Prognoseberechnung für das Haushaltsjahr 2019 bildet die Basis zur Ermittlung des voraussichtlichen Stellenbedarfs für die beiden Funktionsbereiche, so dass die vorgenannten Stellen zur Einsparung gebracht werden können. Stellenumwandlungen und -verlagerungen 2,00 Stellen 1,00 Stelle EG 9 EG 9 A 10 A 9 L1E2 Sachbearbeiter/in Teamleiter/in Die Stellen wurden mit Beamten wiederbesetzt und sind entsprechend umzuwandeln. 0,50 Stelle EG 10 kw2019 A 11 kw2019 Sachbearbeiter/in 1,00 Stelle 1,00 Stelle EG 9 EG 8 A 10 A8 Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Die Stellen wurden mit Beamten wiederbesetzt und sind entsprechend umzuwandeln. 1,00 Stelle A 10 2,00 Stellen 1,00 Stelle A 9 L2E1 A8 EG 10 ku EG 9c EG 9b EG 8 Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Die Stellen wurden mit tariflich Beschäftigten wiederbesetzt und sind entsprechend umzuwandeln. 1,00 Stelle A 9 L2E1 0,50 x EG 9b Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in A 12 A10 Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in A10 A8 EG 6 EG 11 ku EG 10 S 12 S 11b S 11b Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in 0,50 x A 10 Umwandlung einer V-Stelle in 2 H-Stellen Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle 4,00 Stellen 6,00 Stellen 1,00 Stelle 1,00 Stelle 1,00 Stelle A 13 L2E1 A 10 ku A 9 L2E1 A 9 L2E1 A6 EG 6 ku EG 5 EG 10 1,00 Stelle 1,00 Stelle 0,50 Stelle S 12Ü ku S 12 S 14 ku S 11 S 11Ü ku S 11 Sozialarbeiter/in Sozialarbeiter/in Sozialarbeiter/in ϰϬ Zusammenstellung Dezernat VI Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 2018 2019 2020 2021 bes. Stellen 30.06. Ansatz Ansatz Planung Planung 93,00 162,00 255,00 103,00 205,00 308,00 103,50 195,50 299,00 103,50 195,50 299,00 103,50 195,50 299,00 ϰϭ GPR "GPR" Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe 2018 bes. Stellen 30.06. 1,00 5,50 Stellen 6,50 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 2,00 6,00 2,00 6,00 8,00 8,00 2,00 6,00 8,00 2,00 6,00 8,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle EG 8 EG 9a Personalratsmitglied (freigestellt) ϰϮ Zusammenstellung Allgemeine Verwaltung Beamte Stellen Tarifl. Beschäftigte Stellen Summe Stellen 2018 2018 2019 2020 2021 bes. Stellen 30.06. Ansatz Ansatz Planung Planung 950,00 1.883,50 2.833,50 1.080,50 2.082,50 3.163,00 1.116,50 2.174,00 3.290,50 1.116,50 2.174,00 3.290,50 1.116,50 2.174,00 3.290,50 ϰϯ regio iT und eigenbetriebsähnliche Einrichtungen "regio iT" Beamte Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 19,00 2018 2019 Ansatz 21,00 2020 2021 Ansatz Planung Planung 17,00 17,00 17,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,00 Stelle A 14 Centerleiter/in Einsparung der Beamtenstelle nach Umsetzung der Stelleninhaberin auf eine andere Beamtenstelle bei der regio iT, rein formaltechnische Abwicklung im Stellenplan. 1,00 Stelle A 13 L2EA2 Sachbearbeiter/in ku A 13 L2E1 Einsparung der Beamtenstelle nach Ausscheiden der Stelleninhaberin, rein formaltechnische Abwicklung im Stellenplan. 1,00 Stelle A 9 L1EA2 Sachbearbeiter/in Einsparung der Beamtenstelle nach Umsetzung des Stelleninhabers auf eine Stelle in der Allgemeinen Verwaltung, rein formaltechnische Abwicklung im Stellenplan. 1,00 Stelle A 13 L2EA2 Sachbearbeiter/in ku A 13 L2E1 Die bisherige Beamtenstelle bei der regio iT wurde mit einem tariflich Beschäftigten besetzt und kann daher eingespart werden, rein formaltechnische Abwicklung. Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle A 12 A 13 L2E1 Sachbearbeiter/in E 18 "Aachener Stadtbetrieb" Beamte Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 14,00 2018 2019 2020 2021 Ansatz Ansatz Planung Planung 15,00 14,00 14,00 14,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,00 Stelle A 13 L2E2 ku A 12 IT-Managerin Einsparung der Beamtenstelle nach Umsetzung der Stelleninhaberin auf eine Stelle in der Allgemeinen Verwaltung, rein formaltechnische Abwicklung im Stellenplan. ϰϰ Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle 1,00 Stelle A8 A 12 1,00 Stelle A 10 A 9 L1E2 Sachbearbeiter/in A 13 L2E1 Leiter/in (Geschäftsbereich) Sachbearbeiter/in A 11 E 26 "Gebäudemanagement der Stadt Aachen" Beamte Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 12,50 2018 Ansatz 15,50 2019 2020 2021 Ansatz Planung Planung 13,50 13,50 13,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,00 Stelle A 10 Sachbearbeiter/in Einsparung der Beamtenstelle nach Ausscheiden der Stelleninhaberin, rein formaltechnische Abwicklung im Stellenplan. 1,00 Stelle A 9 L1EA2 Sachbearbeiter/in Einsparung der Beamtenstelle nach Ausscheiden der Stelleninhaberin, rein formaltechnische Abwicklung im Stellenplan. E 42 "Volkshochschule " Beamte Stellen 2018 2018 2019 2020 2021 bes. Stellen 30.06. 4,00 Ansatz Ansatz Planung Planung 6,00 4,00 4,00 4,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke 1,00 Stelle A 11 ku A 10 Sachbearbeiter/in Einsparung der Beamtenstelle nach Ausscheiden der Stelleninhaberin, rein formaltechnische Abwicklung im Stellenplan. 1,00 Stelle A8 Sachbearbeiter/in Einsparung der Beamtenstelle nach Umsetzung des Stelleninhabers auf eine Stelle in der Allgemeinen Verwaltung, rein formaltechnische Abwicklung im Stellenplan. Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle A 11 A 12 Sachgebietsleiter/in ϰϱ E 46/47 "Stadttheater und Musikdirektion Aachen" Beamte Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 3,50 2018 Ansatz 4,50 2019 2020 2021 Ansatz Planung Planung 4,50 4,50 4,50 Veränderungen zum Stellenplan 2018 - keine E 49 "Kulturbetrieb der Stadt Aachen" Beamte Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 12,00 2018 Ansatz 12,00 2019 2020 2021 Ansatz Planung Planung 14,00 14,00 14,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken ● 1,00 Stelle A 11 IT-Koordinator/in Aufgrund der Besetzung einer Stelle für tariflich Beschäftigte, die bisher in der Stellenübersicht des Wirtschaftsplanes geführt wurde, mit einem Beamten ist die Einrichtung einer Beamtenplanstelle im Stellenplan der Stadt Aachen erforderlich. Stellenumwandlungen und -verlagerungen ● 1,00 Stelle A 12 Sachbearbeiter/in Infolge einer bedarfsgerechten Vermittlung eines Beamten aus der Personalreserve Vermittlung (Allgemeine Verwaltung) ist die dortige Stelle in den E 49 zu verlagern. Bewertungsänderungen / ku-Vermerke 1,00 Stelle A 11 A 10 Sachbearbeiter/in (Archivdienst) E 88 "Eurogress Aachen" Beamte Stellen 2018 bes. Stellen 30.06. 1,00 2018 Ansatz 1,00 2019 2020 2021 Ansatz Planung Planung 1,00 1,00 1,00 Veränderungen zum Stellenplan 2018 - keine - ϰϲ ANLAGE 2 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 (Stand: 30.10.2018) Abkürzungen und Erläuterungen Abtlg. AT B Bea. Bew.Änd. Bew.Komm. Dez. E EG f. FB FB 11 GB H / H-St. / H-Stelle/n im AJ ku kw L1E2 L2E1 L2E2 LBesO lfd. Nr. PB PVA S St. Städt. stellvertr. TB Techn. TVöD u. umgew. v. Verl. / verl. VV V / V-St. / V-Stelle/n zus. Abteilung außertarifliches Gehalt Bereich / Bezirk Beamte/r, Beamtin Bewertungsänderung Bewertungskommission Dezernat Eigenbetrieb / eigenbetriebsähnliche Einrichtung Entgeltgruppe für Fachbereich Fachbereich Personal und Organisation Geschäftsbereich halbe Stelle/n im Anerkennungsjahr künftig umzuwandeln { Realisierung dieser Vermerke beim Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers aus dieser Stelle künftig wegfallend { bzw. zum 31.12. des angegebenen Haushaltsjahres (§ 10 1. Haushaltssatzung) Laufbahngruppe 1 / Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes (vormals mittlerer Dienst) Laufbahngruppe 2 / Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes (vormals gehobener Dienst) Laufbahngruppe 2 / Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes (vormals höherer Dienst) Landesbesoldungsordnung (Anlage des Landesbesoldungsgesetzes NRW) laufende Nummer Produktbereich Personal- und Verwaltungsausschuss Entgeltgruppe Tarifvertrag "Sozial- und Erziehungsdienst" Stelle/n Städtische/r stellvertretende/r Tariflich Beschäftigte/r Technische/r Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst und umgewandelt vom/von Verlagerung / verlagert Verwaltungsvorstand volle Stelle/n zusammen Produktbereiche 01 Innere Verwaltung 02 Sicherheit und Ordnung 03 Schulträgeraufgaben 04 Kultur 05 Soziale Hilfen 06 Kinder-, Jugend- und Familienhilfe 07 Gesundheitsdienste 08 Sportförderung 09 Räumliche Planung und Entwicklung, Geoinformationen 10 Bauen und Wohnen 11 Ver- und Entsorgung 12 Verkehrsflächen und Anlagen 13 Natur- und Landschaftspflege 14 Umweltschutz 15 Wirtschaft und Tourismus Laufbahngruppen und Amtsbezeichnungen Laufbahngruppe 1 / Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes (vormals mittlerer Dienst) A6 A7 A8 A9 LBesG LBesG LBesG LBesG Stadtsekretär/in Stadtobersekretär/in / Städt. Brandmeister/-in Stadthauptsekretär/-in / Städt. Oberbrandmeister/-in Städt. ...amtsinspektor/-in / Städt. Hauptbrandmeister/-in Laufbahngruppe 2 / Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes (vormals gehobener Dienst) A 9 A 10 A 11 A 12 A 13 LBesG LBesG LBesG LBesG LBesG Stadt...inspektor/-in Städt. / Stadt...oberinspektor/-in Städt. / Stadt...amtmann/männin/frau Städt. ...amtsrat/rätin Städt. ...rat/rätin Laufbahngruppe 2 / Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes (vormals höherer Dienst) A 13 A 14 A 15 A 16 LBesG LBesG LBesG LBesG Städt. ...rat/rätin Städt. Ober...rat/rätin Städt. ...direktor/in Städt. Leitende/r ...direktor/-in Inhaltsverzeichnis A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen Seite 1 I. Allgemeine Verwaltung II. regio iT Seite 2 III. Aachener Stadtbetrieb (E 18) Seite 2 IV. Gebäudemanagement der Stadt Aachen (E 26) Seite 3 V. Volkshochschule (E 42) Seite 3 VI. Stadttheater und Musikdirektion Aachen (E 46/47) Seite 4 VII. Kulturbetrieb der Stadt Aachen (E 49) Seite 4 VIII. Eurogress - Aachen ( E 88) Seite 5 B. S. 3 Einzelne Veränderungen (Gliederung nach Fachbereichen; Beamte / Tarifl.Besch.) I. Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken Seite 6 II. Stelleneinsparungen / Anbringung von kw-Vermerken Seite 8 III. Stellenumwandlungen Seite 9 IV. Bewertungsänderungen Seite 13 A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 I. Allgemeine Verwaltung Tariflich Beschäftigte Beamte / Beamtinnen insgesamt Mehrstellen (Stelleneinrichtungen) 12,0 57,0 69,0 Mehrstellen infolge Stellenumwandlungen 14,5 28,0 42,5 + 26,5 + 85,0 + 111,5 0,0 19,0 19,0 24,0 19,0 43,0 Summe Wenigerstellen (II) - 24,0 - 38,0 - 62,0 Saldo (Summen I und II) Netto mehr + / Netto weniger - + 2,5 + 47,0 + 49,5 1.109,0 2.120,0 3.229,0 + 2,5 + 47,0 + 49,5 1.111,5 2.167,0 3.278,5 Summe Mehrstellen (I) Wenigerstellen (Stelleneinsparungen) Wenigerstellen infolge Stellenumwandlungen Zahl der Stellen im Stellenplanentwurf 2019 Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -) Zahl der Stellen im Stellenplan 2019 1 A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 II. regio iT Tariflich Beschäftigte Beamte / Beamtinnen insgesamt Mehrstellen (Stelleneinrichtungen) 0,0 0,0 0,0 Wenigerstellen (Stelleneinsparungen) -1,0 0,0 -1,0 Saldo -1,0 0,0 -1,0 Zahl der Stellen im Stellenplanentwurf 2019 18,0 0,0 18,0 Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -) -1,0 0,0 -1,0 Zahl der Stellen im Stellenplan 2019 17,0 0,0 17,0 III. Aachener Stadtbetrieb (E 18) Tariflich Beschäftigte Beamte / Beamtinnen insgesamt Bemerkungen Mehrstellen (Stelleneinrichtungen) 0,0 * 0,0 Wenigerstellen (Stelleneinsparungen) 0,0 * 0,0 Saldo 0,0 * 14,0 * 0,0 * * 0,0 Die Planstellen der Tariflich Beschäftigten werden in der 14,0 Stellenübersicht des Wirtschaftsplanes 0,0 ausgewiesen. 14,0 * 14,0 Zahl der Stellen im Stellenplanentwurf 2019 Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -) Zahl der Stellen im Stellenplan 2019 2 A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 IV. Gebäudemanagement der Stadt Aachen (E 26) Tariflich Beschäftigte Beamte / Beamtinnen insgesamt Bemerkungen Mehrstellen (Stelleneinrichtungen) 0,0 * 0,0 Wenigerstellen (Stelleneinsparungen) -1,0 * -1,0 Saldo -1,0 * Zahl der Stellen im Stellenplanentwurf 2019 14,5 * Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -) -1,0 * * -1,0 Die Planstellen der Tariflich Beschäftigten werden in der 14,5 Stellenübersicht des Wirtschaftsplanes -1,0 ausgewiesen. Zahl der Stellen im Stellenplan 2019 13,5 * 13,5 V. Volkshochschule (E 42) Tariflich Beschäftigte Beamte / Beamtinnen insgesamt Bemerkungen Mehrstellen (Stelleneinrichtungen) 0,0 * 0,0 Wenigerstellen (Stelleneinsparungen) 0,0 * 0,0 Saldo 0,0 * Zahl der Stellen im Stellenplanentwurf 2019 4,0 * Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -) 0,0 * * 0,0 Die Planstellen der Tariflich Beschäftigten werden in der 4,0 Stellenübersicht des Wirtschaftsplanes 0,0 ausgewiesen. Zahl der Stellen im Stellenplan 2019 4,0 * 4,0 3 A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 VI. Stadttheater und Musikdirektion Aachen (E 46/47) Tariflich Beschäftigte Beamte / Beamtinnen insgesamt Bemerkungen Mehrstellen (Stelleneinrichtungen) 0,0 * 0,0 Wenigerstellen (Stelleneinsparungen) 0,0 * 0,0 Saldo 0,0 * Zahl der Stellen im Stellenplanentwurf 2019 4,5 * Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -) 0,0 * * 0,0 Die Planstellen der Tariflich Beschäftigten werden in der 4,5 Stellenübersicht des Wirtschaftsplanes 0,0 ausgewiesen. Zahl der Stellen im Stellenplan 2019 4,5 * 4,5 VII. Kulturbetrieb der Stadt Aachen (E 49) Tariflich Beschäftigte insgesamt Bemerkungen Mehrstellen (Stelleneinrichtungen) 0,0 * 0,0 Wenigerstellen (Stelleneinsparungen) 0,0 * 0,0 Saldo 0,0 * 14,0 * 0,0 * * 0,0 Die Planstellen der Tariflich Beschäftigten werden in der 14,0 Stellenübersicht des Wirtschaftsplanes 0,0 ausgewiesen. 14,0 * 14,0 Zahl der Stellen im Stellenplanentwurf 2019 Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -) Zahl der Stellen im Stellenplan 2019 4 A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 VIII. Eurogress - Aachen (E 88) Tariflich Beschäftigte Beamte / Beamtinnen insgesamt Bemerkungen Mehrstellen (Stelleneinrichtungen) 0,0 * 0,0 Wenigerstellen (Stelleneinsparungen) 0,0 * 0,0 Saldo 0,0 * Zahl der Stellen im Stellenplanentwurf 2019 1,0 * Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -) 0,0 * * 0,0 Die Planstellen der Tariflich Beschäftigten werden in der 1,0 Stellenübersicht des Wirtschaftsplanes 0,0 ausgewiesen. Zahl der Stellen im Stellenplan 2019 1,0 * 1,0 5 6 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 B. I. Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken Nr. Fachbereich Bezeichnung Produktbereich Anzahl Stellenbewertung Wegfall/Verl. von kw-Vermerken Funktionsbezeichnung StellenNr. Stelleninhaber/in Bemerkungen I. Allgemeine Verwaltung Dez. I Dezernat Oberbürgermeister 01 1,0 EG 13 TVöD Chief Digital Officer 081 VV v. 30.10.18 FB 02 FB Wirtschaft, Wissenschaft und Europa 15 1,0 EG 11 kw20 TVöD 125 VV v. 30.10.18 LBesO kw18 - kw22 Sachbearbeiter/in (N-Power) Sachbearbeiter/in (Abrechnung Projekte) Sachbearbeiter/in FB 02 FB Wirtschaft, Wissenschaft und Europa 15 0,5 EG 8 kw20 TVöD FB 02 FB Wirtschaft, Wissenschaft und Europa 15 (1,0) A 12 029 VV v. 30.10.18 FB 02 FB Wirtschaft, Wissenschaft und Europa 15 (1,0) EG 11 TVöD kw18 - kw20 Sachbearbeiter/in 003 VV v. 30.10.18 FB 02 FB Wirtschaft, Wissenschaft und Europa 15 (0,5) EG 3 TVöD kw18 - kw20 Aushilfe 027H VV v. 30.10.18 B 03 Bereich Bauverwaltung 10 1,0 LBesO Projektleiter/in 219 Bereich Bauverwaltung 10 3,0 A 13 L2E1 kw20 A 11 kw20 LBesO Projektmitarbeiter/in Rat v. 10.10. u. VV v. 30.10.18 Rat v. 10.10. u. VV v. 30.10.18 B 03 FB 11 FB Personal und Organisation 01 1,5 A 12 LBesO Sachbearbeiter/in FB 11 FB Personal und Organisation 01 1,0 A 11 LBesO Sachbearbeiter/in FB 11R FB Personal und Organisation / Personalreserve "Teilhabechancengesetz" 01 50,0 EG 2 TVöD Mitarbeiter/in B 17 Bereich Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit 01 1,5 EG 4 TVöD FB 36 FB 36 FB Umwelt FB Umwelt 13 13 1,0 1,0 EG 11 EG 8 FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal 02 2,0 FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal 02 1,0 A 9 L1E2 ku A 8 A 9 L1E2 ku A 8 VV v. 30.10.18 220 - 222 306 307H 314 VV v. 30.10.18 300 -349 VV v. 30.10.18 elektrotechnisch unterwiesene Person 024H 025 VV v. 30.10.18 TVöD TVöD Ingenieur/in Techn. Sachbearbeiter/in 205 206 VV v. 30.10.18 VV v. 30.10.18 LBesO Praxisanleiter/in 726 727 VV v. 30.10.18 LBesO Desinfektor/in 728 VV v. 30.10.18 VV v. 30.10.18 7 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 B. I. Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken Nr. Fachbereich Bezeichnung Produktbereich Anzahl Stellenbewertung Wegfall/Verl. von kw-Vermerken Funktionsbezeichnung StellenNr. Stelleninhaber/in Bemerkungen FB 45 FB Kinder, Jugend und Schule 06 0,5 A 11 LBesO Sachbearbeiter/in 238H FB 45 FB 45 FB 45 FB Kinder, Jugend und Schule FB Kinder, Jugend und Schule FB Kinder, Jugend und Schule 03 06 03 0,5 (1,0) 1,0 A 10 A 11 9a LBesO LBesO kw19 - kw22 TVöD Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in 420H 220 419 VV v. 30.10.18 (Aufstockung) VV v. 30.10.18 VV v. 30.10.18 VV v. 30.10.18 FB 45 FB Kinder, Jugend und Schule 06 (0,5) S 11b TVöD Sozialarbeiter/in 343H VV v. 30.10.18 FB 56 FB 56 FB Wohnen, Soziales und Integration FB Wohnen, Soziales und Integration 05 05 1,0 (1,0) A 11 EG 10 LBesO TVöD kw18 - kw19 Sachbearbeiter/in Quartiersmanager/in 435 VV v. 30.10.18 Rat v. 14.11. u. VV v. 30.10.18 FB 63 FB Bauaufsicht 10 0,5 A 11 kw20 LBesO Sachbearbeiter/in 116 VV v. 30.10.18 kw18 - kw20 B. II. Stelleneinsparungen / Anbringung von kw-Vermerken Fachbereich Nr. Bezeichnung 8 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 neue kw-Vermerke Produktbereich Anzahl 15 0,5 EG 3 kw18 TVöD Aushilfe 028H VV v. 30.10.18 01 02 (0,43) (0,07) 0,5 EG 10 TVöD Sachbearbeiter/in 003H VV v. 30.10.18 VV v. 30.10.18 Stellenbewertung Funktionsbezeichnung StellenNr. Stelleninhaber/in Bemerkungen I. Allgemeine Verwaltung FB 02 FB Wirtschaft, Wissenschaft und Europa FB 23 FB Immobilienmanagement FB 56 FB Wohnen, Soziales und Integration 05 2,5 EG 10 kw18 TVöD Quartiersmanager/in FB 56 FB 56 FB Wohnen, Soziales und Integration FB Wohnen, Soziales und Integration 10 10 9,0 6,5 EG 5 S 12 TVöD TVöD Hausmeister/in Sozialarbeitzer/in 434 436 437H div. div. 01 1,0 A 13 L2E2 ku A 13 L2E1 LBesO Sachbearbeiter/in 228 VV v. 30.10.18 1,0 A 9 L1E2 LBesO Sachbearbeiter/in 141.1B VV v. 30.10.18 VV v. 30.10.18 VV v. 30.10.18 II. regio iT regio iT regio iT IV. Gebäudemanagement der Stadt Aachen E 26 Gebäudemanagement der Stadt Aachen 01 B. III. Stellenumwandlungen und -verlagerungen Nr. Fachbereich Bezeichnung 9 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 Anzahl / Bewertung alt Produktbereich Anzahl / Bewertung neu Funktionsbezeichnung Stellen- Stelleninhaber/in Nr. Bemerkungen I. Allgemeine Verwaltung FB 01 FB Verwaltungsleitung 01 1,0 EG 10 TVöD 1,0 A 11 LBesO Administrator/in (Allris) 105 FB 01 FB Verwaltungsleitung 01 1,0 A 12 LBesO 1,0 EG 11 TVöD Sachbearbeiter/in 101 FB 01 FB Verwaltungsleitung 01 1,0 EG 8 ku H TVöD 0,5 EG 8 TVöD Sachbearbeiter/in 503H FB 02 FB Wirtschaft, Wissenschaft und Europa FB Wirtschaft, Wissenschaft und Europa 02 1,0 A 12 LBesO 1,0 EG 12 TVöD Sachbearbeiter/in 031 02 1,0 EG 9 TVöD 1,0 EG 9 ku H TVöD Sachbearbeiter/in 032 1,0 A 13 L2E1 LBesO 1,0 EG 12 TVöD Abteilungsleiter/in 200 FB 11/501 v. 19.09.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stelle A 11 LBesO 0,5 A 11 LBesO Sachbearbeiter/in 104H FB 11/501 v. 15.10.18 neue Kostenverteilung A 11 kw LBesO Sachbearbeiter/in 206 FB 11/501 v. 15.10.18 neue Kostenverteilung A 10 kw23 LBesO Sachbearbeiter/in 109H FB 11/501 v. 15.10.18 neue Kostenverteilung EG 9 TVöD 107 FB 11/501 v. 15.10.18 neue Kostenverteilung FB 02 B 03 Bereich Bauverwaltung 09 10 B 03 Bereich Bauverwaltung 0,5 10 11 B 03 Bereich Bauverwaltung Bereich Bauverwaltung Bereich Bauverwaltung A 11 kw LBesO (0,90) (0,10) 1,0 (0,50) (0,50) A 10 kw23 LBesO (0,00) (0,50) 1,0 10 11 (0,00) (0,50) (0,00) (1,00) 0,5 10 11 B 03 (0,50) (0,00) 1,0 10 11 B 03 (0,35) (0,65) 0,5 (0,25) (0,25) EG 9 TVöD 1,0 (0,00) (1,00) Sachbearbeiter/in FB 11/501 v. 19.09.18 TB-St. umgew. in Bea.-Stelle FB 11/501 v. 19.09.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stelle VV v. 30.10.18 (Realisierung ku-Vermerk) FB 11/510 v. 07.05. u. 10.09.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stelle FB 11/510 v. 07.05. u. 10.09.18 Anbringung ku-H-Stelle-Vermerk B. III. Stellenumwandlungen und -verlagerungen Nr. B 03 Fachbereich Bezeichnung Bereich Bauverwaltung Produktbereich 10 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 Anzahl / Bewertung alt TVöD 1,0 EG 8 02 10 12 (0,50) (0,00) (0,50) Anzahl / Bewertung neu TVöD 1,0 EG 8 Funktionsbezeichnung Sachbearbeiter/in (0,65) (0,05) (0,30) Bemerkungen Stellen- Stelleninhaber/in Nr. 101 FB 11/501 v. 19.09.18 neue Kostenverteilung FB 11/200 v. 18.10.18 TB-St. umgew. in Bea.-Stelle FB 11/501 v. 19.09.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stellen FB 11/501 v. 27.09.18 Bea.-St. Umgew. in TB-Stelle FB 11/501 v. 28.09.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stelle FB 11 FB Personal und Organisation 01 1,0 EG 8 TVöD 1,0 A 10 LBesO Sachbearbeiter/in 351 FB 11 FB Personal und Organisation 01 2,0 A 12 LBesO 2,0 EG 11 TVöD Sachbearbeiter/in FB 11 FB Personal und Organisation 01 1,0 A 12 LBesO 1,0 EG 11 TVöD Sachbearbeiter/in 405 406 521 FB 11 FB Personal und Organisation 01 1,0 A 11 LBesO 1,0 EG 10 TVöD Sachbearbeiter/in 154 FB 11R FB Personal und Organisation / Personalreserve "Vermittlung" FB 11R FB Personal und Organisation / Personalreserve "Vermittlung" FB 11R FB Personal und Organisation / Personalreserve "Vermittlung" FB 11R FB Personal und Organisation / Personalreserve "Vermittlung" 01 1,0 EG 6 TVöD 1,0 A 10 LBesO Sachbearbeiter/in 147 01 1,0 EG 5 TVöD 1,0 A 9 L2E1 LBesO Sachbearbeiter/in 118 01 1,0 EG 6 TVöD 0,5 0,5 1,0 EG 9c kw20 EG 8 kw20 EG 3 kw TVöD TVöD TVöD Sachbearbeiter/in 153H 144H 506 FB 12 FB Bürgeramt 01 1,0 EG 10 TVöD 1,0 A 12 ku A 11 LBesO Sachbearbeiter/in 201 FB 11/501 v. 19.09.18 TB-St. umgew. in Bea.-Stelle FB 14 FB Rechnungsprüfung 01 1,0 A 13 L2E2 ku A 13 L2E1 LBesO 1,0 EG 12 TVöD Techn. Sachbearbeiter/in 012 FB 11/501 v. 19.09.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stelle FB 20 FB Finanzsteuerung 01 1,0 EG 10 TVöD 1,0 A 11 LBesO Sachbearbeiter/in 205 FB 11/501 v. 19.09.18 TB-St. umgew. in Bea.-Stelle FB 22 FB Steuern und Kasse 01 0,5 0,5 A8 A 8 ku A 7 LBesO LBesO 1,0 A 9 L1E2 LBesO Sachbearbeiter/in 119H 223 FB 22 FB Steuern und Kasse 01 1,0 A8 LBesO 1,0 EG 8 TVöD 221 FB 11/510 v. 26.09.18 2 H-St. umgew. in V-Stelle und Bewertungsänderung FB 11/501 v. 19.09.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stelle 01 Mitarbeiter/in Sachbearbeiter/in FB 11/210 v. 22.08.18 TB-St. umgew. in Bea.-Stelle FB 11/501 v. 28.09.18 TB-St. umgew. in Bea.-Stelle FB 11/210 v. 24.08.18 - umgew. in 2 H-St., Bew.Änd. u. kw-Vermerke FB 11/510 v. 06.07.18 verl. v. FB 45 (PB 03) B. III. Stellenumwandlungen und -verlagerungen Nr. Fachbereich Bezeichnung 11 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 Produktbereich Anzahl / Bewertung alt Anzahl / Bewertung neu FB 23 FB Immobilienmanagement 01 1,0 A 12 LBesO 1,0 EG 12 TVöD FB 23 FB Immobilienmanagement 01 1,0 A 12 ku A 11 LBesO 1,0 EG 10 FB 23 FB Immobilienmanagement 1,0 EG 10 TVöD 1,0 01 02 (0,99) (0,01) Funktionsbezeichnung Stellen- Stelleninhaber/in Nr. 202 Bemerkungen TVöD Techn. Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in 101 EG 10 TVöD Sachbearbeiter/in 003 FB 11/501 v. 19.09.18 neue Kostenverteilung (0,86) (0,14) FB 11/501 v. 19.09.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stelle FB 11/501 v. 18.10.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stelle FB 23 FB Immobilienmanagement 01 1,0 A 9 L1E2 LBesO 1,0 EG 8 TVöD Sachbearbeiter/in 210 FB 11/501 v. 15.10.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stelle FB 45 FB Kinder, Jugend und Schule 05 1,0 EG 9 TVöD 1,0 A 10 LBesO Sachbearbeiter/in 647 FB 11/501 v. 19.09.18 TB-St. umgew. in Bea.-Stelle FB 45 FB Kinder, Jugend und Schule 0,5 EG 6 TVöD 0,5 A 10 LBesO Sachbearbeiter/in 405H FB 11/510 v. 13.08.18 H-TB-St. umgew. in H-Bea.-Stelle 1,0 EG 9a TVöD Sachbearbeiter/in 204 FB 11/501 v. 19.09.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stelle Mitarbeiter/in 506 FB 11/510 v.06.07.18 verl. zum FB 11R (PB 01) 03 05 06 (0,21) (0,05) (0,24) FB 45 FB Kinder, Jugend und Schule 03 1,0 A8 LBesO FB 45 FB Kinder, Jugend und Schule 03 1,0 EG 3 kw TVöD FB 56 FB Wohnen, Soziales und Integration FB Wohnen, Soziales und Integration FB Wohnen, Soziales und Integration FB Wohnen, Soziales und Integration FB Wohnen, Soziales und Integration FB Wohnen, Soziales und Integration 05 0,5 EG 10 kw19 TVöD 0,5 A 11 kw19 LBesO Sachbearbeiter/in 007aH 05 1,0 EG 9 TVöD 1,0 A 10 LBesO Sachbearbeiter/in 014 05 1,0 A 9 L2E1 LBesO 0,5 1,0 A 10 EG 9b A8 LBesO Sachbearbeiter/in TVöD LBesO Sachbearbeiter/in 230H 222H 228a 1,0 A8 LBesO Sachbearbeiter/in 016 Sachbearbeiter/in 016 FB 56 FB 56 FB 56 FB 56 FB 56 10 1,0 EG 8 TVöD 05 10 1,0 A8 LBesO 0,5 FB 11/501 v. 18.10.18 H-TB-St. umgew. in H-Bea.-Stelle FB 11/501 v. 15.10.18 TB-St. umgew. in Bea.-Stelle FB 11/501 v. 15.10.18 - V-Bea.-St. umgew. in H-Bea.-St. u. H-TB-St. FB 11/501 v. 19.09.18 TB-St. umgew. in Bea.-Stelle FB 11/510 v. 09.08.18 verl. v. PB 10 (FB 56) FB 11/510 v. 09.08.18 verl. zum PB 05 (FB 56) B. III. Stellenumwandlungen und -verlagerungen Nr. Fachbereich Bezeichnung 12 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 Produktbereich Anzahl / Bewertung alt FB 56 FB Wohnen, Soziales und Integration 10 FB 56 FB Wohnen, Soziales und Integration 05 FB 56 FB Wohnen, Soziales und Integration 05 2,0 A 9 L2E1 FB 56 FB Wohnen, Soziales und Integration 10 1,0 FB 61 FB Stadtentwicklung und Verkehrsanlagen 12 FB 63 FB Bauaufsicht B1 1,0 A 10 Anzahl / Bewertung neu LBesO Funktionsbezeichnung Stellen- Stelleninhaber/in Nr. Sachbearbeiter/in 015 Bemerkungen FB 11/510 v. 09.08.18 Bea.-St. verl. zum PB 05 (FB 56) u. umgew. in TB-Stelle FB 11/510 v. 09.08.18 Bea.-St. verl. v. PB 10 (FB 56) u. umgew. in TB-Stelle FB 11/501 v. 15.10.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stellen 1,0 EG 10 ku EG 9c TVöD Sachbearbeiter/in 015 LBesO 2,0 EG 9b TVöD Sachbearbeiter/in 220 231 A8 LBesO 1,0 EG 8 TVöD Sachbearbeiter/in 216a FB 11/501 v. 19.09.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stelle 1,0 EG 8 TVöD 2 x 0,5 EG 9a 715H 716H FB 11/510 v. 25.09.18 V-St. umgew. in 2 H-Stellen 10 1,0 A8 LBesO 1,0 EG 8 TVöD Sachbearbeiter/in 112 FB 11/501 v. 19.09.18 Bea.-St. umgew. in TB-Stelle Bezirk AC-Brand 01 0,5 A7 LBesO 0,5 EG 6 TVöD Sachbearbeiterin 009H FB 11/501 v. 01.10.18 H-Bea.-St. umgew. in H-TB-Stelle B5 Bezirk AC-Laurensberg 01 0,5 A8 LBesO 0,5 EG 8 TVöD Sachbearbeiter/in 003H B5 Bezirk AC-Laurensberg 01 0,5 0,5 EG 8 EG 5 TVöD TVöD 1,0 EG 8 TVöD Sachbearbeiter/in FB 11/501 v. 19.09.18 H-Bea.-St. umgew. in H-TB-Stelle FB 11/510 v. 21.09.18 2 H-St. umgew. in V-Stelle TVöD Techn. Zeichner/in 006 009H B. IV. Bewertungsänderungen Nr. Fachbereich Bezeichnung 13 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 Produkt- Anzahl bereich Stellenbewertung alt neu Funktionsbezeichnung StellenNr. Stelleninhaber/in Bemerkungen I. Allgemeine Verwaltung FB 01 FB Verwaltungsleitung 01 1,0 A 13 L2E2 A 14 LBesO Sachbearbeiter/in 500 Bew.Komm. v. 09.10. u. Dez. V v. 18.10.18 FB 02 FB Wirtschaft, Wissenschaft und Europa 15 1,0 A 11 A 12 LBesO Abteilungsleiter/in 021 Bew.Komm. v. 09.10. u. Dez. V v. 18.10.18 B 03 Bereich Bauverwaltung 1,0 A 13 L2E2 A 14 LBesO Abteilungsleiter/in, stellvertr. Leiter/in 100 Bew.Komm. v. 09.10. u. Dez. V v. 18.10.18 B 03 Bereich Bauverwaltung FB 11 FB 11 FB 11 FB 11 FB 11 FB 11 FB 11 FB 11 FB Personal und Organisation FB Personal und Organisation FB Personal und Organisation FB Personal und Organisation FB Personal und Organisation FB Personal und Organisation FB Personal und Organisation FB Personal und Organisation FB 11R FB Personal und Organisation / Personalreserve "Inaktive" FB 11R FB Personal und Organisation / Personalreserve "Vermittlung" 02 10 12 (0,05) (0,80) (0,15) 09 10 (0,80) (0,20) 1,0 A 12 A 11 LBesO Sachbearbeiter/in 201 FB 11/510 v. 27.09.2018 01 01 01 01 01 01 01 01 1,0 1,0 0,5 1,0 1,0 0,5 1,0 1,0 A 10 A 9 L2E1 kw22 A 9 L2E1 kw33 A 8 kw2027 EG 9 EG 9 EG 9 EG 9 A 11 A 10 kw22 A 10 kw33 A 11 kw2021 EG 10 ku EG 9c EG 9c EG 9c EG 9c LBesO LBesO LBesO LBesO TVöD TVöD TVöD TVöD Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in 335 181 187H 216 380 302H 328 338 FB 11/510 v. 19.09.2018 FB 11/510 v. 19.09.2018 FB 11/510 v. 19.09.2018 FB 11/510 v. 19.09.2018 FB 11/510 v. 19.09.2018 FB 11/510 v. 19.09.2018 FB 11/510 v. 19.09.2018 FB 11/510 v. 19.09.2018 01 1,0 A 14 ku A 10 A 13 L2E2 LBesO Mitarbeiter/in (SBJ/Freist) 009 FB 11/501 v. 19.09.18 01 1,0 A8 A 9 L1E2 LBesO Mitarbeiter/in 127 FB 11/210 u. 501 v. 28.09.18 FB 20 FB Finanzsteuerung 01 1,0 A 15 A 16 LBesO Fachbereichsleiter/in 001 FB 11/510 v. 24.09.18 FB 22 FB Steuern und Kasse 01 1,0 A 13 L1E2 A 13 L2E2 100 FB 22 FB Steuern und Kasse 01 1,0 A 13 L2E2 A 13 L1E2 LBesO Abteilungsleiter/in, stellvertr. FB-Leiter/in LBesO Abteilungsleiter/in FB 11/510 v. 16.03. u. 10.10.18 FB 11/510 v. 16.03. u. 10.10.18 400 B. IV. Bewertungsänderungen 14 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 Produkt- Anzahl Stellenbewertung bereich alt neu 01 EG 9c 1,0 EG 8 ku EG 6 Fachbereich Bezeichnung FB Steuern und Kasse FB 23 FB Immobilienmanagement 01 1,0 A 12 ku A 11 H A 11 LBesO Sachbearbeiter/in 004 VV v. 30.10.18 FB 32 FB Sicherheit und Ordnung 02 1,0 A 11 A 11 ku A 12 LBesO stellvertr. Koordinator/in 415 FB 32 FB Sicherheit und Ordnung 02 1,0 A 10 A 11 LBesO Teamleiter/in 402 FB 11/210 v. 29.05. u. FB 11/510 v. 07.08.18 FB 11/510 v. 19.09.18 FB 32 FB Sicherheit und Ordnung 02 1,0 A8 A 9 L1E2 LBesO Kontrolleur/in (Gewerbe) 320 Bew.Komm. v. 10.08. u. Dez. V v. 13.08.18 FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal 02 1,0 A 13 L2E2 A 14 101 FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal 02 1,0 A 12 A 13 L2E1 111 Bew.Komm. v. 09.10. u. Dez. V v. 18.10.18 Dez. V v. 18.10.18 FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal 02 1,0 A 11 A 12 LBesO Sachbearbeiter/in (feuerwehrtechn. Dienst) LBesO Teamleiter/in (feuerwehrtechn. Dienst) LBesO Leitender Zugführer/in 124 Dez. V v. 18.10.18 FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal 02 1,0 A 10 A 11 LBesO Zugführer/in (Wache 1) 422 FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal 02 4,0 A 10 ku A 9 L1E2 A 11 LBesO Zugführer/in (Wache 1) div. FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal 02 3,0 A8 A 9 L1E2 ku A 8 LBesO Fahrer/in NEF (RDK) FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal 02 2,0 A8 A 9 L1E2 ku A 8 FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal 02 3,0 A8 A 9 L1E2 ku A 8 FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal 02 02 02 1,0 1,0 2,0 A 8 ku A 7 A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 A 9 L1E2 ku A 8 A 9 L1E2 ku A 8 A 9 L1E2 ku A 8 FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal FB 37 EP FB Feuerwehr / Einsatzpersonal FB 37 VP FB Feuerwehr / Verwaltungspersonal 02 02 02 02 02 02 02 02 4,0 3,0 6,0 9,0 4,0 5,0 7,0 1,0 A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 A 7 ku A 8 A 9 L1E2 A 8 ku A 7 A 8 ku A 7 A 8 ku A 7 A 8 ku A 7 A 8 ku A 7 A 8 ku A 7 A 8 ku A 7 A 9 L1E2 Z 296, 299,300 LBesO Maschinist/in (DL/HRB/SF) 425 (RDK) 713 LBesO Transportführer/in RTW 275, (RDK) 277,294 LBesO Maschinist/in (LF) (RDK) 394 LBesO Maschinist/in (LF) (RDK) 387 320 LBesO Truppmann/frau (RDK) 354 LBesO Fahrer/in RTW div. LBesO Maschinist/in div. LBesO TD (Unterstützung Klinikum) div. LBesO Truppmann/frau div. LBesO Fahrer/in RTW div. LBesO Maschinist/in (LF) div. LBesO Truppmann/frau div. LBesO Vorsitzende/r (DPR) 600 Bew.Komm. v. 09.10. u. Dez. V v. 18.10.18 Bew.Komm. v. 09.10. u. Dez. V v. 18.10.18 FB 11/510 v. 17.10.18 1,0 A 11 A 12 LBesO Sachbearbeiter/in FB 45 FB Kinder, Jugend und Schule Funktionsbezeichnung TVöD Sachbearbeiter/in StellenNr. 425 205 Stelleninhaber/in Bemerkungen Nr. FB 22 FB 11/510 v. 15. u. 22.08.18 FB 11/510 v. 17.10.18 FB 11/510 v. 17.10.18 FB 11/510 v. 17.10.18 FB 11/510 v. 17.10.18 FB 11/510 v. 17.10.18 FB 11/510 v. 27.09.18 FB 11/510 v. 27.09.18 FB 11/510 v. 27.09.18 FB 11/510 v. 27.09.18 FB 11/510 v. 17.10.18 FB 11/510 v. 17.10.18 FB 11/510 v. 17.10.18 FB 11/510 v. 22.10.18 FB 11/510 v. 15.08., Bew.Komm. v. 09.10. u. Dez. V v. 18.10.18 B. IV. Bewertungsänderungen Nr. FB 45 Fachbereich Bezeichnung Produkt- Anzahl bereich 03 06 FB Kinder, Jugend und Schule FB Kinder, Jugend und Schule Stellenbewertung alt neu (0,90) (0,10) 1,0 03 06 FB 45 15 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 Funktionsbezeichnung StellenNr. 03 06 (0,40) (0,10) Bemerkungen A 11 A 12 LBesO Sachbearbeiter/in 454 FB 11/510 v. 15.08., Bew.Komm. v. 09.10. u. Dez. V v. 18.10.18 A 11 A 12 LBesO Sachbearbeiter/in 453H FB 11/510 v. 15.08., Bew.Komm. v. 09.10. u. Dez. V v. 18.10.18 (0,30) (0,70) 0,5 Stelleninhaber/in FB 45 FB 45 FB 45 FB 45 FB 45 FB 45 FB Kinder, Jugend und Schule FB Kinder, Jugend und Schule FB Kinder, Jugend und Schule FB Kinder, Jugend und Schule FB Kinder, Jugend und Schule FB Kinder, Jugend und Schule 06 06 06 06 06 06 1,0 0,5 1,0 1,0 1,0 2,0 EG 8 S 15 kw21 S4 EG 9 EG 6 EG 5 EG 9b S 11b kw21 S7 S7 S7 S7 TVöD TVöD TVöD TVöD TVöD TVöD Sachbearbeiter/in Sozialarbeiter/in Gruppenleiter/in Gruppenleiter/in Gruppenleiter/in Gruppenleiter/in 346 363H 9306 333 9307 9302 9305 FB 11/510 v. 15.08.18 FB 11/510 v. 26.09.18 FB 11/510 v. 26.07.18 FB 11/510 v. 26.07.18 FB 11/510 v. 26.07.18 FB 11/510 v. 26.07.18 FB 56 FB 56 FB 56 FB 56 FB Wohnen, Soziales und Integration FB Wohnen, Soziales und Integration FB Wohnen, Soziales und Integration FB Wohnen, Soziales und Integration 05 05 05 05 1,0 1,0 1,0 0,5 EG 10 S 12Ü ku S 12 S 14 ku S 11 S 11Ü ku S 11 EG 11 ku EG 10 S 12 S 11b S 11b TVöD TVöD TVöD TVöD Sachbearbeiter/in Sozialarbeiter/in Sozialarbeiter/in Sozialarbeiter/in 018 744 700 702H FB 11/510 v. 09.08.18 FB 11/501 v. 15.10.18 FB 11/510 v. 04.07.18 FB 11/510 v. 04.07.18 FB 61 FB Stadtentwicklung und Verkehrsanlagen 1,0 A 15 ku A 14 A 14 LBesO Abteilungsleiter/in (techn. Dienst) 700 FB 11/210 v. 17.09.18 11 12 (0,10) (0,90) FB 61 FB Stadtentwicklung und Verkehrsanlagen 12 1,0 EG 12 kw20 EG 13 kw20 TVöD Techn. Sachbearbeiter/in 306 FB 11/510 v. 14.09.18 GPR Gesamtpersonalrat 01 1,0 EG 8 EG 9a TVöD Personalratsmitglied (freigestellt) 004 FB 11/301 v. 31.08.18 III. Aachener Stadtbetrieb B. IV. Bewertungsänderungen Nr. Fachbereich Bezeichnung 16 Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2019 Produkt- Anzahl bereich Stellenbewertung alt neu Funktionsbezeichnung StellenNr. E 18 Aachener Stadtbetrieb 01 1,0 A 12 A 13 L2E1 LBesO Leiter/in (Geschäftsbereich) 012B E 18 Aachener Stadtbetrieb 01 1,0 A 10 A 11 LBesO Sachbearbeiter/in 105B 04 1,0 A 11 A 10 LBesO Sachbearbeiter/in (Archivdienst) 302B Stelleninhaber/in Bemerkungen Bew.Komm. v. 09.10. u. Dez. V v. 18.10.18 Bew.Komm. v. 10.08. u. Dez. V v. 13.08.18 VII. Kulturbetrieb der Stadt Aachen E 49 Kulturbetrieb der Stadt Aachen FB 11/510 v. 02.10.18